Legislativní řád. Vyšetřování průmyslových havárií

Ve výrobním procesu může trpět jeden z zaměstnanců podniku, což často vede k velmi smutným důsledkům. Mnoho lidí ví, že za tuto událost odpovídá ředitel organizace. Jen velmi málo lidí ví, jaký je plán pro takový případ. Současná situace, v jejímž důsledku byl zaměstnanec zraněn, podléhá povinnému vyšetřování. Musí být prováděna v souladu se stanoveným formulářem a mít přísnou objednávku. Vyšetřování pracovního úrazu a pravidla pro jeho provádění jsou předmětem tohoto článku.

Relevance

Postup pro vyšetřování pracovních úrazů je stručně popsán níže. Nejprve bychom však měli říci, že toto téma je velmi důležité v podmínkách moderní společnosti pracujících. Průmyslová zranění dnes v ruských organizacích - na extrémně vysoké úrovni. Krize v ekonomické sféře je také negativně ovlivněna práce. Možná je také pravda, že mnoho společností dnes postrádá řádnou disciplínu a pořádek.

Vyšetřování pracovního úrazu je problém, který mnozí ruští autoři věnují svým monografiím. Odborníci v oblasti pracovního práva často odkazují na otázky týkající se problematiky probírané v tomto článku, ve snaze posílit jistotu zaměstnání a zlepšit systém prevence a odstraňování následků havárií. Prostřednictvím analýzy pracovních úrazů byly identifikovány následující faktory nepřiměřeně mimořádných událostí:

• oslabení pozornosti zaměstnavatele na zlepšení a modernizaci výrobního procesu;
• porušení termínů pro opravu zařízení;
• nedostatky při zavádění technologických procesů;
• nedostatky v legislativním a regulačním rámci.

Cíle a cíle

Postup vyšetřování pracovních úrazů je činnost, která má tyto cíle:

• určit příčinu nehody;
• stanovit opatření k odstranění faktorů, které vedly k události;
• identifikovat pachatele porušení;
• pachatelů před soud;
• poskytnout obětem výhody.

Samotný termín "nehoda" a způsoby, jak eliminovat jeho následky, jsou přítomné v TC. Legislativní akt o této události se označuje jako incident, v důsledku čehož byl pojištěný zaměstnanec poškozen a vykonával své pracovní povinnosti.

Nezáleží na tom, kde se to stalo: na území zaměstnavatele, když cestujete na služební vozidlo nebo na stěnách jiné organizace. Oběť může být zraněna v jiném podniku a provádět pokyny svého šéfa. V každém případě by měl mít jednoznačně zavedený režim pořadí vyšetřování pracovních úrazů. Stručně řečeno, může být výsledkem mimořádné události dočasná nebo trvalá ztráta pracovní schopnosti zaměstnance a dokonce jeho smrti. Proto v takovém případě zákon stanoví opatření, která musí zaměstnavatel určitě přijmout.

Kdo může trpět v podniku?

Ve výrobním procesu se mohou účastnit nejen zaměstnanci, s nimiž zaměstnavatel uzavřel pracovní smlouvu. Zástupci následujících kategorií jsou také na území podniku:

• osoby, které absolvují odbornou přípravu;
• studenti, kteří cvičí;
• osoby určené k podnikání za účelem terapeutické práce;
• odsouzen, přitahován k práci.

Jaké nehody se dějí?

Definice události, která spadá do kategorie nehody, má také vlastní objednávku. Průzkum pracovního úrazu začíná zjištěním samotné skutečnosti nehody. Tělesné zranění mohou být způsobeny:

• škoda způsobená jinou osobou;
• různé tepelné mrvy;
• spálit;
• těžké nebo lehké omrzliny;
• utopení;
• elektrický šok;
• vystavení blesku nebo záření;
• exploze;
• nehoda;
• zničení budovy.

Charakteristiky šetření

Vzhledem k sociálně-ekonomickým, sociálním a preventivních opatření zahrnutých v oblasti zdraví a bezpečnosti, riziko ztráty schopnosti pracovat zaměstnanců podniku je snížena na minimum. Samozřejmě, pokud mluvíme o organizaci takového pracovního procesu, v němž jsou splněna všechna pravidla.

I při ideálně plánované pracovní činnosti nelze vyloučit mimořádné události. K odstranění následků takových událostí je stanovena příslušná objednávka. Vyšetřování pracovního úrazu sleduje oprávněné zájmy oběti. Z důsledků nepříznivých faktorů je chráněna sadou speciálních pojistných sazeb. Tyto normy jsou využívány v případě postižení.

Postup pro vyšetřování pracovních úrazů zahrnuje provádění opatření, která splňují pracovní právo. Základní požadavky jsou formulovány v čl. 227-231 LC RF. Pravidla pro kontrolu pracovních kapacit, stanovení vazby mezi onemocněním a dopady výrobních faktorů jsou obsažena ve stanovisku.

Povinnosti zaměstnavatele

Během výrobního procesu v podniku musí zaměstnavatel sledovat bezpečnost pracovníků při provozu zařízení, budov a staveb. Měla by být zajištěna bezpečnost zavádění technologických procesů, jakož i nástrojů, materiálů a surovin použitých v organizaci. V regulačních a legislativních dokumentech jsou předepsána pravidla pro využívání prostředků, které mohou poskytovat kolektivní a individuální ochranu zaměstnanců. Také existují požadavky na dodržování ochrany práce na všech pracovištích bez výjimky. Zaměstnavatel musí sledovat pracovní dobu a dobu odpočinku zaměstnanců. Porušení může vést k prudkému zhoršení zdravotního stavu pracovníka, které bude při následném vyšetřování nepochybně zohledněno. Mezi povinnosti zaměstnavatele patří také:

• Nákup a dodávka speciálních oděvů, obuvi a osobních ochranných prostředků (mycí a neutralizační činidla pro zaměstnance zapojené do práce s nebezpečnými a škodlivými pracovních podmínek);
• školení o bezpečných pracovních metodách a první pomoci v případě nehody;
• prevence osoby, která nebyla podrobena předběžnému školení o ochraně práce výrobnímu procesu;
• pravidelná kontrola využívání fondů, které zajišťují kolektivní nebo individuální ochranu, zaměstnanci;
• pořádání mimořádné lékařské prohlídky, je-li to nutné;
• odstranění zaměstnance z výrobního procesu v případě, že neprošel povinnou zkouškou v některém z lékařských zařízení;
• poskytovat výkonným orgánům a odborovým kontrolním pracovníkům veškeré dokumenty, které potřebují k provedení šetření;
• přijetí včasných opatření k předcházení nehodám a dalším mimořádným událostem;
• vyšetřování všech případů a případů šíření různých nemocech z povolání v souladu s postupem stanoveným TC;
• poskytování zdravotní péče a preventivní péče a sociální pojištění zaměstnanců.

Zaměstnavatel odpovídá za dodržování všech těchto standardů. V případě nepředvídané události, během které je oběť, je povinen učinit následující opatření:

• v případě potřeby organizuje první pomoc poškozenému pracovníkovi nebo jej odveze do zdravotnického zařízení;
• k odstranění traumatických faktorů, a tím k ochraně před nebezpečím ostatních zaměstnanců;
• Udržujte situaci v oblasti, kde k incidentu došlo (v případě, že neohrožuje zdraví ostatních) v nezměněném stavu.
• oprava situace (fotografování, vytvoření videa):

Práva zaměstnanců

Postup pro vyšetřování snadné pracovní úrazu umožňuje, aby se zraněný zaměstnanec účastnil této události. Rozhodnutí, které se má učinit, se může vždy obrátit na inspektoráty práce nebo odborové organizace. Zároveň by měl každý zaměstnanec vědět, že jeho zaměstnavatel je odpovědný za jakoukoli mimořádnou událost, během které utrpěl zranění při výkonu pracovních povinností. Takové situace zahrnují události, ke kterým došlo na služební cestě nebo na cestě do jiné organizace jménem správy. Odstraňování následků dopravní nehody, které zaměstnavatel používá k výrobním účelům, je také součástí jeho povinností. A dokonce i malé zranění, které během akce obdrží zaměstnanci podniku, vyžadují zvláštní pozornost - podle schématu, který obsahuje postup pro vyšetřování snadné pracovní úrazu.

Na základě událostí, které vyžadují povinnou kontrolu, v souladu s právními předpisy, aby pochopili, že je třeba v každém případě má dokonce i lehké zranění jednoho ze zaměstnanců a došlo nejen v okamžiku provádění jakýchkoli pracovních povinností, ale i ve všech ostatních případech týkajících se pracovního procesu. Zaměstnanec může být zraněn při sanaci průmyslových zařízení, uniforma, zatímco ve sprše po pracovní směně a před. Tělesné zranění lze také získat v přesčasu. Všechny takové situace vyžadují další vyšetřování. Proto se musí každý pracovník určitě seznámit s takovými ustanoveními normativních a legislativních aktů, jako jsou:

1. Postup vyšetřování pracovních úrazů.

2. Práva zaměstnance, který utrpěl při plnění svých povinností.

Nedostatek komunikace s produkcí

Vývoj nemocí z povolání, který postihuje osoby, které se podílejí na škodlivé výrobě, nevyžaduje zvláštní vyšetřování. Mohou však také vést k profesnímu postižení. Faktory, které způsobují tato onemocnění: behaviorální, biologická, chemická, fyzická. Často mohou trpět více než jedním zaměstnancem, ale několik. Ale v této situaci není šetření poskytováno. Nemoci z povolání jsou stanoveny lékařskými úřady. Je odpovědností zaměstnavatele uspořádat nouzovou lékařskou prohlídku.

K nehodám, jejichž důsledky nesou odpovědnost řídící orgány podniku, jsou:

• sebevražda
• přirozená smrt;
• trauma z trestné činnosti samotného zaměstnance.

Současně, pokud byl zaměstnanec ve stavu intoxikace a byl zraněn v důsledku intoxikace alkoholem, je zaměstnavatel vinen. Je to ten, kdo, jak již bylo uvedeno výše, je povinen takového zaměstnance odstranit z práce. Pokud to neudělal včas, je zodpovědný za důsledky. Jedná se o postup vyšetřování pracovních úrazů. Rusko je země, ve které je chráněno zdraví a práce každého občana. Alespoň to říká Ústava. Zaměstnavatelům je svěřena obrovská odpovědnost, která se díky mentalitě a národním charakteristikám obyvatel Ruska zdá být občas nesnesitelná. Možná je to také další důvod pro vysokou úroveň zranění ve výrobních dílnách.

Závažnost nehody

Můžete vybrat dvě kategorie. Postup pro vyšetřování závažné pracovní újmy předchází obdržení poranění některým ze zaměstnanců, které zahrnuje postižení nebo úmrtí. Ostatní případy patří do kategorie světla.

Známky závažnosti jsou způsobeny povahou poranění a komplikací, které jsou spojené s tímto traumatem. Pokud má oběť nějaké chronické onemocnění a v důsledku incidentu se jeho zdravotní stav zhoršil, je tato skutečnost zaznamenána i ve všeobecném případě šetření. Při určování závažnosti škody způsobené zdraví hraje důležitou roli i doba, kterou má pracovník obnovit svou pracovní kapacitu. V případě vážného zranění nebo smrti osoby na pracovišti je jeho zaměstnavatel trestně odpovědný, jestliže došlo k porušení základních pravidel.

Jaký je postup vyšetřování pracovních úrazů? Nejdříve potřebujeme závěr o úrovni závažnosti. Na žádost zástupce vyšetřovací komise nebo zaměstnavatele jsou zaměstnanci zdravotnického zařízení, v nichž může být oběť přítomna až tři dny, opatřena zvláštním dokladem. On je vypouštěcí epikris. Měli byste vědět, že personál sanitky nemá takovou autoritu. Poskytují pouze první pomoc a nevydávají žádné certifikáty.

V klinické a odborné komisi určte závažnost havárie a její následky. Je třeba zaznamenat i menší zdravotní problémy. Mírné případy zahrnují:

• škoda, po níž zaměstnanec propadl po dobu až šedesáti dnů;
• ztráta pracovní schopnosti není větší než 20% (oběť může pracovat s poklesem objemu odborné činnosti o 1/5 předchozí zátěže).

Stejně jako mnoho dalších byrokratických postupů je pro nespecialistu poměrně obtížné dostat se do řízení o vyšetřování pracovního úrazu. Dokumenty, které se zabývají přezkumem tohoto případu, zahrnují řadu konkrétních slov a pojmů. Proto je žádoucí, aby každá pracující osoba studovala právní dokumenty, aby nedošlo k porušení svých práv v případě nehody.

Závažné nemoci zahrnují dlouhodobé zdravotní poruchy a tzv. Přetrvávající postižení, které v neprofesionálním jazyce znamenají nic méně než zdravotní postižení.

Prioritní opatření

O tom, jak by měl zaměstnavatel jednat v případě nehody, bylo řečeno výše. Dále je třeba poznamenat, že po incidentu musí co nejdříve oznámit obětem oběti. Telefonní čísla blízkých lidí každého ze zaměstnanců šéfa by měla být k dispozici pouze v případě nouze.

V případě nehody musí být oznámena odborová organizace a služba ochrany práce. Zaměstnavatel to musí udělat během čtyřiadvaceti hodin.

Etapy

Postup vyšetřování nehod spojených s výrobou lze rozdělit do několika etap. Zaprvé zaměstnavatel oznámí příslušné případy mimořádné události. Pak se zřizuje vyšetřovací komise, po níž odborníci určují příčinu nehody a její souvislosti s produkcí. Posledním krokem je zpracování výsledku šetření a jeho zařazení do statistické zprávy.

V komisi by mělo být několik osob (podle zákona - alespoň tři). Mezi nimi musí být osoba, která zajišťuje nestrannost a profesionalitu vyšetřování. Mohou být specialistou v oblasti ochrany práce nebo členem odborového orgánu. Nově vytvořenou komisi může řídit jak zaměstnavatel, tak jeho zástupce. Složení komise by však mělo být zdokumentováno, jmenovitě - schváleno příkazem ředitele podniku. Vyšetřovatel nemůže být správní osobou, na jejíž spiknutí došlo k incidentu.

Vedle zaměstnavatele a nezúčastněné osoby, která může být odborníkem najatým na smluvním základě, musí být přítomna v komisi, která zastupuje zájmy oběti.

Mělo by také být vědomi toho, co je postup pro vyšetřování nehod v práci by mělo být provedeno, pokud došlo k incidentu s jedním z pracovníků, kteří byli posláni ke svému nadřízenému do jiné organizace. Komise je povinna informovat zaměstnavatele, na jehož území nastala mimořádná událost, jeho uzavření. Šetření probíhá přesně tam, kde k incidentu došlo. Odpovědnost nese výhradně zaměstnavatel oběti.

Událost, která způsobila traumatické zranění zaměstnancům a u nichž zaměstnavatel z jakéhokoli důvodu neoznámil příslušné orgány včas, se zvažuje od okamžiku podání žádosti oběti do jednoho měsíce. Termín nemá takovou věc.

Skupinová nehoda

Na takovém případě je zaměstnavatel povinen v průběhu dne v inspekci práce, prokuratury, výkonné orgány, organizace odborů deklarovat. Postup při vyšetřování nehody skupiny při práci vypadá skoro stejně jako schéma zvážení vážné nehody nebo incidentu, který skončil smrtí jednoho z pracovníků.

Pokud na lodi došlo k neštěstí, je nutné informovat dopravní zastupitelství o incidentu. Zaměstnavatel poškozeného zaměstnance plavidla rybářského loďstva je povinen poskytnout informace orgánům zabývajícím se otázkami rybolovu.

Ruské, běloruské a ukrajinské pracovní právo

Postup při vyšetřování nehody v Ruské federaci má mnoho společných s režimy, které se v praxi používají v podnicích v blízkém zahraničí. Rozdíly jsou obvykle přítomny pouze ve formulacích. Každý zaměstnavatel by měl být seznámen se všemi právními dokumenty a články, které se účastní řízení. Podle ukrajinského pracovního práva je nejvýznamnější z nich řádek č. 1232. Zajišťuje vedení záznamů o různých incidentech, nemocech z povolání a nehodách v podniku. Objednávka č. 1232 pro vyšetřování pracovních úrazů je dokladem, na jehož základě musí zaměstnavatel jednat v případě mimořádné události, během které byl jeden z jeho zaměstnanců zraněn nebo skupina pracovníků.

Co se týče běloruského pracovního práva, je s ruským pracovním právem ještě méně rozdílů. V případě mimořádných událostí je zajištěn podobný postup při vyšetřování pracovního úrazu. RB má v tomto ohledu prakticky stejnou legislativu jako Ruská federace.