Svátky zahrnují svátky nebo jsou přeneseny?

Porozumět, pokud jsou obsaženy v prázdninových dovolených, to je důležité pro pracovníky a pro ty, kteří vedou lidských zdrojů a účetnictví, protože nesprávný výpočet dovolenou může odhalit problémy při kontrole kontrolním orgánům. Této otázce se budeme zabývat.

Svátky nejsou zahrnuty v období prázdnin

Podle ustanovení článku 120 zákoníku práce Ruské federace (první část) nemůže dovolenka žádným způsobem ovlivnit dobu dovolené.

Seznam událostí je uveden v 112-tého výrobku podle zákoníku práce a jsou dobře známé všem personalistů a zaměstnanci vědí, že dny odpočinku musí přijít s novoročních svátků a Vánoc, muži a dámské dny, možná víkend a jeden den dovolené v létě a na podzim.

Jak psát žádost o dovolenou

Zaměstnanec se často ptá na otázku, zda jsou svátky na dovolené a plánujete v takovém případě napsat prohlášení, neví, kolik dní je třeba specifikovat. Zde je třeba pochopit: celková délka dovolené se nezvýší, pouze absence zaměstnankyně bude trvat na počtu svátků, které "budou mít" každoroční dovolenou.

Pokusme se vysvětlit příkladem. Zaměstnanec napsal žádost o dovolenou a požádal o odpočinek 14 kalendářních dnů od 1. května. Otázkou je, zda dovolená v květnu dovolená? Odpověď: Ne, ne. Posledním dnem odpočinku pro zaměstnance však bude 16. května, ne 14. Tato registrace bude odpovídat požadavkům zákona a nebude vyvolávat dotazy kontrolních orgánů.

Mnozí zaměstnanci využít této a napište příkaz, například na 7 kalendářních dnů ode dne 9. ledna, poskytující sám tím kompletní odpočinek bez ztráty dní uvolněné polohy. Tato situace vyvolává nespokojenost zaměstnavatelů, ale takové akce na straně zaměstnance není zákonem zakázáno, a hlava nemůže jasně odůvodnit, proč odmítá zaměstnanci takové žádosti, a to zejména v případě, že v létě byla provedena na zaměstnance pouze 2 týdny.

Při přípravě dokumentů na svátky

Často se na fórech setkáte s otázkami, zda jsou dovolená na dovolené. Snažím se vysvětlit, že stojí za to mluvit o celém algoritmu registrace roční dovolené.

Přibližně dva týdny před koncem kalendářního roku sestaví HR specialisté plán dovolených s přihlédnutím k přáním zaměstnanců. V praxi, pokud je společnost velká, vedoucí oddělení, vedoucí odborníci, velitelé obchodů vytvářejí seznamy, které odrážejí preference zaměstnanců, a pak předávají informace personálnímu oddělení. Úředník pečlivě vkládá data do plánu a kontroluje je se zbytky (pro zaměstnavatele je důležité, že dluh se nehromadí, ale zaměstnanec nemusí chodit "dopředu"). Dále je schéma svátků podepsáno a schváleno příkazem generálního ředitele.

Po dobu 2 týdnů (později) před začátkem zaslouženého odpočinku by měl pracovník obdržet oznámení. Vyrábí je personální důstojník, kde zaměstnanec oznamuje, že je na dovolené. Zaměstnanec zapíše žádost, nebo pokud nechce jít na dovolenou, požádá o písemnou přenesení. Vše vypadá poměrně komplikovaně, ale podle pravidel KDP musí být oznámení o údržbě a žádost o převod.

Také po dobu 2 týdnů se objednává každoroční dovolená. Je podepsán generálním ředitelem, po němž zaměstnanec podepíše svůj podpis na známého. Pořadí zápisu dokumentů zůstává bez ohledu na to, zda dovolená spadá do prázdnin nebo ne.

Jak určit poslední den odpočinku

Je velmi důležité, aby se noví pracovníci v oblasti lidských zdrojů seznamovali s těmito informacemi. Pokud jste již dostali odpověď na vaši otázku o tom, zda jsou dovolená na dovolené, můžete okamžitě přejít na položku o platbě. Nicméně, pokud se podílíte na návrhu personálních dokumentů, pak možná zhodnoťte následující pravidlo: každá dovolená srazí datum vydání na jeden den. Je velmi snadné si uvědomit a aplikovat v praxi. Ukazuje se, že dovolené na dovolené jsou odloženy, což prodlužuje zbytek zaměstnance.

O platbě

Velmi často se zaměstnanci, kteří začínají pracovat a připravují na svou první dovolenou, mají iluze o tom, že pokud každoroční prázdniny zachycují svátky, budou peníze na dovolenou přijímány více. To je absolutně nepravdivé.

Je třeba si uvědomit, že podle článku 120 TCRF mohou dovolená nejen být zahrnuty do prázdnin, ale také nejsou splatné. Proto bez ohledu na to, jak bychom chtěli, nebudou v této situaci přijímány žádné další peníze. Bez ohledu na to, zda jsou dovolenkové prázdniny zahrnuty, pokud je žádost podána po dobu 14 kalendářních dnů, obdržíme peníze přesně pro tyto dny dovolené.

Je však třeba poznamenat, že čím více svátků v kalendářním měsíci, tím dražší bude pracovní den. Ukazuje se, že pokud značná část svátku připadá na pracovní dny, nemusí být pro peníze výhodná.

Po vyhlášení dovolené na prázdniny můžete naopak trochu ztratit, ztrácíte dny, kdy můžete v každém případě odpočívat.

Proto, pokud vaše organizace systém je příliš přísný a nevyžaduje dodržení harmonogramu prázdnin, je navázat přátelské vztahy s účetním na výplatní listině, je možné „odhadovat“, kolik svátky chcete zahrnout na dovolené na minimum přijít o peníze .

Začněte dovolenou z dovolené

Zde stojí za zmínku o účelnosti takové akce. Napište prohlášení o státní svátek není zákonem zakázáno, ale smysl to proto, že zaměstnanec musí stále odpočívat v ten den, a částku, kterou bude dostávat tři dny před dovolenou, bude to mít žádný vliv.

Prázdninové dny dovolené jsou prováděny podle stejného principu, jak je popsáno výše: pro celkové prázdninové období, například 14 kalendářních dnů, bude přidán jeden den. Toto pravidlo platí pro tento případ.

Pokud je v kalendáři dovolené uvedeno, že počáteční datum dovolené je 1. ledna, může zaměstnanec od tohoto data napsat žádost. V tomto případě, pokud chce jít na dovolenou po dobu 14 dnů, datum jeho propuštění bude 23. ledna. Stojí za zmínku, že ve většině společností je řízení dovolené flexibilní: na podnět zaměstnance je možné ji legálně převádět.

Sváteční den "na vlastní náklady"

Určitě někdo někdy přemýšlel, zda jsou svátky zahrnuty do prázdnin "bez obsahu"? Potřeba formalizovat to dochází u zaměstnance poměrně často. Například v situaci, kdy je třeba vyřešit veškeré problémy s bydlištěm. Zde může být prohlášení provedeno dvěma způsoby.

V prvním případě, pokud plánujeme například od 22. do 26. února chybění na pracovišti, jednoduše vypracujeme prohlášení na pět dní "bez úspory mzdy". V tomto případě nedojde k převodu, 27. dne se zaměstnanec musí objevit v místě služby.

Ve druhém případě je zaměstnanec požádán, aby s cílem vyhnout se nejasnostem při kontrole konstatoval nepřítomnost v pracovních dnech.

Jsou dovolené na studijní dovolené

Zaměstnanci, kteří kombinují práci a studium, mají nárok na další odpočinek. Napsali žádost o studium na hlavní místo výkonu práce na právním základě. Organizace, ve které zaměstnanec pracuje na částečný úvazek, není povinen poskytovat tento typ odpočinku, pokud není předepsán v kolektivní smlouvě.

Tento druh dovolené je také vypočítán v kalendářních dnech, ale svátky jsou zahrnuty do jeho trvání a co je příjemné, jsou předmětem platby. Tento typ dovolené nesmí být prodloužen ani v případě, že zaměstnanec dostane nemocenskou dovolenou. Nemocenská dávka je časově náročná pouze tehdy, pokud zaměstnanec nadále nemocný po ukončení studijní dovolené.

O svátcích v subjektech Ruské federace a Běloruské republiky

Nyní se podívejme na otázku, zda svátky jsou zahrnuty do svátků v subjektech tvořících Ruskou federaci. Je známo, že zástupci orgánů v regionech mohou stanovit další pracovní dny na základě normativních aktů. Na základě čl. 4 odst. 7 federálního zákona č. 125 o zakládajících subjektech Ruské federace mohou být náboženské svátky prohlášeny za nepracující a zaměstnavatel musí splňovat jak požadavky federálního zákona, tak předpisy krajských úřadů. Je třeba poznamenat, že podle části 112 článku LC RF tento seznam nezahrnuje nepracovní prázdniny takových republik jako jsou Bashkortostan a Tatarstan.

Nyní, samostatně o Běloruské republice, zda dovolenou jsou zahrnuty v dovolené. RB v zákoníku práce (články 151 a 171) stanoví jinak. Dovolené nejsou zahrnuty do prázdnin a nejsou splatné. Doba odpočinku není prodloužena. Jedinou podmínkou pro změnu situace může být zavedení této doložky do kolektivní smlouvy (článek 171).

Nicméně organizace, která provádí na území RF subjektu, které jsou definovány v předpisech další dny pracovního klidu, je povinen převést na jeden den volna, určující datum vydání pro zaměstnance na „plus jeden den na datum vydání.“ To znamená, že doba odpočinku zaměstnance se zvyšuje o 24 hodin. Je důležité si uvědomit, že v počtu dnů dovolené to nijak neovlivňuje ani nezvyšuje částku dovolených peněz. Tato poloha je zajištěna druhým odstavcem dopis Rostrud № 697-6-1 z 12. září 2013, № 697-6-1. To je odpověď na otázku, zda je dovolena zahrnuta na dovolenou v ústavních jednotkách Ruské federace.

Na základě všech výše uvedených skutečností můžeme vyvodit následující závěry:

1. Pokud svátek spadá na prázdniny, to neovlivňuje jeho trvání a výši odměny za dovolenou.
2. Je možné jednoznačně říci, jak výhodné je dovoleno dovolenou na dovolenou, a to pouze zvážením konkrétního případu.

Při rozhodování o začátku dovolené je nejlepší předem konzultovat účetní oddělení.