Nařízení o osvědčování pracovníků. Atestační komise

Atestační práce je jedním z nejdůležitějších prvků personální činnosti. Složení zaměstnanců, kteří podstupují periodickou inspekci, je schváleno pro každý průmysl zvlášť. Podívejme se podrobně na to, jak probíhá certifikační práce.

Obecné informace

Za uvažovanou činnost je nutné rozumět pravidelné kontrole odborné způsobilosti k korespondenci obsazené pozice každého zaměstnance určité kategorie. Zákon nestanoví povinnost pro všechny provádět tento postup bez výjimky. Tato ustanovení v zákoníku práce a v dalších normativních aktech této nebo té pobočky neexistují. Právní předpisy mezitím stanoví povinné ověření odborné způsobilosti pro určité kategorie zaměstnanců. Jejich činnost upravují zvláštní normy, které stanoví postup pro osvědčování zaměstnanců.

Povinná revize

Právní předpisy stanoví pravidla atestace:

1. Zaměstnanci organizací v určitých hospodářských odvětvích.
2. Státní zaměstnanci Ruské federace, zaměstnanci některých federálních, obecních a regionálních výkonných struktur.
3. Vedoucí jednotných podniků.

Do první kategorie patří zaměstnanci, jejichž aktivity se týkají:

1. Operační dispečerské řízení v energetice.
2. Pohyb vlaků, posunování na železničních tratích.
3. Zajištění bezpečnosti navigace.
4. Nebezpečné objekty výroby.
5. Skladování a likvidace chemických zbraní.
6. Leteckou dopravou.
7. Vzdělávací činnost.
8. Zdroje ionizujícího záření.
9. Vesmírná infrastruktura.

Knihovníci také podléhají povinné certifikaci. Ve všech ostatních případech je postup dobrovolný.

Předpisy o certifikaci zaměstnanců

Vyvinuly je podniky, které provádějí dobrovolné kontroly kondice. Dokument je vypracován zaměstnavatelem a personálním oddělením organizace. Měla by identifikovat klíčové otázky pro hodnocení. Metody posuzování zaměstnanců se vyvíjejí s přihlédnutím ke specifikům činnosti společnosti, kvalifikacím zaměstnanců a dalším manažerským faktorům. Nařízení o certifikaci zaměstnanců by mělo sestávat z částí, které odrážejí všechny aspekty týkající se ověřování. Zvažme je zvlášť.

Kategorie zaměstnanců

Nařízení o osvědčování zaměstnanců musí jasně definovat, který ze zaměstnanců podléhá ověření znalosti a kdo není. Za prvé, průzkum se provádí s ohledem na kategorii zaměstnanců, jako jsou zaměstnanci. Jsou to takoví pracovníci, kteří se primárně zabývají duševní činností. Mezi jejich funkce patří zpravidla vedení, schvalování, vývoj manažerských rozhodnutí, příprava jakýchkoli informací. Skupina zaměstnanců zapojených do manuální práce se nazývá zaměstnanec. Jejich funkce zahrnují přímou tvorbu hmotných produktů, poskytování výrobních činností. Zpravidla nepodléhají certifikaci. Výběr specifických kategorií zaměstnanců pro zkoušení způsobilosti provádí personální služba s přihlédnutím ke specifikům činnosti podniku.

Výjimky

Ověření se nekontroluje pro zaměstnance:

1. Být ve státě méně než rok. To je způsobeno skutečností, že nemají náležitou zkušenost, a závěry certifikační komise budou proto zaujaté.
2. Těhotné zaměstnance. Dokonce i v případě, že existuje nesrovnalost, nemohou být propuštěny, protože zákaz tohoto je stanoven v čl. 261 TC.
3. Ženy, které mají nezaopatřené děti ve věku do tří let a které se o ně starají. Certifikace těchto zaměstnanců se provádí nejdříve 1 rok po ukončení prázdnin. Stanovení termínu je dáno skutečností, že během období péče o dítě může žena ztratit svou kvalifikaci. Jako přiměřené období na jeho obnovení je jeden rok přijat. Navíc i v případě nesrovnalosti nemůže zaměstnavatel ukončit smlouvu na základě čl. 81 str. 3 TC.

Pokročilé

Zaměstnanci mohou být zařazeni do seznamu zaměstnanců, který nelze ověřit:

1. Provádění odborné činnosti na částečný úvazek (interní).
2. S kým jsou smlouvy uzavřeny po dobu 1-2 let.
3. Přeškolení nebo pokročilé školení. Nepodléhají ověření po dobu jednoho roku od ukončení uvedených činností.
4. Mladí odborníci. Zde je třeba říci, že k těmto zaměstnancům není vydáno osvědčení na dobu povinné odborné činnosti při jmenování z univerzity. Vzhledem k tomu, že tato praxe není v současnosti k dispozici, začlenění mladých odborníků do seznamů je podle uvážení vedoucího podniku.

Periodicita

V nařízení o certifikaci pracovníků je nutné zahrnout podmínky pro provedení auditu. Nejprve určit jeho periodicitu. V současné době platí nařízení č. 267/470 ze dne 5.10.1973, které stanoví, že certifikace inženýrských, řídících a dalších dovedností se provádí jednou za tři až pět let. Proto může být tato periodicita brána jako základ pro sestavení místního podnikového dokumentu. Například nařízení o osvědčování zaměstnanců může stanovit četnost jednou za tři nebo čtyři roky. Je možné určit frekvenci inspekcí. Například nejvýše jednou za tři roky.

Časování

Při sestavování periodicity je vhodné okamžitě určit počáteční a konečné datum inspekcí. Například ve vzdělávacích institucích se může připojit k době vydání příkazu atestace učitelů nebo přímo označené. Je důležité určit dobu, po kterou bude kontrola prováděna. Jeho organizace se nezávisle řídí, řídí se číslem personálu, složením atestační komise, úrovní kvalifikace zaměstnanců apod. V praxi je minimální doba pro provedení auditu 3-6 měsíců. Pokud je podnik velký a nebude možné v této lhůtě dodržet, postup se provádí postupně. Zaměstnanci, kteří podléhají ověření, jsou v průběhu let rozdáváni v periodicitě. Není-li možné určit přesný časový rámec pro provedení hodnocení, mohou být stanoveny přímými rozkazy hlavy. Tato skutečnost by se měla odrazit v místním dokumentu upravujícím podmínky pro provedení auditu.

Informování zaměstnanců

Nařízení by mělo obsahovat informace o:

1. Povinné oznámení zaměstnance nejméně měsíc před začátkem auditu jeho podmínek a harmonogramu.
2. Seznámit zaměstnance s charakteristikami, které mu byly předloženy. Uchovává se nejméně 7 dní před vydáním certifikátu.

Místní zákon stanoví další dokumenty, které by měl zaměstnanec seznámit. Je-li k dispozici konečná certifikace, měl by mít zaměstnanec možnost prověřit výsledky až po získání nezbytných kopií.

Typy ověření

Atestace může být provedena:

1. Naplánováno. Taková kontrola se provádí včas.
2. Neplánovaná. Tato certifikace se nazývá ještě brzy.

Neplánovaný audit lze provést v souvislosti s:

1. Povýšení zaměstnance na vyšší pozici po jeho propuštění předchozím zaměstnancem.
2. Významné nedostatky nebo opomenutí v profesionální práci, které se dopustí porušení disciplinárních související s nesprávným / nekvalitní plnění povinností. Zjištěné nedostatky v činnosti jednoho zaměstnance může způsobit certifikaci pracovníků ve všech divizích.

Kontrola může být provedena na základě žádosti zaměstnance, který chce dostat jinou práci, nebo prohlásí, že jako vhodný kandidát. Zahájení certifikace může být také vedoucím podniku nebo jedním ze zaměstnanců řídícího aparátu. Například, může být nutná kontrola, aby zaměstnanec dostal do stavu před rokem a neprošel zkouškou, vzhledem k absenci v době provádění potřebné zkušenosti a odsloužených let.

Cíle

Mohou být základní a volitelné. V ustanovení je vhodné uvést všechny účely, pro které je certifikace prováděna. Hlavním tématem jsou:

1. Hodnocení výkonu zaměstnanců.
2. Zajištění souladu s kvalifikaci na pozici zaměstnance.
3. Identifikujte nedostatky školení.
4. Tvorba pracovního plánu zaměstnance.

Další cíle mohou zahrnovat:

1. Zkontrolujte kompatibilitu zaměstnance s týmem. V tomto případě je vyjasněna jeho schopnost jednat v týmu, je založen jeho loajalita vůči vedení a celé organizaci.
2. Zkontrolujte motivaci k výkonu činností v pozici.
3. Analýza perspektiv profesního rozvoje zaměstnance.

Nařízení kromě toho může stanovit obecné cíle:

1. Zlepšení kvality personálního řízení, efektivnosti personálních činností.
2. Zvýšená odpovědnost zaměstnanců a výkonná disciplína.

V místním aktu je dovoleno definovat zvláštní cíle. Mohou být:

1. Vytvoření seznamu pracovních míst a zaměstnanců, kteří podléhají omezení nebo propouštění.
2. Zlepšení psychologické atmosféry v podniku.

Inspekční orgán

Místní zákon by měl určit režim, podle kterého bude certifikační komise fungovat. Zejména jsou stanoveny podmínky, na jejichž základě:

• zasedání inspekčního orgánu;
• rozhodování;
• připravovat doporučení pro zaměstnance.

Je třeba poznamenat, že podle části 3 čl. 81 TC zjistil, že v případě auditu, jehož výsledky by mohly vést k ukončení pracovní smlouvy, konečné ověření provádí za účasti zástupců odborů. V tomto ohledu v roce 2006 místní čin měla by být stanovena forma účasti členů odborové organizace. Ověření odborné způsobilosti ve federálních orgánech provádí Vysoká atestační komise. Jeho složení tvoří nejvyšší představitelé předních oddělení a ministerstev. Vyšší atestační komise, například v soudním systému. Jeho úkolem je nejen kontrola současných zaměstnanců, ale také kandidátů na soudce.

Nuance

Zahrnutí člena odborové organizace do atestační komise nemusí být nutně ve všech případech. Jeho přítomnost ve složení bude záviset na účelu ověření. Pokud, jak bylo řečeno výše, je provedeno ověření odborné způsobilosti a její výsledky jsou možné odvolání zaměstnance, pak je přítomnost zástupce povinná. V ostatních případech není přísně regulováno. Například není nutné, aby byl během certifikace přítomen zástupce, jehož cílem je vytváření rezervy zaměstnanců, zvyšování mzdových kategorií apod.

Funkce události

Certifikace se může provádět různými způsoby. Může se jednat například o přímou kontrolu pracovní činnosti zaměstnance. V tomto případě jsou na pracovišti zaměstnance přítomny oprávněné osoby. Kromě toho zkoušející zkoumají dokumentaci o správnosti registrace, včasnosti odhadu informací. U některých kategorií zaměstnanců jsou prováděny testy výkonnosti. Jsou nezbytné například pro ty, jejichž činnost předpokládá dostupnost zvláštních znalostí.

Výsledky

V Předpisu je nutné předepsat znění závěrů, které lze vyvodit po certifikaci. V takovém případě musí být jasné a jasně označeny výsledek kontroly. V praxi se používá takový jazyk, který odpovídá / neodpovídá funkci nebo podmínce. Poslední závěr naznačuje, že pro tohoto zaměstnance existují určité doporučení pro hlavu. Toto průběžné hodnocení má velký praktický význam. Umožňuje vám ovlivňovat profesionální chování zaměstnance. Další formulace, jako je "fit", "certifikovaná" atd., Často vedou k vnitřním neshodám se zaměstnancem av některých případech také k soudnímu sporu.

Registrace dokumentace

V nařízeních je třeba jasně definovat seznam cenných papírů, které jsou vystaveny během certifikace. V souladu s rozhodnutím orgánu oprávněného k provedení auditu přijatého na jeho konci je vypracována zpráva. V něm personální služba udává počet zaměstnanců odpovídajících pozicům, které jsou v držení, a počet těch, kteří nejsou profesionálně způsobilí. Následně jsou návrhy formulovány pro konkrétní zaměstnance. V souladu s konečnými dokumenty vydává ředitel podniku příkaz k provádění činností na základě výsledků certifikace. Předepisuje úkoly personální služby, které je třeba řešit ve vztahu ke konkrétním zaměstnancům, jakož i podmínky jejich provádění a odpovědné osoby. Účinnost přijatých opatření bude ukazovat výsledky následujícího potvrzení.