Ukázka aplikace na vlastní náklady na jeden den

Život často přináší neočekávané úpravy našich plánů. Někdy dokonce i nejodpovědnější a pracovitější zaměstnanec má touhu nebo potřebu opustit úřad. V případě, že problémy má v úmyslu řešit v této době může být vyřešena v době kratší než 14 dní, má právo, aby se objeví na pracovišti. Pokud nejprve vytvoříte aplikaci na jeden den nebo více.

Schopnost vyjednávat

Při sestavování žádosti na jeden den na vlastní náklady je velmi důležité pochopit, že ředitel organizace, pro kterou pracujete, není vždy povinen poskytnout pozitivní odpověď. Zákon prohlašuje, že vedení má právo propustit zaměstnance na neplacenou dovolenou "z platných důvodů". Současně, které přesně důvody by měly být považovány za "úctyhodné", nikde není řečeno. O této otázce rozhoduje manažer na základě osobních úsudků. V důsledku toho je ponechání na neplacené dovolené výsledkem vzájemné dohody mezi zaměstnancem a vedoucím podniku nebo podniku.

Pokud je pro vedení důležité, že v současné době plníte své profesní povinnosti, nebude vám dovoleno odejít. Veškeré nároky v tomto případě nemáte právo se nahlásit.

Proto je nesmírně důležité vypracovat prohlášení tak, aby šéfové neměli pochybnosti o nutnosti uvolnit zaměstnance na chvíli.

Výjimky z pravidla

Ale je tu speciální, zákonem (čl. 128 LC RF) stanovené případy v případě, že orgány neměla právo vás odmítnout na dovolenou.

Jedná se o:

1. Narození dítěte.
2. Smrt člena rodiny.
3. Vlastní manželství.

Každý pracovník v jehož rodina se stalo s jedním z výše uvedených událostí, nemusí objevit na pracovišti až 5 dní. Má také právo zkrátit zbytek a rychleji pracovat. Pravda, oni ještě musí napsat prohlášení o modelu.

Existují také speciální kategorie pracovníků, kteří žádají o jeden den na vlastní náklady, budete mít jistotu, že se to dá. Patří sem:

1. Rodiče a manželé těch, kteří jsou zraněni, zraněn nebo zabit v průběhu výkonu vojenské služby, v důsledku nemoci související s vojenskou službu. Tito lidé mají právo na další odpočinek po dobu 14 dní v roce.
2. Důchodci, kteří nadále pracují. Jejich prohlášení musí být schváleno na vlastní náklady na jeden nebo několik dní. Zaměstnanci věku odchodu do důchodu mohou využít na odpočinek 14 dalších dní.
3. Účastníci druhé světové války. Mohou odpočívat 35 dní v roce.
4. Osoby se zdravotním postižením, které pracují. Občané se zdravotním postižením si mohou dovolit zapsat si žádost o dovolenou na vlastní náklady 60krát ročně.

Opět platí, že ve výše uvedených situacích nemá šéf právo odmítnout, pokud obdržíte svou žádost na vlastní náklady na jeden den.

Rovněž povinná dovolená je udělena studentům během zasedání nebo diplomové ochrany, pokud student poskytuje potřebné dokumenty z univerzity (certifikát-volání).

Zákonná doba dovolené

V žádosti o dovolenou bez obsahu (také nazývané administrativní) je třeba zadat přesné datum, ve kterém plánujete nevidět své kolegy. Než začnete psát aplikaci, musíte zjistit, na kolik dní se můžete spolehnout.

V případě, že věk a zdravotní stav nedává právo na dodatečné klidu, pak 14 dní - to je maximální počet dnů v roce, že každý pracovník má právo užívat jako víkendové, cokoli, aniž by ztratil. Pokud často vznikají potíže různého druhu v životě, a zaměstnavatel je připraven tak, aby vám svobodu déle než 2 týdny v roce, můžete využít ji. Nicméně, jakékoliv další dny volna nebudou zahrnuty do vysvědčení a pracovní zkušenosti, které dává nárok na placenou dovolenou. To znamená, že každoroční dovolenka stanovená zákonem se zachováním mezd bude čerpána zpět pro vás.

Výmluvu odejít

Je nepravděpodobné, že žádost bude mít kladnou odpověď, pokud neuvede důvody pro odchod z dovolené. Dovolená v nedestruktivní sezóně by měla být motivována závažným důvodem.

Zkušený vůdce se často setkává s nejčastějšími důvody, proč zaměstnanci touží po nezaplacené dovolené. Patří sem:

1. Zasedání. Značné procento studentů spojuje studium s příjmy z peněz. Ale 2-3krát do roka musí tito mladí muži a mladé dívky navštěvovat vysokou školu kvůli složení zkoušek. Manažeři, kteří souhlasí s přijetím studentů do týmu, zpravidla dokonale pochopí, že jejich zaměstnanci nebudou během návštěvy scházet. Část vůdců je připravena dočasně úplně odstranit zaměstnance z práce. Jiní se dohodnou na víkendu pouze v dnech, kdy projdou zkouškou nebo zkouškou. V takovém případě mladý odborník pokaždé před zkouškou podá žádost o den na vlastní náklady.
2. Potřebujete navštívit lékaře. Při konzultaci s některými odborníky si lidé zapisují několik týdnů nebo dokonce měsíc. Někdy může být návštěva lékaře naplánována na pracovní den. V takovém případě budete muset vzít neplacenou dovolenou.
3. Rodinné podmínky. Každý má příbuzné a rodinu. Existují situace, kdy potřebují naši pomoc.

Pokud je vaše touha je dočasně nemůže dostavit do kanceláře kvůli jednomu z výše uvedených důvodů, s největší pravděpodobností budete uvolnění dovolenou.

Formální stránka věci

Pokud vztah s šéfy dovolí požádat ředitele, aby řekla pár dní slovy, to neznamená, že nemusíte podávat žádost na 2 dny na vlastní náklady. Vychází-li se z právních norem, jediným důvodem, proč jste na pracovišti během pracovní doby nepřítomen, je příkaz ředitele udělit dovolenou.

Pokud není na vlastní náklady k dispozici přísná přihláška na jeden den, musí být příkaz k odevzdání písemnosti podle určité šablony.

Ujistěte se, že byla podepsána oficiální objednávka.

Aplikace bez následného pořadí nedává právo na odpočinek. Nedbalost nebo nepozornost v této věci se může obrátit proti vám.

Zvyšte šanci získat souhlas

Jak mohu napsat žádost na dny na vlastní náklady, aby mohly být schváleny?

Rozumím.

Nejprve musí být žádost podána správně. Nejde jen o interpunkci a pravopis. Vaše žádost by měla být uvedena podle určité šablony, která je známa všem vůdcům (jeho příklad je níže).

Zadruhé jsou vysvětleny důvody. To je důležité, pokud pracujete v podniku s velkým personálem a aplikace bude převedena na třetí strany. Aniž by tě poznat osobně hlavu jakékoliv sympatie k vám necítí, ale spíše vágní formulace „rodinnou situaci“ nelze nazvat důvěru. V případě, že problém, nutí vás k napsání tohoto prohlášení je osobní, snažte se co nejvíce správně, ale upřímně popsat.

Zatřetí, pokud je to možné, poskytněte dokument o vyloučení jako přílohu k žádosti. Stane se nesporným argumentem "pro".

Žádost o den na vlastní náklady. Vzorek 2017

Nyní, když pochopíte, jak legitimní a důkladné jsou důvody pro poskytnutí neplacené dovolené, musíte začít psát svou přihlášku.

Nezáleží na tom, v jaké podobě bude sestaven, písemně nebo tiskem, pokud žádost splňuje obecně uznávaných pravidel pro registraci těchto dokumentů.

Adresát vašeho návrhu by měl být ředitelem organizace. První věc, kterou píšete, je: "K řediteli LLC XXX." Tato slova budou zdobit pravý horní roh. V prvním řádku musíte zadat jméno adresáta (v plném rozsahu), ale můžete také napsat příjmení s iniciály. Napište svůj vlastní příspěvek a celé jméno níže. Víčko je plné.

Mírně nad středem listu je uprostřed řádku slovo "Výpis".

Níže následuje text, ve kterém vysvětlíte důvody, proč jste dočasně opustili pracovní židli. Snažte se psát správně, v obchodním stylu, aniž byste otevírali slova a výmluvné věty.

Zadejte aktuální datum níže a vložte podpis autora.

Aplikace mohou být připojeny k textu aplikace.

Jedná se o typický příklad výkazu na vlastní náklady na jeden den. Pokud máte pochybnosti o správnosti psaní, stojí za to navštívit HR oddělení vaší společnosti. Měli byste mít dohodnutý příklad prohlášení na den na vlastní náklady.

Jak podat žádost?

Tato otázka nevzniká u zaměstnanců malých podniků, kde všichni sedí v vedlejší místnosti a během dne mluví hodně. V organizacích s personálem několika tisíc lidí zaměstnanci neznají vždy vůbec celé vedení osobně.

Papír lze odeslat prostřednictvím personálního oddělení, osobního asistenta nebo tajemníka ředitele.

Vzorová přihláška na 1 den na vlastní náklady může být zaslána manažerovi e-mailem. V takovém případě musí být aplikace odeslána ve formě skenů nebo fotografií.

Pokud váš šéf spolupracuje se svými podřízenými prostřednictvím sociálních sítí, skenování a fotky mohou být zasílány osobními zprávami. Napište prohlášení není obtížné.

Můžete být nuceni pracovat doma?

Skutečnost, že doba strávená na dovolené není zaplacena, dokazuje, že můžete úplně zapomenout na svou práci.

Stalo se tak, že ne zcela svědomití vůdci umožňují, aby se zaměstnanec vrátil domů pouze za podmínky, že může vykonávat část úkolů doma. To by nemělo být.

Ale měli byste si je pamatovat - orgány mají právo neudělit vám administrativní dovolenou, pokud se domnívají, že důvod, proč jsou neúcta. A pojem "úctyhodného" důvodu je velmi, velmi subjektivní. Je-li dovolenka stále udělena, znamená to, že jste udělali ústupky, možná by vám měly jít nějaké kompromisy.

Můžete také požádat, abyste dovolenou opustili před dohodnutým datem. Předčasné ukončení jakékoli dovolené, zaplacené či nikoli, je možné, ale pouze se souhlasem zaměstnance.

Šéf vás provede dovolenou

V době krize, kdy neexistují žádné objednávky a práce, vedoucí organizace mohou přijít s myšlenkou dočasně nechat zaměstnance jít na dovolenou. To šetří rozpočet v době, kdy příjmy společnosti nemohou pokrýt běžné výdaje.

Ale musíte vědět, že je to nelegální. Pokud není žádná práce, musíte zorganizovat jednoduchou práci.

Během výpadků můžete být požádáni, abyste v organizaci vykonávali další funkce (za předpokladu, že plat za tuto práci není nižší než průměrná měsíční mzda). Pokud nejste přemístěni a prakticky nepracujete, měl by být prostě zaplacen. Nesouhlasíte s napsáním žádosti o dovolenou, v takovém případě ztratíte peníze.

Mohu dokončit dříve?

Stává se, že v době podání žádosti o opustit svůj problém způsobuje strach, ale ve skutečnosti bylo všechno usadil rychle, takže jste připraveni vrátit se do práce dříve, než je stanoveno. Pak by měl zaměstnanec napsat další papírovou žádost. Každý zaměstnanec velké společnosti nebo malé společnosti by měl znát jejich práva a povinnosti.

Prodloužení dovolené z důvodu zdravotního stavu

K tomuto problému může dojít v případě těch, kteří se během prázdnin potýkají s problémy, například kvůli vážným rodinným okolnostem, zdraví se zhoršilo. Je povoleno prodloužit zbytek, pokud kromě vypracování dalšího prohlášení. Někdy to nebude nutné.

Pokud celá doba onemocnění spadla na dovolenou, pak nejsou poskytovány další dny odpočinku pro zaměstnance. Kromě toho dovolená na vlastní náklady neznamená platbu, a v tomto případě není nutné počítat s platbami na pracovní neschopnost.

Nemocný list

Pokud je dovolenka skončena, ale nemoc se neustoupí, pak ode dne, kdy odjedete, potřebujete nemocniční dovolenou, stejně jako ve všech ostatních případech. Peníze budou získány od konce správního svátku.