Jak napsat prohlášení o stažení žádosti o propuštění: vzorek

Pracovní legislativa umožňuje, aby zaměstnanec vzal zpět svou žádost o propuštění do dvou týdnů ode dne jeho převodu vedoucímu organizace. V tomto případě může zaměstnanec k tomu kdykoli před uplynutím stanovené lhůty. Pokud se zaměstnanec rozhodne odebrat svou žádost jeden den před svým propuštěním, vedoucí nemůže proti němu vznést námitky. Nicméně situace může být komplikována skutečností, že na pozici druhé osoby, která nemůže být odepřena zaměstnání, bude pozvána další osoba. V takovém případě nebude možné žádost o propuštění stáhnout. Další informace o tomto článku naleznete v tomto článku.

Jak zkompilovat

Jak napsat prohlášení o stažení žádosti o propuštění, jejíž vzorek není stanoven v pracovním právu? Tuto otázku požaduje mnoho zaměstnanců, kteří se rozhodli neopouštět místo své oficiální činnosti v podniku. Takže můžete toto prohlášení napsat vlastním slovem, hlavním důvodem je, že žádost pocházející od zaměstnance má oficiální povahu a potvrdí jej podpis. Odvolání žádosti o odvolání můžete například provést takto:

Ke správci _________________ (název společnosti)

__________________________________ (příjmení a iniciály hlavy)

Zaměstnanec _______________________ (uveďte prosím osobní údaje)

pozice ___________________

Formulář žádosti

Žádám o zrušení mé žádosti o rezignaci na vlastní žádost ze dne ____________ (uveďte, jaký je datum zápisu) vzhledem k tomu, že jsem se rozhodl pokračovat ve své práci v podniku.

Číslo ______________

Podpis zaměstnance _______________

Jemnosti

Přesto před odesláním žádosti na personální oddělení o odvolání žádosti o propuštění, jejíž vzorek není stanoven v žádném normativním aktu, je třeba si uvědomit, že vedoucí organizace nesmí podepsat. To je případ, kdy byla do volného místa pozvána jiná osoba, která nemůže být zamítnuta podle zákona. Jinými slovy, pokud byl občan pozván na místo v organizaci v pořadí převodu a od jeho firmy již odstoupil, pak hlava nemá právo nejímat jej.

Zde se jedná o povinnost zaměstnavatele zaměstnat novou osobu na volné místo zaměstnance po uplynutí dvou týdnů.

Co ještě potřebuji vědět?

Mnoho zaměstnanců chce dokončit svůj pracovní vztah s manažerem po jejich dovolené. Ale co potřebujete vědět v tomto případě? Zákon tedy nezakazuje zaměstnance, aby odešel do dovolené s následným propuštěním. Odvolání žádosti o ukončení služebního poměru může zaměstnanec převést na vedoucího pracovníka pouze před prvním dnem dovolené. Protože poté, co opustil takovou příležitost, kterou zaměstnanec již nebude mít.

Podle norem TC

Většina manažerů se zajímá, kdy je možné vystřelit zaměstnance, který napsal prohlášení o své svobodné vůli. Podřízený je tedy povinen oznámit svému nadřízenému úmysl dokončit servisní styk před čtrnácti dny (pokud zákonem nestanoví další lhůta). Toto časové období začíná být vypočítáváno ode dne, kdy šéf nebo jeho sekretář přijal žádost od zaměstnance.

Jak to funguje

Zákonodárce neupravuje, v jaké formě musí zaměstnanec informovat vedoucího, že nemá v úmyslu opustit podnik a chce svou žádost stáhnout. Nicméně je nejlepší to udělat písemně. Žádost o odnětí žádosti o propuštění, jejíž vzorek není v každé organizaci, může zaměstnanec vypracovat samostatně.

Po vyhotovení dokumentu musí být přijata přímo na hlavu nebo zaslána sekretářkou. Nejlepší je, abyste osobně navštívili kancelář k hlavě a vysvětlete situaci. Koneckonců, často se stane, že člověk vzplanul a psal prohlášení o odstoupení, a pak změnil názor, aby opustil společnost.

Správce můžete informovat o vaší touze zůstat v práci jednoduše zasláním zprávy na e-mail organizací. Pouze tady není žádná záruka, že to šéf čte.

Nuance

Nejdůležitější věcí je, že každý zaměstnanec, který se rozhodl zůstat na svém pracovišti, je třeba napsat před uplynutím dvoutýdenní lhůty pro odvolání žádosti o propuštění. Vzorek tohoto dokumentu může vypadat takto:

K hlavě _______________ (název společnosti)

__________________________ (komu, je nutné specifikovat data)

od zaměstnance __________________

pozice __________________

Formulář žádosti

Vzhledem k tomu, že jsem změnil okolnosti, odvolávám žádost o propuštění, kterou jsem předložil _____________ (napište číslo).

Odůvodnění: Čl. 4 čl. 80 LC.

Datum ______________

Podpis podřízené osoby ______________

Jaké jsou situace

Vedoucí musí být připraven na všechno. Někdy dokonce musíte zrušit dříve podepsanou objednávku. A to navzdory skutečnosti, že byla vydána v poslední den oficiální činnosti osoby na základě jeho prohlášení o propuštění na jeho vlastní žádost. Zaměstnanec má právo předložit odvolání dříve předloženého dokladu i v poslední den dvoutýdenní lhůty. Tímto způsobem bude moci chránit svá práva jako zaměstnanec.

Ale co šéf v případě, že již byla podepsána objednávka na ukončení pracovního poměru se zaměstnancem? Na základě odvolání žádosti o odvolání připraví odborník personálního oddělení nový příkaz k zrušení dříve vydané osoby. Pouze tímto způsobem může být podepsaná objednávka zrušena. To je pořadí.

Také je třeba poznamenat, že neexistuje žádné prohlášení o zrušení příkazu k propuštění, vzorek, které nejsou upraveny ustanoveními zákona, zaměstnanec nemusí psát. Bude to zbytečné. Vzhledem k tomu, že má zaměstnanec právo podat přezkum pouze na své prohlášení o odstoupení. A vůdce může objednávku zrušit teprve po vydání a podepsání nové objednávky.

Další informace

V personálním oddělení je povinen informovat zaměstnance o odvolání žádosti o zamítnutí zaměstnance nelze zrušit. To znamená, že pokud se ten druhý rozhodne, že konečně ukončí servisní vztah s podnikem, bude muset vypracovat nový dokument. V takovém případě bude nejdříve počítáno dvoutýdenní období od okamžiku oznámení šéfovi o nadcházejícím propuštění podřízeného.

Důsledky

Nevyplývají-li se strany služebního vztahu striktně v souladu s platnými právními předpisy. Nicméně se někdy stane, že vedoucí organizace již podařilo vystřelit zaměstnance, který později svou žádost stáhl. Co může šéf dělat v tomto případě? Za prvé, obnovit osobu v úřadu a pak mu věnovat čas vynuceného nepřítomnosti. V opačném případě se hlava nevyhne soudním sporům.

Charakteristiky

Jak již bylo zmíněno dříve, mnoho lidí má zájem o otázku, jak naplánovat přezkum žádosti o propuštění. Takže, aby to bylo velmi jednoduché. Je možné přijmout personální oddělení hotovou aplikační blob (pokud to nakonec je) a psát podle připraveného vzorku. Nebo zorganizujte dokument sami. Hlavní věcí je uvést údaje manažera, samotného zaměstnance a popsat jeho žádost, uvést číslo a podpis.

Je také třeba připomenout, že TC neposkytuje formu, v níž by měla být podána žádost o odvolání podřízeného. To znamená, že zaměstnanec může dokonce ústně informovat hlavu o změně svého rozhodnutí.

Je-li podřízený v dobrém postavení s vedením organizace, pak může být sám požádán, aby zůstal na svém pracovišti. Ve většině případů tomu tak je. A aby odpovědný podřízený neopustil svou práci, nabídl mu zvýšení platu.

V praxi

Pokud se šéf rozhodne zbavit otravného podřízeného, ​​jistě to udělá. Nejčastěji hlava jednoduše nutí osobu, aby napsala prohlášení o rezignaci. Dokonce i tehdy, když ten druhý odvolá dříve předložený dokument, je nepravděpodobné, že bude schopen uchovat si pracovní místo. Proto většina propuštěných zaměstnanců je v rozporu se zákonem prostě nucena žádat pomoc od soudů. Téměř ve všech takových procesech vítězství vyhrál pouze bývalý podřízený. V tomto případě nemá vedoucí organizace nic jiného než obnovit osobu ve své pozici a zaplatit finanční prostředky za nucenou absenci.

Jaké inovace byly navrženy

Ne tak dávno ve Státní dumě poslanci diskutovali o otázce poskytnutí dodatečných záruk těm občanům, kteří se rozhodli nechat podniky podle vlastního uvážení. Podstatou inovace bylo zakázat vedoucí firmě pozvat nového podřízeného do práce, dokud se osoba, která se rozhodla odstoupit z vlastního podnětu, úplně nezabývá dvouhodinovým termínem a oficiální vztahy s ním nebudou oficiálně dokončeny.

Nicméně tento projekt nebyl nikdy realizován. Přestože diskuse o této problematice trvala dostatečně dlouho, poslanci přesto dospěli k závěru, že opustí starou vládu. Koneckonců, vedoucí odcházejícího zaměstnance potřebuje najít nového, kompetentního a zodpovědného zaměstnance a to potřebuje čas.