Státní úředníci jsou předmětem určitých právních vztahů

Po dlouhou dobu chyběly takové pojmy jako "služebníci" a "federální úředníci" právní status. Tyto pojmy nebyly vůbec zkoumány a ve skutečnosti nebyly zvažovány. Nedostatek řešení problematiky je dále umocněn přítomností dotazníků pracovníků zaznamenává grafů „sociální status“, je třeba odpovědět na níž se předpokládá, jedinou možností: rolníka, pracovníky a zaměstnance.
Z toho vyplývá, že zaměstnanci jsou všichni, kteří nemohou být zařazeni do dvou dalších kategorií (dělníci, rolníci). Do této kategorie patřily nejen zaměstnanci státních struktur, ale i nestátní instituce.

Zdůvodnění podstaty státního zaměstnance

V pozdních padesátých letech 20. století byly učiněny pokusy ospravedlnit tento koncept v literatuře. Výsledkem je, že téměř všichni autoři souhlasili s názorem, že "zaměstnanci" jsou pojem chápaný jak v úzkém, tak v širokém smyslu slova.

Tento pojem je regulován odpovídajícím federálním zákonem. Tento normativní dokument uvádí, že státní úředníci jsou osoby, které profesionálně vykonávají svou úřední práci na příslušných pozicích a přispívají k prosazování pravomocí státních orgánů Ruské federace. Tito zaměstnanci dostávají odpovídající peněžní odměnu, jehož zdrojem je federální rozpočet nebo rozpočet konkrétního subjektu Ruska.

Hlavní předměty právních vztahů

Stát a zaměstnanci jsou dva předměty některých vztahů státních služeb, které jsou charakterizovány vzájemnými právy a povinnostmi, omezeními a zákazy, jakož i dalšími prvky právního postavení zaměstnance.

Stát vystupuje jako zaměstnavatel federálního státního úředníka a každý zakládající subjekt Ruské federace je zaměstnavatelem zaměstnance na úrovni subjektu.

Hlavní typy zaměstnanců závisí na druhu služby: občanské, vymáhání práva a vojenské.

Atributy státních zaměstnanců

Pojem "zaměstnanec" může být definován několika charakteristikami. Zaprvé, je to jedinec zralého věku, který dokonalé ovládá státní jazyk, který má odborné zázemí a odpovídající kvalifikační požadavky, legislativně založené. Zadruhé musí zaměstnanec dodržovat požadavky a ustanovení příslušných právních předpisů. Za třetí, zvláštní obsah federálních zákonů určuje obsah činnosti zaměstnance této úrovně, jakož i jeho povinnosti, právní postavení, omezení, odpovědnost, zákazy a záruky. Za čtvrté, specifikovaná zvláštní legislativa dává zaměstnanci příslušný název a hodnost.

Shrneme-li výše uvedené, je třeba poznamenat, že přesná definice podstaty zaměstnanců by měla být výsadou státu. Proto moderní legislativa dala tento koncept dokončenou formu z právního hlediska.