Firemní svátky: nápady, organizace a chování

Podniková dovolená není jen způsob, jak posílit týmový duch v organizaci. To je také vynikající mechanismus pro vytváření pozitivního obrazu každé společnosti.

Co je korporátní dovolená?

Slavní manažeři říkají, že pro vytvoření efektivního týmu a pro dobrou atmosféru v týmu by lidé měli nejen spolupracovat, ale i odpočívat. Firemní svátek je jedním z nejlepších způsobů, jak dosáhnout soudržnosti v pracovní skupině, stejně jako dobrotivá atmosféra.

Navzdory skutečnosti, že svátek je zábavnou událostí, úřady budou muset prokázat diplomacii, aby zajímali podřízené. Je důležité, k účasti na této akci byla vítaným a ne nesl charakter nátlaku, protože pak je hlavním cílem je nepravděpodobné, že bude dosaženo. Pokud se vše dělá správně, může se korporace stát mechanismem pro vytvoření efektivně fungujícího týmu.

Podnikové svátky jsou také potřebné k vyřešení mezilidských konfliktů v týmu. Se správným přístupem k pořádání takové akce může vyřešit mnoho pracovních momentů, takže můžeme říci, že dobře naplánovaný zábava může být klíčem k úspěchu organizace.

Jak naplánovat událost

Holding firemních párů není tak jednoduchý úkol, jaký se může zdát na první pohled. Tento proces vyžaduje pečlivé plánování, konkrétně detailní vývoj následujících položek:

• Všechny příležitosti, které budou doprovázeny firemních oslav, by měly být určeny pro příští rok (toto může být společnosti výročí, na Nový rok 8. března, stejně jako ostatní státní svátky nebo důležité data samotné organizace);
• scoping hosty události (může se jednat o pracovní tým jako celek, vedoucí zaměstnanci, organizace klientům a všeobecného triumfu);
• Stanovení velikosti rozpočtu, které by mělo zahrnovat nejen organizační náklady, ale také firemní dary nebo bonusy pro zaměstnance.

Každý vůdce ví, že bez podrobného plánu není možné dosáhnout úspěchu v práci. Tento přístup by měl také najít uplatnění při pořádání oslav pro zaměstnance společnosti.

Tajemství úspěšné firemní

Vytvoření firemní kultury jednoduše není možné bez společné oslavy slavnostních termínů. Aby akce byla úspěšná a dosáhla svého cíle, stojí za sledováním řady doporučení ohledně její organizace a chování:

• Opatrně přistupte k místu oslavy. Je důležité, aby byla místnost dostatečně prostorná a dobře větraná, aby se hosté cítili dobře. Kromě toho je lepší vybrat si kavárnu, restauraci, banketní sál, penzion nebo jiné. Ale strávit dovolenou v kanceláři stojí pouze tehdy, pokud se přímo týká organizace.
• Aby mohl festival projít jako poznámky, je nutné jmenovat administrátora, který bude zodpovědný za organizaci. Může to být zaměstnanec společnosti nebo outsidér (nejlépe využít služby zvláštní agentury).
• Dokonce i ty nejnáročnější dovolené budou pomalé a nudné bez dobrého menu. Miska by měla být dostatečně bohatá, aby hosté neměli hlad, ale také dost lehčí, že nálada, která se baví, není ztracena. Musíme vycházet z toho, že osoba by měla mít alespoň jeden kilogram potravy. Ale co alkoholu stojí za to vědět.
• Aby atmosféra mohla být skutečně slavnostní, je důležité pečlivě ozdobit pokoj. Pro zvýšení podnikového ducha je možné do tohoto procesu zapojit pracovní kolektiv.
• Vzhledem k tomu, že strany jsou organizovány na počest dovolené, je vhodné dělit firemní dary zaměstnancům. Jejich náklady by se měly lišit v závislosti na tom, jak významná a slavnost je událost. Je lepší dát něco praktičtějšímu, nikoliv pouhým trinketům s značkovými symboly. Pokud mají šéfové pochybnosti, je lepší spravovat peněžní odměnu.
• Nezapomeňte se vyvíjet podnikový scénář, aby hosté nemuseli chybět ani minutu. Může to být jak oficiální, tak zábavné.
• K hlavě je obtížné přiřadit povinnosti vůdce, protože je důležité, aby byl součástí týmu. To je důvod, proč je lepší najmout profesionála na oslavu. Může to být známá osoba (pokud rozpočet dovolí), a možná toast z agentury.
• Je lepší plánovat firemní akci tak, aby po propadnutí volného času.

Organizování dobrého podnikání není snadný úkol. Zde je mnoho jemností a tajemství, bez kterých se tato událost změní na obvyklý bufet.

Příležitosti pro úsporu rozpočtu

Organizace korporátních svátků je poměrně nákladný proces, a proto každý šéf hledá příležitosti k úsporám. To je možné v následujících bodech:

• dekorace místnosti je poměrně jednoduchou úlohou, kterou mohou pracovníci přijmout (kromě toho je to další přínos pro posílení týmového ducha);
• přednášející nemusí nutně pozvat známou osobnost (někdy začínají herci trávit dovolenou tak dobře jako profesionálové);
• Netiskněte speciální pozvánky - můžete odeslat zaměstnance prostřednictvím SMS nebo e-mailu;
• Nepřidejte profesionálního fotografa - fotografie pořízené sami budou živější a zajímavější;
• ušetřit peníze na hudebníky nebo DJ, stahovat z internetu dobrý výběr písní;
• přemýšlejte sami o scénáři dovolené nebo kontaktujte soutěž mezi zaměstnanci.

Navzdory skutečnosti, že v organizaci organizace může ušetřit na některých místech, je důležité, aby to nepřehnul.

Na které nemůžete uložit

Firemní akce, svátky a vše, co souvisí s firemní kulturou, by mělo být organizováno na nejvyšší úrovni. K dosažení tohoto cíle v každém případě neukládejte do následujících bodů:

• kuchyně je jedním z nejvíce nákladných okamžiků, ale je prostě nemožné snížit náklady zde (výrobky by měly být chutné a, co je nejdůležitější, vysoce kvalitní a v dostatečném množství);
• pokoj - banketová místnost nebo restaurace by měla být prostorná, stejně jako v oblasti s dobrým dopravním uzlem;
• zvukové vybavení - hudba, stejně jako řeč přednášejícího by měla být čistá a odlišná;
• dary nebo bonusy - zaměstnanci by měli cítit zájem společnosti.

Cíle firemních akcí

Organizování a pořádání firemních svátků není jen ospravedlněním pro zábavu a relaxaci. Tento proces má specifické cíle, které přispívají ke zlepšení práce podniku:

• vytváření podnikové kultury a image podniku (vytváří se soudržný tým, který reaguje s nasazením a pečlivostí na péči a pozornost managementu);
• vytváření příznivé psychologické atmosféry v týmu (během takových událostí mohou být konflikty vyhlazeny a přátelské vztahy mezi zaměstnanci);
• motivace zaměstnanců (korporace se stává odměnou za svědomitou práci, stejně jako pobídkou k dalším úspěchům).

Je naprosto nezbytné pamatovat si tyto tři komponenty a přemýšlet v průběhu události, jinak nebude korporace nic víc než obyčejné bankety.

Typy firemních akcí

Firemní akce mají dva hlavní typy:

• Zábavná - přináší funkci odstranění emočního a fyzického napětí, které vám umožní uniknout z myšlenek o práci. Například takové svátky mohou znamenat konec rozsáhlého projektu. Také můžeme mluvit o takových oblíbených svátcích jako je Nový rok, 8. března a tak dále. Zde je jen zábava. Na práci by nemělo být vyprávěno žádné slovo. Stačí uspořádat dobré menu a pozvat umělce.
• Cílem je posílit vazby v týmu a vytvořit podnikovou kulturu. Zde musí být prvky firemní kultury - stylistika, loga a tak dále - červená nit. Je důležité vyvažovat oficiální a zábavní část. Takové události zahrnují výročí společnosti, stejně jako další data významná pro konkrétní podnik.

Nápady firemních akcí

Firemní událost se může konat v následující podobě:

• Banket - to je možná nejběžnější forma holdingu firemních párty. Je zřejmé, že všichni hosté mají místo u stolu a přednášející zhorší situaci. Hlavní důraz je kladen na kuchyň.
• Odjezd mimo město - tyto firemní večírky se vyznačují neformální atmosférou a jsou prostě ideální pro utváření týmového ducha.
• Podniková rodina je formát, ve kterém jsou na oslavách přítomni nejen zaměstnanci společnosti, ale i jejich příbuzní.
• Koncepční podnik naznačuje určitou myšlenku, na jejímž základě se celá událost staví. Může to být pohádkový scénář nebo slavnostní téma.
• Přehlídka a koncertní program zahrnují přitažlivost umělců k události. To může být vynikající volbou pro odměňování zaměstnanců za vykonanou práci.
• Konkurenční program je dobrou volbou pro svátky, jako je například Nový rok a podobně. Dárky budou vynikajícím motivátorem pro účast hostů v scénáři vyvinutém přednášejícím.
• Prezentace je volba, která je ideální pro oslavu dat spojených s prací podniku, například může být výročí založení firmy. Stejně tak může být zaznamenán konec vykazovaného roku. V tomto případě by vůdce výročí měl organizovat dovolenou tak, aby si pamatoval všechny fáze vývoje podniku.
• Sportovní soutěže budou vynikajícím mechanismem pro utváření týmového ducha. Bude to docela zajímavé, pokud se konkurence bude konat mezi různými odděleními nebo všemi různými firmami.

Jak vybrat vůdce pro výročí organizace

Facilitátor je duše každé události. Je to správnost této volby, která do značné míry závisí na tom, jak úspěšná bude oslava. Takže vůdce pro výročí společnosti musí splňovat následující charakteristiky:

• Jasná osobnost, která může nakazení všech přítomných s jejich nadšením a nadšením;
• vyjadřuje hereckou schopnost, která umožňuje vůdci zvyknout si na jakoukoli roli v závislosti na konceptu události;
• osobní charisma, která zajistí přátelský přístup hostů;
• dobře umístěný gramotná řeč, bohatá slovní zásoba, stejně jako schopnost improvizovat v případě neočekávané odchylky od skriptu;
• muzikálnost a smysl pro rytmus;
• pocit tactu a dodržování pravidel etikety, které zabrání nevhodným a konfliktním situacím.

Je důležité si uvědomit, že přednášející je duše každé události. Z jeho práce závisí celkový dojem společnosti a úspěch při dosahování cílů.

Firemní nový rok

Nový rok je jednou z nejdůležitějších a nejoblíbenějších svátků, a proto v podnikové kultuře je třeba věnovat zvláštní pozornost. Pokud pro nějakou osobu toto datum symbolizuje začátek nového období života, pak pro podnik je čas shrnout, který by se měl stát hlavním tématem společnosti.

Dovolená by se měla skládat z oficiálních a zábavných částí. První je popis úspěchů společnosti za uplynulý rok. Tyto informace lze vyjádřit jak v abstraktních kategoriích, tak v konkrétních obrázcích a schématech. Zde mohou také zaznít jména těch nejlepších zaměstnanců s následnou odměnou. Dokončení oficiální části oznámení o plánech pro příští období.

Pokud jde o zábavní část, určitě zde musí být slavnostní banket, stejně jako show program. Hosté mohou působit jako diváci a účastníci koncertu. Při návrhu areálu musí existovat prvky podnikové kultury - firemní barvy, loga, slogany a další, které způsobují sdružení s podnikem.

Vzhledem k tomu, že je obvyklé dárky na Silvestra, je také nutné tuto položku zahrnout do slavnostního programu. Navzdory skutečnosti, že mnoho zaměstnanců firem raději obdrží peněžní výhru, každý si bude potěšením držet dárkový balíček v ruce. Mohou to být firemní suvenýry, kosmetika, předměty pro domácnost nebo dekorativní prvky. Je důležité, aby všechny dary byly rovnocenné.

Závěr

Korporátní prázdniny jsou nedílnou součástí organizační kultura. Vykonávají několik rolí najednou. V takovém případě si můžete odpočinout a odpočinout si od tvrdé práce. Mnoho problémů souvisejících s napětím a nepříznivým psychologické klima v týmu. A samozřejmě takové svátky vytvářejí podnikovou kulturu a vytvářejí pozitivní představu o podnikání jak v očích svých zaměstnanců, tak z pohledu zákazníků. K dosažení stanovených cílů je důležité sestavit podrobný plán akce, a identifikovat osoby odpovědné za jeho provádění. Kromě toho je důležité vzít v úvahu názory a přání samotných pracovníků, protože jsou hlavními znaky dovolené.