Kolektiv je sdružení lidí

Kolektiv je malá skupina lidí. Může být vytvořen v souladu s různými zájmy: podnikání, individuální, morální a další. Kolektiv je skupina, jejíž členové společně poskytují výsledek z jejich činnosti. Rozhodujícími faktory určujícími vitalitu, činnost a soudržnost skupin jsou vztahy mezi lidmi.

Kolektiv je skupina, která má určité vlastnosti. Mezi charakteristické rysy třeba poznamenat, celkový provoz, integraci a koordinaci hlavních zájmů členů sdružení, stabilita, harmonie, vztahů, které jsou založeny na vzájemné odpovědnosti, uznání autority, které mají sociální význam, stejně jako potřeby každého jednotlivce. Kolektiv je skupina, pro kterou je korespondence obecné činnosti s cíli veřejného významu neodmyslitelná. Pro takové sjednocení se vyznačuje přítomnost soudržnosti, stabilní, vědomá jednota - určitá forma organizace sdružení.

Kolektivní - definice je docela prostorná. Funkční vazby v rámci skupiny mezi jejími členy jsou tvořeny v souladu s výkonem každé ze svých povinností. Připojení a role profesionální a profesionální charakteru profesionální struktury ve sdružení. Na základě jejích forem sociálního a psychologického systému, cíl a účel, který má spojit skupinu, kombinování a vytváření jednotného celek „organismus“, který, podle pořadí, bude předmětem uceleného práce. Je třeba říci, že první struktura je více orientovaná na vývoj profesionální činnost skupiny a dosažení jejích cílů. Druhý - o formování vnitřního života, sociální, psychologické sféry. Existence obou systémů je nepostradatelným faktorem, který vytváří podmínky pro rozvoj kolektivu. To je prakticky dokázáno. Slabost nebo nepřítomnost některého ze systémů negativně ovlivňuje stav druhé a celé skupiny obecně.

Osobnost a kolektiv

V rámci asociace vzniká zvláštní typ individuální interakce. Všechno interpersonální charakterizuje vysoká míra soudržnosti, kolektivistické sebeurčení, jednota hodnotové orientace. Kolektiv je sdružení, které má určité tradice a názory.

Aby bylo možné úspěšně řídit vývojové procesy a fungování interakcí ve skupině, musí manažer při výkonu své činnosti dodržovat určitá pravidla. Zvláště mezi nimi je třeba poznamenat:

1. Použijte blahodárný vliv na vztah mezi členy sdružení zajímavé, dobře organizovaná práce, schopnost angažovat umělce ve smysluplných odborných kontaktů a individuálního charakteru, dát dohromady lidi, ať poznat se navzájem.
2. Opatrně zachovat již existující zdravé vztahy a využívat je při rozdělování povinností, úkolů a dalších věcí.
3. Abychom byli spravedliví vůči všem, a ne proti sobě členové komunity, podporovat bezmyšlenkovitě nezdravou rivalitu.