Žádost o dovolenou na vlastní náklady: ukázka. Přečtěte si, jak správně vygenerovat aplikaci pro váš účet

Správně sestavit opustit aplikaci

Právní důvody

Každý zaměstnanec má právo požádat vedení společnosti o krátkodobou dovolenou. Toto právo je potvrzeno zákonem. V životě se často vyskytují nepředvídatelné situace, kdy člověk musí řešit určité problémy. Ale na pracovišti se problémy nemohou vyřešit a nepřítomnost bez odpovídajícího povolení může vést k propuštění. V této situaci stanoví článek 128 zákoníku práce právo zaměstnanců požádat zaměstnavatele o takovou žádost. Musí se o něj požádat nechte na vlastní náklady, jehož vzorek lze odebrat v personálním oddělení. Dokument bude muset být podepsán okamžitými nadřízenými a předán vedoucímu podniku k podpisu. Po tomto jednoduchém postupu může zaměstnanec bezpečně jít do práce a podnikat své vlastní podnikání. Na kartě zprávy bude mít odpovídající značku a nepřítomnost bude z oprávněných důvodů. Kromě toho je třeba mít na paměti, že jde o neplacené volno. V těchto dnech si zaměstnanec uchovává pouze pracovní místo, takže se tento svátek nazývá také "bez placení".

Dobré důvody

Nicméně stojí za to vědět, že dovolená tohoto druhu není vždy k dispozici. Samotná smlouva mezi stranami. V této situaci má manažer právo rozhodnout, zda důvod pro budoucí nepřítomnost zaměstnance je závažný nebo by měl být odmítnut. Hlavní důvody jsou obvykle uvedeny v kolektivní smlouvě. V ostatních případech se otázka rozhoduje podle uvážení vedení. Při podání žádosti o dovolenou na vlastní náklady lze vzorek vzít pouze jako základ. Zbývající informace jsou přidány na uvážení zaměstnance. Obvykle nezpůsobuji zaměstnancům problémy, aby žádali o dovolenou v souvislosti s manželstvím, narozením dítěte nebo smrtí blízkých příbuzných. V těchto případech kolektivní smlouvy obvykle umožňuje možnost absence na pracovišti po dobu až pěti kalendářních dnů. Ale příležitosti jsou jiné. V jiných situacích je také napsána přihláška na dovolenou na vlastní náklady. Vzorek v těchto případech je doplněn konkrétnějšími informacemi. Někdy zaměstnanec preferuje prezentaci skutečného důvodu v osobním rozhovoru.

Právní podmínky

Jak víte, vzít si dovolenou na vlastní náklady by mohly naprosto jakýkoli zaměstnanců. Nicméně, doba trvání ní po dobu jednoho roku nesmí překročit 14 kalendářních dnů. Jsou v zásadě lze užívat najednou, nebo každý měsíc, aby se požadavek na úřady. Je-li důvodem je platný, pak se vyptávat nebude následovat. Ale existují určité kategorie občanů, kteří mají právo kdykoliv dle svého uvážení. Patří mezi ně: otce nebo matky samoživitelky s dětmi do 14 let, stejně jako rodiče, kteří pečují o 3 nebo více dětí do 14 let, děti či postižené děti ve věku do 18 let. Stát je splnit tyto lidi a dává jim možnost získat takovou dovolenou bez udání důvodů, jen z rodinných důvodů.

To platí i pro osoby se zdravotním postižením a snaží se blízkým příbuzným (manželky (manžele), nebo rodiče), vojáků zabitých či zmrzačených během vojenské služby. Stát také přichází ke splnění těch, kteří kombinovat práci se studiem na vysokých a středních odborných škol. Mohou mít tuto dovolenou na zasedání nebo v době přijímacích zkoušek.

Další dovolená dílčí

Každý zaměstnanec má právo platit roční dovolené. Toto právo je zaznamenáno v 19. kapitole zákoníku práce. Doba trvání jeho výhradou článku 115 je 28 kalendářních dnů. Ale někdy se stává, že člověk potřebuje řešit jejich problémy jen několik dní, a odejít bez nároku na odměnu po dobu jednoho roku, již byl použit v plné výši. Jak jednat v této situaci?

Zákoník práce stanoví možnost poskytnout základní dovolenou po částech. Článek 125 stanoví, že základní roční dovolená může být zaměstnanci poskytnuta zcela nebo rozdělena na části. A je třeba si uvědomit, že jeden z nich musí být nutně 14 kalendářních dnů (ne méně). Ve zbývající části je otázka řešena v koordinaci s managementem. Pokud to podnikatelská správa zjistí, bude možné, že zaměstnanec bude muset na účtu příštího prázdniny napsat prohlášení a počet dní, které potřebuje. O tom však rozhoduje pouze hlava. Má veškeré právo souhlasit s argumenty zaměstnance nebo mu poskytnout bez jakéhokoli vysvětlení.

Dobrovolná touha zaměstnance

Někdy existují situace, kdy vedení společnosti nutí zaměstnance opustit neplacenou dovolenou. Tato potřeba se někdy vysvětluje nedostatkem finančních prostředků podniku nebo nízkou poptávkou po výrobcích. Společnost upřednostňuje úsporu peněz na mzdě, spíše než pracovat "ve skladu". Touha je pochopitelná, ale všechny argumenty tohoto druhu jsou neopodstatněné a nezákonné.

V případě, že společnost nemůže poskytnout svým zaměstnancům pracovat, musí platit prostoje, než požadují zdarma do důchodu. Musíme si jasně uvědomit, že žádost o neplacené pracovní volno (bez platu) zaměstnanec musí zapsat z vlastního podnětu, a nikoli pod nátlakem vedení. To by mělo být jeho osobní přání, nikoliv rozmar úřadů. V této situaci, pracovníci se mohou obrátit na inspektorát práce, nebo do města, aby obnovil pořádek a spravedlnost. Nicméně, v tomto případě riskují hněvu svých nadřízených, poté, co ztratil všechny pracovišti. Možná proto, s tichým souhlasem týmů některé podniky hromadně odejít bez zaplacení, a s nadějí čekají na konci svého nuceného odpočinku.

Formulář žádosti

Každý zaměstnanec alespoň jednou ve své práci vzal dovolenou "bez zaplacení". Život je plný překvapení, není možné předvídat vše. Není vůbec těžké napsat vlastní žádost o dovolenou na vlastní náklady. Vzor vypadá takto:

1. Žádost je napsána jménem vedoucího podniku. V pravém horním rohu prázdné stránky je zobrazen název. a místo, a těsně pod potřebami samotného zaměstnance.
2. Slovo "prohlášení" je zapsáno do středu.
3. Dále od červené čáry je prohlášení o žádosti s uvedením počtu dnů a důvodů. Obvykle v aplikaci píší "z rodinných důvodů". Pokud je důvod zdokumentován, je níže uvedeno slovo "aplikace" a jsou uvedeny všechny připojené formuláře.
4. Dokument končí osobním podpisem zaměstnance a datem vypracování žádosti.

Poté zůstává přijímat pouze všechna potřebná rozhodnutí a počkáme na vydání příslušné objednávky. Poté se aplikace stává legální.