Profesní fitness je co? Psychologie práce

Profesní způsobilost je určení toho, kolik konkrétního zaměstnance odpovídá obsazenému postavení z hlediska obchodních vlastností, odborných znalostí, osobních charakteristik, mentality, vtipu a schopnosti rozhodovat rychle v nouzových situacích. Vedoucí firmy určuje okruh zaměstnanců podléhajících povinnému osvědčení. Tento seznam by měl být zaznamenán v regulačních dokumentech každého konkrétního podniku.

Jak postupuje nařízení o ověřování?

Schválení nařízení o hodnocení provádí vedoucí podniku, který vydal příslušnou objednávku. Tento dokument zdůrazňuje hlavní body:

• podmínky certifikace;
• místo;
• seznam zaměstnanců, kteří jsou povinni provést audit;
• počet a složení atestační komise;
• podklad pro provádění auditu (v případě, že je neplánovaný);
• pořadí registrace a oznámení výsledků.

Důležité! Všichni zaměstnanci musí být s podpisem obeznámeni s přijatými nařízeními.

Kdo může být osvobozen od povinné certifikace?

Samozřejmě je tento seznam zcela nepovinný a má subjektivní charakter:

• Zaměstnanci, kteří byli nedávno přijati do organizace (tj. Jejich zkušební doba dosud neuplynula do doby auditu).
• Absolventi vzdělávacích institucí (primární, střední a vyšší), kteří v prvním roce pracují ve společnosti.
• Ženy, které očekávají, že budou v rodině dobíjeny (těhotné ženy).
• Zaměstnanci, kteří zastávají pozice, které nevyžadují žádnou kvalifikaci.

Účel auditu

Účelem prověření odborné způsobilosti zaměstnance může být:

• nutnost rozhodnout o dalším postupu zaměstnance v kariérním žebříčku;
• možné pohyby personálu v rámci společnosti;
• Potřeba identifikovat potenciální kandidáty, kteří potřebují absolvovat další školení;
• touhu "rozloučit se" s nedostatečně kvalifikovaným pracovníkem a mít argument pro to (a možná ne).

Pokud je zjištěna nedostatečná kvalifikace zaměstnance, může to být důvodem pro ukončení pracovní smlouvy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem (z podnětu bývalého zaměstnance). A to vše v souladu s článkem 81 (odstavec 3) zákoníku práce Ruské federace (RF LC).

Důležité! Existuje jedna nuance, o níž by zaměstnavatel neměl zapomínat: zaměstnanec může být propuštěn pouze v případě, že není možné ho přemístit na jiné zaměstnání (s nižší kategorií odborné způsobilosti a méně zaplacené). Samozřejmě se všemi těmito skutečnostmi musíte vzít v úvahu zdraví zaměstnanců. Pamatujte, že překlad je možný pouze s písemným souhlasem zaměstnance. Pouze tak a nic jiného.

Samozřejmě, že zaměstnanec neprojde testem pro aptitude, je nepravděpodobné, pokorně se dohodly na jiné místo, nebo se mohou rozhodnout podstoupit certifikaci. Proto, aby se zabránilo všechny druhy konfliktů a sporů je lepší při zaměstnání ve smlouvě určit bod o povinné certifikace.

Zřízení atestační komise

Počet a složení komise může být libovolné. Zpravidla se jedná o vedoucí oddělení (divizí) a bezesporu vedoucí personálního oddělení. V případě potřeby mohou být do výboru zapojeni odborníci zvenčí. Pokud je v podniku organizace odborů, musí se její zástupce také podílet na práci atestační komise.

Kdo provádí test psychické stability?

Provedení profesionálního fitness testu lze snadno provést pomocí různých metod a výpočtů. Samozřejmě může být předmětem nabízeno, že projde obrovským počtem testů, které budou předmětem výzkumu pomocí počítačové techniky. Ale tohle je cesta nikam. Skutečnost, že člověk - sám o sobě nástroj je spíše komplikovaný a stroj neumí pochopit všechny složitosti lidské přirozenosti a psychie. V technických znalostech možná ano, ale ne víc. Chcete-li studovat homo sapiens, potřebujete druhou, jen výzkumníka.

K tomu, aby postup pro odbornou způsobilost zaměstnanců mohl mít dobré výsledky, je třeba, aby byl veden speciálně vyškolenou osobou (zkušený výzkumník), který v rámci atestační komise vydá konečný rozsudek.

Psychologie práce není vtip

Psychologie práce je důležitou součástí psychologie, která se zabývá studiem člověka z hlediska jeho behaviorálních charakteristik v procesu práce. Cílem výzkumu je zjistit motivační faktory, které regulují pracovní činnost homo sapiens, která se učí vykonávat činnosti. Kromě toho psychologie práce zjišťuje, v jaké závislosti je činnost člověka z jeho osobních vlastností.

Kritéria pro posouzení odborné způsobilosti zaměstnance

Aspekty, které badatel odhaduje:

• psychologické vlastnosti subjektu;
• behaviorální charakteristiky během období práce v této pozici;
• výsledky práce;
• jaké metody se lidé snaží dosáhnout.

Frekvence atestace

Každý jednotlivý podnik stanoví podmínky pro další povinnou certifikaci. A může to být pravidelné nebo jednorázové. Délka trvání, tedy doba, po kterou má být provedena, je také pověřena samotnou společností: jak se rozhodne, rozhodne to. Obvykle je frekvence jednou za 3-5 let. Definice odborné způsobilosti se provádí do 3 až 6 měsíců. Tentokrát stačí, aby testovali a rozhodovali.

K poznámce! Informace o načasování a harmonogramu auditu je třeba upozornit zaměstnanci společnosti měsíc před začátkem auditu.

V jaké formě se provádějí zkoušky způsobilosti?

Samozřejmě, ne forma, ale obsah je důležitý. Ale přesto může být potvrzení provedeno:

• ve formě osobního pohovoru;
• profesionální testování;
• písemný test;
• praktická zkouška prokazující dovednosti "testovaných";
• případové studie (pracovníci mají specifický úkol - musí popisovat algoritmus jejich činností);
• osobnostní dotazníky.

K poznámce! Formulář šeku závisí na tom, jakou pozici se subjekt a druhu činnosti organizace.

Ověření zaměstnavatele budoucích zaměstnanců společnosti

Kontrola profesionální způsobilosti je druh pojištění, které musí každý zaměstnavatel provést, aby alespoň částečně odůvodnil rizika spojená s náborem prakticky neznámých osob jako zaměstnanců své společnosti.

Možnosti ověřování mohou být zcela odlišné: někdo má zájem o veřejný obraz žadatele a informace o jeho předchozích odsouzeních, jiné - kandidát obdržel vzdělání - a jiní analyzují například historii úvěru potenciálního zaměstnance.

Hlavní etapy práce s žadateli o místo

Předběžná práce se stávajícími žadateli může být rozdělena do několika etap:

• Kandidáti vyplní dotazníky standardního formuláře.
• Vytvoření databáze, která obsahuje všechny informace o žadatelích. Data jsou zaznamenána po předběžném pohovoru a životopisu.
• Ověření všech získaných informací, včetně charakteristik a doporučení z předchozího pracoviště (nebo studie).
• Provádění testování potenciálních zaměstnanců.
• Je-li to nutné, prostudujte předložené lékařské certifikáty.
• Několik rozhovorů následuje: u vedoucího personálního oddělení s vedoucím oddělení, ve kterém je plánováno volné místo, s komisí specializovanou pro tento případ.
• Přijetí konečného rozhodnutí o zápisu (je svěřeno buď samotnému vůdci nebo koordinační radě).

Organizace náboru na základě výběrového řízení

Hlavním cílem soutěže je zvýšit prestiž volného místa na správnou úroveň - přilákat co nejvíce kandidátů - demokratizovat výběr a tak dále. Varianty soutěže:

• Kandidát není podroben žádným zkouškám, prostě s ním mluví. Na základě předložených dokumentů a většiny hlasů je rozhodnuto.
• Žadatel podstoupí psychologické testování a rozhovor.
• Testování kandidáta nejdůležitějším způsobem pro znalost.

Profesní způsobilost policistů

Kontrola policejních důstojníků umožňuje určit z mnoha kvalit uchazečů o služby v orgánech vnitřních záležitostí přesně ty, které nejvíce odpovídají složité povaze a obsahu budoucích činností. Co tím myslíš? Především je to:

• věková kvalifikace;
• vzdělávání;
• zdravotnické indikátory;
• sociálně-psychologické vlastnosti;
• ostatní.

Systém ověřování

Byl vytvořen zcela nový a moderní systém pro testování profesionální způsobilosti policistů, který zahrnuje:

• předběžný rozhovor;
• lékařské vyšetření;
• testy, které určují spotřebu alkoholu, stejně jako omamné, toxické nebo psychotropní látky;
• psychologické vyšetření;
• ústní rozhovor s polygrafem;
• identifikace osobních a obchodních kvalit;
• definice obecné úrovně inteligence, stejně jako schopnost logického úsudku a závěru;
• testování pro poise, emoční stabilitu a sebeovládání;
• Identifikace schopnosti předkládat informace písemně a ústně;
• stanovení úrovně fyzické kondice.

Důležité! Rizikové faktory, které nejsou jednoznačně charakterizují budoucí policistu, patří následující: přímá účast na obratu oruzhiya- osobní kontakt s lidmi, kteří mají negativní pověst v komunitě, stejně jako kriminální a nyní proshloe- použití (bez lékařského předpisu) narkotické a psychotropní látky - zneužívání alkoholických nápojů a jiné podobné. Ministerstvo vnitra Ruské federace přijalo nejdůležitější opatření, aby zajistila, že lidé viděni ve výše uvedené nejsou nikdy zaměstnanci jejich služby.

Všichni kandidáti se objeví před komisí, která zahrnuje specialisty s vyšším lékařským nebo psychologickým vzděláním. Nehledají jen duši každého předmětu, ale také odkrývají příležitosti, touhy a schopnosti, které jsou "někde, velmi hluboké".

Kategorie výběru budoucích policistů

Všichni kandidáti budou rozděleni do čtyř (samozřejmě podmíněných) kategorií:

• v první řadě doporučeno;
• jen doporučeno;
• podmíněně doporučeno;
• není schopen plnit povinnosti zaměstnance ministerstva vnitra Ruské federace.

Současný policista, který zkoušku neprošel

Akcemi zaměstnanců, které nebyly testovány pro profesionální vhodnosti (tj testy zahrnující použití střelných zbraní, speciální prostředky a fyzické síly), budou přijata následující opatření:

• Odstranění z kanceláře, kterou zastává.
• Stíhání disciplinární povahy (předepsaným způsobem).
• Osvědčení o shodě s postavením.

A to je správné. Od té doby policejní povolání je vždy spojeno s rizikem pro život nejen samotného zaměstnance, ale i okolních lidí.

Na závěr

Kontrola profesionální způsobilosti je v první řadě významnou aktualizací personální politiky, která nepochybně prospívá nejen samotné organizaci, ale také každému jednotlivému zaměstnance. Je to jenom "okamžik pravdy". Ale pak názory rozděleny. Někdo bude říkat, že kontrola profesionální způsobilosti je ztrátou času. A s největší pravděpodobností bude špatně.