Zaměstnanec je někdo? Definice, práva, povinnosti, odměna

Zaměstnanec je společenský výraz. To je zkoumáno ve dvou sémantických aspektech. Zvažme, co jsou zaměstnanci.

Definice

Za prvé, v podmínkách vztahů mezi komoditou a výrobou existuje jedna forma, ve které může fyzická osoba vstoupit do profesní interakce s organizací. Současně se stává účastníkem, "integrálním prvkem" podniku. V moderních podmínkách si subjekt může uvědomit svou objektivní potřebu získat peněžní příjmy téměř v téže formě - jako mzdový pracovník. To znamená, že do určité míry se podílí na vytváření a fungování podniku. Legálně všichni členové kolektivu patří do dané kategorie. O ekonomické situaci všichni jednají jako partneři. Zaměstnanec je také členem určité kategorie společnosti, která získává příjem za své činnosti ze zdrojů, které nejsou tvořeny z činností, které provádí. V tomto případě nepotřebuje vstoupit do vztahu s právnickou osobou, aby se podílel na vzdělávání a chodu podniku. Kromě toho není třeba vytvářet příjmovou organizaci. Podnik má k dispozici vlastní peníze, z čehož zaplatit zaměstnanců.

Nuance

Osoba, která se podílí na založení právnické osoby, která s ní uzavírá profesionální vztah, je právně považována za osobu zaměstnanec. To je, Nicméně to neznamená, že je taková ve svém společenském postavení. Tvorí zdroj financování činností organizace, investičního procesu a zajištění svého platu, a zaměstnanec jedná jako ekonomický partner.

Neziskové struktury

Fungování takového právního subjektu, vytvoření fondu finančních prostředků pro nabytí peněz jeho účastníkům se provádí, jak si dokážete představit, s externími zdroji. To vám umožní léčit subjekty jako zaměstnance. To je však mylná představa. Neziskový podnik, jako obchodní podnik, tvoří všichni účastníci, kteří jej vlastní. Každý člen společnosti má své vlastní lidský kapitál, jednající jako součást souhrnného zdroje právnické osoby. Vlastnictví organizace je majetkem všech účastníků. Členové společnosti působí jako poplatníci a přispívají k financování činností neziskové organizace.

Závěry

Účastníci neziskové společnosti, kteří je založili a připojili se k nim pracovních vztahů s nimi jsou považováni za zaměstnance, kteří mají právní postavení v rámci zaměstnání. Nemají však vztah k příslušné kategorii v sociální rovině. Vytvořením zdroje financování činností organizace, fondu, z něhož se jejich odměna převádí, jsou považováni za hospodářské partnery.

Moderní realita

V současné době existují podnikatelé, kteří najali zaměstnance. V tomto případě jsou rozdíly mezi subjekty, které se podílejí na činnostech organizací, od hospodářských partnerů, značně významné. Z právního hlediska jsou obzvláště jasné. Právní nedostatky zákonodárce při regulaci vzájemných vztahů však tyto kategorie téměř vyrovnaly. Kromě toho není právní status, který slouží jako ospravedlnění sociálního postavení občana. Naopak, jeho objektivní místo ve společnosti, které je dáno povahou zdroje odměny, kterou získal za svou profesní činnost, slouží jako základ pro získání určitých právních možností.

Příklady

Účastníci pracovní činnosti mohou být považováni za přijatých pracovníků pouze tehdy, pokud vytvářejí objektivní důvody pro získání náhrady vlastními akcemi. Nevytvářejí však žádné zdroje, z nichž budou tyto prostředky staženy. Například tutor, chůva, zahradník, brigáda finisérů. V některých případech bude zaměstnanec účastníkem právnické osoby, která ve své smlouvě výslovně stanoví právo platit za svou práci bez ohledu na fungování organizace.

NK

Pokud IP přitahuje práce příjemců, pak vzniknou další náklady. Především zahrnují náklady na odměnu. Právní předpisy navíc poskytují určité příspěvky do různých fondů a rozpočtu. První daň zaměstnanců - Daň z příjmů fyzických osob. Jeho částka se odečte od platu občana ve výši 13% z výše poplatku. Závěr pracovní smlouvu se zaměstnancem, vedoucí podniku získá zvláštní status. Stává se tak nějakým zprostředkovatelem mezi občany a rozpočtem. Podle daňového řádu se zaměstnavatel stává daňovým zprostředkovatelem. Musí vypočítat, zadržet a převést částku daně z příjmu fyzických osob do rozpočtu. Zákon dále stanoví příspěvky na:

1. FIU - 22%.
2. FFOMS - 5,1%.
3. FSS - 2,9%.

Vysvětlení

Ve skutečnosti se daň z příjmů fyzických osob nepřevádí z kapsy podnikatele, ale zůstává zachována od spolupracovníka zaměstnance. Pokud jde o příspěvky do různých fondů, jedná se o dodatečné náklady, které jsou nezbytné při zapojování občanů do provádění určitých výrobních úkolů. Mezitím NK zajišťuje určité odpustky pro IP. Takže. Subjekty používající USN mohou využívat snížené sazby. Kromě toho v roce 2016 je pro převod pojistných částek pro zaměstnance v Penzijním fondu stanovena maximální výše mzdy za rok. To je 71 tisíc rublů. Pokud odměna přesahuje tuto hodnotu, pak PI platí pouze 10% rozdílu.

Základní práva zaměstnanců

Občan zapojený do realizace odborných činností v podniku získá řadu příležitostí. Zejména má právo:

1. Registrace, změna, ukončení smlouvy za podmínek av pořadí stanoveném TC.
2. Poskytnout mu úkol stanovený dohodou.
3. Pracoviště. Musí splňovat zákonné požadavky OT a podmínky stanovené v kolektivní smlouvě.
4. Včasná a úplná úhrada odměny podle kvalifikace, kvality a kvantity provedené práce, jakož i její složitosti.
5. Odpočinek. Poskytuje se zavedením běžných pracovních hodin, zkrácenými posuny pro řadu kategorií pracovníků, poskytováním víkendu každý týden, ročním dovolením (platí se).
6. Spolehlivé a úplné informace o podmínkách výkonu jeho profesní činnosti v podniku, požadavky OT.
7. Odborná příprava, pokročilé školení, rekvalifikace.
8. Tvorba sdružení a odborových svazů.
9. Účast na kolektivním vyjednávání, podepisování dohod prostřednictvím svých zástupců, získávání informací o provádění jejich podmínek.
10. Ochrana pracovních práv, zájmů a svobod nezakázaných metod.
11. Účast na řízení podniku.
12. Uspokojování kolektivních a individuálních sporů vzniklých v rámci pracovněprávních vztahů.
13. Odškodnění za škody, které mu byly způsobeny při výkonu profesních povinností, náhradu za mravní škody.
14. Povinné sociální pojištění.
15. Účast na stávkách.

Odpovědnosti

Zaměstnanec musí:

1. Svědomě plní své profesní úkoly, které mu byly přiděleny v souladu se smlouvou.
2. Dodržujte pravidla společnosti.
3. Splnění disciplinárních požadavků.
4. Dodržujte pracovní standardy.
5. Dodržovat požadavky na bezpečnost a ochranu zdraví při práci.
6. Péče o hmotné hodnoty podniku a dalších zaměstnanců.

V případě situace, kdy dochází k ohrožení životního / zdravotních kolegy, majetkem organizace, zaměstnanec by měl okamžitě informovat svého nadřízeného nebo šéf firmy.

Vzájemné vztahy s cizinci

Legislativa předepisuje, aby občané, kteří pocházejí z jiných států, měli zvláštní dokumenty k zaměstnání. Pokud je předmět přijat na vízum, pak potřebný doklad je povolení. Pro osoby, které přišli bez víz, je požadovaným dokladem patent. Byla zavedena 1. ledna. 2015 V současné době obdrží patent pouze ti cizinci, kteří poskytují pomoc v různých sférách života, kteří nesouvisejí s podnikáním. Pokud si občan přeje získat práci, bude potřebovat povolení. V současné době zákon stanoví možnost uzavření bezcelé termínované pracovní smlouvy s cizinci. První může být provedeno v případech stanovených článkem 59 TC. Zejména, smlouva na dobu určitou je doba, po kterou je občan zapojen, nejvýše 2 měsíce, pokud subjekt nahrazuje hlavu nebo jeho zástupce av řadě dalších situací. Ve všech ostatních případech je vypracována neomezená smlouva.