Otázka nesouladu postavení. Odvolání za neslučitelnost zastávané pozice

Neshoda pozice je jedním z důvodů odvolání nebo odchodu zaměstnanců z práce. Během krize se mnoho zaměstnavatelů zamýšlí nad tím, jak se zbavit nevhodných situací nebo nedokázat zvládnout své pracovní povinnosti. V některých případech můžete přemýšlet o přenesení občana na jinou pozici. Zvláště pokud je to zodpovědný zaměstnanec. Pokud se rám skutečně nezapadá do všech parametrů, pro dobro celé společnosti je nutné odvolat nedbalého podřízeného. Pouze k tomu je nutné správně. V opačném případě se občan může snadno zotavit a dokonce i se zaměstnavatelem dostane náhradu za mravní škody. Proto stojí za to zjistit, jak probíhá propouštění za neslučitelnost postavení podle zákona. Co to je? Jaká pravidla by měl zaměstnavatel dodržovat, aby se ochránil před budoucími problémy.

Legislativní základ

Prvním krokem je zjistit, zda existují nějaké zákony, které vám umožní zbavit se zaměstnance, který nesplňuje požadavky své funkce. Tento odstavec může být pouze základem pro pokárání nebo zdokonalování dovedností personálu. Odvolání bude považováno za nezákonné. Zaměstnavatel tohoto fenoménu přinese mnoho problémů.

Naštěstí může být propuštěn z důvodu nesouladu se zákonným postavením. Tento stav je indikován v zákoníku práce, článek 81, odstavec 3. Pozastavení z práce v tomto případě, jak asi tušíte, bude z podnětu zaměstnavatele. Musíte však dodržovat některá pravidla o propuštění. Které? Co by měl dělat šéf, který se rozhodl zbavit se zaměstnance, který nesplňuje své pracovní povinnosti?

Návrh dalšího příspěvku

Odpověď na tuto otázku není tak jednoduchá. Koneckonců, každá společnost stanoví vlastní pravidla v této věci. Otázka nesouladu s postojem ne vždy končí s propuštěním. Pokud je samotný rám zodpovědný, ale nevyhovuje zaměstnavateli některými parametry, můžete mu nabídnout jiný způsob.

Například překlad pro jiné volné místo. To není odmítnutí, takže je nepravděpodobné, že zaměstnanec, který věděl, že čelí "rezignaci", si stěžuje na zaměstnavatele. Pokud pracovní smlouva stanoví možnost přenést občana na jinou pozici, můžete tuto myšlenku uvědomit. Jen takové situace se vyskytují velmi vzácně. Často se zaměstnavatelé zamýšlejí nad propuštěním nedbalého rámce.

Definice nedodržení

Co znamená "neslučitelnost pozice"? Pochopení tohoto výrazu je prvním krokem k provedení propouštění. Je vždy důležité vědět, co charakterizuje jeden nebo jiný důvod vyloučení z práce.

Nesrovnalostí mezi postojem je nedostatek potřebných dovedností a dovedností, aby mohl zaměstnanec vykonávat práci, která mu byla přiřazena kvalitativně. Je důležité, aby se tento jev opakoval. Je-li to otázka nového zaměstnance, je nutné mu poskytnout čas na školení (při absenci provozních zkušeností).

Nekonzistencí by mělo být také nedostatek dovedností a kvalit v podřízené osobě. Například vzdělávání. To je nejčastější důvod, proč lze provést bezproblémový postup při spálení rámu.

Příčiny

Důvody nesouladu postavení podle stanovených zákonů lze rozdělit do několika částí. Celkově existují dva skutečné body, ve kterých je třeba se obávat vyloučení z určité pracovní pozice z důvodu nedodržení. Jedná se o:

• zdravotního stavu;
• nedostatku kvalifikací.

Neexistují žádné závažnější důvody. Velkou pozornost vyžaduje druhý bod. Mělo by se o tom diskutovat zvlášť. Koneckonců, nedostatek dostatečné kvalifikace - otázka není tak jednoduchá. Odmítnutí zaměstnance za neslučitelnost pozice může být obtížné. Přestože je snazší najít důvod, proč se rám nemůže vyrovnat s konkrétním úkolem, než jej odstranit z úřadu ze zdravotních důvodů.

V prvním případě se zbavit zaměstnance není tak snadné. Koneckonců, podřízený musí trpět trvalým postižením, což bude překážkou výkonu určitých povinností. Pokud jsou zdravotní potíže opravené (například pokud máte zrakové postižení, můžete nosit brýle nebo kontaktní čočky), zaměstnavatel nemá právo na střelbu.

Ale to není všechno. Koneckonců, aby proces odchodu z práce procházel bez problémů šéfovi, je nutné získat doklady o zdravotním stavu podřízeného. Například jej použijte lékařská kniha: jsou fixovány všechny znaky a nemoci rámu. Můžete požádat zaměstnance, aby podstoupil další lékařskou prohlídku, která potvrdí zdravotní stav do doby možného odvolání. V takovém případě se doporučuje platit provizi a přidělit čas pro průchod lékařů. Nemůžete propustit volné místo z důvodů zdraví bez důkazu. Pokud se zaměstnanec dostane k soudu a může dokázat, že lékařská komise potvrdila, že je zdravý, vedení bude nutně potrestáno.

Nedostatečná kvalifikace

Teď musíme pochopit druhý závažný důvod pro odvolání. Věc je, že nedostatečná kvalifikace je nejběžnějším případem propuštění. Někdy je velmi problematické dokázat, že občan nemůže zvládnout práci, která mu byla svěřena z jednoho nebo jiného důvodu. Ale udělat to je jednodušší, než abych ze zdravotních důvodů propustil. Zvláště pokud jde o postavení vyžadující povinné poskytování lékařské knihy a pravidelné vyšetření odborníky.

Nedostatečná kvalifikace je nedostatek potřebných dovedností a dovedností, které pomáhají při výkonu přiřazené práce. Také zde můžete zahrnout vzdělání. Nezodpovídá ani postavení (advokát pracuje jako lékař) nebo úplně chybí.

Aby se předešlo problémům v budoucnu, měl by zaměstnavatel v etapě pohovoru vážně přistupovat k náboru. Koneckonců, často když je odmítnut pro nesplnění, zamítnutý postoj se obrátit na soud. A soudnictvo převezme stranu podřízeného. K tomu dochází, když byl zaměstnavateli předložen úplný životopis, což jasně ukazuje neslučitelnost uchazeče o zaměstnání. Správný výběr pracovníků vám pomůže vyhnout se tomuto problému.

Je to kvůli kvalifikaci, že zaměstnanci ve firmách musí z času na čas absolvovat speciální kurzy. Tento druh výcviku. Jsou nazývány - opakovací kurzy. Díky nim podřízeni neustále zlepšují své dovednosti a dovednosti, dostávají potřebné znalosti pro práci.

Je třeba poznamenat, že nedostatek kvalifikace je vážným důvodem pro propuštění z práce a úřadu. Můžete zakázat práci jako nekompetentní, ale budete muset zkontrolovat dovednosti a schopnosti každého podřízeného. Existují dva pojmy testování - povinné a nepovinné.

Povinné hodnocení není poskytováno pro všechny pracovní místa, ale pouze pro určité odvětví. Například při zaměstnávání v oblasti vládních struktur nebo lékařství. V tomto případě musí všichni podřízeni předávat z času na čas osvědčení. Jeho selhání je dokumentární důkaz práva zaměstnavatele o propuštění netestovaného rámce.

Druhý typ atestace se však provádí výlučně z podnětu šéfa. Pouze tady není všechno tak jednoduché, jak se zdá. Koneckonců, který bude provádět neohlášené kontroly shody příspěvku, je třeba nejprve vytvořit pravidla a plány, místní situace, která určuje objednávkový formulář, hodnotící kritéria, stejně jako čas a podmínky testu. Bez těchto dokladů se osvědčení považuje za neplatné.

Další bod: obsah všech výše uvedených dokumentů musí být plně ohlášen každému podřízenému. Pokud by zaměstnanci nebyli informováni, bylo by zbytečné vznést otázku neslučitelnosti pozice kvůli nedostatku kvalifikace. Výsledky testů nelze považovat za legitimní.

Neměli bychom zapomínat, že hodnocení zaměstnanců musí být hodnoceno někým. Správa společnosti to nedělá. Zaměstnavatel je povinen vytvořit a schválit certifikační komisi, která se bude zabývat studiem výsledků auditu personálu. Rovněž rozhoduje o tom, jak podřízené společnosti vyhovují.

Ne vždy

Již bylo řečeno, že někdy je možné nabídnout kádry provést přechod na jinou pozici, Pokud mezi příspěvky došlo k rozporu. U podniků, kde je tato možnost poskytnuta, je situace s propuštěním mnohem komplikovanější než v případě, kdy se překlad neuskuteční. Jaký je hlavní problém?

Jde o to, že v souladu se zákoníkem práce, propustit, protože zaměstnanec není vhodný pro některá kritéria, může být pouze v situaci, kdy neexistuje žádná možnost převodu části rámu na jinou pozici. Jinými slovy, v případě, že člověk je schopen přenést do nového zaměstnání v rámci společnosti, ale zaměstnavatel rozhodl se skrýt tuto skutečnost, propuštění z důvodu nepřizpůsobení sloupku lze považovat za nezákonné. Přesněji, prováděno v rozporu s pravidly. Pokud je k dispozici překlad, ale to nemůže být realizována z důvodu nedostatku místa, je nutné napsat dokument, který splňuje vystřelil. Ten musí podepsat oznámení, v němž uvede, že si je vědom nedostatku volných míst pro překlad.

Aby společnost byla zajištěna, doporučuje se nabídnout svým podřízeným vhodné pro překladatelské práce. A v případě odmítnutí vypracovat zvláštní zákon, který potvrdí, že se zaměstnavatel předtím snažil udržet místo v organizaci v zákulisí. I když je to jiný úkol. Hlavní věc je, že nový zaměstnanec odpovídal. Přítomnost zákona a písemné zamítnutí podřízeného pro překlad (obvykle demotion) je dalším zaměstnaneckým pojištěním. Tak, jak správně provádět postup pro propuštění?

Máme pravdu

První etapou je potvrzení nebo seznámení se zdravotní zprávou o zdravotním stavu podřízených. Po potvrzení nesouladu volných míst se můžete okamžitě odvolat. Ale předtím se doporučuje nabídnout přechod na vhodnější místo uvnitř společnosti. Toto je druhý krok na cestě k správnému odvolání podřízeného. Třetí etapa - kompilace zákona o odmítnutí zaměstnance předat (demotion) a obdržet z rámce písemné potvrzení o rozhodnutí. Někdy můžete udělat bez poslední položky. Za podobných okolností se doporučuje mít další důkaz, že zaměstnanci byla nabídnuta alternativa k propuštění a odmítl.

Čtvrtý krok je také považován za důležitý moment. Koneckonců, v případě, že zaměstnavatel si myslí, jak se oheň osobu na pozici non-compliance, že je třeba přezkoumat zákoníku práce. V některých případech úřady z vlastní iniciativy nemá právo propustit své zaměstnance k práci. Například těhotná nemůže být zamítnuta podle vůle zaměstnavatele. Toto je přímé porušení zákona. Tento test by měl být vážně zvážen. Pokud se potvrdí, že rám může odvolat, podřízený registrační postup jako odpadlíka pokračuje.

Objednat

Jak mohu propustit účetního za neslučitelnost mé pozice? Stejně jako každý jiný podřízený. Po všech výše uvedených krocích musíte vydat objednávku, která odkazuje na odmítnutí rámce. Musí obsahovat důvod. Viz článek 81 zákoníku práce Ruské federace, bod 3. Jedná se o nesoulad volných pracovních míst, který je předepsán v objednávce.

Dále je nutné, aby byla odsouzená osoba s tímto rozhodnutím seznámena. Podřízený musí podat svůj podpis na objednávku. V praxi málokdo souhlasí s přijetím rezignace podle článku. Proto v případě odmítnutí podpisu dokumentu je nutné k tomu vypracovat zákon. V takovém případě se zaměstnavatel bude moci chránit před problémy, pokud se zaměstnanec rozhodne stěžovat na nelegální propuštění.

Po obdržení nebo vyhotovení příslušného certifikátu vedení tohoto nebo tohoto podniku zaregistruje pořadí šéfa ve zvláštním časopise. Měla by zaznamenávat všechny objednávky na pracovníky po dobu 75 let.

Výpočet

Jak zamítnout zaměstnance za neslučitelnost jeho funkce? Po všech výše uvedených bodech se musíte vyrovnat se svým podřízeným. To je další povinný krok. Koneckonců, každý zaměstnavatel je povinen zaplatit za dobu vyčerpání v době vyslance z funkce. Podřízený obdrží zvláštní účet, v němž jsou stanoveny stanovené platby. V některých společnostech se předpokládá, že určitý procentní podíl výdělku při propuštění podle článku nebude. To je také předepsáno ve vydaném certifikátu.

Podřízený musí být v účetním oddělení s dokladem a přijímat peníze. Pokud v den propuštění je na pracovišti, výpočet se provádí okamžitě. V nepřítomnosti občana peněz put propuštěni, musí být vydáno v den následující po volání účtárně k vypořádání.

Kniha práce

Obchod pro malé. Koneckonců, základní postup propouštění je prováděn v souladu se všemi pravidly. Co jiného bych měl věnovat pozornost? Mohou být propuštěni z důvodu neslučitelnosti svých funkcí? Ano, ale zaměstnavatel je povinen zdokumentovat své rozhodnutí. Potřebujete důkaz nekonzistence. Po všech výše uvedených krocích musíte zaměstnanci dát jeho pracovní knížku. Pouze předem je zapsán odpovídající záznam o důvodu propuštění z práce. Odkazuje se na zákoník práce. Můžete napsat v "práci" něco jako: "Spálené podle čl. 81 odst. 3 (" a "- o zdraví nebo" b "- pokud neexistuje kvalifikace) RF LC v souvislosti s neslučitelností pozice.

Dále musí zaměstnavatel učinit kopie pracovní knihy odmítnout, a přiložit příslušnou značku na osobní kartu podřízeného. Pozastavení práce na článku je vážným rozhodnutím. A nemá to nejlepší vliv na hodnocení společnosti. Kópie pracovních knih propuštěných zaměstnanců proto nejsou všechny. Zadání záznamů do tohoto dokumentu je nutné. Kopie jsou však učiněny podle uvážení zaměstnavatele.

Často zaměstnanec odmítá obdržet pracovní knihu. Jak jednat v této situaci? Zaměstnavatel je ze zákona povinen vydat pracovní knihu podřízené při propuštění. Proto, abychom mohli plně odpovídat, jak propustit zaměstnance za neslučitelnost pozice bude muset písemně oznámit, že je třeba získat "práci". To se provádí zasláním doporučeného dopisu s informacemi. Dále je vypracován zákon o odmítnutí obdržet "práci". Pouze takový algoritmus opatření pomůže plně chránit zaměstnavatele před porušením procesu pozastavení volného pracovního místa.

Mohu být propuštěn z důvodu neslučitelnosti mé funkce? Ano, ale musíte dodržovat určitá pravidla. Koneckonců, tento problém je považován za sporný. Zaměstnavatel musí vyvinout značné úsilí, aby proces pozastavení práce byl zcela legální. Pokud je zaměstnanec připraven přijmout pracovní knížku, musí dát podpis do zvláštního časopisu. Potvrdí to, že zaměstnavatel vystavil dokument.

Dotazy o příjmech a vojenských kancelářích pro evidenci a evidenci

Další položka je dobrovolná, ale žádoucí. Jedná se o vydání potvrzení o příjmech ve formě 2-NDFL. Podle zákona může každý zaměstnanec (i bývalý) mít právo požadovat od zaměstnavatele tento doklad. Proto se doporučuje ji předem připravit a vydat. Například společně s penězi za odpracovaný čas.

Poslední věc, kterou je třeba udělat, je zkontrolovat, zda je podřízený důstojník. Pokud zaměstnanec neprojde vojenskou službu, musí zaměstnavatel oznámit zamítnutí návrhu desky. Toto pravidlo platí pouze pro muže. Je to mnohem jednodušší u žen. Mohou vydat pracovní záznamy s potvrzením o příjmech a zapomenout, že zaměstnanci pracovali v podniku. Propuštění zaměstnance pro nedostatek příspěvek držel se všemi funkcemi. V případě stížností můžete prokázat nevinnost zaměstnavatele.