Pracovní smlouva (příklad sestavení a dokončení)

Při oficiálním zaměstnání zaměstnance pro práci je uzavřena pracovní smlouva. Poté odborník bude mít všechna zákonná práva a povinnosti stanovené zákonem. Tento dokument by však měl být správný které mají být vyplněny. Příklad pracovní smlouvy

Rozdíl od občanského práva

Nedávno byl zaznamenán fenomén registrace pracovněprávních vztahů s pomocí občanskoprávních smluv. Musím to uzavřít? Existují případy, kdy je registrace této dokumentace považována za přiměřenou, ale obvykle pro zaměstnavatele je metoda ke snížení nákladů. Navíc může vážně narušit zájmy nového zaměstnance.

Civilně-právní smlouva předpokládá vypracování dohody mezi stranami. Její podstatou spočívá ve skutečnosti, že konkrétní práce provádí osoba, kterou zaměstnavatel hradí za pevnou cenu. Vztahy mezi dodavatelem a zákazníkem se nepovažují za práci současně, proto nelze použít normy RF TC. To znamená, že takový zaměstnanec nemá nárok na dovolenou, pracovní neschopnost, finanční prostředky nebudou vypláceny společenským orgánům. Zaměstnanec bude zbaven pracovních práv.

Takové smlouvy nezahrnují požadavky na minimální mzdu. Kromě toho zaměstnanec nemůže chránit své zájmy a také se obrací na inspektorát práce. Advokace bude probíhat u soudu obecné příslušnosti.

Plnění práce podle občanskoprávní smlouvy není stanoveno v délce služby, pokud zaměstnanec nezaplatí pojistné. Takže to bude mít negativní dopad na budoucí důchod. Kromě toho byly výrazně rozšířeny pravomoci vedoucího k ukončení takové smlouvy.

V pracovněprávní legislativě jsou uvedeny důvody pro odvolání zaměstnance. Hlava nemá právo ho bez řádného důvodu propustit, jehož seznam je jasně předepsán RF TC. Občanská smlouva je snadno ukončena. To lze provést i jednostranně, pokud v papíře nejsou předepsány jiné předpisy. Kompenzace se platí pouze za vykonanou práci a za nevyužité dovolené a jiné platby nebudou.

Ale s takovým dokumentem může zaměstnanec kdykoli ukončit, když chce, aniž by pracoval dva týdny. I když zaměstnavatel prokáže, že to vedlo ke ztrátám, bude muset být odškodněn. Ztráta zisku je také předmětem opravy. Proto bychom neměli přijímat taková rizika, je nutné uzavřít pracovní smlouvu, která slouží jako potvrzení oficiálního přijetí do funkce.

Jak je kompilován?

Příklad vyplnění pracovní smlouvy vytvoří gramotný dokument. A aby měla právní platnost, je třeba dodržovat tato pravidla:

1. Dokument je vypracován písemně. Ústní dohoda k tomuto problému nemůže být.
2. Podpisem těchto smluv jsou osoby, které mají příslušnou autoritu.
3. Mezi hlavní strukturální prvky patří informace a podmínky týkající se práce, kterou strany zřídily.
4. Podmínky v dohodě jsou zapsány zaměstnancem a zaměstnavatelem. Ten však nemůže omezit seznam práv zaměstnanců, který stanovuje RF TC.

V organizacích tvoří texty těchto dokumentů strukturální jednotku, která odpovídá za údržbu personálu. Pokud taková struktura neexistuje (například v malých institucích), taková práce vykonává úředník jmenovaný vedoucím.

Pokud se podíváte na příklad pracovní smlouvy, můžete dospět k závěru, že její obsah obsahuje 2 části: informace o pracovních podmínkách. Ty jsou rozděleny na povinné a doplňkové.

V příkladu smlouvy o pracovní smlouvě pro vysokorychlostní přenos jsou zaznamenány následující údaje:

1. Jméno zaměstnavatele, jméno, příjmení vůdce, který tuto smlouvu podepisuje, a základ pro získání takového práva.
2. Celé jméno zaměstnance.
3. Informace z cestovního pasu a osvědčení o pojištění zaměstnance.
4. Adresy stran.
5. Číslo daňového poplatníka zaměstnavatele.
6. Místo dohody, datum podpisu.

Základní informace se nachází v preambuli i na konci dokumentu. Změna podrobností o náležitostech se nepovažuje za důvod neuznání pracovního poměru jako legitimní, stejně jako důvodem pro opětovnou registraci smlouvy.

Podmínky

V příkladu pracovní smlouvy je většina textu tvořena podmínkami. K povinným patří:

1. Místo práce, které se týká adresy instituce, jakož i místa a podmínky práce, kde bude zaměstnanec pracovat.
2. Pracovní funkce, která zahrnuje postavení zaměstnance ve společnosti. Postavení osoby je vypsáno ze seznamu zaměstnanců. Také se odkazuje na popis úlohy.
3. Datum, ke kterému bude zaměstnanec pracovat. Předpokládá se, že non-vzhled dnem uvedeným ve smlouvě má ​​za následek zrušení druhé, bez ohledu na to, zda byla vytvořena objednávka.
4. Doba platnosti. Tato dohoda je obvykle neomezená. Existují však situace, kdy je zaměstnanec zaměstnán po určitou dobu, například během sezónních činností nebo při výměně.
5. Platební podmínky uvedené v dokumentu, který upravuje počet zaměstnanců, strukturu firmy. Označuje výši nezměnitelné sazby zaměstnance. Vyžaduje také označení informací o příplatcích.
6. Pracovní doba a odpočinek. Je třeba uvést dobu trvání pracovní směny, víkendy, svátky.
7. Podmínky podnikání. Podle tohoto ustanovení je určeno, zda je zaměstnanec stálý nebo spolupracovník.
8. Podmínky sociálního pojištění. Jsou zaručeny, jaké odpočty FSS a FIU jsou odečteny.
9. Další podmínky.

V příkladu pracovní smlouvy jsou uvedeny další informace, které mohou specifikovat a objasnit závazky stran. Stanovená pravidla by neměla zhoršovat povinnosti stran ve srovnání s normami zákona.

Další podmínky

Příklad vyplnění pracovní smlouvy se zaměstnancem obsahuje další podmínky:

1. Upřesněte místo práce. Jsou vyžadovány všechny důležité informace, včetně informací o skříni, automobilu, stroji.
2. Zkušební doba. Obvykle se jedná o 3 měsíce u běžných pracovníků a 6 měsíců u vedení.
3. Podmínka zachování utajení v rámci instituce, jejíž ochrana je stanovena zákonem.
4. Podmínka, která předpokládá vznik povinnosti zaměstnance pracovat v instituci, která zaplatila za studium.
5. Podmínka pro zlepšení podmínek domácího charakteru.

Odpovědnosti

Nemohou být uvedeni v řádné a pracovní smlouvě na dobu určitou. Příkladem je převod clo. Tyto informace jsou vysvětleny v článcích 21 a 22 LC RF, takže mnoho z nich není duplikováno, nicméně některé informace mohou být specifikovány.

Plnění

Jak vyplňovat tento dokument? Příklad pracovního poměru na částečný úvazek nebo na jedno zaměstnání pomůže nováčkům v této věci. V některých institucích je text dohody sjednocen, takže při vyplňování problémů by se neměl objevit. Obvykle musí pracovník pouze číst text dokumentu a pak jej podepsat. Před podpisem zaměstnance jsou seznámeni s komplexem LNA, který reguluje jeho činnost.

Formulář

Kolik kopií řádné nebo kolektivní pracovní smlouvy? Příklad vyplňování těchto dokumentů je zpravidla stejný, ale obvykle se skládá ze dvou kusů. Současně musí obě podepsat zaměstnavatel a zaměstnanec. Každý dostane kopii. Nedostatek písemné formy smlouvy je porušením zákona. Odpovědnost za tuto organizaci.

Požadavky a registrace

Povinné prvky dokumentu zahrnují:

1. Název.
2. Datum registrace.
3. Místo kompilace.
4. Informace o instituci.
5. Údaje o zaměstnance.
6. Podpis zaměstnance.
7. Podpis odpovědné osoby.
8. Tisknout dojem.
9. Souhlasná víza.

Po obdržení od zaměstnance svého parafa na zavedeném místě, katastrální služba uzavírá smlouvu. K tomu je deník. Zde jsou uvedeny informace o smlouvách a každá dohoda má další číslo.

V případě propuštění je pracovní smlouva ukončena. Příklad tohoto dokumentu je uveden v článku.

Existuje nějaká aplikace?

Pro určení bodů dohody jsou k ní připojeny potřebné dokumenty. Jsou potřebné, protože dělají strukturu samotné smlouvy komplikovanou. Například v ní není vždy možné uvést celý seznam povinností zaměstnance, který musí být proveden po dohodě s vedením.

Samotná smlouva neobsahuje mnoho stránek, pro ně je vypracován oficiální pokyn, který stanoví práva, povinnosti a odpovědnost zaměstnance. Jako samostatný dokument může existovat dohoda o odpovědnosti.

Skladování

Po dokončení všech fází je pro zaměstnance ponechána jedna kopie. Kopie zaměstnavatele zůstává v osobním souboru nebo ve zvláštní složce. Tam je vše uspořádáno v abecedním pořadí.

Od 13.03.2016 se uchovává dokumentace s některými modifikacemi. Personální dokumenty nejsou uloženy 75 let, ale 50.

Důvodem těchto změn je to, že archivy nemohou zvládnout ukládání dokumentace. Z dlouhodobého hlediska nemohou být archivní fondy uvolněny pro nové dokumenty. A pro zaměstnavatele zůstává tento problém problematický.

Struktura smlouvy se považuje za komplexní dokumentaci, která vám umožňuje stanovit pracovní poměr. Proto je nutné se spoléhat na hlavní regulační, metodická doporučení pro její návrh, aby se předešlo chybám.