Průmyslová zranění: příčiny, preventivní opatření

Úroveň zranění při nehodě na pracovišti, stejně jako v průběhu služebních povinností mimo podniku nebo jeho strukturní jednotky (a to i přes všechna opatření k odstranění prevence úrazů) je stále poměrně vysoká. Často jsou takové mimořádné události fatální. Podle statistik je polovina nehod způsobena nedbalostí samotných obětí.

V ruštině náhodně

Zanedbání základních bezpečnostních pravidel, neoprávněná obratnost před kolegy a přesvědčení, že se nešťastím může stát někdo, ale ne s ním, často vede k katastrofickým výsledkům. Lidský faktor je proto hlavní příčinou průmyslových zranění v naší zemi.

Pokud nastane mimořádný stav v podniku, kde se při realizaci jeho hlavní činnosti uplatní složité technologické procesy, může to být otázka jejich zanedbání, v důsledku čehož byla zaznamenána nehoda. Úmyslné nebo nepředvídatelné, pokud nejsou všichni zaměstnanci dostatečně informováni o změně technologie, bude porušení během vyšetřování odhaleno, ale ve skutečnosti to byl lidský faktor, který vedl k němu. Podobné incidenty se vyskytují hlavně v podnicích s nebezpečným průmyslem: chemikálie, ropa a plyn, jaderná výroba, těžba uhlí a podobně.

Někdy zaměstnanci nadhodnocují svou sílu a neumožňují tělu dostatečně odpočívat po tvrdé práci. Některé mají několik dílčích pracovních míst, což také negativně ovlivňuje jejich zdraví. Fyzická únava a z ní - nepozornost, nepřítomnost, narušení koordinace pohybů se nakonec stanou příčinou pracovního traumatizmu. Důsledkem únavy může být:

• mdloba nebo ztráta vědomí následovaná pádu z výšky nebo předměty s ostrými hranami;
• halucinace, narušení skutečné reality a způsobení řady činností, které neodpovídají výrobnímu procesu;
• necitlivost končetin, v důsledku čehož není vždy možné provádět určitou funkci, například zastavit motor, přepnout přepínač, stisknout tlačítko a podobně.

Nadhodnocovat jejich sílu, mnozí si ani neuvědomují, co může vést k únavě organismu a selhání jeho základních funkcí v určité pracovní době. Nejen vinní zaměstnanci trpí, ale i jejich kolegové.

Odpovědnost - na regálech

Průmyslová zranění zahrnuje jakékoliv poškození lidského těla, které obdrželo v práci. Burn, záření, zlomeniny, modřiny, otravy, poškrábání - v tomto seznamu poranění a vad, které vznikly v důsledku nehody, mnoho bodů. To zahrnuje i nemoci z povolání. Chronická toxická prach nebo bronchitida, ekzém, plicní, asthma bronchiale, trombóza, papilloma, neuritis - jen malá část z nich a nejvíce neškodné. V tomto seznamu je lev podíl na onkologických onemocněních. Ve většině případů jsou systematické a jsou důsledkem specifik výroby.

Pokud jde o jednotlivé nehody, v důsledku analýzy pracovních úrazů byly zjištěny tři hlavní skupiny:

• kvantitativním znamením: jedna nebo více obětí po mimořádné události;
• na míře dosažené zdravotní škody: mírné, těžké, smrtelné;
• ve vztahu k výrobnímu procesu: přímo na pracovišti nebo mimo něj, avšak při plnění svých přímých povinností.

V případě újmy na zaměstnance podniku je vyšetřování důvodů toho, co se stalo, v kompetenci jeho vedení. Ale když se na území konkrétní organizace objeví nepříjemná událost s osobou, která s ní nemá přímý vztah, ale která plní své úřední povinnosti na svém území, již ji zaměstnavatelé seznámí. Příkladem takové nehody je zapojení externího konstrukčního týmu, který vytvoří rekreační oblast v závodě. Když byla cihla vyložena, brušný stavitel stavitelů dostal pohmožděnou ruku. Vyšetřování této konkrétní nehody bude řešeno správou, ve které oběť pracuje. Ale trest za to bude ležet na viníka incidentu. Je-li příčinou vzniku závodu neuspokojivými podmínkami pro práci pozvaných stavitelů příčinou - jedinou odpovědností. Zraněná osoba je na vině - druhá. Aby se zabránilo pracovním úrazům, měl by zaměstnavatel zajistit svému zaměstnancem vhodné pracovní podmínky, a to bez ohledu na to, kde a za jakých podmínek plní své povinnosti.

Nedbalost a nedbalost řídícího týmu

Často nehody jsou způsobeny ne tak špatnými akcemi některých zaměstnanců, jako je jejich nebo někdo jiný je oficiální nečinnost. Jedná se o činnost zaměstnanců, kteří jsou příslušní k zajištění řádných pracovních podmínek v podniku. A také o vůdcích, kteří nevěnují dostatečnou pozornost školení svých podřízených v pravidlech a dovednostech bezpečnosti. Nebo inspektoři orgánů dohledu, kteří ignorují zjištěná porušení při kontrolách vytváření podniků nebo organizací neškodného prostředí pro realizaci výroby.

Nedostatečná ventilace v prašném prostředí a pracovníci - respirátory nebo jiné osobní ochranné prostředky mohou vést k různým onemocněním dýchacího ústrojí (a nejen). Důsledkem nečinnosti zaměstnavatele zajistit řádné pracovní podmínky je pracovní traumatizace nejen jednoho, ale i okamžitě celé skupiny podřízených.

U velkých podniků, a dokonce i v kombinaci s obavami a hospodářstvími, s aktivním odborovým sdružením, nemohou být nedosažitelné události ve skladu. K zajištění pracovních podmínek pro zaměstnance byly v nich vytvořeny celé struktury. V jejich průběhu dohledu je nejen pravidla provozu zařízení a provádění celého cyklu děl v souladu s procesem, ale i sledování dodržování bezpečnostních pravidel při průchodu kontrolní stanoviště na jejich společnost jít za ním.

Těm, kdo porušují používá celý systém postihů - od pokut zbavení prémie nebo části mzdy na propuštění. Taková přísná preventivní opatření ke snížení pracovních úrazů jsou zpravidla docela efektivní. Zaměstnanci nemají zanedbávat prostředky individuální ochrany, důkladně znát všechny výrobní procesy v souladu se svým postavením a povinnostmi dodržovat domovní řád, jak rublu trest - většinu konkrétních opatření dopadu na pachatele.

Předem varováno - znamená ozbrojené

Co jiný může snížit úroveň zranění v podniku, takže je to povzbuzení. Často mezi dílnami, odděleními, brigádami a dalšími strukturálními jednotkami se v určitém časovém intervalu konají různé soutěže "nejlepších". Může to být boj za nadřazenost mezi odborníky jedné profese, aby se dosáhlo jejich osobního úspěchu v jedné nebo jiné činnosti. Nebo soutěže zaměřené na snížení ukazatelů porušení vnitřních předpisů a bezpečnosti práce. Vítězství jsou ty, jejichž zaměstnanci v předepsaném čase byli nejméně pravděpodobné, že se objeví v aktech orgánů dohledu. Tyto soutěže jsou zpravidla zaměřeny na snížení úrazů na pracovišti. Mohou být iniciovány jak správou podniku, tak odborovým výborem.

Co jiný může snížit úroveň zranění? Pokyny. Vyučování zaměstnanců v oblasti bezpečnosti práce je výsadou jak velkých, tak malých podniků. První úloha, kterou kandidát na konkrétní pozici prochází při zakládání zaměstnání, je úvodní instruktáž. Že pokud jsou dodrženy požadavky GOST 12.0.004-90 a zavádí nové zaměstnance s pravidly bezpečnosti při výkonu svých přímých povinností, jakož i postupy první pomoci postiženým v případě, že nehoda se stane před ním s někým ze svých kolegů. Vedle úvodní části je pravidelná, neplánovaná, průběžná instruktáž. Každá z nich má své vlastní podmínky a důvody pro držení.

Samozřejmě, školení není jediným opatřením zaměřeným na snížení počtu nehod v podniku. Dále byly uvedeny příklady zájmu každého zaměstnance individuálně o zlepšení těchto ukazatelů prostřednictvím systému pobídek prostřednictvím soutěží. Jsou také docela účinné. Brožury jsou však nejúčinnějšími opatřeními, která zabrání snížení nehod. Mohou se vyhnout průmyslovým nehodám pouze školením zaměstnanců v oblasti bezpečných pracovních dovedností.

Zpět - u stolu

Takže briefingy. Jak již bylo řečeno, každá z nich má své vlastní cíle a četnost průchodu. Úvodní nebo primární - povinné pro všechny, které předtím nepracovaly nebo nepřijímaly podnik nebo organizace. Účastníkům, studentům, pracovníkům pracujícím na směnu, bez ohledu na časový rámec, který zamýšlejí vykonávat na svém novém pracovišti (den nebo měsíc), je možné vyhnout se školením. Stejný postup je také povinný pro zaměstnance při přechodu na jiné zaměstnání ve stejném podniku, jinou pozici nebo strukturální jednotku. Ve velkých společnostech spojených s nebezpečnou výrobou se za účelem předcházení pracovním úrazům provádí úvodní výuka s obecným přijetím pracovníků a pak opět - přímo na pracovišti. To je způsobeno zvláštnostmi technologického procesu dělení, surovin a zařízení používaných při jeho činnosti. Odděleně jsou pracovníci seznámeni s osobními ochrannými prostředky používanými při provádění těchto nebo těchto operací.

Po nějaké době všechny nově přijatých členů týmu projít jakousi zkoušku znalostí, učení a používání bezpečných pracovních dovedností. Opakují se nebo, jak se tomu říká, pravidelné trénink. Skládá se z několika testů a každá společnost má své vlastní zvláštnosti, že ji drží, avšak teoretické a praktické části jsou v nich povinné. Často opakovaná výuka je doprovázena výukou přednášek s příklady příčin pracovních úrazů u podniků ve stejném průmyslu. Proveďte analýzu podobných havárií nebo mají společné příčiny-účinek. Byla zdůrazněna pozornost těch, kteří se shromáždili na opatřeních prevence tragédií uvedených v příkladech.

Další druh briefingu je neplánovaný. Jeho periodicita není předem předpovězena, jako v opakovaných případech. Neplánovaná instruktáž je nutná po modernizaci a rekonstrukci stávajícího nebo uvedení nového zařízení do provozu se změnami v technologickém procesu. Znalost charakteristik činností ve změněných pracovních podmínkách může znemožnit průmyslové zranění. Neplánovaná instruktáž probíhá také po nehodě v podniku nebo v organizaci.

Při identifikaci jednoho ze zaměstnanců nebo celé skupiny zaměstnanců jednorázového nebo systematického porušování bezpečnostních pravidel stanovených ve výrobě jsou pachatelé podrobeni zvláštnímu přezkoumání. A jsou nuceni brát současný briefing. Je také zapotřebí pro vstup do jednorázové práce, která je plná nebezpečí.

Chtěl bych vědět, kam padneš -

Vedle hlavního důvodu všech pracovních úrazů v různých obdobích v zemi, připisovaných "lidskému faktoru", zbývajících téměř 50% spadá na:

• selhání nebo zneužití zařízení a strojů - přibližně 20%;
• nepříznivé environmentální podmínky, přírodní katastrofy - do 16%;
• porušování při aplikaci technologického procesu - cca 8%;
• další faktory - od 6 do 8%.

Čísla jsou přibližné, protože u každé nové nehody se provádí další analýza pracovního traumatizmu na jejím základě a mění se.

V závislosti na důvodech uvedených v podnicích ve stejném odvětví, jediná skupina nebo holdingová společnost uspořádala řadu opatření zaměřených na prevenci podobných tragédií, pokud to vedlo k systémovým podmínek. Zaměstnanci absolvují rekvalifikaci a následné přezkoumání k přístupu k určitým typům práce. Jejich fyzický stav je také věnován dostatečnou pozornost.

Pravidelné přecházení lékařských komisí je nepostradatelnou podmínkou pro všechny zaměstnance podniku, od čištění až po výrobu a končící členy vrcholového vedení. Samozřejmě hovoříme o velkých podnicích se silným odborovým hnutím, které věnuje zvláštní pozornost odstranění takového nepříjemného jevu jako průmyslová zranění. Případy opakování stejných tragédií na nich jsou extrémně vzácné.

Bezpečnost se příliš nestává

Vedle odborové organizace souběžně s ní existuje oddělení nebo vedení ve struktuře velkých podniků, které dohlíží na otázky bezpečnosti práce. Ve své kompetenci - vývoj všech možných činností, které se pak úspěšně používají k předcházení zraněním v jedních, které jim byly svěřeny. Spolu s učením pravidla bezpečnosti pracovníků, kontroly znalostí a dovedností, využití systému sankcí a odměn, zavedená opatření zaměřená na zlepšení hygienických podmínek práce a odpočinku zaměstnanců. Dohled nad provozem nejen strojů a výrobních zařízení, ale také na území podniků všech budov a objektů je kontrolován. Zvláštní pozornost je věnována zajištění bezpečnosti technologických procesů. Všechny výše uvedené faktory jsou uvedeny v seznamu hlavních příčin pracovních úrazů a při plánování plánovaných preventivních opatření je věnována maximální pozornost.

Vedle přímých výrobních činností je každým zaměstnancem osobně stará důležitá úloha při neúmyslném provozu podniku. Jedná se o poskytování personálu se všemi nezbytnými prostředky individuální ochrany a včasné poskytování příležitostí podrobit sanatorium a lázeňské léčby. Zaměstnanci podniků s nebezpečnými pracovními podmínkami dostanou další dny dovolené za kalendářní rok, během nichž se jim podaří plně odpočinout a začít pracovat s novými silami. Velká pozornost je věnována vytváření příznivého psychologického prostředí v týmu.

Plánování různých opatření závisí na výsledcích získaných na základě použití monografických, topografických a statistických metod analýzy pracovního traumatizmu. Každá z nich má svou vlastní specifičnost identifikovat nepříznivé faktory pracovní činnosti podniku, ale jejich společná aplikace poskytuje vynikající výsledek při předcházení zraněním.

Stalo se to

Pokud však i přes všechna přijatá opatření došlo k nehodě, je nutné, aby byla schopna jednat správně v závislosti na převažujících podmínkách. Tento problém je také věnován velkou pozornost těm organizacím, kde se komplexně starají o své zaměstnance. Hlavní povinnost poskytovat obětem včasnou pomoc spočívá na jejich bezprostředním nadřízeném, avšak často se vyskytují případy průmyslových zranění v případě, že nedojde k vedení. Je důležité, aby se neomezil nedaleký.

První věc, kterou je třeba udělat, je posoudit stav oběti a ujistit se, že mu může pomoci na místě. V některých případech, před příjezdem lékařů nejsprávnější opustí všechno tak, jak je, ale je možné zajistit přístup kyslíku ke zraněným, zastavit krvácení z rány, či jinak přispět ke zmírnění jeho utrpení. Jinými slovy, pomáhat co je možné, ale neumožňovat pro něj negativní důsledky. Je obzvláště důležité nepoškodit nepříznivý stav oběti zasahováním do otevřených zlomenin nebo podezření na polytrauma vyplývající z průmyslových zranění. Nehoda s nesprávnou první pomoci může vést k úmrtí.

Po posouzení situace okamžitě zavolejte zdravotnický personál, informujte vedení o incidentu, zajistěte bezpečnost blízkých pracovníků. Samozřejmě, to není vždy možné, zejména v případě chemických nebo umělých nehod, které postihují obrovské území nebo katastrofy při provádění podzemních prací. Hlavním důvodem v každém případě je vynaložit veškeré úsilí na opakování toho, co se stalo.

Každý má svůj vlastní odpovědnost

Každá nehoda, ke které došlo, podléhá komplexnímu vyšetřování následného plánování opatření ke snížení pracovních úrazů na základě zjištěných příčin tragédie. Zvláště pokud to není jediný, ale systematicky opakující se charakter. V tomto případě může vývoj správných opatření změnit situaci k lepšímu.

K určení příčin úrazu a identifikaci osob odpovědných za nehodu trvá zákon tři dny. Všechny jsou dokumentovány ve formě H-1 ve dvou kopiích. Kompilované prohlášení je povinné pro vedení organizace nebo podniku, kde došlo k tragédii. Pak se označí. Jedna osoba používá zákon k tomu, aby mu přiřadila platby a výhody, a druhá zůstává v podniku. V budoucnu budou při přípravě opatření zaměřených na prevenci pracovních úrazů zohledněny příčiny incidentu.

V případě skupinových, vážných nebo smrtelných nehod je povoleno prodloužení doby šetření na sedm dní. V těchto případech by mělo být v závislosti na specifikach jejího hlavního podniku okamžitě oznámeno několik vyšších orgánů dohledu odpovědných za dodržování bezpečnostních předpisů v konkrétním podniku. Může jít o Gostehnadzor, Energonadzor nebo jinou veřejnou instituci. Odděleně je nutné informovat státní zastupitelství o incidentu.

Sedmkrát zkontrolovat

V závislosti na současném stavu pracovních úrazů (zvýšení nebo snížení počtu nehod) se vyvíjejí různá opatření pro odstranění zranění. Použití předepsaných opatření jim nepochybně přináší ovoce. Zvláště jsou efektivní v systematickém provádění školení, instrukcí, inspekcí. Často se jejich hlavní body rozvíjejí po aplikaci jedné nebo všech tří metod analýzy kumulativního počtu nehod, které se vyskytly: monografické, topografické a statistické. Závěry na jejich základě jsou sděleny každému zaměstnanci.

Plakáty, ilustrace a schémata jsou umístěny v zařízených skříních nebo v zabezpečených bezpečnostních oblastech, v závislosti na doporučeních vyvinutých na základě této nebo té metody. Mohou se vyhnout průmyslovým zraněním, které se řídí těmito tipy. Často řízení podniku přesahuje použití konvenčních informačních stojanů. Dokumentují filmy o bezpečnosti, které učí hlavní metody bezproblémových pracovních válečků. V závislosti na naléhavosti jsou informační stánky periodicky aktualizovány. Nemělo by to být bezmyšlenkovité projít a ignorovat doporučení uvedená v nich. Je důležité si uvědomit, že nikdo neposkytne svou vlastní bezpečnost lépe než sami.