Co je firemní a jak to může být?

Slyšeli jsme mnohokrát, ale nikdy jsme nepomysleli na to, co je korporace a jaký je význam tohoto slova. Ale koneckonců, každý z nás alespoň jednou v mém životě byl na takové události! Podniková společnost je společná událost ve společnosti, která nemá přímý vztah k jejímu hlavnímu podnikání, s přímým zapojením všech zaměstnanců.

Proč potřebují firmy?

Vedení každé firmy má zájem o uspořádání masových firemních večírků. Hlavním cílem takovýchto akcí je budování týmu, v důsledku toho - zvýšit produktivní aktivity všech zaměstnanců a samotné organizace. Ve skutečnosti je korporace odpočinkem mezi kolegy, ale může přinést jisté výhody nejen celému kolektivu, ale individuálně všem.

Účel podnikové

Hlavním cílem každé firemní firmy je posílit tým, zvýšit úroveň komunikace a dát příležitost cítit zaměstnance smysluplné pro společnost. Neexistovala žádná touha opustit první minutu události, všechny přípravy je lepší svěřit profesionálům. Pokud je tento problém řešen důvěryhodnými zaměstnanci společnosti, jejich úkolem je zajistit všechny možné odstíny, zohlednit zájmy zaměstnanců, vytvořit určitou atmosféru, jinak může společnost skončit bez dokonce zahájení.

Typy firemních akcí

1. Práce. Takové firemní strany byly v sovětských dobách. Zaměstnanci ze státních institucí, školáků, studentů byli posláni do společensky užitečné práce. Obvykle se jedná o kolektivní farmy a zahrady. Po velmi produktivní komunikaci s prací, piknikům, shromážděním v táboře, zpívali písně a vedli intimní rozhovory.

2. Atletický. Veškerá soutěž nebo soutěž, ve kterých mohou být účastníci i fanoušci. To zejména usnadňuje problém, když se někteří lidé nechtějí přímo podílet na sportovních hrách, a pak získají dobrou podpůrnou skupinu. Události mohou být velmi odlišné - od fotbalu až po dámy. A když firma skončí, fotografie budou perfektní připomínkou času stráveného. Je důležité předvídat, co zaměstnanci nejvíce zajímají, a brát v úvahu tato přání při výběru sportu.

3. Ceny. Jedna z oblíbených událostí při udělování cen a darů. Organizátoři musí být dostatečně chytří, aby mohli celý tým zpřísnit bonusy. Myšlenky mohou pocházet z banální ("Nejlepší pracovník měsíce") na originál ("Nejlepší trik"). Takový podnik je vynikající příležitostí ukázat zaměstnancům, že jsou oceňováni nejen za dobrou práci.

4. Oslavy. Oficiální svátky země mohou být dobrou příležitostí firemní party. Každý má rád chodit a je schopen chodit. Ale že taková dovolená neskončí bolestem hlavy, je rozumné začít s zábavním programem v podobě kampaně pro hudební nebo divadelní představení a teprve pak s hudební disko. A samozřejmě, co je korporátní bez bufetu s různými občerstvením!

5. Školení a semináře. Optimální práce týmu závisí převážně na vztahu zaměstnanců, na jejich osobní názory na pracovní proces a na společnost jako celek. Školení a osobní růst pomáhají pracovníkům překonat psychologickou bariéru, učí komunikaci mezi sebou, šéfům, klientům, pomáhají si zvyknout na již založený kolektiv.

6. Výročí. Jedná se o dovolenou jak pro tvůrce společnosti, tak pro její okamžité zaměstnance. Na slavnostní části stojí za to, aby se zhodnotila minulost, blahopřejeme všem, kteří hodně investovali do rozvoje případu, někoho, kdo není, trochu sní a pořádá velkolepou firemní večírek. Praxe ukazuje, že nic nepřináší kolegy blíž, jako hlučná a radostná strana. Veškeré náklady, které budou organizátory investovány, budou spíše než splatit tvrdou práci odložených pracovníků.

7. Pikniky. Další příležitost k relaxaci vašeho těla i duše. Může to být dovolená v přírodě, výlet na lodi nebo krátká plavba na místní atrakce. Můžete začít s oficiální částí, protože to, co je firemní bez řečníka řeči a pohled do budoucna! Dobře a dále - jak touží duše, z posezení při požáru před sportovními soutěžemi.

8. Teambuilding. V některých ohledech tyto společnosti připomínají sovětskou práci. Teambuilding znamená budování týmu prostřednictvím vzájemné pomoci. V průběhu fyzické práce a cvičení se zaměstnanci naučí vzájemně důvěřovat, nebojí se vyhledávat pomoc a nabízet své služby rozhodněji. Týmové úkoly činí společnost jednou přátelskou rodinou.

9. Prezentace. Firemní akce pořádané od účel reklamy, propagovat nový produkt nebo přilákat zákazníky. Přímá účast zaměstnanců jim pomáhá lépe pochopit obecnou politiku organizace, cítit se součástí velké příčiny, být si vědom všech nových myšlenek a úspěchů.

Co je firemní kultura?

Co je firemní, jsme na to přišli, ale co je firemní kultura? Komunikace během pracovního procesu nebo na dovolené je kultura. Každá otázka - včetně bonusu a odpisů - je také záležitostí kultury. K tomu, aby společné aktivity přinesly morální a fyzickou spokojenost, musí být pro ně stanoven rámec. Podniková kultura je ve skutečnosti soubor pravidel a konceptů, které by měly vést pracovníky týmu během práce a jakoukoli jinou komunikaci.

Za tímto účelem vedení společnosti spolu s týmem vyvíjí řadu důležitých otázek, jejichž dodržování zvyšuje soudržnost, zlepšuje pracovní proces a stimuluje morální spokojenost každého účastníka společné výroby.

Co je důležité v podnikové kultuře

• Mise.
• Firemní identita.
• Obchodní etika.
• Personální politika.
• Rituály organizace.
• Ceremonie.
• Tradice.
• Hodnoty.
• Klima v podniku.

Řešením těchto problémů pomáhá rozlišovat celou společnost od řady podobných a zvyšovat smysl pro jednotu všech členů organizace.

Obecně platí, že slovo "firemní" znamená nejen velkou zábavu na účet společnosti, ale také důležitou součást podnikové kultury. O tom, jak se tyto strany účastní, často závisí pracovní schopnost a týmový duch. Buďte tedy opatrní a naplánujte akci předem a opatrně, protože když bude koncová akce skončena, zůstávají fotografie a dojmy!