Další odborné vzdělávání je ... Programy dalšího odborného vzdělávání

Po absolvování školy očekává absolvent nikdy sedět u stolu. Realita moderní ekonomiky je však taková, že další odborné vzdělávání je nezbytností téměř v každé oblasti činnosti. Mladý odborník chce vylézt na kariérní žebřík, proto potřebujete naučit nové věci, ovládat sousední speciality a zdokonalit stávající dovednosti.

Podstata dalšího vzdělávání

Moderní technologie a metody práce jsou neustále aktualizovány, nové způsoby výroby se rozvíjejí, zlepšují se přístupy k řízení. Odborníci musí neustále zvládnout nové znalosti a dovednosti, aby byli na trhu práce v poptávce.

Většina pracovníků pracujících v oblasti nebezpečných průmyslových odvětví, zodpovědných za život a zdraví ostatních pracujících s moderními technologiemi, pravidelně získává další odborné vzdělání. To je průmyslová nutnost, což vám umožní udržet krok s časy. Může se jednat jak o sebevzdělávání, tak o různé kurzy, školy, semináře a školení.

Další odborné vzdělávání je probíhající proces, který vám umožní získat relevantní informace týkající se profesních, manažerských a výrobních činností.

Vzdělávací instituce dalšího odborného vzdělávání

Zaměstnanci mají zájem o další profesionální růst, pravidelně se podílejí na zlepšování svých dovedností, snaží se učit nové věci a uvědomují si změny v technikách a výrobních technologiích. Můžete se vzdělávat sama se speciálními edicemi a elektronickými prostředky. Formální školení s osvědčením však může být dokončeno pouze v specializovaných institucích.

Mezi ně patří:

• Ústav dalšího odborného vzdělávání. Instituce je plně věnována postgraduálnímu vzdělávání. Nejčastěji jsou rozděleny podle profilů aktivity - pro pedagogy, státní zaměstnance, zdravotnické pracovníky atd.
• Fakulta univerzity, která se zabývá školením a rekvalifikací odborníků. Často poskytuje služby svým vlastním absolventům.
• Středisko pro další odborné vzdělávání je státní nebo nestátní vzdělávací instituce, která poskytuje příležitost jak získat nové povolání, tak zlepšit kvalifikaci. Často se nachází v pracovních centrech.
• Výrobní jednotka v podniku, která se zabývá školením a zvyšováním kvalifikace svých zaměstnanců.

Institut dalšího profesního vzdělávání poskytuje služby nejen pro absolventy a odborníky, ale také chtějí dostat druhou či spojenecké profesi, ne nutně na základě vyššího a středního speciální diplom.

Programy dalšího odborného vzdělávání

V závislosti na druhu školení jsou vybrány další programy odborné přípravy. Odlišují se velmi odlišnými parametry:

• krátkodobé a dlouhodobé;
• s oddělením od výroby a bez něj;
• stáž;
• individuální školení;
• školení;
• semináře;
• konference.

Bez ohledu na typ školení program doplňkového vzdělávání musí splňovat požadavky určité profese nebo činnosti.

Možnosti získání dalšího vzdělání

Přemýšlení o zvyšování úrovně odborných dovedností je nutné vyřešit problém organizování dalšího odborného vzdělávání. Tím budou určeny možnosti restrukturalizace pracovního postupu s přihlédnutím k důchodovým zaměstnancům.

Přiřaďte následující možnosti:

• Pokročilý výcvik s oddělením od výroby nebo bez něj. Obvykle jsou tyto volby vybrány zaměstnanci, pro něž je povinná odborná příprava.
• Získání dalšího nebo souvisejícího vzdělávání. Vhodný pro pracovníky v malých průmyslových odvětvích a je způsoben potřebou kombinovat několik pracovních míst.
• Rekvalifikace je spojena s získáním dalšího vzdělání a nutností změnit směr profesionální činnosti. Může to být jak na základě vyššího, tak i sekundárního odborného vzdělávání.

Kterákoli z vybraných možností může být plná, částečná nebo vzdálená. Pro studenty je poskytována ta, která nejlépe vyhovuje jejich potřebám a příležitostem.

Rozdíl dalšího vzdělávání od jiných forem postgraduálního vzdělávání

Další odborné vzdělávání je jednou z možností postgraduálního vzdělávání. Taková metoda profesionálního rozvoje je charakteristická pro zaměstnance, kteří se chtějí naučit nové tajemství ve zvolené oblasti činnosti.

Její hlavní rozdíl se liší od ostatních typů postgraduálního vzdělávání - dobrovolnost. Další odborné vzdělávání je často povinné. Získání stejného dodatečného vzdělání k již dostupnému diplomu vám umožní úspěšně konkurovat na trhu práce a nabídnout mnohem více profesionálních služeb.

Záruky pro zaměstnance, kteří absolvovali další školení

Zákony a další regulační dokumenty poskytují pracovníkům další odborné vzdělání s jistými zárukami. Především je to zachování pracoviště při studiu, s přestávkou od výroby. Navíc je zachována nejen posta, ale i průměrná mzda. Samozřejmě, že nikdo nemůže zavázat zaměstnavatele, aby zaplatil prémie a bonusy, ale základní plat za celé tréninkové období je povinný.

Pokud je zaměstnanec za další vzdělávání vyslán do jiné lokality, je zaměstnavatel povinen zaplatit cestovní výdaje. Jedná se o cestu do místa studia a zpět v případě, že se nachází mimo sídliště hlavní práce. Kromě toho jsou náklady na bydlení v hotelu a v některých případech i na stravování kompenzovány.

Povinnosti zaměstnavatele o dalším vzdělávání zaměstnanců

Pro určitou kategorii odborníků je povinné pravidelné školení. Další odborné vzdělání zaměstnanci těchto kategorií - povinnost zaměstnavatele. Je to on, kdo musí poskytnout všechny nezbytné podmínky.

Kategorie odborníků, kteří musí absolvovat další školení:

• Lékaři - starší a průměrní zdravotničtí pracovníci.
• Pedagogičtí pracovníci - učitelé, učitelé vysokých škol a učitelé předškolních vzdělávacích zařízení.
• Státní úředníci.
• Pracovníci spojeni s nebezpečnými a zvláštními pracovními podmínkami.

Po ukončení výcviku se jim podává potvrzující doklad, který slouží jako odůvodnění pro poskytnutí náhrady.

V případech, kdy zákon neposkytuje povinné další vzdělávání, rozhoduje sám zaměstnavatel o nutnosti a četnosti kurzů pro své zaměstnance. Obvykle je tato otázka stanovena v místních regulačních dokumentech, například v listině nebo v kolektivní pracovní smlouvě.

Aktualizace se provádí pro odborníky nejméně jednou za pět let. Nejčastěji zaměstnavatel organizuje hromadné školení svých zaměstnanců. Je důležité si uvědomit, že studijní doba je vyplácena, i když spadá na víkendy nebo svátky. Odborníci mohou absolvovat další odborné školení z vlastní iniciativy a během volného času. V tomto případě není zaměstnavatel povinen zaplatit pracovní dobu strávenou na studium.

Možnosti další kariéry zaměstnanců, kteří získali další vzdělání

Existuje důležitá otázka, která se týká profesionálů, kteří jsou řízeni nebo se rozhodli samostatně absolvovat další vzdělávání. A co dál? Jaké jsou možnosti přesunu kariérního žebříčku a jak se zvýší cena takového zaměstnance?

Samotné další vzdělávání není zárukou rychlého startu kariéry. Poskytuje však platformu pro rychlejší start, rozšíření příležitostí a nové znalosti. To vše pozitivně ovlivní budoucí pracovní činnost.