Vrio dočasně jedná

Dlouho se spory kolem dvou konceptů nezastavily: "I.O." a "vrio". Jak správně psát a dokumentovat dokumenty? Jaké jsou tyto pojmy, co to znamenají? Jaký je rozdíl mezi ředitelem a režisérem IO? Tyto a další otázky budou zodpovězeny v článku.

Co je vrio?

Docela často existují situace, kdy vedoucí organizace jde na dovolenou a převádí své povinnosti na někoho z personálu. Vyvstává otázka: jak správně a správně uspořádat vše? Faktem je, že zákoník práce Ruské federace neobsahuje jasný jazyk při dočasné výměně jednající osoby. Za prvé je nutné pochopit, že taková je.

Vrio - tato zkratka je ona je "dočasně působí ". Vrio je další práce, kterou bude zaměstnanec organizace provádět s jeho úředním souhlasem. Tento souhlas je zpravidla příkaz, kdy zaměstnanec opustí svůj podpis. Je třeba také poznamenat, že dodatečné povinnosti přidělené zaměstnanci by neměly překročit pracovní den. To je také upraveno zákoníkem práce Ruské federace. Současně má zaměstnanec plat - jeho hlavní a skutečně zastávanou pozici.

Co je a. o.?

I.O. je jednáním. Mohou to být jakýkoli zaměstnanec organizace. Je jmenován v souladu s dohodou. Obvykle je poloha a. o. zaměstnávat lidi, kteří jsou schopni vykonávat funkce nadřízených efektivně a účinně. I.O. tam jsou takové osoby jako zástupce, senior asistent, atd.

Vydávat pozici a. o. existuje několik způsobů. Zde jsou dvě hlavní možnosti:

• Objednávka na podnik, kdy se zpravidla neobjeví volné místo. Ve skutečnosti se samy samy jmenují a. o.
• Objednávka po schůzi ředitelů nebo valné hromady. Tato situace je možná, pokud je k dispozici volná pozice. Rozhodnutí o jmenování kandidáta na pozici ředitele zároveň musí být provedeno přesně za měsíc.

Vrio a. o: hlavní rozdíly

Konečně, stojí za to zvážit jednu z nejdůležitějších otázek: co se liší od IE? Rozlišení těchto dvou pojmů je popsáno v článcích 151 a 74 zákoníku práce Ruské federace. Je pravda, že ustanovení těchto dvou článků nejsou v praxi příliš zdokonalená, což často způsobuje problémy.

Jak již bylo uvedeno výše, hlavní rozdíl mezi těmito dvěma pojmy je způsob plnění povinností. Takže pokud je Vrio osoba, která nahradí šéfa, pak. o. je osoba, která plně plní všechny funkce, které mu byly přiděleny až do určité míry. Současně a. o. může v budoucnu převzít místo šéfa. Vrio nemá takovou příležitost.

Samozřejmě existuje mnoho dalších bodů, které poukazují na rozdíly mezi pojmy. Samozřejmě je upravuje zákoník práce. Jaké jsou tyto momenty? To bude popsáno později.

Další rozdíly mezi a. o. a

Často jsou tyto dvě koncepce považovány za synonyma. To samozřejmě je zásadně špatné. Pravděpodobně stojí za to podrobněji zvážit rozdíly mezi AI a IE. Jaký je rozdíl mezi těmito dvěma výrazy?

• Odpovědnosti. I.O. - osoba, která je ve skutečnosti převedena do zcela nového zaměstnání. Mezitím může osoba, která dočasně vykonává povinnosti (vrio), také kombinovat své příkazové funkce se základním postavením.
• Časový rámec. Vrio je osoba, která plní povinnosti přesně až do okamžiku, kdy se vrátí vedoucí organizace. Tvář a. o. je povinen držet pozici hlavy přesně tak dlouho, dokud není nalezena osoba, která nakonec zastane místo šéfa. Často a. o. on sám se po nějaké době stává vůdcem.
• Volné místo. Vrio je dočasné jmenování v nepřítomnosti nadřízeného a. o. - když vůbec vůdce neexistuje.

Rozdíl mezi hodnotami a. o. a to není tak skvělé. Celá věc, spíše, v formalitách pro správné vyplňování dokumentů.

Kdy používat a. o.

Dotčené pozice se ne vždy uplatňují. Existují určité požadavky, podle kterých jsou jmenováni a. o. Je vhodné si podrobně uvést, kdy je třeba tyto pojmy použít.

Dočasné plnění povinností platí tehdy, když šéf:

• nemocný;
• šel na dovolenou;
• dočasně neschopen vykonávat své povinnosti.

Plnění povinností se uplatní, pokud:

• pozice hlavy je volná a člověk je pro toto místo vyhledáván;
• pozice hlavy je zvolena a po určitou dobu musí určitá osoba pracovat jako a. o.

Pravděpodobně mohou existovat i další situace, podle nichž je na pracovišti jmenováno určité osoby. o. nebo vrio. Nicméně všechny výše uvedené body jsou zapsány v RF LC, kvůli čemu přesně stojí za to poukázat.

Správný design a. o.

Problémy s dotyčnými koncepty se často objevují kvůli nesprávnému návrhu. Zaměstnanci různých organizací plně nerozumí, jak vyplnit formuláře a. o. a jasně. Jak správně psát a spouštět dokumenty? Odpověď na tuto otázku bude uvedena níže.

Ve skutečnosti je vše vcelku jednoduché. Za prvé, vše závisí na tom, kdo je osoba, jejíž povinnosti musí být splněny. Pokud je to například generální ředitel, je napsáno takto: "VI Ivanov, generální ředitel (dále jen podpis)". Totéž, ale s vhodným návrhem, v případě, že se místo šéfa, rektora apod. Nahradí,

Příklad je uveden na fotografii níže.

Pokud je dokument určen zahraniční osobě, pak "vrio" a "i.o." musí být nahrazena příslušnou notací. V angličtině to vypadá takto:

• vrio - prozatímní generální ředitel;
• a. o. - jednatel generálního ředitele.

Tak, otázka, jak psát a. je to docela jednoduché.

Problém s návrhem víz

Dále bude hlavní rozpačitá situace rozebrána, což se nejčastěji děje při provádění víza.Hlava jde na dovolenou, jmenuje vrio. Ale najednou se najednou vrátí hlavu. Zdá se, že se děje nic strašného. Činnost podniku není ochromena, pracovní smlouvu s ředitelem nerozpouští. Ale najednou se ukázalo, že i když byl jmenován ředitelem, ředitel je zcela závislý na valné hromadě. Co mám dělat s tváří? Jak správně přijít? Koneckonců, existuje firemní konflikt. K nápravě podobné situace je možné pouze v rámci podniku. Je však třeba mít na paměti jeden důležitý bod: v Chartě organizace je nutné předepsat, že návrh musí být jmenován se souhlasem celého valné hromady, a nikoli pouze ředitelem.

V opačném případě by neměly vzniknout problémy. Stojí za zmínku, že rozpory s opakem se stávají mnohem méně často než u a. o. Důvodem je především to, že dočasné plnění povinností osoby vůbec neznamená ukončení činnosti samotného vůdce.

Problémy s designem a. o.

Často dochází k následující situaci: ředitel je odmítnut nebo odmítnut, osoba je jmenována a. o. Po chvíli se ukáže, že režisér byl obnoven, nebo vůbec nebyl odmítnut. Co dělat v této situaci? V takovém případě budete muset celý postup zopakovat. Musíte vzít formulář (P14001) a jít s ním k notáři. Poté je nutné zaregistrovat všechny změny, ke kterým došlo v banku, a daňové kontroly. Ukazuje se, že nic zvláštního, jak se zdá, se nestane. Ale trpět na chvíli s dokumenty, samozřejmě, musím.

Následující trapná situace, která může vzniknout, je konec termínů a. kdy člověk v místě nadřízeného dosud nebyl nalezen. V zásadě není v tomto incidentu nic strašného. Jak banky, tak daňoví inspektoři klidně uzavřeli kompromis s organizací a souhlasili s rozšířením všech nezbytných podmínek. Je však vždy nutné včas nalézt osobu na pozici manažera.