Týmová práce: hlavní cesty

Úspěch jakékoli organizace do značné míry závisí na tom, jak blízko je její kolektivní. A tady obecně jednota týmu? Kromě toho musí lidé komunikovat každý den, komunikovat, dělat něco společně. Pokud se zaměstnanci navzájem zacházejí nepřátelsky, výsledkem celkové práce zůstane hodně žádoucí. Výkonnost bude nízká, neboť špatná komunikace s vysokým výkonem není tak snadná.

Týmová práce pouze ve výjimečných případech sama o sobě. Závěrem je, že jejich vůdci jsou zodpovědní za vztahy mezi lidmi. Dobrý vůdce je úzce propojený tým, špatný vůdce - každý účastník se stará o své vlastní zájmy a vůbec nepřemýšlí o základní vzájemné pomoci.

Soudržnost kolektivu musí být prováděna postupně, nenápadně a zcela nepostřehnutelně. Faktem je, že pro člověka je přirozené, aby odolal všemu, co se mu pokouší uložit. Je to z toho důvodu, že vedoucí představitelé nemají nutit lidi, aby být jednotní, ale jednoduše vytvořit podmínky, za kterých se kolektivní konsolidace prováděné sám.

Jak víte, lidé se mohou spojit a společnou radostí a všeobecnou bolestí. Lidé se spojují, když se navzájem rozpoznají. Neuvěřitelným a strašným faktem je, že někteří členové lidské rasy mohou pracovat polovinu svého života vedle sebe, zcela nevědomí vnitřního světa toho, kdo je blízko. Znamená to, že zkušený vůdce bude muset vytvořit podmínky, za kterých může každý člověk prohlásit o sobě, řekni některé osobní vlastnosti, zájmy, myšlenky, koníčky. Věřte mi, aniž by takové shromáždění kolektivu bylo prostě nemožné a nemyslitelné. Existuje spousta technik.

Cvičení pro budování týmu jsou z velké části veselé a schopné zachytit i ty nejchudobnější zaměstnance. Mnoho z nich je, ale volba musí být provedena správně, protože něco ostrého nemůže osvobodit člověka, ale naopak, přimět ho k sobě ještě více. Jak již bylo uvedeno výše, je nutné, aby každý člen týmu na začátku hovořil o sobě. Můžete požádat lidi, aby si navzájem kladli otázky. Případně můžete psát otázky na kusy papíru a dát je do krabice - každý vytáhl bude muset odpovědět na otázku, kterou dostal.

Hry pro budování týmu existují odlišné. Zde nemusíte být chytří, protože i ty nejobvyklejší dětské hry budou dělat. Hlavní věc je, že lidé v procesu celé této činnosti vzájemně komunikují, komunikují a samozřejmě se spolu baví. Vše můžete uspořádat tak, že zaměstnanci budou mít přístup k takovému potenciálu, o kterém oni sami nikdy nepochybovali.

Soudržnost kolektivu se uskutečňuje jinými způsoby. Především je třeba pojmenovat takové populární dnes firemní večírky. Ano, často to stojí hodně, ale od nich je stále smysl. Je důležité, aby byli zábavní. Samozřejmě, během těchto párty je také mnoho her. Alkohol? V tomto případě je vítán, protože pod jeho vlivem lidé komunikují volněji.

Podporuje budování týmu a společnou rekreaci v přírodě. Je to ještě lepší než firemní párty, protože se lidé ocitli v naprosto nekonvenčních podmínkách. Je také důležité, že na takovou dovolenou budou bez bund a kravat.

Budování týmu je možné a za pomoci vytvoření společné ideologie. Všimněte si, že tato metoda je komplikovaná, protože není snadné přinutit mnoho lidí věřit v jednu věc.