nisfarm.ru

Eichar je personální důstojník? Jaká je odpovědnost aychar?

Eychar je kdo? Nyní málo lidí si může pamatovat, kdy přesně toto slovo vstoupilo do lexikonu obchodníků, headhunterů a dalších hráčů na domácím trhu práce, a přesto před deseti až patnácti lety nikdo dokonce nevěděl, co vlastně znamená.

eichar tohle

Výstavba základny ředitelů echar probíhá pomalu, protože ne všichni vrcholoví manažeři si uvědomují potřebu takového zaměstnance.

Kariéra

Co může profesionální režisér echa snít? "Strop" pro něj je vedoucím firemního vzdělávacího centra. I když se někdy stává, že se echar stává vážným strategickým partnerem společnosti a je součástí její rady. Alternativní možností pro lezení na kariérním žebříčku je personální ředitel, který se stává "pevně" ve firmě a zaujímá pozici manažerského poradce. Nicméně, tento příspěvek znamená neustálé cestování, takže přitahuje ne všechny.eichar liga

Jednou z podmínek pro tzv. Vertikální vývoj je co nejširší možná funkce. Jinak budete muset obsadit výklenek "věčného náboráře" nebo "věčného trenéra".

Horizontální postup je také přijatelný pro mnoho eicharů. Překvapivě se tak jednoduše vyrovnávají s průmyslovými přechody a snadno se přizpůsobí v nových oblastech. Současně klíčem k úspěchu nespočívá v konkrétním dobře zvoleném průmyslu, ale v osobních vlastnostech zaměstnance.

Funkčnost

Eychar je kdo? Mluvit o funkcích Ředitel pro lidské zdroje, že je to odborník, který nezávisle připravuje veškerou potřebnou dokumentaci, provádí rozhovory s uchazeči o volné místo a vypočítává platy zaměstnanců.




Eichar je osoba, která poskytuje nepřerušovanou a vysoce kvalitní práci v následujících oblastech:

  • Výběr a nábor zaměstnanců. Současně je důležité vzít v úvahu skutečnost, že manažer ejcar je osobou firmy a do značné míry určuje, jak bude kandidát příznivý pro příchozí nabídku práce.hechar manager je
  • Personální kancelářské práce. Při vydání zaměstnance je vydána příslušná objednávka, do pracovního listu se odešle záznam, je vydáno pojištění a je otevřen osobní spis. Pro profesionály již eychar připravuje příkazy pro změnu odměňování a cestování, propouštění nebo snížení, nemocnice připravuje, statistiky tratě na pohybu osob. Samozřejmě, pro kompetentní řízení případů je nutné důkladně znát zákoník práce.
  • Motivace zaměstnanců a mzdy. K realizaci těchto úkolů je nutno analyzovat trh práce z hlediska hmotné kompenzace, efektivních bonusových schémat a poskytovaných sociálních balíčků.
  • Školení a rozvoj zaměstnanců. Eychar je profesionál, který přesně ví, jaké vlastnosti má mít zaměstnanci, co jiného je třeba rozvíjet a jakým směrem. Na základě toho se také provádí práce s personálem.
  • Organizační rozvoj. Dosud se k tomuto směru věnuje pouze nejvyspělejší společnosti. Eichar by měl zaujmout aktivní postoj, pokud jde o to, jaká organizační struktura nejlépe vyhovuje společnosti, k jakému směru se bude rozvíjet, jaké oddělení a oddělení pomohou optimalizovat pracovní činnost.
  • Firemní kultura. Jedná se o módní směr, ve kterém je ejcar zodpovědný za organizaci akcí spojených s přinášením hodnot firmy každému zaměstnanci (budování týmu, turistické vstupenky, fotografické soutěže atd.).
  • Kontakt s odbory. To je poměrně nová funkce, ale ne všechny eichary se s tím vyrovnávají. V současné době však některé odborové organizace významně posílily své postoje, takže je již nemožné je odvolat.

    • ejchar portál

    Postavení ve společnosti

    Personální ředitel je často v samém středu konfliktu. Takže na jedné straně barikád jsou vždy vůdci, majitelé a akcionáři a na straně druhé běžní zaměstnanci. První chtějí získat více a více zisků, a druhý - zvýšit svůj vlastní příjem a zlepšit svou kvalifikaci. V závislosti na postavení vedení může ejcar hrát jednu nebo druhou roli. Podívejme se podrobně na situace, které se již staly tradičními.

    Eichar jako módní trend

    V určitém okamžiku ředitel rozhodne, že bez práce specialista na lidské zdroje již prostě neslušné. Nejde o nejlepší možnost, jak se ve firmě objevit, když se jedná o rozmar hlavy, a nikoli o přirozenou potřebu organizace. Výsledkem je, že se správce lidských zdrojů stane někým z typu "dát-přinášet". Tímto způsobem je mrtvý konec.

    Eichar jako nutnost

    V tomto případě se tento odborník objevuje ve společnosti na samém začátku svého založení, jelikož manažeři a akcionáři si uvědomují, že taková osoba přispěje k rozvoji podnikání.

    Eychar jako nevyhnutelný

    eichar režisér

    V této situaci se společnost rozrostla natolik, že obyčejní zaměstnanci se jednoduše nemohou vyrovnat s úkoly, které jim byly přiděleny. Řízení je nuceno pozvat ejcharu a míra je spravidla udělena kvalifikovanému vysoce placeným odborníkům. On se objeví v době, kdy konflikty a problémy ve společnosti jsou mnohé. Je tu ještě jedno: v této situaci má aychar skutečně šanci uskutečnit start kariéry, protože rozsah úkolů je velmi široký.

    Rovněž informativní je typologie manažerů lidských zdrojů v závislosti na funkcích, které vykonávají. Představme si čtyři standardní možnosti.

    Personální koncepce

    V moderních komerčních organizacích, kromě inspektora lidských zdrojů, jsou funkce echar přiděleny lineárním manažerům. Časem se ukazuje, že prostě nemají čas se s touto prací vyrovnat. K tomu dochází, když společnost roste na minimálně sto zaměstnanců. Tehdy dojde k závěru, že ejcar pomůže vyrovnat situaci.

    Doprovodný koncept

    V tomto případě ejcar poskytuje podporu obchodu. Nevytváří strategii, ale udržuje pouze dobrý stav současných zaměstnanců. Tento vývoj událostí je zpravidla pozorován v zastoupení zahraniční společnosti.

    Strategická koncepce

    oddělení eichar

    V této situaci se manažeři HR hrdě nazývají obchodními partnery nebo strategiemi, ale ve skutečnosti chtějí jen takovou roli. Je nepravděpodobné, že bude alespoň jeden generální ředitel, který by tuto funkci poskytl aycharu.

    Obecně platí, že v takové situaci vyžaduje správce lidských zdrojů konkrétní opatření, zaměření na výsledek, uvědomění si hodnoty každého zaměstnance. Tato třída řádek je nejmenší a nejoblíbenější.

    Koncept "hvězdy"

    Jen málo lidí tuto tendenci implementuje ve své čisté podobě, i když některé její prvky lze nalézt ve velkých západních společnostech. Význam konceptu spočívá v tom, že Eicharové jsou zaměstnáni pouze v těch nejslibnějších a nejtalentovanějších zaměstnancích a neztrácejí svou energii na juniory.

    Existuje ideál?

    Co je on, nejlepší aychar? Portál Superjob.ru předložil odbornému soudu výsledky průzkumu veřejného mínění. Tudíž 20% respondentů uvedlo, že pro ně jsou nejdůležitější manažer kvality pro zaměstnance - goodwill. Komunikační dovednosti jsou důležité pro 15% Rusů. Stejný počet lidí si je jistý, že správce lidských zdrojů by měl být dobrým psychologem.

    Pokud jde o první osoby firem, zdůraznily intelekt (15%). Na druhém řádku je znalost psychologie a dobročinnosti (13%). Následuje kompetence (11%) a schopnost rozlišit vhodného kandidáta mezi mnoha uchazeči (10%).

    Samotná ejcarská liga představila následující výsledky: nejvyšší zhodnotí sociabilita (32%), goodwill (28%), stresová odolnost a intuice (17%).

    eichar značky

    Na základě získaných údajů se dospělo k závěru, že vysoce kvalifikovaný aychar je odborník, který ví, jak vyřešit konflikty a kdo je zvyklý na psychologii lidí.

    V současné době jsou manažeři ochotni platit slušný plat za dobré echáry. Takže ve velké ruské společnosti pro tři tisíce lidí může ředitel pro lidské zdroje získat až patnáct tisíc dolarů. Středně velká společnost s tisíci zaměstnanci je připravena zaplatit osm až deset tisíc ejcharu. Kurz pro tohoto specialistu začíná od osm set dolarů.

    Závěr

    Personální ředitel není jen důstojníkem v oblasti lidských zdrojů, je zodpovědný za nábor zaměstnanců, za stanovení strategie společnosti a vedení vedení záznamů. Za všechno to odpovídá Eichar. Značka, pověst společnosti a její příjmy jsou do značné míry závislé na personálním manažerovi. To je velmi důležitá postava. Takže aychar je odborník, který může výrazně zvýšit efektivitu podnikání, a proto by jeho nábor měl být přijat se vší zodpovědností.

    Sdílet na sociálních sítích:

    Podobné
© 2021 nisfarm.ru