Na co je trh práce? Moderní trh práce a jeho rysy

Jednou ze základních částí moderní ekonomiky ve všech zemích světa je trh práce. Je obtížné podcenit úlohu tohoto mechanismu, protože jeho význam spočívá v tom, že miliardy lidí, kteří prodávají jejich práci, dostávají prostředky existovat a miliony podniků - je třeba zaměstnance operaci. To je důvod, proč je trh práce zapotřebí nejprve. To je důvod, proč znát své podstatě hodnotu a prvky nezbytné nejen pro ekonomy a vlastníky velkých podniků, ale absolutně všichni lidé.

Koncepce trhu práce

Trh práce je místem, kde se zaměstnavatel a soutěžící setkávají a uzavírají pracovní smlouvu. Jedná se o druh vzájemně prospěšných sociálních a ekonomických vztahů mezi oběma aktéry.

Jedna strana pracovní smlouvy je osoba, která potřebuje pracoviště. Další - to je obvykle právnická nebo fyzická osoba, která potřebuje odborný personál nebo na pracovní sílu, a který je schopen zaměstnat žadatele.

Stejně jako na jakémkoli jiném trhu je zde produkt - je to práce. Osoba, která hledá práci, se chová jako prodejce svých znalostí, času, schopností a dovedností. A chce dostat odměnu za nabízené zboží forma mzdy.

Prvky trhu

Prvky trhu jsou:

• uchazeč o zaměstnání a zaměstnavatele;
• nabídka a poptávka, jejich poměr;
• zákony upravující mechanismus trhu;
• organizace služeb zaměstnanosti;
• poradenské služby v oblasti kariéry, podniky pro profesní rozvoj zaměstnanců;
• organizace dočasného zaměstnání (sezónní práce, domácí práce atd.);
• systém státní finanční podpory občanům, kteří ztratili práci na snížení, převedli na jiné pracovní místo nebo prostě nezaměstnaní.

Žadatel a zaměstnavatel jako subjekty trhu

Následující skupiny schopných občanů působí na trhu práce:

• Občané, kteří nemají pracovní místo a kteří chtějí pracovat současně, jsou již možní registrované v pracovním středisku, nebo lidé prostě hledají místo k práci;
• pracující lidé, kteří chtějí změnit místo své práce z nějakého důvodu a zvolit si jinou pozici;
• Občanskoprávní občané, kteří jsou na pokraji propouštění.

Zaměstnavatel na tomto trhu může být:

• různé formy podniků a organizací (právnické osoby);
• individuální podnikatelé (jednotlivci).

Funkce trhu

To, co je potřebné pro pracovní trh - je snadné pochopit, vzhledem k jeho hlavnímu úkolu a funkcí, které z něj vyplývají. Hlavním cílem tohoto mechanismu je tedy zajistit plnou zaměstnanost obyvatelstva s uspokojením potřeb mzdových pracovníků z podniků a organizací.

Dotčený trh je dosahován těmito funkcemi:

• Organizace setkání zástupců podniků a konkurentů;
• zajištění zdravé hospodářské soutěže mezi účastníky trhu;
• stanovení rovnovážných sazeb mezd.

Na trhu existuje proces odsouhlasení a podpisu smlouvy o prodeji lidské práce za vzájemně výhodných podmínek. Dobře promazaný mechanismus pomáhá maximalizovat prospěšné využití potenciálu zaměstnanosti lidí, což znamená, že na makroúrovni v černé ekonomice. Pracovní trh proto plní funkci regulace.

Domníváme se, že v detailu na trh práce, koncept a jeho funkce, jeden může požádat o to, co přispívá k jeho výskytu v celé zemi a to, co se jeho stav dnes.

Ekonomické předpoklady pro formování trhu práce

Abychom pochopili, co je potřeba na trhu práce, je třeba vědět, že je vytvořen v jakékoliv zemi na prvním místě s příchodem hospodářské předpoklady. Jedná se o:

• Liberalizace všech sfér hospodářství. Jeho podstatou je právo na soukromé vlastnictví, dostupnost výrobních prostředků a půda ve vlastnictví.
• Uznání toho, kdo má svobodu volby v profesionálním pracovním plánu. To znamená, že každý se může rozhodnout, kde a jak pro něj pracovat, za jakou cenu a zda vůbec pracovat. Zároveň je v zemi zakázána nucená práce, s výjimkou těch, které se trestá spravedlností.
• Svoboda podnikání jako druh činnosti. Každá osoba ve státě samostatně nebo se skupinou osob má právo svobodně otevřít své podnikání.

Ekonomika tak ovlivňuje vznik a fungování trhu práce. Trh práce nemůže být vytvořen mimo něj.

Sociální předpoklady pro formování trhu

Pro vytvoření trhu práce, kromě ekonomické aspekty, které jsou nezbytné a sociologické pozadí, což je tvorba nerovnosti z hlediska příjmů, počtu odsloužených let a kvalifikaci práce, míra zdraví a úroveň vzdělání mezi lidmi. A také rozdíl v mentálních schopnostech a osobních vlastnostech (vytrvalost, fyzická síla, kouzlo atd.).

Takový druh sociální nerovnost To musí být vyváženo veřejnými orgány s pomocí federální a obecní programy chránit obyvatelstvo proti nezaměstnanosti, odchodu do důchodu z důvodu povahy, dotuje rodinám s nízkými příjmy a zdravotní pojištění.

Právní předpoklady pro vytvoření trhu práce

Právních předpokladů, které tvoří práce a jejího mechanismu fungování trhu, jsou zákony a nařízení vlády, které jsou schopny chránit obyvatelstvo ekonomicky a sociálně, zaměřené na individuální práva a svobody. Například v Ruské federaci jsou:

• Ústava Ruské federace, umění. 7, který uvádí, že Ruská federace je sociální stát, jehož cílem je vytvořit podmínky, které zajistí slušný život a svobodný rozvoj lidí.
• Zákoníku práce Ruské federace, který uvádí a vysvětluje pravidla pro sledování a regulaci pracovněprávních vztahů.
• Občanský zákoník, který definuje organizační a právní formy podnikání.
• Zákon číslo 10321 „On zaměstnanost v Ruské federaci“ a spolkového zákona № 207-FZ „Na kolektivní smlouvy a dohody“, federální zákon № 10-FZ „odborových svazů, jejich práv a záruk“ a další.

Nabídka a poptávka na trhu práce

Z definice trhu práce a popisu jeho subjektů je zřejmé, že tento mechanismus je založen na ekonomických koncepcích, jako je nabídka a poptávka. Poptávka je dostupnost volných pracovních míst, která se zobrazí kapacity trhu. A nabídka je počet nezaměstnaných, kteří jsou připraveni prodat svou práci zaměstnavateli. V každé zemi, která je organizována, a na jakémkoli trhu práce, vždy existuje nabídka a poptávka na trhu práce. Oni se liší v závislosti na vnějších a vnitřních faktorech.

Tudíž poptávka na trhu práce závisí především na úrovni mezd. Jeho vztah za normálních podmínek, s dokonalou konkurencí, je nepřímo úměrný ceně práce. Také na úrovni poptávky je ovlivněn i jinými ekonomickými skutečnostmi, jako je například poptávka po zboží vyrobeného firmou, úroveň technologického vybavení či cena kapitálu společnosti.

Na druhé straně je návrh práce přímo úměrný platba. To znamená, že pokud se mzdy zvýší, počet lidí ochotných a schopných prodat své odborné dovednosti za daný náklad se zvyšuje.

Na nabídku pracovních sil, kromě mzdy ovlivněna v různé míře, je počet obyvatel v produktivním věku, počet hodin věnovaných práci v jeden den, týden, rok, profesních a kvalifikačních charakteristik pracujících mas.

Poptávka a nabídka na trhu práce tvoří tržní podmínky. S jiným poměrem mohou být následující:

• s nedostatkem pracovních sil (nedostatek lidských zdrojů na trhu);
• s nadbytkem práce (trh je plný pracovních nabídek);
• (nabídka a poptávka jsou vyvážené).

Subjektivní a objektivní vliv na fungování trhu práce

Nepochybně je stát schopen regulovat funkční mechanismus trhu práce. Tuto akci lze podniknout na různých úrovních vlády:

• federální zákony (pro regulaci na národní úrovni);
• na regionální nebo místní úrovni (regulovat místní trhy práce podle jejich specifik).

Také veřejné organizace, například odborové organizace, mohou ovlivnit trh práce.

Ale nejen subjektivní regulace zaměstnanosti a otázky nezaměstnanosti závisí na tom, jak funguje trh práce. Nabídka a poptávka na trhu práce nepochybně také hrají významnou roli v tomto procesu. A jejich vliv bude nezávislý na vůli a názoru lidí, protože bude založen na ekonomických zákonech. To znamená, že to bude objektivní.

Modely trhu práce

Jaký může být trh práce? Klasifikace trhů může být následující:

• v závislosti na stupni konkurence (plně konkurenční trh, monopsonický trh);
• v závislosti na charakteristikách státu (japonský model, americký model, švédský model).

Plně konkurenceschopný - je na trhu práce, která obsahuje velké množství firem a organizací, si navzájem konkurují, stejně jako mnoho pracovníků, kteří přicházejí do konfrontace s sebou. S tímto modelem trhu práce ani podniky ani pracovníci nemohou diktovat své vlastní podmínky.

Monopsonic - to je trh práce, který spočívá v monopolu jednoho z kupujících práce. U tohoto modelu jsou téměř všichni zaměstnanci zaměstnaní ve stejném podniku bez možnosti volby. V důsledku toho firma diktuje vlastní pravidla, včetně stanovení platů. Tento model je typický pro malé sídelní jednotky, kde působí jedna velká zařízení nebo organizace.

Japonský model trh práce vyznačuje systémem celoživotního zaměstnání, to znamená, že zaměstnanec pracuje na stejném místě až do důchodového věku. Současně jeho mzdy a sociální dávky přímo závisí na délce služby. Školení a profesní rozvoj jsou přísně v souladu s plánem. Pokud se organizace musí snížit, pracovníci nejsou propuštěni, ale jednoduše převedeni na krátký pracovní den.

Americký model trhu práce je založen na decentralizaci právních předpisů z hlediska zaměstnanosti a pomoci nezaměstnaným. Každý stát si dělá vlastní pravidla. V organizacích existuje přísná disciplína a nelidský postoj vůči dělníkům. Růst kariéry není v rámci firmy, ale odchází do jiného podniku. Míra nezaměstnanosti ve srovnání s ostatními zeměmi je v Americe velmi vysoká. Jedná se o trh práce ve Spojených státech a příčiny nezaměstnanosti vyplývají z jeho charakteristik.

Švédský model trhu práce se vyznačuje velkým vlivem státu na oblast zaměstnanosti obyvatelstva. Zde je minimální míra nezaměstnanosti v důsledku její prevence.

Specifičnost trhu práce

Stojí za zmínku, že moderní trh práce a jeho charakteristiky v každém státě, v každém regionu a dokonce iv každé lokalitě se liší. Ale hlavní rozlišovací znak všech trhů je, že předmětem prodeje a nákupu je práce. Skutečnost, že prodejce a zboží nelze od sebe oddělit, a že samotný výrobek není možné skladovat, pokud to není nutné.

Specifičnost všech těchto trhů je nemožnost stanovit mzdy pod uvedeným stavem.

Kvůli tomu, co je trh práce potřebný - je snadné pochopit, a to s ohledem na jeho koncepci, cíle, modely a předpoklady výskytu. Obecně lze říci, že je základem tržního hospodářství. Takže je schopen diktovat své zákony.