Objednávka o načasování výplaty mezd: vzorka a pravidla pro sestavení dokumentu

V ruské pracovní legislativě se věnuje velká pozornost nejen správnosti výpočtu mezd zaměstnancům, ale i včasnosti jejich vydávání. Za tímto účelem musí účetní oddělení každého podniku platit svým zaměstnancům vydělané peníze v předem určených dnech. To vyžaduje zákoník práce platný na území naší země. Na základě svých článků vedení společnosti zpravidla vydává "Objednávku o vyplácení platů". Model a pravidla pro jeho sestavování by neměly být v rozporu s pracovními zákony, které se nyní uplatňují na celém území Ruska.

Jak psát dokument

Art. 136 TC TC uvádí, že otázky týkající se podmínek, za kterých mohou zaměstnanci přijímat platby v hotovosti, se mohou odrazit v kolektivní nebo individuální pracovní smlouvě, jakož i obecně vnitřních pracovních předpisů (dále jen PVTR). A každá z těchto možností je zcela oprávněná a správná. Nicméně většina podniků za tímto účelem vydala samostatnou objednávku na načasování vyplácení mzdy, jejíž vzorek lze sestavit nezávisle. Za tímto účelem by tento dokument měl obsahovat tyto nezbytné informace:

• datum vytvoření objednávky;
• jeho registrační číslo;
• umístění a název podniku;
• název dokumentu;
• důvod zveřejnění;
• Článek TC, který slouží jako základ pro vydání takového příkazu;
• hlavní obsah dokumentu, který obsahuje jasné termíny pro uskutečněné platby;
• v doplňkové části by měla být uvedena osoba odpovědná za čtení všech dokumentů pracovníků;
• pozice, celé jméno a podpis hlavy.

V současné době má téměř každý podnik objednávku na platbu mzdy. Ukázku toho nelze nalézt ve zvláštních příručkách. Dokument je vypracován libovolně s přihlédnutím k odpovídajícím GOST. Po jeho úplném vstupu v platnost bude každá odchylka od těchto dat považována za porušení zákonných práv zaměstnanců.

Dodržování zákonů

Zákoník práce Ruska požaduje, aby podmínky pro přijetí hotovosti zaměstnanci byly jasně stanoveny v jednom z místních předpisů podniku. Měly by se odrážet informace o konkrétních dnech a způsobech platby. To lze odrážet jak v kolektivní smlouvě, tak v PVTR, jakož i ve smlouvě (nebo pracovní smlouvě) u každého zaměstnance. Někteří vykládají článek 136 TC Rusko tak, aby informace o četnosti plateb byly obsaženy v každém z uvedených dokumentů. Toto stanovisko je nesprávné. Stačí stačit zadat potřebné informace pouze v jednom z nich. V jiných dokumentech lze odkazovat pouze na tento normativní akt. Vedení společnosti se však nejčastěji rozhoduje vydat samostatnou objednávku, načasování vyplácení mzdy, jejíž vzorek nemusí být nezbytně nutné. Je nutné pouze uvést konkrétní data a následně je následně sledovat. Takový doklad může být také potřebný servisní bankou k přípravě peněžních prostředků za účelem včasného převodu.

Výplata

Postup placení mzdy je jasně popsán v článku 136 TK Ruska. Na základě toho musí zaměstnavatel poskytnout zaměstnance nejméně dvakrát za měsíc peníze. A první převody musí být provedeny nejpozději do patnácti kalendářních dnů od okamžiku, kdy skončí doba, za kterou jsou poskytnuty odpovídající platby.

Zde každý podnik nezávisle rozhodne, který den od dvoutýdenní lhůty stanovené zákonem k výběru. Může se jednat o pátý, desátý nebo patnáctý měsíc následujícího po vykazovaném roce. V tomto vydání se vedení dostane volné volby. Druhá část platu je vydána v kterémkoli ze zbývajících dnů před koncem běžného měsíce. Někdy však někteří společnosti považují za nevhodné rozdělit mzdy na části a nabídnout svým zaměstnancům, aby napsali příslušné žádosti se žádostí o úpravu platebního plánu. Z pohledu zákona by takové rozhodnutí, založené na písemné osobní vůli zaměstnanců, se nezdálo být porušením. Inspekce práce se však při inspekcích obvykle neshodují. Koneckonců žádná dohoda by neměla zhoršit situaci každého zaměstnance ve srovnání s tím, co je stanoveno zákoníkem práce.

Možné změny

Je možné, že v určitém okamžiku budou dny schválené pro vyplácení mzdy nevýhodné pro zaměstnavatele. V takovém případě je lze snadno změnit. K tomu je nutné dodržet určitý postup. Vzhledem k tomu, že konkrétní pracovní lhůty nejsou v pracovních smlouvách specifikovány, není třeba jim učinit odpovídající dodatečné dohody. Stačí poznamenat změnu platebních podmínek v této konkrétní mzdě místní normativní akt, kde byly původně instalovány.

Poté, na základě čl. 22 TC ruského zaměstnavatele musí oznámit všem svým zaměstnancům tento podpis. A zákon nestanoví žádné specifické pořadí oznámení. Každý podnik může samostatně vyvinout metodu pro informování zaměstnanců o změnách podmínek souvisejících s jejich přímou pracovní činností. To lze provést například pomocí objednávky s přiřazeným registrem pro shromažďování podpisů nebo v jiné formě. Hlavní věc je, že by měla být stanovena skutečnost, že je známo konkrétní změny jednotlivých členů kolektivu.