Daň z příjmů z nemocenské dovolené: existuje daňová úleva

Příspěvek na pracovní neschopnost, v běžném jazyce - nemocenská dovolená, často způsobuje mnoho otázek jak pro účetního, tak pro zaměstnance. Někdy zaměstnanec očekává velké množství, ale nakonec se ukáže jako nepříjemně překvapený. Jaký je důvod pro to? Je osobní daň z příjmu odečtena z listu nemocenské dovolené?

Samotná výše invalidních dávek často neodůvodňuje očekávání a existuje řada důvodů. Kdo by se měl starat o nemocné a kdo je stále ziskový? Podívejme se na to společně.

Seznam nemocí: platební funkce

Proč je dočasný invalidní příspěvek často nižší než průměrný plat zaměstnance? Celá věc je pořadí výpočtu. Pro výpočet příspěvku pro nemocný seznam se berou dva roky předcházející. To znamená, že nemocenská dovolená, která začíná v roce 2017, je vyplácena z mezd v letech 2015 a 2016. Zde už stojí za to přemýšlet, protože mzdy se ve většině případů zvyšují, indexují a zaměstnance v roce 2017 dostávají více než v předchozích letech. Nicméně, pro výpočet nemocnice, jsou uplynulé roky. To je hlavní důvod nízké částky plateb.

Celá částka mzdy rozdělených kromě sedmi set třiceti dnů, to znamená, že celkový počet kalendářních dnů v průběhu dvou let. A opět se berou v úvahu nejen pracovníci, ale i dny volna. Nicméně, jen málo lze kompenzovat tím, že po všecky dny placené nemocenské, a to i v případě, že zaměstnanec v tomto období měla odpočinout, například práci na směny.

Není výhodné vzít si nemocenské a ty, kteří mají nejvyšší možný plat. Takže stojí za to zjistit, jaké maximální částky celkových mezd za rok jsou pro každý konkrétní rok. Pokud byla celková výše odměny od zaměstnance vyšší, ztratí v penězích.

Ale ti, kteří dostávají minimální mzdu, se nemusejí obávat. Rovněž je regulována minimální výše plateb na pracovní neschopnost. V závislosti na délce služby však může být také snížena.

Co další může snížit výši dávek?

Daň z příjmů osob z důvodu nemoci - Není to jediný způsob, jak snížit přijatou částku. Výplata dávek přímo souvisí s délkou zkušeností zaměstnance. Současně, pokud zaměstnanec pracoval oficiálně na méně než pět let, bude jeho dávka vyplacena ve výši šedesáti procent.

Při práci od pěti do osmi let může pracovník počítat s 80% platby. A pouze s osmiroční zkušeností má nárok na sto procent vyplácení nemocenské dovolené. Je třeba poznamenat, že se přihlíží k celkové délce služby, nezáleží na tom, zda jste dříve pracoval ve stejném podniku nebo ne.

Je také třeba připomenout, že nemocenská dovolená, která je vydána rodičovi, aby se starala o dítě, není plně vyplacena. Za více než 10 dní je platba 50%.

Je osobní daň z příjmu odečtena z listu nemocenské dovolené?

Odpověď na tuto otázku je jedna: ano. Nemocenská dovolená na všeobecné onemocnění, zranění nebo péči o nemocného člena rodiny se vyplácí zaměstnance a je zdaněna. Vysvětlení je v článku 217 zákoníku práce. Podle tohoto zákona je platba za dny pracovní neschopnosti příjemem občana, což znamená, že daň z příjmů fyzických osob musí být zdaněna.

Na platební kartě nemocenských dávek, která je poskytnuta zaměstnavateli, se však na ni neúčtuje standardní pojistné. Z tohoto důvodu jsou doby pracovní neschopnosti ušetřeny, když zaplatíte za příští rok, ale částky se odečtou od výpočtu. To znamená, že pokud je zaměstnanec v roce 2014 dlouhodobě nemocenskou dovolenou, pak bude platba v letech 2015 a 2016 nižší. Daň z příjmů fyzických osob a nemocenská dovolená z roku 2014 se neliší od plateb v roce 2017.

Mateřský přínos: Funkce

Ve všech situacích nemocniční seznam podléhá dani z příjmů fyzických osob. Ne, samostatně je možné rozdělit tento list invalidity, který je vydán ženám ve vyhlášce. Má kód 05 a vydává se 140 dní.

Kromě toho je k nemocenskému seznamu přiloženo osvědčení o registraci v počáteční fázi těhotenství. Proto je výhodnější, aby se ženy okamžitě zaregistrovaly. Přínos, byť malý, ale má místo.

NDFL z nemocnice takový plán není účtován. Proto a pojistné za toto období nejsou časově rozlišovány.

Jaké další výhody těhotným ženám?

Zjistili jsme, že daň z příjmů fyzických osob je zpožděna z důvodu nemoci na základě těhotenství a porodu nebo ne. V tomto okamžiku se však výhody tohoto typu plateb nekončí. Ti, kteří jdou na vyhlášku, by měli vědět, že jejich výše plateb může být vyšší než u prosté nemocnice.

Například, pokud žena opustí vyhlášku jako vyhlášku, má právo nahradit ty roky, ve kterých nepracovala pro předchozí. Také situace s obdobím nemocnice. V případě, že obecné nemoci pracovníků v každém případě, sdílí své příjmy za 730 dní, při výpočtu plateb peněžitou pomoc v mateřství pracovní neschopnosti odečíst pro péči o dítě. A protože počet dní se zmenší, zvyšuje se platba za jeden den.

Daň z příjmů fyzických osob je tedy převzata z listu nemocenské dovolené. A to se děje standardním tempem třináct procent. Jedinou výjimkou je mateřská dovolená, to znamená, že v případě, že je pracovní neschopnost s kódem 05. Nicméně, toto není jediný negativní nemocenská dovolená v tuto chvíli. A konečná výše příspěvku často zaměstnanci zklamá.