Opuštění státní správy. Změny ve federálním právu

Legislativa se pravidelně zlepšuje. Lidé, kteří jsou ovlivněni změnami, si musí být vědomi, aby nedošlo k porušení předpisů. Takže nyní úředníci nechávají méně času. V červnu 2016 zákonodárce revidoval staré normy. Podívejme se, co bude nyní délku dovolené

Obsah 176 FZ

Text zákona není příliš velký. Označuje změny provedené v některých článcích 79 federálního zákona. Všechny se týkají trvání hlavních a dalších svátků. Takže pokud dříve byl první závislý na postu, nyní všechny státní zaměstnance budou odpočívat ve stejném počtu dní - třicet. Další změna se týká trvání dalších svátků. Existují dva typy. První - pro dlouhou službu, druhou - pro nepravidelný den. Normy týkající se obou, významně přepracované. To znamená, že od chvíle, kdy zákon vstoupí v platnost, lidé státu zůstanou méně než dříve. Je to fér? Zákonodárce je více viditelný, řešení takových otázek je v jeho kompetenci. A samotní zaměstnanci si museli zvolit: splnit nové normy nebo hledat jinou práci. Lazeyk v normativním aktu ke zvýšení zbytku není ponechán. Odvolání státních zaměstnanců se nyní zkracuje, to znamená, že se podmínky zhoršují. Krok není nejpřirozenější. Proč je toto rozhodnutí učiněno?

Důvody přijetí 176 federálního zákona

Během projednávání tohoto legislativního aktu byly uvedeny následující důvody:

1. Potřeba ušetřit rozpočtové prostředky.
2. Neoprávněnost stávajících norem.

V předchozím vydání bylo stanoveno, že délka zbytku stanovená pro nepravidelnou práci byla stanovena organizací. To znamená, že tuto normu bylo možné zneužít. Legislativně to bylo další dovolená státní zaměstnanci v tomto případě nemohou být kratší než tři dny. Ve skutečnosti by ho organizace mohla stanovit v jakékoli velikosti. A to se projevilo ve financování. Koneckonců, data typy dovolených zaplaceno z rozpočtu. Ze stejného důvodu byl změněn postup pro výpočet dodatečné dovolené za délku služby. On také výrazně snížil. Druhá okolnost je obzvláště citlivá pro "staré" pracovníky, ale pro mladé profesionály, které dosud dosud nezískaly výhody, není vůbec důležité. Zákon ušetří vážné rozpočtové peníze.

Nové normy

Podle zavedených změn úředníci opustí nyní třicet kalendářních dnů. Žádná gradace a účtování "velkých řad", jako předtím, zákon nepředpokládá. Všichni lidé jsou svrchovaní, bez ohledu na počet řad, vyrovnaní ve smyslu délky placené dovolené. Pokud si nepamatujete, stará verze byla stará 30 a 35 dní. Dodatečná doba odpočinku se změnila trochu jinak. Ve staré verzi normativního aktu se předpokládalo, že během roku služby dostal zaměstnanec další den odpočinku. To vedlo k tomu, že někteří lidé nebyli v práci dva měsíce, ne-li více. A když vezmeme v úvahu i druhou preferenční dovolenou, pak počkat na takového "zaměstnance" na jeho místě byla komplikovaná záležitost. Normy jsou standardizovány (viz tabulka).

Podívejme se například na to, jak se ostatní lidé, kteří působili ve vládních orgánech, dlouho změnili. Pokud dříve osoba s osmiletou praxí měla právo na stejný počet dalších dnů, nyní je jeho odpočinek omezen na pět. Úspory - mzdy za tři dny.

Jak se změnila dovolená na nepravidelný den

Ještě přísnější zákonodárce přistupoval k této normě. Dříve byla instalována firmou. Zákon omezil pouze jeho minimální trvání. Na základě dohody byste mohli stanovit jakýkoli časový rámec, kdybyste měli jen dost peněz na zaplacení. Souhlasíte s tím, že v těchto výdajích existuje malá nebo žádná racionálnost. Nyní bylo zjištěno, že tento typ preferenčního odpočinku je omezen pouze na tři dny. Přísně a konkrétně. Jakýkoliv amatérský výkon v této záležitosti je vyloučen. Pravděpodobně se někteří lidé takovou přísnost nelíbí. Ale musíte pochopit, že prostředky v zemi nestačí, měly by být zachráněny.

Další ustanovení

Je zde jedna důležitá otázka. Ne všichni lidé státu mají možnost jít na dovolenou za objektivních okolností. Někteří lidé hromadí nekontrolované období. Podle právních předpisů se pracovní doba státního zaměstnance, která spadá pod starou verzi, nemění retroaktivně. To znamená, že období, která jsou vypočítána před vstupem nových pravidel v platnost, zůstávají stejná. Bylo to nutné pro člověka třicet pět dní od základního a patnáct plus deset dalších - tolik a odejít. A přesto mají zaměstnanci právo čerpat peníze (požaduje se náhrada). To vše se vypočítává podle starých právních předpisů.

Závěr

Zbývá konstatovat, že normy vstoupily v platnost 2. srpna 2016. Změny v legislativě narušily nejen státní zaměstnance, ale také přidali pracovníky odborníkům personálních oddělení. Jedna věc je dobrá, že nové vydání pro každou jednotlivce začne pracovat s novým svým osobním rokem. To znamená, že pokud byl najat 9. dubna, pak odjezd do roku 2016 jde na procházku podle starého zákona. A ti, kteří přišli již 3. srpna - dostanou krátkou dobu odpočinku. Všechny ostatní změny se projeví od roku 2017. Vezměte na vědomí, že zákonodárce výrazně omezil dovolenou státních zaměstnanců, ale stále zůstává déle než u ostatních pracovníků (28 dní). Aby ti, kteří pracují v zemi, se nic netěší. Zvykněte si na časy.