Art. 84 TC RF s komentáři

Legislativa stanoví určitá pravidla pro uzavírání pracovní smlouvy. Důvody jejího rozpuštění jsou stanoveny Art. 77, 84 LC RF

Podle čl. 84 LC LC Propuštění zaměstnance, tj. např. ukončení smlouvy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, provádí v případě, že smlouva byla uzavřena s porušením pravidel stanovených kód nebo federální předpisy, že zásah porušení k pokračující odborné činnosti. Podívejme se podrobněji na případy, kdy je toto pravidlo uplatněno.

Druhy porušení

Částečně 1 polévková lžíce. 84 LC LC je seznam případů protiprávního uzavření smlouvy stanoven:

1. Porušení ustanovení rozsudku soudu zbavujícího občana práva nahradit pozice nebo vykonávat činnosti stanovené soudem.
2. Pokud máte kontraindikace k práci. Odpovídající zdravotní stav musí být potvrzen uzavřením kompetentní lékařské komise vydaného podle pravidel stanovených zákonem.
3. Nedostatek kvalifikace / vzdělávacího dokladu, pokud výroba vyžaduje zvláštní znalosti.
4. Porušení pořadí diskvalifikaci či jiných správních sankcí, což vylučuje možnost provádět zaměstnanecké pracovní povinnosti v souladu se smlouvou ze strany soudu příslušné úředníky, oprávněny vzít v úvahu administrativní případy nebo porušení omezení, požadavky a zákazy stanovené federální legislativy, týkající se zapojení pracovníků propustily s obecními / veřejnými službami.
5. Nedodržení požadavků regulačních předpisů, která zavádějí omezení výkonu některých typů činností.

Seznam uvedený v Část 1 čl. 84 LC LC, se nepovažuje za uzavřenou. Podle bodu 6 mohou být ve federálních zákonech stanoveny i další případy ukončení smlouvy.

Povinné požadavky

V případech uvedených v první části Art. 84 LC LC, ukončení smlouvy je dovoleno, pokud není možné převést občana svým písemným souhlasem na jiné zaměstnání, které má zaměstnavatel k dispozici a které může v souladu s jeho zdravotním stavem splnit. Může jít o volnou pozici nebo o práci pro stejnou kvalifikaci, stejně jako nižší postavení nebo méně placenou odbornou činnost.

Zaměstnavatel by měl zaměstnance nabídnout všechny volné pracovní místa, které jsou k dispozici v jeho oblasti, které splňují stanovené požadavky. Nabídnout převod na jinou lokalitu, kterou zaměstnavatel musí, pokud jsou příslušná ustanovení obsažena ve smlouvě, kolektivní nebo jiné dohodě.

Pokročilé

Jak je stanoveno v 3 částech Art. 84 LC LC, pokud nedošlo k porušení pravidel o uzavírání smluv, stanovených zákonem nebo jinými federálními normami, na základě zavinění zaměstnance, je zaměstnavatel povinen mu vyplatit odstupné. Jeho hodnota by se měla rovnat průměrnému měsíčnímu zisku. Obecná pravidla pro propouštění zaměstnanců jsou zakotvena v čl. 84 odst. 1 KZ.

Pokud je zaměstnanec vinen porušením, zruší se povinnost nabídnout mu jinou (volnou) práci / zaměstnání, stejně jako placení příspěvku od zaměstnavatele.

Komentáře k článku. 84 LC LC

Mezi porušení zavedených pravidel pro výkon pracovní smlouvy je nejdříve nesplnění soudního rozhodnutí, které občanům stanoví určité zákazy. Pro úplnější analýza odstavce 1 čl. 84 LC LC podívejme se na trestní zákony.

Zákaz výměny pracovních míst a provádění činností určitého typu může být rozšířen na celou řadu oblastí. Například může být osobě zakázáno, aby se v orgánech územní samosprávy nacházelo na pracovištích státních / obecních úřadů k vedení lékařských, výukových nebo jiných činností. Pokud je taková sankce hlavním trestem, může být připsána na 1-5 let, pokud je dodatečně - po dobu 6 měsíců. do 3 let.

S ohledem na výše uvedené skutečnosti,84 TC RF Platí pouze pro dobu, po kterou je občan zakázán. Pokud se tedy v době, kdy uplynula lhůta, zjistí porušení postupu pro provedení dohody, nemůže být pracovní vztah s občanem ukončen, neboť tato okolnost nebrání pokračování profesní činnosti.

Nedostatek řádných dokumentů

Ukončení smlouvy podle čl. 84 TC RF je možné, pokud zaměstnanec nemá dokumenty potvrzující jeho kvalifikaci nebo vzdělání. Současně je v normě speciálně stanoveno, že tento základ se použije, pokud specifická povaha odborné činnosti předpokládá povinnou dostupnost určitých znalostí mezi zaměstnancem. Příslušné požadavky jsou stanoveny pobočkami federálních a jiných zákonných zákonů.

Například podle článku 54 Zákonů o právních předpisech upravujících ochranu zdraví mají občané, kteří obdrželi v Rusku odpovídající středoškolské nebo vyšší vzdělání a mají diplom potvrzující toto právo, právo vykonávat farmaceutické nebo zdravotnické činnosti. Navíc k provádění činností jednotlivých typů je nutná dodatečná licence nebo osvědčení.

Podle článku 331 TC mohou být do výuky přijati učitelé, kteří mají příslušnou vzdělávací kvalifikaci. Je určen pravidly uvedenými ve vzorových nařízeních o vzdělávacích institucích schválených vládou.

Vyšší odborné vzdělávání by mělo být všem žadatelům vstupující zaměstnance ve veřejné službě na „experti“, „poradci“, „vůdce“ z některého z dostupných skupin pracovních míst, stejně jako „zajištění předních odborníků a hlavní skupiny.

Přítomnost správních sankcí

Při zvažování ukončení dohody v souvislosti s diskvalifikací je třeba vzít v úvahu, že příslušné informace lze získat z registru vytvořeného Ministerstvem vnitra Ruské federace a regionálních poboček.

Na základě nařízení Ministerstva vnitra č. 957 z roku 2006 byla schválena Příručka pro vytvoření a údržbu této databáze, jakož i pokyn, kterým se stanoví pravidla pro poskytování informací.

Důležitý bod

Art. 84 umožňuje možnost ukončení smlouvy z jiných důvodů uvedených v právních předpisech. Hlavním předpokladem pro uplatnění ustanovení pravidla je to, že porušování pořádku by mělo vyloučit pokračování profesionální činnosti člověka. Legislativa ukládá zaměstnavateli povinnost ukončit pracovněprávní vztahy, pokud jsou identifikováni. V opačném případě bude zaměstnavatel stíhán podle zákona.

Vlastnosti překladu

Při rozhodování o ukončení pracovních poměrů musí zaměstnavatel splnit řadu povinností stanovených TC. Zejména musí zaměstnance nabídnout další možnosti pro další profesní práci v tomto podniku v dané oblasti.

Pokud smlouvy (kolektivní včetně) nebo samotná smlouva stanoví možnost převedení do jiného regionu (okres, město apod.), Pak musí zaměstnavatel dodržet příslušné pokyny. V tomto případě TC výslovně stanoví, že převod může být proveden pouze se souhlasem zaměstnance. Pokud zaměstnanec nechce pokračovat v práci na jiném místě, musí písemně odmítnout.

Zaměstnavatel však může být osvobozen od této povinnosti, pokud je zaměstnanec shledán vinným z porušení postupu pro provedení smlouvy. Například občan podal falešný doklad o vzdělání, mlčí o přítomnosti diskvalifikaci či soudního rozhodnutí, dával falešné informace o jejich zdraví, a tak dále. V takových situacích, že zaměstnanec není jen aby byl požádán, aby volná místa, ale ne odstupné budou připsány.