Příčina pracovní neschopnosti, kód 02. Kódy příčin pracovní neschopnosti

Dekorace listy pracovní neschopnosti Nový vzorek zahrnuje zavedení informací v digitální podobě. Tento typ plnění usnadňuje zpracování dokumentace. Kromě toho je čas uchováván jak pro pracovníky v oblasti zdravotnictví, tak pro specialisty na účetnictví při sestavování formuláře a zadávání údajů do dalších potřebných dokumentů. Dále zvažte některé příčiny pracovní neschopnosti v novém nemocničním listu.

Obecné informace

Kód místo diagnózy v nové nemocnici - jedna z požadavků formuláře. Odkazy jsou poskytovány účetnímu oddělení podniku pro výpočet dávek. Aby bylo možné správně provádět výpočet, je třeba určit příčinu postižení: nehodě nebo nemoci z povolání, domácí trauma nebo normální patologie. Výhoda se vypočítá způsobem předepsaným ve federálním zákoně č. 255, který upravuje pravidla povinného sociálního pojištění zaměstnance. Dekódování kódů nemocí v nemocničních plátech je uvedeno na zadní straně formuláře. Tyto informace používají zdravotničtí pracovníci i účetní při vyplňování informací.

Kódy příčin pracovní neschopnosti v novém nemocničním listu

Nezaměstnanost může souviset s domácími nebo průmyslovými situacemi. Podle federálního zákona existuje několik hodnot pro určení příčiny pracovní neschopnosti. Kód 02 - jakákoli patologie nesouvisející s produkcí. Zaměstnanec může také získat osobní zranění. Ve formuláři je uvedena pod číslem 01. Pokud se vztahuje pracovní neschopnost pracovního úrazu, pak dal 04, s nemocí z povolání nebo s jeho zhoršením - 07. Poslední dvě hodnoty ukazují, že výpočet dávek bude proveden ve zvláštní objednávce.

Obecná pravidla výpočtu

Jak bylo řečeno výše, příspěvek se vypočítává podle toho, který kód na kartě osob se zdravotním postižením v řádku "Důvod" označuje lékař. Zvažte domácnost, která nesouvisí s výrobními situacemi. Pokud je důvodem pracovní neschopnosti 02 nebo 01, výpočet zohledňuje příjmy za 2 kalendářní roky, které předcházejí události. Je také třeba zvážit pojišťovací zkušenosti. Zadáte-li příčinu invalidity - kód 02 nebo 01, při výpočtu dávky se bere v úvahu právo na změnu rok (y) zúčtovacího období, pokud budete muset odejít těhotenství na něj, nebo pro péči o dítě v případě, že to povede ke zvýšení plateb. Je-li současná úroveň o porušení režimu (uznání svého zaměstnavatele neuctivý) v této podobě, by měla být náhrada snížena. Je-li příčinou kódu invalidního 02 nebo 01, za úhradu nákladů po dobu prvních 3 dnů hrazených z majetku společnosti, pak - na úkor FSS. Je-li průměrná mzda na jednoho zaměstnance za celý měsíc (kalendářní) je menší než minimální mzda, nebo nebyla použita pro výpočet dávek velikost minimálních mezd v době vzniku pojistné události.

Výpočet dávek z pracovních úrazů: regulační dokumenty

Při výpočtu náhrady spojené s postižením v důsledku nemocí z povolání nebo úrazů je třeba řídit:

• FZ č. 125.
• Řada ustanovení zákona č. 255 FZ, která nejsou v rozporu s výše uvedeným federálním zákonem. Zahrnují zejména články 12-15. V čl. 12 stanoví dobu, po kterou můžete požádat o vyplácení dávek podle čl. 13 - o určení náhrady na pracovišti a volbě podniku, který náhradu škody (pokud osoba pracuje na několika místech). Článek 14 stanoví postup pro výpočet a čl. 15 - podmínky akruálního a platebního styku.
• Nařízení o výpočtu náhrady, které je schváleno nařízením vlády.
• Pravidla účetnictví, výpočet a výdaje peněžních prostředků pro účely povinného sociálního pojištění proti pracovním úrazům a nemocem z povolání.

Přiřazení a platba

Pokud se v této formě jsou uvedeny důvody pro invalidních kódy 04 a 07, použije se postup pro stanovení a otázka odškodnění je podobný tomu použitý v poranění nebo patologií v domácnosti. Současně neexistují žádná omezení týkající se výše výdělku. Stejně jako v běžném manuálním výpočtu náhrady za nemoc z povolání nebo pracovní neschopnosti v důsledku pracovního úrazu je počítána v souladu s z / pracovníka po dobu 2 let, kteří byli před vznikem roku událostí. Žádná omezení týkající se mezních hodnot c / n je skutečnost, že základ daně pro takové pojistné neomezuje velikost, na rozdíl od toho, co je nastaveno opustit mateřství.

Pojišťovací praxe

Podle čl. 9 FZ № 125 invaliditě plateb týkajících se pracovních úrazů nebo nemocí z povolání, vyrobené ze 100% průměrné S / N pracovníka. Délka pojistného období nezáleží. Tento vztah je zakotven v čl. 7 FZ č. 255. Tento článek však není zmíněn v čl. 1, kap. 2 FZ № 255. To znamená, že doba pojištění není považován ve výpočtech.

Velikost příspěvku

Výše náhrady nepodléhá snížení, a to i v případě, že zdravotní pracovník uvedl v vyplněném formuláři značku, která označuje porušení režimu. Příspěvek se vyplácí po celou dobu nepřítomnosti až do obnovy nebo úplné obnovy ztráty schopnosti vykonávat své povinnosti ve výši 100% průměrné mzdy. Snížit výši náhrady, a to i v případě, že jsou uvedeny důvody uvedené v čl. 8 FZ č. 255 nemá zaměstnavatel žádné právo, protože tento článek není uveden na seznamu uvedeném v čl. 1, část 2 federálního zákona č. 255.

Zdroj platby

Náklady podniku na výplatu odškodnění v souvislosti se zdravotním postižením z důvodu nemoci z povolání nebo pracovního úrazu musí být uhrazeny v plné výši náklady na FSS, usilovat o povinné sociální pojištění. Autorizovaná osoba odečíst tyto náklady z odvodů pojistného, ​​v souladu s čl. 15, str. 7 FZ № 125 a na str. 10 nařízení o poplatku, účetnictví a vynakládání finančních prostředků, které byly schváleny usnesením vlády.

Odškodnění zaměstnanců na částečný úvazek

Příspěvek přiznaný zaměstnanci v souvislosti se zdravotním postižením v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání je plně placen v místě podnikání podle podmínek externí kompatibilita. Existuje však nuance. Zaměstnanec musí být zaměstnán za poslední 2 roky od stejných zaměstnavatelů ke dni vzniku pojistné události. Tento předpis je stanoven čl. 13 federálního zákona č. 255. Příspěvek se navyšuje podle průměrné mzdy stanovené v čl. 14 FZ č. 255, obdržel za dobu služby, práci a jiné činnosti pojistitele, který jmenuje a vyplácí náhradu. V případě, že je to uvedeno v čl. 13 podmínka není splněna, zaměstnanec obdrží příspěvek na jedno místo (dle svého výběru), včetně zaplacení částečných pracovních úvazků.

Daň z příjmů fyzických osob

Daňový zákoník obsahuje seznam nezdanitelných odměn. Příspěvek na invaliditu není v tomto seznamu uveden. Odškodnění v souvislosti s absencí z důvodu pracovních úrazů nebo nemocí z povolání by proto mělo být předmětem daně z příjmu fyzických osob.

Příklady

1. Odborný odborník s praxí po dobu kratší než pět let byl dočasně ztracen v důsledku průmyslové újmy od 1. ledna do 15. února 2013. Celkový počet pracovních dnů činil 46 dní. Ve formě nemocničního lékaře došlo k porušení režimu - odborník nepřijel na recepci v určený den. Následující částky jsou zohledněny při výpočtu výhody:

• 635 000 rublů. - za rok 2012-
  613 000 rublů. - pro rok 2011.

Velikost dávky se stanoví následovně. Vzhledem k tomu, že plat za roky fakturačního období není omezen hraniční hodnotou, průměrný zisk za den je (613 000 + 635 000): 730 = 1 709,59 rublů. Vzhledem k tomu, že odškodnění zaměstnance za ztrátu pracovní schopnosti je účtováno v absolutní hodnotě z srov. s / n a nebude záviset na délce trvání pojištění, denní příspěvek bude také 1709,59 rublů. Vzhledem k tomu, že náhrada v tomto případě nemůže být za žádných okolností snížena, značka zdravotnického pracovníka o porušení režimu je ignorována. Celková výše dávky tedy činí 1709,59 x 46 dní = 78,641,14 rublů.

2. Specialista se zkušeností z pojištění mladší než pět let byl na dovolené z důvodu domácího úrazu od 19. března do 5. dubna 2012. Celková doba trvání je 18 dní. V nemocničním lékaři byla udělena známka o porušení režimu. Pro výpočet výhody se berou v úvahu následující částky:

• 102 000 rublů. - za rok 2010-
  73,573.33 rublů. - pro rok 2011

Definujte výši kompenzace. Podle rozhodnutí komise o sociálním pojištění je důvod porušování režimu uznán za neuctivý. To znamená, že účetní by měl snížit výši dávek u lékaře, který byl určen před dnem propuštění zaměstnance. Průměrná mzda za den (73 573,33 + 102 000): 730 = 240,51 rublů. Denní příspěvek činí 60% průměrné mzdy - 144,31 rublů. Až do dne snižování bude kompenzace rovna 144,31 x 11 (od 19 do 29 března) = 1587,41 rublů. Nyní je čas vypočítat kompenzace po porušení (od 30. března do 5. - 7. dubna). Za prvé se vypočítá denní příspěvek pro SMIC pro každý den, ve kterém je snížena. Je třeba poznamenat, že pokud okresní koeficient do terénu se na něm zvyšuje plat. Kromě toho je třeba dodat, že dočasná invalidita mateřství (mateřské) používají Federální JIC nejsou výslovně stanoveny v Ruské federaci. Denní příspěvek bude:

• Pro březen 2012th - 4611: 31 = 148,74 rublů.
  Pro duben 2012 je rok 4611: 30 = 153,7 rublů.

Dále bychom měli porovnat výši dávek vypočtené z minimální mzdy a průměrného skutečného výdělku:

144,31 a 148,74 v březnu a 144,31 a v dubnu 153,7.

Zde je možnost volby ve prospěch menších částek - 144,31 rublů. a určit výši náhrady za dobu, kdy by měla být snížena:

144,31 X 7 = 1010,17 rublů.

Poté se stanoví celková výše náhrady:

1010,17 + 1587,41 = 2597,58 rublů.

Z přijaté částky jsou první tři dny kompenzovány prostřednictvím zaměstnavatele. Počínaje čtvrtým dnem se příspěvek hradí z fondu FSS.