nisfarm.ru

Vědět, jak vyplnit životopis, je prvním krokem k úspěšné kariéře

Zaměstnavatel vytváří první dojem zaměstnance předtím, než se s ním setká, přičemž získá všechny nejdůležitější informace z životopisu. Na první pohled otázka, jak vyplnit životopis, nezpůsobuje žádné zvláštní potíže. Cíl je jasný - krátce mluvit o sobě a o vaší profesionální dovednosti.jak vyplnit životopis

Nicméně, na pozadí obrovské konkurence na moderním trhu práce, jednoduchý příběh o volném příběhu o sobě už nepřitahuje pozornost zaměstnavatele. Všechno by mělo být strukturované, jasné a jasné, aniž by bylo zbytečné čísla řeči, stylistické formy a texty.

Než vyplníte pracovní životopis, musíte se seznámit se základními pravidly pro jeho přípravu. Tento dokument samozřejmě je ukazatelem mnoha profesionálních vlastností. Kromě informací, které obsahují text, který představuje znalosti, dovednosti, vzdělání a profesní úroveň, lze v souhrnu vysledovat další parametry. Může to být gramotnost, styl prezentace, stručnost, konkrétní myšlení. Zkušený psycholog je vždy schopen pod textem souhrn vytvářet společný názor na osobu.jak vyplnit životopis pro práci

Aby to bylo správné vyplňte životopis pro zaměstnání, Je třeba vzít v úvahu, že existuje několik způsobů, jak je sestavit.

V chronologickém shrnutí jsou fakta biografie uvedeny v pořadí, ve kterém se odehrály v reálném životě. A měli byste začít s popisem posledního pracovního místa. Zaměstnavatel se více zajímá o to, co jste dosud dosáhli, než podrobná biografie od prvních kroků. Přestože profesionální způsob je jistě důležitý a může to hodně říct. Předtím, než vyplníte souhrn takového plánu, zvažte, jaké etapy vaší profesionální činnosti stojí za to, co je třeba věnovat pozornost a co je třeba zdůraznit.

vyplňte životopis pro práciVe funkční životopis není tak důležité Chronologie událostí na trhu práce, ale že se jedná o přítomnosti nebo nepřítomnosti určitých znalostí a dovedností, znalostí v nich. Nejdůležitější je zde popis dosažených výsledků v konkrétním oboru. Tento druh prezentace je relevantní v případě, že je otázka, o tom, jak naplnit životopis, bez reklamních přerušení v jejich práci, ostrou změnu bezohledné druh profesní dráhy.

Ve společném souhrnu (funkčně-chronologický) jsou informace prezentovány úměrně. Soutěžící je připravuje podle hlavních milníků historie práce a zároveň podrobně popisuje předpokládané úspěchy. To umožňuje poskytnout nejkomplexnější informace a zvýraznit klíčové momenty v kariéře.jak napsat životopis

Nabízíme schematický příklad vyplnění životopisu. Věnujte pozornost hlavním složkám (jméno, věk, vzdělání, předchozí zaměstnání atd.), Jakož i formě jejich podání.

Jméno: Maryanova Maria Ivanovna

Datum narození: 28. června 1984

Rodinný stav: svobodný, žádné děti.

Kontaktní telefon: mob. 098-xxx-xx-xx

E-mail:

Účel (požadovaná pozice): rozvoj profesionálních dovednosti a vyhlídky na kariérní růst v oblasti mediální komunikace (zejména audiovizuální). Požadovaný plat od (specifikace) u.f. (Cíl lze formulovat přesněji, například: "redaktor televizního programu" nebo "ředitel uměleckých a novinářských programů v televizi").

Pracovní zkušenosti:




Od roku 2005 do současnosti - univerzita (plná název organizace, kde pracujete v současné době nebo jste pracovali nedávno).

Od 09. 2009 do současnosti.

Poloha: vedoucí vzdělávací laboratoře televizní žurnalistiky.

Specializace: TV žurnalistika.

Povinnosti:

- kontrolu nad procesem televizní produkce;

- organizace a realizace natáčení v rámci vzdělávacího procesu se studenty;

- kontrola a organizace přípravy na vysílání studentského zpravodajství;

- organizaci vzdělávacího procesu (vedení akademických studií, vědecké a průmyslové praxe se studenty-novináři) k vytvoření audiovizuálního produktu.

Od 01.2009 do 09.2009 - Fakulta žurnalistiky.

Funkce: asistent katedry.

Učitel Disciplíny: „Technologie výroby audiovizuálních produktů v televizi“ (autorova samozřejmě), „Studio Workshop“, „Komunikační technologie“, „plánování Media“, „Branding“, „Marketing Communications System“, „konflikt“, „žurnalistický kreativita psychologie“.

Od 01.2006 do 01.2009 - školicí laboratoř žurnalistiky.

Pozice: Vedoucí editor.

Povinnosti:

- příprava softwarového produktu;

- organizování a provádění střelby;

- příprava scénáře, plán scénářů;

- instalace televizních spotů v programu "Adobe Premiere Pro";

- práce s vizuálním materiálem v editoru "Adobe Photoshop";

- organizace vzdělávacího procesu;

- vytvoření a řízení archivního fondu televizního studia.

Základní vzdělání:

Od roku 2001 do roku 2006

Vzdělávací instituce: VUZ (úplný oficiální název instituce, ve které obdržel vzdělání)

Specializace: žurnalistika (telejournalism)

Kvalifikace: odborník

Od roku 2006 do roku 2012 - postgraduální studium

Vzdělávací instituce: (úplný oficiální název)

Specializace: Žurnalistika

2013 - obhajoba kandidátské diplomové práce o televizním žurnalismu na téma: "Název tématu".

Profesní dovednosti a znalosti:

Tvorba audiovizuálního produktu s pomocí Adobe Premiere Pro, Adobe Photoshop, Adobe After Effect.

Tvorba novinářských materiálů, skriptů, editace textů. Organizace vzdělávacího procesu (výuka disciplín v oblasti sociálních komunikací). Vědecká činnost (psaní vědeckých článků, provádění vědeckého výzkumu).

Publikace:

Řada vědeckých článků v odborných publikacích.

Některé publikace můžete přečíst na následujících linkách:

(uveďte zdroje, pro které se můžete seznámit s jakýmikoli publikacemi, výsledky, výsledky aktivit).

Znalost jazyků:

  • Ukrajinština, ruština - zdarma;
  • Angličtina se slovníkem;
  • Turecká - vstupní úroveň, se slovníkem.

Osobní vlastnosti: komunikační dovednosti, odolnost proti stresu, tvořivost, zodpovědnost, dochvilnost, tvrdá práce, pracovitost, iniciativa, mají organizační schopnosti, schopnost pracovat v týmu, vytvářet a udržovat kontakty, rychle se naučit nové věci.

Zájmy a koníčky: umění, psychologie.

Stručné vyjádření odborných dovedností a zkušeností:

Soutěž o pozici / aktivitu spojenou s možností získání nových zkušeností, využívání a rozvíjení již existujících znalostí a dovedností. Následný profesní a profesní růst ve vývoji společnosti-zaměstnavatele. Ochota zvažovat jakoukoli formu spolupráce.

Sdílet na sociálních sítích:

Podobné
© 2021 nisfarm.ru