Zaznamenejte si práci podle vlastního uvážení: článek, číslo objednávky. Pravidla pro vyplnění pracovní karty po propuštění

Hlavním dokumentem občana, který potvrzuje délku jeho oficiální práce, je pracovní kniha. Odborníci personálního oddělení a vedoucí organizací proto přistupují k němu se zvláštní pozorností a opatrností. Kromě toho je v současnosti otázka zaznamenávání záznamů na pracovišti stále naléhavější. Jak vyplní tento dokument, pokud osoba opustí organizaci z vlastního podnětu? Který článek by měl být v tomto případě uveden v pracovní knize? Více podrobností o tom všem bude uvedeno v tomto článku.

Hlavní body

Takže osoba se rozhodla opustit organizaci z vlastní iniciativy. K tomu musí poskytnout hlavu prohlášení o odstoupení podle vůle. V poslední den podvýživy je povinen zaplatit veškeré peníze, které získal, a předat práci za záznamy o jeho propuštění. To je pořadí.

Když zaměstnanec odešle na svou vlastní žádost, musí být v pracovním poměru následující:

"Vyhozen _________", třetí bod, první část, článek 77 zákoníku práce.

Specialista _______________ (podpis a přepis)

Je třeba zdůraznit, že při zadávání údajů v tomto dokumentu nejsou povoleny žádné zkratky.

Co je důležité vědět?

Ukončení služebních vztahů z podnětu samotného zaměstnance je považováno za nejtradičnější důvod pro odvolání. Přes naprostou jednoduchost papírování však odborníci na personální oddělení mají vždy obtíže při vyplňování pracovních knih. Proto je důležité nedělat chyby, abyste je nemuseli opravovat později.

Navzdory skutečnosti, že propuštění zaměstnance z jeho svobodné vůle nebo podnětu podřízeného je stejný, zákon 80 Zákoníku práce Ruské federace nikdy není uveden v zákoníku práce. Jinak to bude špatné. Pokud zaměstnanec odstoupí podle vlastního uvážení, musí mít znění zápisu do práce takový obsah:

"Pracovní smlouva byla ukončena z podnětu zaměstnance" na základě ustanovení _____, části _____, článku _______ zákoníku práce.

Poté je podepsán podpis osoby, která zapsala záznam do tohoto dokumentu (inspektor HR nebo hlava). Zaměstnanec musí také podepsat.

Je také třeba zdůraznit, že v případě, že HR specialista rozhodne opustit společnost na vlastní žádost, záznam v pracovním knize druhé, musí zaplatit manažera nebo jiného zaměstnance, obdařenou těchto pravomocí na základě příkazu vydaného.

Pokročilé

Ve smyslu článku 80 LC RF musí zaměstnanec varovat svého nadřízeného o přání ukončit spolupráci ve službách čtrnáct dní před navrhovaným dnem ukončení služebních vztahů. To je pořadí. Někdy se stává, že člověk prostě musí opustit podnik, protože životní podmínky se vytvářejí tímto způsobem. Například vojenské manželky "opouštějí samy" v případech, kdy jsou jejich manželé převedeni na službu v jiné lokalitě. V práci se odráží pouze tehdy, když žena předloží personálnímu oddělení doklad potvrzující tuto skutečnost.

Co je regulováno?

V případě odvolání podřízeného na jeho vlastní žádost musí pracovní vstup odborníka splňovat všechny požadavky stávajících normativních aktů. Především - hlavní sbírka zákonů, která upravuje vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, tj. TC RF. Koneckonců, záznamy o ukončení služebních vztahů musí být zapsány do pracovních vztahů pouze v souladu s požadavky tohoto kodexu.

Kromě toho je při vyplňování tohoto dokumentu nutné dodržovat "Pokyny pro vyplňování pracovních knih". Stanovený normativní akt byl schválen ministerstvem práce v říjnu 2003. Oznámení o propuštění je uvedeno pouze ve sloupci "Informace o práci". Poté, co úředník organizace provede tuto akci, je nutné doložit pečeť organizace.

Dekorace

Bez ohledu na důvody pro ukončení služebního poměru se zaměstnancem organizace, a to i v případě, že opustí firmu na vlastní žádost, záznam v pracovním knize je představen teprve poté, co se vydal rozkaz o propuštění otroka. Toto pořadí je provedena v souladu s návrhovými T-8, pak schvaluje vedoucí společnosti a podepsána pracovníkem.

Zde je také třeba zdůraznit, že odborník personální služby musí dodržovat pravidla vyplňování pracovního záznamu. Pokud je občan propuštěn z vlastního podnětu, bude tato položka vypadat takto:

____ (počet zápisů v zaměstnání) pracovní smlouvy ukončeny _________ (specifikovat, proč se to stalo, například, nebo na žádost z podnětu zaměstnance), odstavec _____ z _______, _____ článků zákoníku práce (nutno psát plná, aniž by všechny druhy zkratek).

Pozice ____________ (pouze pro osobu pověřenou oprávněním k zápisu do tohoto dokumentu) ______________

Příjmení, iniciály a podpis posledního ____________________.

Tisková organizace ___________

Trochu o hlavní věc

Navzdory skutečnosti, že zákoník práce byl v naší zemi platný již řadu let, mnozí manažeři a specialisté oddělení lidských zdrojů se dosud nenaučili správně zadávat potřebné informace do pracovních knih zaměstnanců. Velkou lítost, ale největší chyby v tomto dokumentu jsou zjištěny pouze kontrolou inspektorů během inspekcí.

Někdy někteří odborníci odkazují na článek 80 TC, a to navzdory skutečnosti, že toto pravidlo upravuje pouze postup ukončení služebních vztahů mezi zaměstnavatelem a jeho podřízeným na jeho žádost. Základem zde je ustanovení článku 77 TZ.

Postup pro výrobu

Veškeré informace o oficiální činnosti občana musí být v jeho práci nebo vkládání vloženy. Pouze v tomto případě bude odborník na lidské zdroje schopen správně počítat s jeho zkušenostmi.

Na pracovišti musí být zaznamenány informace o začátku práce v této organizaci ao její odmítnutí. To si musíme pamatovat. Když opustíte společnost z vlastní svobodné vůle, příklad záznamu v práci bude vypadat takto:

____ (čísla záznamu) „pracovní smlouva ukončena ________“, třetí odstavec, první článek zákoníku práce _________ ______ (uvedeno ve sloupci dalšího) ______________ číslo objednávky a počtu publikací.

Postavení osoby, která provedla zápis _____ (příjmení a iniciály), jeho podpis.

Tisková organizace.

Poté, co obdržel občan v rukou své práce, musí podepsat osobní kartu zaměstnance. Toto je povinné.

Pokud je osoba v daný den nepřítomna na pracovišti nebo prostě odmítá přijmout svou práci, odborník na lidské zdroje musí vypracovat zákon. Tento dokument podepisují dva svědci.

Tok oznámení

Takže, je-li poslední den výkonu zaměstnanců není na místě (například, že je v nemocnici), pak manažer mu musí zaslat doporučený dopis s žádostí, aby občan přišel do společnosti a přijal „práce“ nebo souhlasí že tento dokument by mu měl být zaslán poštou.

Od chvíle, kdy je podřízený zaslán takové oznámení, je šéf propuštěn ze sankcí souvisejících s pozdním vydáváním práce.

Pravidla

V prvním sloupci je v části "Informace o díle" nutné umístit číslo záznamu. Protože číslování v tomto dokumentu je považováno za povinné. V případě, kdy byl záznam o pronájmu společnosti zadán na číslo 6, bude další položka č. 7. Neprovádějte žádné úpravy.

Potom ve druhém sloupci musíte zadat datum ukončení servisních vztahů (uvedené na základě objednávky). Napište přesně na čísla, například: 00.00.00.

Třetí sloupec je nutné specifikovat, z jakého důvodu bylo ukončení služebního poměru se zaměstnancem, s odkazem na normy zákona (například pálil na místě __________ ____, ____ část, článek _____ zákoníku práce). Mohlo by to být odmítnutí vlastní vůle. Číslo objednávky musí být uvedeno ve čtvrtém sloupci. Zde je napsáno (dokument, na jehož základě je zápis proveden). Například objednávka od 00.00.00 roku _____.

Ředitel nebo zaměstnanec odpovědný za vyplňování pracovních knih umístí svou kancelář, malovat a dekódovat. Například: Personální specialisté (podpis) _________ (Příjmení a iniciály).

Níže je znamení zaměstnance. A stejně jako odborník personální služby nebo ředitel napíše úplně své celé jméno a iniciály.

Poté je firma označena razítkem.

Zajímavé

Rovněž je třeba poznamenat, že ukončení pracovního poměru z podnětu zaměstnance (na jeho vlastní žádost) je považováno za nejjednodušší a zároveň spíše komplikované z hlediska dodržování všech formalit. Koneckonců, nejdříve je podřízený povinen oznámit svému šéfovi, že chce opustit práci. K tomu musí napsat prohlášení a odkázat ho personálnímu oddělení nebo okamžitě nadřízenému. Poté začíná dvoutýdenní lhůta, což je nutné, aby zaměstnanec znovu zvažoval své rozhodnutí a šéf mohl najít náhradníka za místo odcházejícího pracovníka. V poslední den musí podřízený podepsat pořadí při jeho propuštění, pak v práci a dostat ji do rukou. Kromě toho nezapomeňte, že všechny dokumenty týkající se práce (včetně osvědčení o příjmech) na žádost zaměstnance musí být vydány ve stanovené lhůtě.

Je také třeba dodat, že v tomto případě může být formulace práce následující:

• zamítnuto _____________________.
• pracovní smlouva je ukončena _____________.

Základ pro odchod zaměstnance z organizace by měl být napsán tak, jak je stanoven v zákoně (na podnět nebo na vlastní žádost).

Jak se to děje v praxi?

Vzhledem k tomu, že oddělení lidských zdrojů z mnoha institucí a organizací nejsou kompetentní v otázkách právních předpisů a ne vždy správně zadat poznámky v „zaměstnání“ zaměstnanců podniků, mnozí občané jsou obtíže při žádosti o dalších pracovních míst ve výrobě různých dávek a dokonce jmenování penziony. Bohužel, v současné době se to stává poměrně často. Ve skutečnosti mnozí odborníci mají tendenci není v souladu s „Mandátu a čerpacích pracovních knih.“ V následujícím textu chyby vést k tomu, že stávající záznamy musí zrušit a navazovat nové známosti. Zejména to platí pro snížení pracovní knihy, která v souladu s normami práva v obecně by neměl být přítomen tam. Například namísto pořadí - „Etc.“, objednávka je nahrazen Word vypálený ‚vačkový hřídel.‘ ‚SW.‘. Samozřejmě, že ne vždy jasně napsáno důvody pro odvolání.

Proto, i když opouští společnost na vlastní žádost, správný záznam v práci bude klíčem k úspěchu, že člověk bude trvat na jinou práci ve firmě, kde se mu dostane žádné otázky. V tomto případě bude důvod propuštění jasný a srozumitelný. Tak, každá osoba, která přijímá v rukou pracovní knihy, by měl pečlivě zkoumat všechny záznamy v něm a zkontrolujte, zda je dokument neměl žádné škrty.

Na závěr

Právní předpisy stanoví postup pro odvolání podle vlastního uvážení. Výrobky ze zákoníku práce opět potvrzují, že péče o občana s vedoucím firem musí dát ruce na posledním z jeho kariéry, dokumenty související s profesní činností v organizaci a zaplatit všechny peníze. Pokud nebyl podřízený v dovolenou, je povinen převést odškodnění za nevyužitou dobu odpočinku. Všechna tato opatření musí šéf vykonávat v poslední den oficiální činnosti osoby v podniku. V opačném případě se vůdce nemůže vyhnout pokutám a soudnímu řízení.