Inteligentní sycophant je nebezpečná rarita

Téměř každý tým má zaměstnance, který má zvláštní účet u úřadů. Tón jeho rozhovoru s vedoucím zvláštní a důvěrný, je schopen získat potřebné řetězce v jeho duši a vyvolat dojem, osobní zbožnosti, jakož i ze zkušeností s výsledkem práce celého týmu „pod moudrým vedením.“ Hlavním rysem, který má sycophant, je schopnost vzbudit sympatie nadřízeného.

První známka plíživého pečiva

Obyčejní zaměstnanci se zpravidla snaží jednoduše plnit úkol, který jim byl přidělen, protože to samo o sobě stačí k úspěšnému profesionálnímu kariérního růstu. Ale ne každý je spokojen s tak těžkou a dlouhou cestou. Existují některé společné rysy, pro které je skutečně sycophant snadno rozpoznán. Jedná se především blízkost k úřadům, ne v nějaké obrazové či duchovním slova smyslu, ale nejpřímější. Pravděpodobnost, že ostatní zaměstnanci spravedlivě dát nějaký led, mluví o nejvyšší stupeň sympatií pro ředitele nebo generálního ředitele, není příliš vysoká. Vyjádření oddanosti vyžaduje maximální jasnost. Doporučuje se vždy tam chytit každé slovo, podívat se do úst (v pravém slova smyslu) a okamžitě ukázat podporu a povzbuzení.

Jiné vnější známky sycophancy

Druhá vlastnost, kterou má skutečný a ctnostný sycophant, je dobrá vzpomínka na data. Narozeniny šéfa, výročí jeho inaugurace, jmenný den manželky a další slavné milníky biografie drahého vůdce by neměly zůstat bez povšimnutí. V některých případech jsou členové kolektivu vyzváni, aby se vrhli na skromný dar, který však může být drahý. Proč šéf potřebuje nějaký levný odpad?

Dokonce i držení těla a držení těla musí vyjadřovat službu. Stává se, že na růstu při nízké šéfa, a plížit se snaží kompenzovat ohýbáním obratný zpět, stává se jako níže.

Sneak peek

Ale to jsou všechny vnější znaky. Hlavní rys člověka před šéfem je v cíli, ke kterému směřuje veškeré jeho úsilí, a to jeho neochota pracovat. Za tímto účelem, a to dělalo všechny předběžné přípravy k úspěšnému dokončení každém případě tato zpráva nemohla přímý exekutor a chytrý patolízal, vstupní hodnota práce je nenápadný, ale velmi přehnané sám.

Pokud se šéf - smýšlejících lidí, pochlebování funguje pouze nejhrubší. Prostě nerozumí jemnému důrazu jeho ctností. Nicméně i zde jsou punkce. Nadměrné chvála některých funkcí, taky samozřejmě není silný vůdce lze vnímat jako urážku a vyvolat odpor, když všechny dobré úmysly.

Podhalimazh jako umění

Ve skutečnosti není snadné potěšit orgány, proces je poměrně namáhavý. Navíc ne všichni vůdci podporují brutální lichocení. Často se plížit vyžaduje pozoruhodnou znalost lidské povahy, psychologie a schopnost orientovat se v osobních charakteristik jednotlivých předmětů. V žádném případě byste neměli dovolit šéfovi, aby pochopil, že se "olizují" a dokonce s určitým účelem. Nesobeckost, radost z práce s takovým nádherným člověkem, to je to, co má manažer rád, zvláště v kombinaci s jemnými komplimenty. Koneckonců, každý skvělé slyšet, co si myslí o sobě v tajnosti před ostatními úst a číst myšlenky druhých, potřebují mimořádnou možnost nahlédnout.

Taková virtuózní schopnost hrát na slabinách vůdce je neobvyklá, ale takový talent prakticky zaručuje úspěšnou kariéru s minimem úsilí. Takový svatý má každou šanci stát se šedým kardinálem a postupně uzurpuje právo rozhodovat se vedením. "Chvost trčí pes" - tak je situace určena.

Ale naštěstí jsou svatí zřídka talentovaní. Nejčastěji je to nadaný člověk a líný člověk, usilující o jednu: pracovat co nejméně, získávat maximální výhody. Kolegové se mu nelíbí a obvykle se nazývají hrubým slovem s koncem "úrovně" nebo vybírají další, ne méně urážlivé synonymum. Sycophant mlčí a skryje se v sobě naději, že se po každém dalším kroku na kariérním žebříčku dostane až po každém. Naštěstí se tyto sny vždy neplní.