Pojem pracovního úrazu: postup pro vyšetřování

Bez ohledu na to, jak dobře vůdce a jeho podřízené neledovali bezpečnost při práci, stále existují chvíle, kdy lidé trpí. To se nemusí nutně dělat z nedbalosti, je možné, že se zařízení jednoduše stalo nepoužitelným, protože se vyčerpává a častěji před koncem života. No, kdyby všechno fungovalo a zranění byla lehká, a co dělat v případech, kdy lidé umírají? Jaký je pojem pracovního úrazu?

Jak probíhá vyšetřování?

Vyšetřování nehody je provedeno na základě článku 229 zákoníku práce Ruské federace. Za tímto účelem musí zaměstnavatel okamžitě vytvořit komisi, vedenou vedoucím podniku a jím pověřenými zástupci. Složení komise je schváleno odpovídajícím rozkazem. Zahrnuje několik lidí, kteří jsou za takové události zodpovědní:

• odborník na ochranu práce;
• několik zástupců zaměstnavatele;
• zástupce odborů nebo osoba zmocněná pracovníky jednat jménem jejich pracovníků.

Je třeba připomenout, že odpovědná osoba odpovědná za bezpečnost na tomto místě nebo zařízení by neměla být členem komise.

Pokud k incidentu došlo u osoby, která byla poslána do jiného zaměstnavatele, měla by provize vytvořit osoba, u které došlo k potížím.

Po založení komise musí okamžitě začít pracovat a pečlivě zvážit všechny okolnosti případu. Pojem pracovního úrazu je velmi důležitým bodem a každý vedoucí musí rychle reagovat na jakýkoli trestný čin týkající se bezpečnosti práce.

Koncepce a druhy nehod

Všechny druhy nehod, které se vyskytly u člověka se dělí na dva typy: výroba (k nim dochází na pracovišti nebo v době, která je definována ve smlouvě) a domácí (vyskytují ve svém volném čase a nic do činění s výrobou, i když došlo k v práci).

Nehody, které se nevyskytují během pracovní doby, se nepovažují za nehody, ale když zaměstnanec spáchá trestný čin, například když je odcizen majetek zaměstnavatele. Ale zranění a jiné potíže, ke kterým došlo před začátkem a po něm, lze považovat za průmyslové trauma.

Existují nehody bez ztráty schopnosti pracovat, ke kterým patří mikrotrauma. Existují také případy dočasné invalidity na jeden den nebo více, s postižením nebo smrtí. Kromě toho dochází k jednotlivým a skupinovým nehodám.

Pokud pracovník během pracovního dne používal zemědělskou techniku ​​a došlo k nehodě, je způsobilý z důvodu:

• v důsledku nesprávné funkce vozidla -
• kvůli špatným silničním podmínkám;
• nedostatečná kvalifikace pracovníka (nebyl plně vyškolen v řízení zařízení), nízká pracovní kázeň.

Jaké nehody by měly být nutně vyšetřeny?

Byla zvážena, jaká je pracovní nehoda, koncepce a druh, ale vyvstává otázka, zda všichni spadají pod vyšetřování? Můžete odpovědět pouze kladně.

Je třeba vyšetřovat všechny případy, které postihly pracovníky a další osoby, které se podílejí na produkčních činnostech podniku. Neznámý koncept pracovního úrazu má svou vlastní podobu: nehoda je nehoda, v důsledku čehož osoba obdržela:

• zranění, včetně případů, kdy je způsobil jiný zaměstnanec;
• tepelná mrtvice;
• popáleniny různého stupně;
• omrzliny;
• utopení;
• poškození zářením, elektřinou nebo bleskem,
• kousnutí a zranění hmyzu nebo zvířat;
• výbuchy, nehody, zničení budov, přírodní katastrofy a zvláštní okolnosti;
• Jiné účinky vnějších faktorů, které negativně ovlivňují lidské zdraví.

V jakém okamžiku by se událost měla považovat za pracovní traumu?

Znění pojmu "úraz při práci" lze použít, pokud k událostem došlo:

• během pracovní směny na území zaměstnavatele nebo v místě, kde ho poslal přímý nadřízený. To platí i pro přerušení, provádět různé stanovených vnitřními předpisy, akce před nebo po pracovní směny při práci přesčas, ale jen v případě, že je příkaz k práci přesahující stanovenou dobu;
• zatímco po nasměrovat na pracovišti nebo v opačném směru k přepravě zaměstnavatele nebo jakýkoli jiný, pokud je použit pro výrobu podle objednávky zaměstnavatelem nebo dohodou mezi stranami smlouvy;
• během cesty na místo, kde byl dočasně přidělen k práci, stejně jako dodržování pracoviště, kde byl pracovník zaslaném zaměstnavatele zástupce nebo ho osobně provést určitý pokyn;
• pokud typ práce poskytuje hodinky, pak během odpočinku mezi hodinkami, pokud je zaměstnanec na jakémkoli druhu moře-
• při provádění dalších činností, které jsou uvedeny v pracovní smlouvě.

Pojem pracovních úrazů a nemocí z povolání

Často nehoda v podniku znamená nemoci z povolání, ke které došlo v důsledku dlouhodobého pobytu ve škodlivé výrobě, což vede k dočasné nebo trvalé ztrátě pracovní schopnosti.

Akutní forma onemocnění je zpravidla jedinou expozicí škodlivému pracovníkovi výrobní faktor, což vede ke ztrátě schopnosti pracovat. Může být dočasné nebo trvalé.

Chronická forma nemoci z povolání - patologie, což bylo způsobeno dlouhodobou přítomností pracovníka škodlivé pro zdraví jeho prostředí, s tím výsledkem, že není dočasně schopen plnit své pracovní povinnosti nebo na průběžně.

Proto se pojem pracovního úrazu týká i profesionální otravy pojištěné osoby.

Vyšetřování nehod

Pojem pojistné události při práci vyžaduje důkladné prošetření. Vytvořená komise by měla najít a rozhovor se všemi očitými svědky incidentu, identifikovat ty, kteří se dopustili porušení bezpečnostních požadavků, získat potřebné informace od vedení a obětí, pokud jsou schopni svědčit. Během průzkumu je nutné zachovat odpovídající protokol ve formuláři 6, který je stanoven rezolucí 73.

Po přezkoumání místa, kde došlo k nouzové situaci, komise vede záznam, ale vyhotoví jej ve formuláři 7. Pokud něco potřebujete, můžete požádat zaměstnavatele:

• za účelem vytvoření komise, jejíž úkoly budou zahrnovat vyšetřování všech nehod;
• schémata, plány na kontrolu místa, kde se neštěstí stalo;
• dokumentaci, která charakterizuje pracovní prostředí, přítomnost škodlivých a nebezpečných lidských faktorů;
• výpisy z protokolu o bezpečnosti práce;
• protokoly rozhovorů s očitými svědky o události -
• odborné názory odborníků;
• dokumentaci potvrzující, že pracovník obdržel veškeré potřebné kombinézy;
• jiné dokumenty podle uvážení komise.

Na základě všech těchto dokumentů vydá komise verdikt, na jehož chybu došlo k tragédii.

Jaké jsou podmínky šetření?

Při vyšetřování nehod, které nejsou obtížné, je komise poskytnuta tři dny a skupinové "těžké" incidenty mohou trvat až dva týdny.

V případě, že nehoda nebyla hlášena včas vedení společnosti nebo obětí ztratil schopnost pracovat najednou, vyšetřování trvá po dobu 30 dnů ode dne obdržení žádosti.

V případě potřeby, pokud ne všechny dokumenty nebo přesné údaje o stavu oběti, může být období šetření prodlouženo o další dva týdny.

Někdy, v dohodnutém časovém rámci, nemůže být dosaženo závěru komise, mohou se jí zabránit různé faktory. Například je třeba pečlivě zkontrolovat závěr, dále rozhovor s oběťmi nebo získat další údaje. V tomto případě rozhodnutí o prodloužení platnosti prodlouží příslušné orgány.

Podmínky zohlednění všech nuancí havárie jsou počítány v kalendářních dnech od okamžiku, kdy vedoucí podniku podepsalo objednávku. Je však třeba připomenout, že je přísně zakázáno provést šetření méně než toto období v zákoníku práce.

Definice "úrazu při práci": řádné provedení vyšetřovacích dokumentů

U příležitosti, při jejichž výrobě se považuje nehoda, ve kterém oběť musela hledat nové zaměstnání, se dočasně ztratil schopnost pracovat nebo je osudovost, Komise vypracuje zákon o specifikovány v Nařízení 73 podobě.

Zákon je vydán ve dvou vyhotoveních - jestliže je oběť pojištěnou osobou - pak ve třech, které mají stejnou právní sílu. A pokud je několik obětí, takový dokument je vydán každému z nich.

Každá oběť je v aktu čtení, jaké formulace konceptu průmyslové havárie bylo přijato Komisí, jaké jsou důvody a okolnosti, které vedly k nehodě, určit osoby, kteří se proviní porušení bezpečnostních předpisů, jakož i míru zavinění oběti.

Zákon podepisují všichni členové komise, pak je dokument schválen hlavou a otisknut.

Závěry

Snažili jsme se podrobně vysvětlit, co je koncept pracovní úraz, vyšetřovací řízení a načasování všech událostí, které pomáhají pochopit všechny nuance případu. Každá osoba, která přijde do práce, musí nutně seznámit se všemi nuancami vyšetřování, aby přesně věděla, jak by mělo projít všechno. Také každý budoucí vůdce by měl přesně vědět, co dělat, když se náhle jeho společnost získala pracovní úraz, k zahájení neodkladné vyšetřování a okamžitě informovat všechny příslušné služby.