Neformální zaměstnání v Rusku: současné trendy

Problém nezaměstnanosti v naší zemi je velmi, velmi akutní. Navzdory triumfujících mnoha úředníky, skutečnost je taková, že v mnoha malých městech a vesnicích najít normální placené formální zaměstnání je často nemožné, a nechat „na stráži“ Přejeme není všechno. Není divu, že v posledních deseti letech neformální zaměstnání podle Rosstatu téměř nahrazuje 10% celkového trhu práce v zemi. Co je to, než je tento jev špatný, a co je dobré, řekneme v tomto materiálu.

První zmínka o tomto fenoménu

Tento termín se poprvé objevil v díle Hart K., který napsal v roce 1973. To se nazývá "neformální příjmy a zaměstnanost v městské oblasti v Ghanu". V naší zemi se o problému hovořilo až koncem 90. let. V Sovětském svazu nebyly takové studie prováděny.

V zásadě byly důvody zřejmé, neboť nezaměstnanost skutečně neexistovala. Až do teď, tam jsou spory o to, co pomohlo Brání vzhled neformální pracovní velkého množství podzemních milionářů v 80 letech, nebo je to jev může být považována za přímý důsledek nedostatku zboží, a v důsledku toho i mezi odborníky - divoké spekulace, které dělaly spoustu peněz, ale nemohly být vyčerpány. Moderní vědci se shodují, že tyto jevy mají stále jinou povahu.

Všechno se změnilo po perestrojce, když obvyklý ekonomický řád byl náhle nahrazen divokou tržní ekonomikou, která byla pouze na papíře. Obrovské množství nezaměstnaných lidí, kteří byli nuceni nějak vydělávat, snaží se dělat žádnou práci, a to iv případě, že se nedopustila žádné oficiální poznámky do sešitu.

Již jsme však řekli, že by bylo naivní předpokládat, že neformální zaměstnání existovalo teprve tehdy. Naopak, tento fenomén se v poslední době stává častějším (a na celém světě).

Co je to: definice

Naneštěstí neexistuje žádná oficiální definice. Velmi často si lidé myslí, že neformální zaměstnání je synonymem pro nezákonné stínové aktivity, což ztěžuje jeho studium. Ale V. Gimpelson věří, že zahrnuje mnohem více tříd. "Neformalka" je téměř nikdy spojena se skutečným kriminálním sektorem. Jednoduše řečeno, neformální zaměstnání v Rusku je jako "stínový" trh práce, který z nějakého důvodu nepřijímá oficiální registraci zaměstnanců.

Některé negativní funkce

Právě z tohoto důvodu jsou lidé, kteří se "točí", ve velmi zranitelné pozici. Jejich aktivity jsou téměř mimo kontrolu oficiálních vládních útvarů. V mnoha případech se tyto osoby nemohou v žádném případě legálně chránit před svévolným zaměstnavatelem. Dalším negativním prvkem, který se nejvíce znepokojuje stát, je odstoupení od placení daní, stejně jako další povinné platby, což vede k nedostatečnému získání peněz ze státního rozpočtu země. Teoreticky to všechno má silný vliv na ekonomiku.

Neformální aktivity lze tedy definovat jako jakékoli zaměstnání na pracovišti, a to pouze na základě ústních opatření. Často přispívá k porušení základních práv zaměstnanců, jelikož nejsou formálně a legálně takové.

Proč je tak důležité sledovat tento jev

Je důležité pochopit, proč je tak důležité studovat příčiny a faktory, které přispívají k vzniku tohoto jevu. Za prvé, jeho prevalence podle mnoha studií přímo souvisí se sociální a sociální situací v zemi. V zásadě přítomnost nebo nepřítomnost neformálně zaměstnané osoby lidé jsou dobří ukazuje, jak dobře se řada veřejných institucí vyrovnává s jejich prací. Růst jejich počtu má také dva nejsilnější důsledky pro celou společnost jako celek.

Neformální sektor je často charakterizován negativní: tento sektor sdružuje nejchudší lidi, kteří jsou již nedostatečně chráněných z právního hlediska, a v tomto případě je situace dále zhoršuje. Situace s placením daní je také naprosto dvojnásobná.

Hlavní pozitivní a negativní body

Stát a samotná společnost ztrácejí peníze, které by mohly obdržet jak od zaměstnavatele, tak od jeho zaměstnanců. Samozřejmě, že lidé dostanou výhodu v tom smyslu, že vydělané peníze je zcela zůstat s nimi, ale zároveň se ztratí, a mnoho z jejich práv. Neformální sektor bychom však neměli považovat pouze z negativního hlediska.

Opravdu dává práci a vyhýbá se masové nezaměstnanosti, což je pro tento stát ještě děsivější. Konečně, podivně, je to neformální sféra, která je často pracovištěm pro malé podniky, které v naší zemi nejsou v žádném případě chráněny státem.

V různých zemích je tedy tento fenomén odlišný. Je důležité vzít v úvahu řadu parametrů: objem daňových plateb, státní záruky v sociální sféře (a skutečnou možnost jejich získání), stejně jako sociálně-ekonomické klima v zemi a mnohem více. Je nesmírně důležité, aby si stát uvědomil, že za účelem vybudování zdravé hospodářské politiky je třeba brát v úvahu i neformální zaměstnávání obyvatelstva, protože může poukazovat na aktuální problémy v ekonomické sféře.

Proč se lidé stanou "neformálními"

A proč lidé chodí na místa, kde nebudou mít žádné sociální záruky, výhody a platby, s výjimkou "šedé" hotovosti? Existuje mnoho důvodů: nejčastěji je to kvůli neskutečnosti, že zařízení funguje na základě oficiální pracovní smlouvy. Stává se to kvůli dumpingu trh práce, neochota zaměstnavatelů poskytovat lepší podmínky. Konečně, pružný pracovní plán a příležitost získat dobro dodatečné příjmy.

Někteří lidé doslova fyzicky netolerují práci pod vedením některých šéfů. Konečně existují případy, kdy člověk může vykonávat obtížnou práci vyžadující vysokou kvalifikaci, ale nemá formální vzdělání. Obecně jsou důvody jasné. Jediná otázka zní: je dobrovolný přechod na neformální sféru nebo je to skutečně jediný způsob, jak se vyhnout celkové nezaměstnanosti?

Situace na trhu práce v Rusku

Obecně platí, že pokud jde o naši zemi, musíme věnovat pozornost celkové situaci na domácím trhu práce. Tak, od roku 2005 do roku 2010 se počet obyvatel neustále klesá v důsledku selhání demografických 90. let, ale stále lidé mají několikanásobně větší zájem o jejich ekonomického rozvoje, začal častěji zájem získat další vzdělání.

Kromě toho začal stát přijímat opatření ke snížení neformálního zaměstnání: jde o novou reformu v oblasti důchodů a další přístup k regulace trhu práce.

Jak se změnil počet zaměstnaných zaměstnaných v neformálním sektoru

Trend byl tento. Od roku 2005 do roku 2010 se jejich počet neustále zvyšoval. Situace v roce 2010 dosáhla svého vrcholu, protože v neformální sféře bylo již 13 950 601 lidí. V zásadě je snadné vysvětlit: bezprostředně po 90. letech nebyla žádná práce a po roce 2008 a krizi už nebylo. Předpokládá se, že do roku 2011 došlo ke snížení počtu "neformálních", dokud jejich počet nedosáhl 11 803 349 osob. Můžeme říci, že éra končí? Závěry, které se dosud učinily velmi brzy, zejména v souvislosti s nejnovějšími ekonomickými trendy na celém světě.

Jednoduše řečeno, všechna opatření pro neformální zaměstnávání (přesněji k jejímu omezení) nemají smysl, dokud budou občané zítra věřit.

Stratifikace lidí v neformálním zaměstnání

Specialisté společnosti Rosstat svědčí o tom, že počet lidí, kteří hledají další příjmy v této oblasti, není vyšší než 13-17% z celkového objemu tohoto trhu. Jenže sociologové s nimi nesouhlasí. Domnívají se, že tyto údaje byly opakovaně podhodnoceny. Je pravděpodobné, že alespoň 70% celé populace je nuceno "jít do stínu", protože lidé jednoduše nemají dostatek oficiálních příjmů pro plnohodnotný život. Obecně platí, že předispozice k odchodu do neformálních aktivit ovlivňuje region bydliště, pohlaví, věk a vzdělání.

Je to zvláštní, ale klíčová vlastnost je pohlaví, a proto ji budeme brát v úvahu podrobněji. V naší zemi v opakovaně zmíněném období 2005-2010 nedošlo k žádnému rozdílu v rozdělení podílu mužů a žen. Ale do roku 2011 a později začínají převažovat muži, jejich celkový počet narůstá naráz o 7,5%. To lze vysvětlit tím, že silná polovina lidstva je náchylnější k riziku.

Kromě toho sociální role muže - živitele, ale proto, že jsou prostě nuceni hledat další zdroje příjmů v nejisté ekonomické situaci. Zatímco stát nemá zájem na zvyšování příjmů obyvatelstva, snížení neformální zaměstnanosti není možné.

Jak věk ovlivňuje neformální aktivity

Věk člověka v tomto plánu není neméně důležitý. Mladí lidé jsou proto na tyto činnosti více ochotni kvůli jejich touze po riziku a nedostatečnému normálnímu vzdělání. Existuje také akutní problém se samotným trhem práce: někdy diktuje nerealistické požadavky na pracovní zkušenosti, které mladí lidé jednoduše nemohou mít fyzicky. Kromě toho musí kombinovat studium a práci, kterou oficiální zaměstnavatelé nepřijímají. Naopak lidé ve stáří jsou méně náchylní k dramatickým změnám ve svém životě.

Ale to není vždycky případ. Takže městští důchodci a ve skutečnosti často raději hledají oficiální práci na částečný úvazek. Ale na venkově je často nemožné nalézt oficiální práci a kompetentní odborníci, a tudíž důchodci jsou zde mnohem obtížnější. V některých vesnicích se starší lidé intenzivně zabývají pěstováním zemědělských produktů za účelem jejich prodeje, což zvyšuje jejich blahobyt, což však nelze připsat oficiální práci.

Vzdělání:

Výsledky v této oblasti jsou docela předvídatelné. Jak jsme již mnohokrát říkali, v neformálním sektoru je mnoho lidí, kteří se nemohou pochlubit vysokou úrovní vzdělání. Nicméně, ne všichni tak jednoznačně. Více než třetina "neformálních" lidí jsou lidé s úplným středním vzděláním. Ale mnozí z řad a odborníků po univerzitě. Nejčastěji se stávají "šedými" podnikateli.

Kontrolní opatření

Jaké jsou opatření ke snížení neformálního zaměstnání? Jedná se o celý soubor opatření zaměřených na zvýšení zájmu obyvatel o oficiální výdělky a zvýšení výběru daně.

Za prvé, stát je povinen podporovat nárůst oficiálních pracovních míst a zvýšit mzdy za stabilní ceny. Bez tohoto, boj proti neformálnímu zaměstnávání není nic jiného než mýtus a chiméra. To se však děje v naší zemi. Lidé prostě nemají práci, a platy, dokonce i ve veřejném sektoru, jsou takové, že ne každý souhlasí s tím, že bude pracovat na těchto penězích.

Zadruhé je stát povinen podporovat své zaměstnance. Bohužel s tím existují i ​​velké problémy. V centrálních oblastech, kde práce je „hosté Střední Asii“ je doslova za babku, zaměstnavatelé nemají zájem o najímání kvalifikovaných pracovníků, kteří potřebují zaplatit slušnou mzdu a poskytovat sociální záruky. Je třeba potrestat takové zaměstnavatele a přinutit je, aby zaplatili vyšší daně v případě, kdy se týkají převážně pracujících migrujících pracovníků bez jakýchkoli skutečných důvodů.

To znamená, že Komise snížit neformální zaměstnávání ve městě Vladivostok, nalezený v roce 2011, že alespoň 70% pracovníků v komunální sféře a zemědělství v regionu - migrantů, kteří jsou často nejen pracovat bez povolení a pracovní smlouvy, ale obecně jsou v tuzemsku v nepravidelný a neplatí žádné daně. A to i přesto, že město je plné nezaměstnaných, což je stejné vlastníky, jsou rádi, že použití a levná pracovní síla bez práv přistěhovalců, ne přijímat.

Navíc neformální zprostředkování zaměstnání zjištěno, že mnoho „podnikatelé“ otevřeně vydíral dělníky, aniž by vzbudil (a někdy - a to snížení) mzdy pod záminkou, že „jejich místo je plný dobré vůle“. To vše je nepřijatelné a musí být striktně potrestáno.

Navíc, akční plán o neformálním zaměstnání musí nutně obsahovat opatření státní podpory zaměřená na stěhování malých podniků ze stínu. Začíná podnikatelé ve všech normálních zemích z nějakého důvodu mají právo snížit daně a jiné odpustky, zatímco domácí daňový systém začíná "odtrhnout" od nich všechny platby od prvního roku bez ohledu na dostupnost zisku. V důsledku toho jsou lidé opět nuceni jít do stínu, protože nechtějí pracovat se ztrátou.

Legalizace

Podle průzkumu domácích specialistů pracuje asi 17% podnikatelů "ve tmě", neplatí daně a neinformuje o své činnosti. Často se sami zajímají o to, aby své majetek odebrali z takových pochybných režimů, ale prostě se bojí, že budou na palubě postele nebo budou pracovat po zbytek svého života, aby zaplatili pokuty. Proto musí nutně předpokládat legalizaci neformálního zaměstnání daňová amnestie pro ty podnikatele, kteří se rozhodli pracovat oficiálně a platit daně. Návrhy v této věci byly opakovaně předloženy vládě k posouzení.

A konečně, ke snížení neformální plánu zaměstnanosti by měla stanovit měsíční akce pro zaměstnance obchodních struktur, které by bylo, že by mohli anonymně hlásit „platy v obálkách“, protože tento přístup praktikuje mnoho podnikatelů.