Kvalifikační zkouška: úkoly, příprava, pořadí doručení

Kvalifikační zkouška

Kvalifikační zkouška zaměstnanců

Kontrola odborné úrovně státních zaměstnanců je organizována oprávněnou státní agenturou. Okamžitě Provedení kvalifikační zkoušky je přidělen kompetitivní komisi (atestace).

Profesní kontrola na úrovni zahrnuje posouzení znalostí, dovedností a návyků.

Úředník musí znát základní informace o ústavním systému, státní správě, státní službě. Zaměstnanec musí mít odborné znalosti v oboru, příslušné postavení.

Dovednosti a dovednosti - soubor technik používaných při řešení problémů s využitím znalostí.

Úkoly kvalifikační zkoušky

Audit se provádí primárně za účelem vyřešení problému, kdy státní úředník nahradí funkcionáře třídy.

Současně kvalifikační zkoušku je zaměřen na zajištění aspirace (motivace) zaměstnanců k:

• dosažení nejlepších výsledků jejich činností;
• zvýšit úroveň jejich odborné způsobilosti.

Organizační záležitosti

Kvalifikační zkouška lze uskutečnit z podnětu buď samotného státního úředníka, nebo jeho zástupce zaměstnavatele. V každém případě však rozhoduje zástupce zaměstnavatele.

Absolvování kvalifikační zkoušky je určen pro státní úředníky, kteří nahrazují funkce státní správy s neomezeným funkčním obdobím. Zaměstnanec, který uzavřel smlouvu na dobu určitou, se nepřihlíží k ověření při rozhodování o udělení hodnosti.

Klasifikace

Kvalifikační zkouška může být běžné nebo mimořádné.

První je prováděna z podnětu zástupce zaměstnavatele, pokud je to nutné, ale nejméně jednou za 3 roky a nejvýše jednou za rok. Prohlášení státního zaměstnance se nevyžaduje.

Mimořádné kvalifikační zkoušku iniciované zaměstnancem. Koná se do tří měsíců ode dne podání žádosti o udělení hodnosti.

Výjimky

Pořadí třídy může být přiděleno bezOvěřovací zkouška. Toto pravidlo se vztahuje na kategorie úředníků, kteří nahrazují funkce v kategoriích:

• "vůdcové", odkazovali na nejvyšší skupinu;
• "poradci" / "asistenti", jejichž jmenování / osvobození provádí prezident Ruské federace;
• související s hlavní skupinou, jejíž jmenování a odvolání se provádí rozhodnutím vlády.

Atestační a soutěžní komise

Jejich skladby jsou upraveny článkem 48 článku 48 a částí 8 čl. 22 federálního zákona "o státní službě".

Atestační komisi se zúčastní zástupci:

1. Zaměstnavatel nebo jím pověřené zaměstnance. Tito pracovníci zahrnují zaměstnance personálu, právní oddělení, jakož i oddělení, ve kterém uchazeč, který složil zkoušku, nahrazuje pracovní místo.
2. Řízení civilní služba.
3. Vzdělávací, vědecké instituce, jiné organizace, pozvané jako nezávislí odborníci. Jejich počet by neměl být menší než 1/4 celkového počtu členů komise. Například ze sedmi členů musí být dva nezávislí odborníci. Stejné číslo by mělo být, pokud komise obsahuje 5 osob.

Důležitý bod

Kvalifikační zkouška může být provedena za použití:

1. Individuální rozhovor.
2. Testování.
3. Vstupenky na zkoušky.

Pro ověření je třeba zvolit pouze jeden z uvedených postupů.

Etapy

Zkouška zahrnuje:

1. Příprava.
2. Vedení.
3. Konečná fáze.

Příprava na kvalifikační zkoušku začíná skutečností, že personální oddělení státního orgánu nebo zaměstnanec odpovědný za práci s kádry tvoří seznam zaměstnanců, kteří musí podstoupit audit. Seznam musí být předložen zástupci zaměstnavatele ke schválení a rozhodování o organizaci auditu.

Pro přímé vedení zkoušky je vydán normativní akt (objednávka / objednávka). To potvrzuje:

• plán;
• datum a čas ověření.

V místní čin jsou také uvedeny doklady potřebné pro organizaci a vedení zkoušky.

Rozhodnutí je učiněno zaměstnancům jeden měsíc před datem akce. V tomto případě přímý vedoucí zkoušejícího státního úředníka tvoří zpětnou vazbu ohledně úrovně dovedností, znalostí a dovedností, o možnosti zařazení zaměstnance do třídy. Tento dokument je zaslán komisi.

Úředník musí být seznámen s stažením 2 týdny před datem zkoušky.

Setkání komise

Osobní přítomnost examinátora je povinná. Pořadí kvalifikační zkoušky závisí na zvoleném postupu. Následující akce jsou časté:

1. Předseda zahájí schůzi, oznamuje složení komise a program jednání.
2. Členové komise obdrží materiály: informace o úředních zkoušejících, zkušebních variantách a výsledcích auditu, pracovních předpisech, individuálních plánech profesního rozvoje a dalších dokumentech nezbytných pro setkání.

Na schůzi je povinný tajemník, který vede záznam a opravuje všechna rozhodnutí, stejně jako výsledky hlasování.

Rozhovor

To je považováno za nejběžnější postup kvalifikační zkoušky. Nicméně, s jeho externí jednoduchostí, to je poměrně pracné, vyžadovat pečlivé přípravné přípravě.

Klíčovým cílem rozhovoru je získání informací pro posouzení úrovně dovedností, znalostí a znalostí státních zaměstnanců.

Rozhovor probíhá následovně:

1. Zkouška je prezentována.
2. Členové komise se seznámí s odvoláním okamžitého vedoucího státního úředníka.
3. Výsledky první fáze zkoušky (pokud byly provedeny) jsou přezkoumány.
4. Konverzace se koná s examinárem ve formě otázky a odpovědi.

V procesu by se měli účastnit všichni členové komise. Zároveň by se otázky měly týkat pouze odborné činnosti zaměstnance.

Testování státních zaměstnanců

Může být implementován ve dvou formách: počítač a prázdný.

První forma se nedávno stala populárnější. Prázdný formulář však neztrácí svou relevanci. V prvním případě zaměstnanci dostávají úkoly pomocí speciálně navržených počítačových programů, v druhém na papíře.

Seznam úkolů v testu by měl zahrnovat znalost právního rámce:

• státní správa;
• civilní služba;
• boj proti korupci;
• administrativní reformy.

Testovací otázky by se navíc měly týkat:

• znalost legislativních a jiných normativních aktů, jejichž uplatňování je povinné při plnění povinností v souladu s úředními předpisy nahrazované funkce;
• schopnost aplikovat ustanovení právních dokumentů při výkonu úředních funkcí.

Soukromé bezpečnostní činnosti

Pro občany, kteří jsou školeni v rámci programu "soukromé stráže", je povinná kvalifikační zkouška. Svými výsledky je přiřazena kvalifikace pro zvolenou kategorii.

Pro absolvování zkoušek potřebujete následující dokumenty:

1. Civilní pas.
2. Osvědčení o absolvování školení ve škole bezpečnostních strážců.
3. Závěr lékařské komise.

Formulář žádosti

Je podán vedoucím bezpečnostní společnosti. V žádosti musí být uvedeno:

1. Počet zaměstnanců odeslaných ke zkoušce.
2. Osobní informace o každém občanovi.
3. Řády, na které pracují pracovníci.
4. Kontaktní informace zaměstnanců.

Kde je vyšetření stráží?

Potvrzení o kvalifikaci se provádí buď na adrese občanského průkazu, nebo na místě registrace podniku, v němž pracuje.

Dokumenty ke zkoušce jsou zasílány na adresu:

1. Komise Ministerstva vnitra.
2. Vzdělávací instituce, na jejímž základě se provádí potvrzení o kvalifikaci.

Testování se zpravidla provádí testováním.

Vlastnosti testování

Zkoušky jsou uzavřené a otevřené. Formy úkolů jsou vybírány v souladu s cíli zkoušky. V testu se doporučuje zahrnout různé typy úkolů.

Množství bodů je určeno úrovní znalostí, dovedností a schopností subjektu.

Zkouška podle odborného modulu

Jedná se o postup externího hodnocení, na němž se účastní zástupci zaměstnavatele.

Kvalifikační zkouška PM obsahuje jeden nebo několik testů, například:

1. Obhajoba projektu kurzu. Komise hodnotí poznatky studentů a srovnává produkt projektu s normou.
2. Implementace praktického (komplexního) úkolu. Komise porovná asimilované algoritmy aktivity s danou normou a uvede vhodný odhad.
3. Ochrana portfolia. Pro hodnocení je porovnána sada dokumentovaných certifikátů se stanovenými požadavky.
4. Ochrana průmyslové praxe. Pro hodnocení jsou považovány údaje z kvalifikačního listu - charakteristika odborné činnosti zkoušejícího.

Zkušební pravidla pro obchodní modul

Podmínky a typy úkolů určuje vzdělávací instituce. Za tímto účelem se vyvíjejí nástroje pro monitorování a hodnocení profesionálních modulů. Studenti obdrží KOS šest měsíců před datem zkoušky.

Úkoly mohou být tři typy:

1. Kontrola individuálních kompetencí v profesionálním modulu.
2. Cílem je ověřit úroveň rozvojových aktivit obecně.
3. Ověření vývoje určité skupiny kompetencí v souladu s konkrétním oddílem modulu.

Pokročilé

Při vytváření úkolů je třeba vzít v úvahu, že informace, které mají odborný význam a které se používají ke zvládnutí typu odborné činnosti zaměřené na vytváření zvláštních a obecných kompetencí, jsou předmětem hodnocení. Úkoly pro posuzování asimilace informací v požadovaném svazku by měly mít komplexní charakter v praxi. Jejich obsah by měl být co nejblíže skutečné situaci.

Při vytváření standardních úkolů jsou současně stanovena kritéria pro hodnocení. Jsou uloženy v odborném listu. Jeho členové používají komisi k vytvoření stanoviska k výsledkům kvalifikační zkoušky.