Studentská dovolená (odchod na zasedání): pořadí registrace a platby. TC RF, článek 173

Každá pracovní osoba má právo na odbornou přípravu a zaměstnavatel by k tomu neměl vytvářet žádné překážky. Tato skutečnost je uvedena v čl. 173 TC, proto existuje státní záruka pro každého pracujícího občana, který chce zvýšit své znalosti a dovednosti. Za tímto účelem je studentovi učiněna práce. Je důležité porozumět podmínkám, za jakých jsou poskytovány, jak jsou placeny a formalizovány.

Co je studijní volno?

Představuje zvláštní období, během něhož musí občan navštěvovat univerzitu, aby se sešel nebo obhájil práci. Poskytuje se na oficiálním pracovišti osoby.

Vedoucí podniku musí pochopit pravidla pro jeho provedení. Zohledňují se omezení počtu poskytnutých dní.

Kdy se to dělá?

Studentská dovolená podle zákoníku práce může být provedena pouze za určitých podmínek:

• vydává se výlučně na hlavním pracovišti občana;
• odborná příprava by měla probíhat na akreditované univerzitě, takže instituce musí mít řádnou sv-in a osvědčení;
• pro registraci dovolené je povinen přijmout ve vzdělávací instituci zvláštní výzvu;
• k získání vysokoškolského vzdělání musí zaměstnanec poprvé, výjimkou však bude situace, kdy zaměstnavatel vysílá svého zaměstnance na univerzitu pro další vzdělávání;
• zaměstnanec musí zaslat písemnou žádost o dovolenou.

Správný návrh předpokládá, že zaměstnanec udělá zvláštní žádost o dovolenou studentů. Další podmínky pro její získání mohou být předepsány v kolektivní nebo individuální pracovní smlouvě. Obvykle jsou tyto doložky v dohodách zmírňovány, takže zaměstnavatelé často poskytují možnost žádat o povolení ke studiu i v situacích, které nejsou stanoveny zákonem.

Za jakých podmínek se uděluje?

Registrace dovolené studentů podle zákona může být udělena pouze zaměstnancům podniku, kteří jsou školeni v organizacích, které prošly státní akreditací. To zohledňuje některé důležité funkce a podmínky:

• z vybrané instituce je povinen obdržet zvláštní certifikát - výzvu, která obsahuje informace o univerzitě a její akreditaci;
• dokument specifikuje, jaká úroveň vzdělání občan obdrží;
• dovolenka je udělena pouze zaměstnancům organizace, kteří úspěšně studují, takže nemají žádné nevyřízené dluhy na zasedání a mají také přístup k nadcházejícímu zasedání;
• pokud existuje řada dluhů, občan je odečítán za méněcennost, takže nemá důvody ke registraci dovolené;
• údaje o průběhu jsou uvedeny v certifikátu volání, který se skládá ze dvou částí, protože jeden je reprezentován voláním na univerzitu a druhý označuje dřívější zkoušky;
• pro vydávání osvědčení o dovolené - volání požadovaného zaměstnance;
• dělá zvláštní žádost a za tímto účelem můžete použít bezplatnou formu, avšak dokument přesně udává, kolik dní je nutné pro odevzdání zasedání.

V době psaní tohoto dokumentu byste měli specifikovat, zda chcete zachovat plat zaměstnance nebo ne. Podle zákona může občan dokonce požádat zaměstnavatele, aby zaplatil jízdenku vzdělávací instituci a domů.

Doba trvání této dovolené

Často se pracovníci chtějí dostat k vyššímu vzdělání v procesu podnikání. K tomu správně uspořádá studentovou dovolenou. Kolik dní je v tomto procesu poskytováno? Doba trvání je stanovena na základě potřebných akcí, které musí student vykonat. Platba závisí na tom, jakou formu školení a také na jaké účely je dovolená zapsána.

Základní informace o tom jsou uvedeny v čl. 173 TC. Pokud je osoba zapsána na vysokou školu a podle výsledků získá bakalářský, magisterský nebo odborný titul, doba trvání dovolené a jeho platba závisí na účelu dovolené.

Při výpočtu výplaty studentské dovolené se vždy používají výdělky průměrné osoby.

Zaměstnanec sám podle čl. 173 TC může namísto prázdninové prezentace zvolit zkrácený pracovní týden, pro který bude možné pracovat méně po dobu 7 hodin. Tyto podmínky jsou nabízeny po dobu 10 měsíců před podáním konečného potvrzení. U uvolněného času se platba činí ve výši 50% průměrného výdělku.

Jsou hrazeny náklady zaměstnavatelem?

Pro určitou dobu je povinné poskytnout studentskou dovolenou s platbou, jinak bude považováno za významné porušení TC. Navíc zaměstnavatelé nesou dodatečné náklady spojené s:

• nákup různých materiálů nebo výhod potřebných pro získání školení;
• zaplacení cesty do regionu, kde se nachází univerzita, jakož i zaplacení za zpětný odběr;
• nájem obytných nemovitostí po celou dobu trvání zasedání nebo ochrany, pokud se vzdělávací instituce nachází v jiném městě.

Cestování na dovolenou studentů se platí pouze jednou za rok. Je to příležitost pro studenty na částečný úvazek, kteří jsou úspěšně vyškoleni.

Ostatní výdaje musí být hrazeny samotným zaměstnancem. Pracovní smlouva však může stanovit možnost získání dodatečných náhrad a plateb.

Kdy není zaplaceno?

Platba není provedena za následujících podmínek:

• občan je vyškolen pro fázi, při které se předtím studoval, což je potvrzeno k dispozici v jeho diplomu, tak pro starý mládenec není možné vydat placené volno, je-li znovu trénoval v bakalářském programu, ale pokud se výsledky tréninku, získal statut hlavní nebo profesionál, že lze očekávat, že zaplatí;
• lhůty pro přijímací zkoušky nejsou zaplaceny;
• Nezahrnuje dobu potřebnou k účasti na certifikaci nebo k přípravě na setkání s tréninkem na plný úvazek.

Ve výše uvedených oblastech můžete absolvovat vzdělávací dovolenou, ale současně si zaměstnanec neudrží svůj plat. Pokud zaměstnavatel sám směruje zaměstnance, aby absolvoval školení, v každém případě společnost platí tuto dovolenou.

Jak vypočítat platbu?

Při výpočtu výplaty této dovolené se uplatňují stejné zásady, které se použijí při stanovení platby za běžnou pracovní dovolenou, pro kterou má každý zaměstnaný občan právo. To bere v úvahu průměrné denní příjmy specialisty. Vypočítejte, kolik dní se vyžaduje pro trénink.

Pro výpočet denní mzdy se použije vzorec: plat za fakturační období (zahrnuje všechny platby od zaměstnavatele, nikoli pouze plat) / počet měsíců v tomto období / 29.3.

Jakmile je tato hodnota získána, musí se vynásobit počtem dní, během kterých trvá dovolená tréninkem. Proto je výpočet dovolené studentů považován za opravdu jednoduchý a srozumitelný.

Příklad výpočtu

Každý občan, který je zaměstnán, se může k tomuto výpočtu nezávisle zapojit, protože s tím nejsou žádné potíže. Například osoba pracuje ve firmě po dobu 3 let. Plánuje absolvovat školení, takže potřebuje 40 dní k účasti na zasedání ve svém třetím ročníku korespondenčního vzdělávání.

Za rok práce obdržel od zaměstnavatele 435 tisíc rublů. Ve fakturačním období bylo 247 pracovních dní. Průměrná denní mzda se vypočítává zpočátku, pro kterou se používá standardní vzorec: 435 000/12 / 29,3 = 1237,2 rub. Získaná hodnota se vynásobí počtem dnů na dovolené: 1237,2 * 40 = 49,488 rublů.

Musím platit daň?

Je důležité pečlivě pochopit, jak zaplatit za studentskou dovolenou. Bere v úvahu, že příštích období plat před odečtením daně z příjmu fyzických osob, tak s částkou, která by byla obdržel pro zaměstnance opustit výcvik požadovaný na odpočet daně z příjmu ve výši 13%.

Z výše uvedeného příkladu se ukazuje, že je účtován z 49,488 rublů. 13%, takže občan obdrží 43 054 rublů.

Doba splatnosti

Po správném výpočtu platby byste měli určit, kdy bude mít zaměstnanec možnost obdržet finanční prostředky.

Na základě čl. 136 TC každou dovolenou zahrnuje příjem zálohy. Je jmenován nejpozději tři dny před začátkem tohoto období.

Jak se odráží na kartě?

Na kartě zpráv je tato dovolená povinná. Tato tabulka je představena speciální tabulkou. V tom účetní provádí každý den speciální zápisy ve formě zvláštních kódů. Obsahuje nutně informace, které uvádějí, zda na určitém pracovním dni je přítomen odborný pracovník.

Studentská dovolená v tabulce se odráží písmenem "U" a kódem "16". Pokud jsou poskytnuty další dny výcviku, které zaměstnavatel neplatí, použijí se hodnoty "UD" a "18". Jednoduchá dovolená, ve které nepotřebujete věnovat plat zaměstnanci, je označena písmenem "TO" a kódem "22".

Jak je sestaveno?

Postup registrace je rozdělen na následující etapy:

• Zpočátku je správně uvedeno jménem vedoucího podniku;
• předává se zaměstnavateli referenční osvědčení vzdělávací instituce;
• vyhotoví se příkaz;
• zvláštní účetní doklad vydává účetní, který je představován výpočtem, ve kterém jsou údaje o průměrném příjmu občana;
• informace o odnětí této dovolené jsou zaznamenány na osobním průkazu občana, jakož i na kartě a osobním účtu.

Hlavním nuánem registrace je tedy přijetí osvědčení z univerzity.

Jaké dokumenty jsou potřebné?

Zaměstnanec, který vyžaduje dovolenou na školení, musí pro vedení společnosti připravit určité dokumenty. Patří sem:

• osvědčení o volání z univerzity a předává se 10 dní před zasedáním;
• Žádost o studentskou dovolenou, která se uskutečňuje v libovolné formě.

Jakmile jsou tyto doklady převedeny na zaměstnavatele, vydává jim příslušnou objednávku. Obsahuje jedinečné číslo, datum založení a číslo samotného zaměstnance, jeho jméno a pozici. Předepisuje se, kolik dní se nedostaví do práce, a také uvádí důvod, proč chybí a důvody pro vypracování objednávky. Jako podklad je osvědčení přijaté zaměstnancem ve vzdělávací instituci.

Pokud je osoba okamžitě vyškolena v několika institucích, obdrží platbu pouze za jedno místo. Také, pokud občan pracuje na částečný úvazek na různých místech, je platba splatná pouze na hlavním pracovišti.

Pravidla pro tvorbu aplikace

Při vytváření aplikace nemůžete používat žádnou striktně stanovenou formu. Současně však musí být do tohoto dokumentu zahrnuto mnoho potřebných informací. Patří sem:

• Jméno zaměstnavatele;
• název společnosti, ve které žadatel pracuje;
• postavení občana, stejně jako jeho jméno;
• ve středu je předepsáno jméno dokumentu;
• požaduje se, aby byla dovolená dokončena po určitou dobu;
• název univerzity, kde je předepsáno studium žadatele;
• znamená, že k žádosti je připojen certifikát;
• na konci se uvede datum a podpis žadatele.

Dovolená je objednána na základě objednávky.

Pokud zaměstnanec nemá čas nastavený čas projít všechny zkoušky, pak se nebude znovu jmenován studentka prázdniny, takže bude muset trávit osobní čas na opravná zkouška. V takovém případě se nemusíte spoléhat na platbu od zaměstnavatele. Obvykle za takových podmínek občané dávají přednost formalizaci volno na vlastní náklady.

Další nuance procesu

Při registraci se zvažují další funkce:

• účastenství v průběhu zasedání v kalendářních dnů a zároveň nelze prodloužit, pokud padá na dovolenou, takže v těchto dnech jsou vypláceny standardním způsobem;
• pokud během tohoto období je pracovník invalidně, může být dovolená na invaliditu prodloužena a vyplacena;
• Zaměstnavatel nesmí odmítnout zaplatit nebo odjet, ani nemá právo jej převést nebo nahradit hotovostní platbou;
• Studie nezrušuje právo zaměstnance na základní pracovní dovolenou.

Zaměstnanci tak mohou být vyškoleni buď vnitřně nebo v nepřítomnosti, a současně mohou požadovat od zaměstnavatele podle čl. 173 TK registrace dovolené, speciálně určená ke studiu. Je důležité pochopit pravidla pro jeho provádění a platbu. V takovém případě existují určité situace, kdy zaměstnavatel nemusí v těchto dnech platit. Samotní zaměstnanci by si měli být vědomi svých práv, aby zabránili jejich případnému porušení vedením firmy, kde pracují.