Jak jsou svátky? Příklady výpočtů

V běžném roce je aktualizován postup, který se používá při výpočtu dovolených peněz, pro úředně pracující občany. Potřeba provést změny dříve zavedeného systému přirážek finančních prostředků vznikla v důsledku zvýšení počtu svátků, které osvobozují lidi od pracovních povinností.

Formy a velikosti svátků

Současná pracovní legislativa poskytuje každému zaměstnanci právo na garantované dovolené jednou ročně. Pracovník tedy obdrží určitou částku peněz (dovolenou). Také v tomto období nepřítomnosti osoby v práci zůstává jeho místo činnosti a specialita nezměněná. Než odpovídáte na otázku, jak jsou peníze na dovolenou, je třeba se zabývat druhy odpočinku. Informace jsou uvedeny níže.

Celkem je zde pět základních typů svátků:

• spoléhat se jednou ročně na každého zaměstnance;
• dovolené na dobu studia;
• "Z rodinných důvodů";
• mateřství (udělené ženě kvůli jejímu těhotenství a nadcházejícímu porodu za manželství malého dítěte až do tříletého věku).

Vlastnosti standardních svátků

Roční nárok na dovolenou pro každého zaměstnance je stanoven pro skutečně odpracovaný čas, nejméně 11 měsíců. Jeho velikost je dvacet osm kalendářních dnů. Zaměstnanec může mít tento typ dovolené po dohodě s vedením podniku a po 6 měsících skutečné práce. V tomto případě však funguje princip rozvoje.

Po obdržení počátečního vysokoškolského vzdělání (na korespondenční formě školení) v instituci, která má příslušnou akreditaci státu, je udělena studijní dovolená. Je dána po dobu trvání zasedání, jehož doba se odráží v osvědčení univerzity zaslaném zaměstnavateli. Tento typ dovolené je také stanoven pro dobu absolvování závěrečných zkoušek a ochranu diplomu ze strany studenta.

Třetí forma času, která se osvobozuje od plnění pracovních povinností, je poskytována bez nárůstu dovolených peněz na náklady samotného zaměstnance, protože má určité osobní okolnosti. Termín může být až dva týdny ročně (po dohodě se zaměstnavatelem).

Mateřská dovolená

Žena připravuje, aby se stala matkou, vydala takzvaný „mateřskou“ dovolenou před vlastním dodáním po dobu sto čtyřicet dnů, za předpokladu, že její zaměstnavatel lékařskou list zavedené formy. V případě osvojení dítěte, které nedosáhlo tří měsíců věku, se vyžaduje obdobná svátek sedmdesáti dnů.

Po narození dítěte může jeden z rodičů dostat dovolenou na dítě pro dítě, dokud není poslední tři roky. Datum vypršení platnosti tohoto formuláře připadá na narozeniny dítěte, které dosáhlo věku 3 let.

Protože ve všech výše uvedených případech jsou prázdninové karty, budou popsány později.

Obecný postup výpočtu

Jako obecné pravidlo pro výpočet dovolenou hotovosti, které mají být vyplaceny zaměstnanci, jít na dovolenou, původně použitý princip vynásobením celkového počtu dnů volna na výdělku v pracovní den. Chcete-li vypočítat průměrnou hodnotu poslední, platí následující vzorec, kde průměrná mzda pro pracovní den se rovná příjmy (plat + bonusy + různé druhy bonusů mají tendenci být vypláceny zaměstnancům rozpočtové sféry) se dělí na: číslo 12 (počet měsíců v roce) k číslu 29.3 (zákonný průměrný statistický koeficient).

Například celkový příjem zaměstnance za uplynulý rok, rovný 800 000 rublům, je dělen 12 a 29,3. V důsledku toho získáme 2275 rublů 31 kopek. Jedná se o průměrné náklady na jeden pracovní den. Poté vynásobte uvedenou částku počtem dnů dovolené, řekněme 24. V důsledku toho obdržíme 54607 rublů 50 kopek. Jedná se o celkovou částku dovolených peněz.

Je třeba poznamenat, že tzv. Nemocniční peníze, stejně jako různé druhy odškodnění (cestovní, buněčná komunikace, léčebné postupy, materiální prostředky pomoci) nepatří do příjmu zaměstnance. Příklad výše ukazuje odpověď na otázku, jak správně dovolenou.

Plány a platební podmínky dovolené

Obecně platí, že všechny podniky dodržují zavedené pravidlo vysílání svých zaměstnanců k odpočinku podle předem stanovených plánů dovolené. Současně mohou být noví zaměstnanci dočasně propuštěni z pracovních povinností, bez jejich vypracování je čas určen po dohodě s ředitelstvím. Dovolená je možná také v počátečním pracovním roce, pokud je výslovně uvedena v dohodě o přijetí zaměstnance.

Vzhledem k tomu, prodejní finance, zdanitelný spolu s ostatními finanční účetní podniky potřebují určitý čas zkontrolovat všechny dokumenty, stejně jako výpočet dovolené, se kterými navázat na odpočet daně. Podle platného zákona v naší zemi musí být platové limity vyplaceny zaměstnanci 3 dny před začátkem dovolené. Porušení tohoto pravidla je pro organizaci vysoké pokutou.

Doba odpočinku

Dlouhodobých rekreačních doba je závislá na zřízení plný nebo částečný-denní režimy, a to za podmínek promítají do dohod mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci, z nichž závisí, jak časově rozlišené prázdninových dnů. Na základě platného obecného pravidla je povinná roční dovolená dvakrát osm kalendářních dnů za rok, která rovněž zohledňuje sobotu a neděli.

Během výpočtu doby odpočinku musí být bezpodmínečně zahrnut i čas, během kterého zaměstnanec vykonával své povinnosti, a zároveň zůstal bez práce při zachování svého místa. Také v tomto období představovaly strávil relací na misi, na nemocné, na výkon státní služby, stejně jako v případě pozastavení pracovního cyklu rozhodnutím zvláštní orgán, v důsledku porušení stanovených pravidel správy, ochrany při práci.

Je-li zaměstnanec neoprávněně propuštěn a poté znovu nastoupil do pracovního poměru, tato doba nepřítomnosti dává také právo být zařazen do prázdnin. K jednotlivým kategoriím zaměstnanců jsou poskytovány jednotlivé minimální lhůty pro odpočinek. Takže, pro děti a mladistvé a zaměstnance státu, stejně jako lidé, kteří jsou na zdravotní postižení, je to třicet dnů, pro zaměstnance rizikových odvětvích a čtyřicet devět, pro učitele z dvaačtyřiceti z padesáti šesti dnů. Výše uvedené informace vyčerpávajícím způsobem odpovídají na otázku, za jakou dobu jsou dny dovolené.

Hotovostní platby při ukončení

Jeho specifičnost spočívá v zaplacení splatných financí odstupujícímu zaměstnanci z podniku, aby bylo jasné, jak existují platové poplatky za ukončení pobytu, abyste si pozorně přečetli níže uvedené informace.

V případě propuštění zaměstnance, který pracoval ne jeden rok, ale sbíhají předem v plné dovolenou, zvažte počet dnů příliš stanovených pro rekreaci, které jsou brány v úvahu při přípravě konečného řešení, s jistou dávkou se odečítá od něj. Když byla zamítnuta zaměstnanec strávil celý rok, a „bylo provedeno na“ The pozici dovolenou, naopak, kvůli peněžní náhrady za nevyužité dny pro státní svátky. Stanovená kompenzace se v obou případech vypočítá jako stejná jako odměna za dovolenou (průměrná cena jednoho dne se vynásobí počtem dnů).

Kolik opouští dovolenou po mateřské dovolené

Je třeba mít na paměti, že žena, která přijde na základě vyhlášky, má všechna práva na základní roční dovolenou bez ohledu na to, kolik skutečně pracovala. Když číslo dovolené po mateřské dovolené, bere průměrný průměrný příjem za poslední rok své práce, z níž vypočte velikost průměrných nákladů za den.

Řekněme, že příjem je 500 000 rublů. Dělí se počet měsíců za rok (12) a také průměrný faktor (29,3). V důsledku toho se dostáváme k potřebnému ukazateli: 500/12 / 29,3 = 1422 rublů. Tato částka se vynásobí počtem dnů dovolené (28) a obdrží částku náhrady škody způsobené ženě jako dovolenou. Zvažte toto: 1422 x 28 = 39 816 rublů.