Osvědčení zaměstnanců o korespondenci pracovního místa: cíle, postup, výsledek

Zaměstnavatelé vnímají postup pro osvědčování zaměstnanců jako formalitu. Normativní dokumenty určené pro komerční organizace nebyly vydány. Atestace je vyžadována pouze pro zaměstnance organizací určených v právních řádech činnosti, legislativní postup je stanoven v procesu testování znalostí a dovedností zaměstnanců rozpočtové sféry (učitelé, lékaři). Mezitím mohou být závěry certifikace základem pro ukončení smlouvy se zaměstnancem. O tom, jak správně provádět certifikační proces, budeme psát dále.

Účel, pravidla atestace

Analyzujte práci, identifikujte slabá a silná místa ve znalostech a dovednostech zaměstnanců, řešíte problémy a zvyšujete efektivitu společnosti jako celku - to je hlavní úkol atestace zaměstnanců.

Zjistíme, kdo a kdy by měl absolvovat certifikaci, jak postupovat:

• Při vydávání dokladu o postupu pro provedení procesu je nutné uvést, které zaměstnance musí předat test znalostí a dovedností.
• O certifikaci je třeba upozornit pracovníky třicet dní.
• Pracovníci jsou seznámeni s recenzemi pro tento týden.
• Je třeba vytvořit provizi, která provádí atestaci.
• Osvědčení se skládá ze tří etap: přípravné, základní, závěrečné.
• Osvědčení o shodě s postojem je vyžadováno zákonem, v jiných se provádí na příkazy hlavy.

Kdo je povinně certifikován?

Následující skupiny pracovníků podléhají povinné certifikaci:

• Státní úředníci státních institucí.
• Zaměstnanci obcí.
• Železnice.
• Zaměstnanci organizací v odvětví elektřiny.
• Osoby odpovědné za bezpečnost plavby.
• Letecký personál.
• Pracovníci výrobních zařízení zvýšeného nebezpečí.
• Vedoucí jednotných organizací.
• Práce s ionizujícím zářením.
• Práce v organizacích souvisejících se skladováním a likvidací chemických zbraní.
• Zaměstnanci vzdělávacích institucí.
• Lékařský personál.

Legislativa podrobněji stanoví normy a pravidla pro osvědčování pedagogických pracovníků a lékařů odpovědných za vzdělávání a lidské zdraví.

Typy osvědčení

Existuje několik typů osvědčení:

• Další je povinné. Periodicita: jednou za dva roky pro manažery, jednou za tři roky pro zaměstnance.
• Vzestup na oficiální schodiště.
• Na konci zkušební doby.
• Při převedení na jiné dělení.

Ověřování zaměstnanců probíhá průběžně a seznam pozic, které je třeba ověřit, předkládá manažer.

Metody certifikace

Existuje mnoho metod pro osvědčování pracovníků, ale jen málo platí:

• Metoda klasifikace. Výběr zaměstnanců probíhá podle předem schválených kritérií.
• Způsob hodnocení. Jedná se o hodnocení zaměstnanců podle jejich zásluh nebo schopností.
• Hodnocení stupnice.
• Otevřená atestace. Používá se k posouzení charakteristik zaměstnanců.

Výsledky osvědčení o výkonu funkce

Výsledek osvědčení zaměstnance za splnění funkce může být následující:

• Osvědčený kandidát odpovídá postavení, které drží.
• Zaměstnanec bude odpovídat pozici s povinnou implementací doporučení komise.
• Zaměstnanec neodpovídá stávajícímu postavení.

Atestační komise musí nutně shrnout a předložit zprávu o své práci vedení.

Certifikace zaměstnanců státních institucí

Otestujte si své znalosti z armády, policistů a občanských zaměstnanců prováděné na základě regulačních dokumentů o organizaci certifikace důstojníků a praporčíků ozbrojených sil Ruské federace o postupu prokazování ruským celním orgánům zaměstnanci potvrzení o úředníky v Ruské federaci a dalších předpisů, které zohlední specifika nebo jiný typ veřejných prací.

Osvědčení zaměstnanců se provádí průběžně jednou za tři roky. Někdy je možné se kvalifikovat mimo obrat.

Na základě příkazu odpovědné osoby orgánu městské správy jsou stanoveny období znalostí a testování dovedností, seznamy zaměstnanců podléhajících certifikaci a harmonogram osvědčení.

Ověření se provádí na schůzi komise za přítomnosti ověřeného úředníka.

Na základě dokumentů a materiálů hodnotitele, odpovědi na otázky, posuzují členové komise úroveň výcviku certifikovaného zaměstnance za dodržení jeho postavení, potenciálních schopností, včetně podpory.

Osvědčení leteckého personálu

K dnešnímu dni jsou na základě nařízení Ministerstva dopravy ze dne 12. září 2008 schváleny federální předpisy pro letectví č. 147. Tato pravidla určují požadavky na letecký personál. Kandidát na certifikát je povinen:

• věk;
• seznam minimálních znalostí podle regionů;
• minimální praktické školení.

Pravidla nevyžadují kandidáty na získání osvědčení o dosažení středního odborného nebo vysokoškolského vzdělání, s výjimkou specialistů na údržbu letecké dopravy.

V mnoha leteckých společnostech existuje politika přijímání členů posádky s požadavky na získání sekundárního odborného nebo vysokoškolského vzdělání v oboru. Tyto podmínky jsou platné, protože všeobecné vzdělání nestačí k tomu, aby splňovaly požadavky na odborníky této úrovně.

Pravidla pro udělování osvědčení učitelům

Na podzim roku 2013 v oblasti pedagogiky byla certifikace zaměstnanců skutečně pozastavena. Ale v létě příštího roku vstoupil v platnost administrativní dokument o organizaci certifikačního procesu pro zaměstnance institucí poskytujících vzdělávací služby.

Proces provádění znalostního testu zajišťuje následující typy osvědčení pedagogických pracovníků:

• Stanovit možnost, aby zaměstnanci učitelů obsadili své pozice na základě testování svých odborných znalostí a dovedností.
• Certifikace pedagogů podle svého uvážení k potvrzení kvalifikační kategorie.

Zaměstnanci pedagogických pracovišť, přiděleni profesnímu personálu, nejsou certifikováni.

Moderní verze procedury (po provedení změn) atestace pedagogických pracovníků k dosažení souladu s postojem předpokládá ověření učitele komisí vzdělávacích institucí. Atestace vychází z hodnocení pedagogické činnosti zaměstnanců v souladu s pořadím o jejich osvědčení.

Výjimkou jsou pracovníci:

• Ti, kteří mají potvrzenou kvalifikaci.
• Mají krátké pracovní zkušenosti v současné práci v organizaci, která provádí certifikaci zaměstnanců (méně než dva roky).
• Být v těhotenství, na mateřské dovolené.
• Chybějící v práci více než čtyři měsíce v souvislosti s dočasnou pracovní neschopností.

Podle Nařízení o osvědčování zaměstnanců vzdělávacích institucí provádí prověření nezávisle ověření, že se jedná o možnost obsadit pozice.

Komise, která provádí certifikaci, mohou být vytvořeny ze zaměstnanců ústavu, ve kterých jsou uvedeny činnosti pedagogických pracovníků patřičným osvědčením a členy kolegiální orgány s statutárních orgánů.

K provedení certifikace pedagogických pracovníků za každý z nich předloží zaměstnavatel atestační komisi podání obsahující následující údaje o něm:

• Osobní informace.
• Název aktuálního stavu úlohy.
• Datum zápisu pracovní smlouvy.
• Stupeň vzdělání a kvalifikace pro učitelskou profesi.
• Informace o získání dodatečného pedagogického vzdělání na profil vzdělávací práce.
• Datum potvrzení zaměstnance.
• Výsledky předchozích osvědčení.
• Potvrzeno faktickými informacemi hodnocení pracovních kvalit pracovníka, jeho profesní úspěchy při plnění funkčních povinností svěřených mu uzavřenou pracovní smlouvou.

Po přezkoumání předložení zaměstnance vzdělávací instituce na základě vlastního uvážení, může předložit výboru tvořeného dalšími informacemi, nejlepší nohy vpřed, s důrazem na své vzdělávací aktivity pro období ode dne předcházejícího certifikační organizaci zaměstnanců nebo ode dne zahájení prací.

Zaměstnavatel je povinen seznámit zaměstnance vzdělávací instituce s těmito doklady s osobním podpisem:

• Příkazy pro potvrzení pedagogických pracovníků, obsahující seznamy zaměstnanců organizace, podléhající certifikaci.
• Harmonogram osvědčení, umístěný nejméně kalendářní měsíc před dnem příslušného osvědčení.
• Zastoupení.

Zákon je podepsán zaměstnavatelem a nejméně dvěma dalšími odpovědnými osobami v případě odmítnutí seznámit se s prezentací během osvědčení pedagogickým personálem.

Provedení testu znalostí učitelů

Kontrola odborných znalostí probíhá na zasedání komise za účasti ověřeného zaměstnance.

V případě, že osvědčující zaměstnanec nepřijde v den osvědčení zaměstnanců organizace na zasedání komise z objektivních důvodů, je jeho ověření odloženo na další den. Graf se změní. Odpovědný zaměstnavatel zavede zaměstnance vzdělávací instituce k podpisu nejméně jeden měsíc před nově stanoveným datem osvědčení pedagogických pracovníků. V případě nezobrazování bez objektivního důvodu provede vytvořená komise audit v nepřítomnosti zaměstnance instituce.

Na základě výsledků osvědčování vzdělávacích pracovníků komise specializovaná vzdělávací institucí oznamuje následující motivované rozhodnutí: certifikovaný zaměstnanec odpovídá nebo neodpovídá stávajícímu postavení.

Motivované rozhodnutí oznamuje vytvořená komise, pokud se osvědčený zaměstnanec neobjeví otevřeným hlasováním číselnou většinou členů specializované komise. Při osvědčování zaměstnance vzdělávací sféry, který je členem tvořené komise, se nezúčastňuje na rozhodování o jeho záležitosti.

V případech, kdy většina členů zformované komise, která se na schůzi objevila, kladně rozhodla o možnosti zaměstnance obsadit stávající pozici, uznává učitel pedagogické sféry, že odpovídá současnému postavení.

Výsledky testování znalostí a dovedností zaměstnanců vzdělávacích institucí, kteří se objevili přímo na speciálně organizovaném zasedání komise, která mu byla předána ústně po shromáždění celkové výsledky hlasování Komise.

Postup při osvědčování zaměstnanců, který potvrzuje možnost obsazení učitelských pozic, nevyžaduje vytvoření zvláštního certifikačního listu.

Výsledky testování znalostí a dovedností jsou zaznamenány v dokumentu. Je podepsán předsedou a jeho zástupcem, tajemníkem a zbývajícími členy, kteří se zúčastnili zasedání specializované komise. Stávající zaměstnavatel uchovává protokolový dokument s prezentací, informace o učitelích charakterizujících jejich pedagogickou pracovní činnost. Zodpovědný sekretář specializované komise vzdělávací instituce vypracuje nejpozději do dvou pracovních dnů od data testu znalostí a dovedností výpis z protokolu obsahující následující informace zaměstnance:

• osobní údaje certifikovaného zaměstnance;
• jméno jeho funkce;
• datum zasedání specializované komise organizace;
• cíle certifikace zaměstnanců;
• výsledky hlasování členů komise;
• přijatá tvořenou komisí orgánu motivovala rozhodnutí o souladu funkce s pracovníkem, který složil certifikaci.

Zaměstnavatel předloží zaměstnanci pedagogické sféry výpis z protokolu pod svým vlastnoručním podpisem nejpozději tři pracovní dny po jeho zápisu. Výpis je veden v osobním průkazu zaměstnance vzdělávací instituce.

Postup při osvědčování pedagogických pracovníků nevyžaduje zachování výsledků osvědčených pracovníků, aby potvrdili možnost zastávat určité pozice pro ně při stěhování do práce v jiné organizaci. Nový zaměstnavatel má právo osvědčovat nově příchozí osoby podle obecných pravidel na pracovišti v souladu s podmínkami stanovenými v procesu hodnocení zaměstnanců.

Speciálně vytvořené komise doporučují zaměstnavateli možné jmenování osobností do příslušných funkcí zaměstnanců v pedagogické sféře na základě výsledků certifikace zaměstnanců. Současně tito lidé nemusí mít zvláštní odbornou přípravu nebo požadovaný počet odpracovaných let v oblasti vzdělávání, ale mají požadované praktické zkušenosti a znalosti pro kvalitní plnění svých pracovních povinností na plný úvazek v souladu s navrhovanou smlouvou.

Nájemce, který má touhu vzít na pozici pedagogického rámce žádajícího zaměstnance, který nemá potřebné odborné vzdělávání, ale které, podle jeho názoru, nemá dostatečné praktické zkušenosti z práce a teoretické znalosti a také schopen dělat svou práci v kanceláři, má právo a možnost získat potřebné doporučení použít na specializovanou komisi, jejíž pravomoci zahrnují pomocnou funkci pro rozhodování o takových pracovních otázkách. Úkolem výboru bude tvořit v odůvodněném posouzení stávající schopnosti žadatele vykonávat pracovní povinnosti, s přihlédnutím k dosavadní zkušenosti ve vzdělávacích institucích.

Přístroj pro práci v těchto případech je způsoben údajným plněním povinností přidělených zaměstnanci. Zaměstnavatel v takových situacích s cílem ověřit, pracovních příležitostí pro budoucí zaměstnance mohou zahrnovat položky na dostupnost v závěru zkušební doby o pracovních smlouvách, a to za podmínek stanovených pracovněprávními předpisy.

Absolventi vzdělávací instituce, která získala vzdělání, ale která tvrdí, že má postavení, které není podle dokončené specializace, pouze po stanovení zkušební doby, může být přijato na místo zaměstnance ve vzdělávací sféře.

Negativní výsledky zkušebního znalostí a dovedností neshoda vzdělávací sféru poštovní pracovník může sloužit jako motiv pro ukončení smlouvy podle odstavce tři části jednoho článku 81 kodexu. Ukončení smlouvy z tohoto důvodu není nesporné. Je možné, pokud není možné převést zaměstnance, pokud má písemný souhlas k práci zaměstnavatele. Nabízeny může být buď prázdné, nebo práci odpovídající kvalifikaci zaměstnance vzdělávací instituce a uvolnilo nižší pozice nebo nižší-placenou práci, bude zaměstnanec schopen provádět v rámci ochrany zdraví v souladu s článkem 81 kodexu. Zvláštní pozornost věnujte tomu, že překlad vyžaduje písemný souhlas zaměstnance k překladu.

Kromě ukončení smlouvy není povoleno na základě pracovních neshod existujících pozic, to znamená, že v souladu s třetí části článku 81 kodexu, s pracovníky počtu jednotlivců stanovených v článku 261 kodexu. Například nelze ukončit pracovní smlouvu se zaměstnancem, který má dítě se zdravotním postižením na základě věku, s nesouladem formulaci pozic, stejně jako v jiných případech stanovených právními předpisy práce v naší zemi.

Pokud jde o pracovníky, jejichž kvalifikace neodpovídá normám poskytovaného vzdělávání charakteristik nebo příslušného subjektu, který se učil, nebo činností ve vzdělávací instituci, nemusí být důvodem k ukončení smlouvy s nimi, protože jejich rozpor s dostupnými pozicích nebo k jejich přiřazené aktivitě nedostatečná kvalifikace. Ukončení pracovní smlouvy je možné s potvrzením neslučitelnosti pracovních míst s výsledky jejich certifikace.

Zaměstnanec má právo odvolat se na výsledky znalostního testu, aby potvrdil soulad zaměstnance vzdělávací instituce s pozicemi, které vykonává na základě hodnocení a pedagogické činnosti.

Pořadí atestace zdravotnických pracovníků

Právo vykonávat činnosti v oblasti medicíny v naší zemi má občané, kteří mají zvláštní vzdělání a osvědčení o akreditaci (před dvěma lety bylo požadováno osvědčení). Stát se snaží kontrolovat činnost zdravotnického personálu. Je povinností pravidelně zvyšovat jejich kvalifikaci. Mělo by se provádět nejméně jednou za pět let po celou dobu práce lékaře. Vždy probíhá výcvik ve vzdělávacích organizacích, zajišťuje zkoušku a vydává zvláštní osvědčení.

Na rozdíl od povinného zvyšování kvalifikace je certifikace zdravotnického personálu v kategorii dobrovolnou volbou. Ovlivňuje tolik odborníka, jako je materiální aspekt pracovní činnosti lékaře. Přítomnost kategorie umožňuje získat vyšší výdělky. Při hodnocení posuzování podléhá znalosti, předává zkoušku.

Postup pro atestaci zaměstnanců upravuje Ministerstvo zdravotnictví Ruské federace, které určuje postup a postup přiřazování kategorií.

Hlavní body:

• Odborníci s vyšším lékařským vzděláním jsou certifikováni podle seznamu pracovních míst z nařízení Ministerstva zdravotnictví Ruska ze dne 7. října 2015.
• Specialisté se středním vzděláním v oboru medicíny jsou certifikováni podle seznamu pracovních míst z rozkazu Ministerstva zdravotnictví Ruska ze dne 16. dubna 2008.
• Specialisté s dalším vysokoškolským vzděláním na pozicích podle seznamu schváleného nařízením Ministerstva zdravotnictví Ruska ze dne 20. prosince 2012.

Přiřazená kategorie je platná po dobu pěti let ode dne vydání správního dokladu o jeho schválení. Pro absolvování zkoušky do další kategorie odborník nemůže být starší než tři roky po obdržení předchozího. Pro každou kategorii jsou stanoveny požadavky na odborníka s lékařským profilem činnosti.

Certifikace zdravotnických pracovníků provádí odborníci ve zvláštní komisi. Zkouška zahrnuje několik etap:

• Odborné hodnocení. Zpráva o činnosti odborníka v oboru. Zpráva je žadatelem zaslána v balíčku všech požadovaných dokladů pro certifikaci a je vyhodnocena odborníky s odůvodněným závěrem.
• Úspěšné absolvování testování se provádí při provádění sedmdesát procent objemu úkolů.
• Rozhovor.

Výsledkem certifikace je rozhodnutí komise o přidělení nebo nepoužití kategorie. V případě nesouhlasu může být rozhodnutí napadeno v rámci státního orgánu nebo zvláštní organizace v kalendářním roce.

Při přiřazování kategorie je vydán správní akt. Zdravotní tajemník písemně oznámí tajemníkovi.

Certifikace pracovníků v oboru medicíny do kategorie je zkouška, která posuzuje znalosti teorie a praktických dovedností lékaře, které jsou nezbytné pro jeho pracovní činnost. Atestace se liší od povinného profesního rozvoje tím, že je dobrovolná. Jeho přítomnost dává odborným výhodám, především finančním charakterům (zvýšením mezd), pak se při přiřazování další kategorie již zvyšuje pozice. To je hlavní motivující faktor pro lékaře.

Proces postupného přechodu od osvědčení k certifikátům je prodloužen o pět let. Certifikát lékaře nebo zdravotní sestry se mění v období, kdy vyprší platnost starého dokumentu.

Legislativně je stanoveno, že lékaři by měli pravidelně zvyšovat své dovednosti nejméně jednou za pět let. To je povinná podmínka pro činnost odborných zdravotnických pracovníků. Další školení by nemělo být zaměňováno s osvědčením do následující kategorie. Tato dobrovolná touha zaměstnance. Po přidělení další kategorie dalším lékařům může požádat o tříleté období. Každých pět let musíte prokázat své právo na stávající kategorii nebo získat další.

V rámci přípravy na zkoušku v době certifikace nebo certifikace odborné schopnosti mohou být proškoleni, aby zkontrolovat, zda jejich úroveň znalostí v reálném čase na speciálních webových stránkách. Mnoho z nich je. Nejprve je třeba určit zkušební úlohu pro certifikát nebo kategorii, poté označit vaše vzdělání profilu a provést test.

Celkem bude uděleno padesát úkolů. Časový limit můžete omezit nebo neomezovat časový limit, abyste mohli myslet, odpovědět na obtížnou otázku. Na konci testu se zobrazí skóre a všechny otázky, které jste zadali správnou nebo nesprávnou odpovědí.

Složit certifikační musí předložit potřebné dokumenty s žádostí, aby mu názory jeho vůdce nebo vedoucí jiného zdravotnického personálu o své práci, což ukazuje stávající ocenění a známky rozdílu, je opatřen razítkem instituce, kde se zdravotníkem pracovní.

U druhé kategorie, lékař musí mít zkušenosti z více než tři roky, a nejvyšší - alespoň sedm.

Hodnotící komise zkoumá všechny předložené dokumenty a píše své odborné stanovisko. Testování se provádí. Členové komise mluví s kandidátem na danou kategorii a rozhodují o přidělení či nepoužití kategorie. Pokud komise odmítne lékaře, aby přiřadil kategorii, může požádat o jeden rok.