Příklady pracovního práva: popis, rysy a principy

Pracovní právo je odvětví práva, které upravuje vztahy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Základním příkladem pracovního práva je interakce pracovníků (architekta a stavitele), aby společně získali výsledek pracovní činnosti. Ale toto je povrchní vysvětlení konceptu. Jaké jsou jeho vlastnosti, zásady a odkud pochází pracovní právo?

Předseda Ústavního soudu Sergej Petrovič Mavrin řekl: "Princip je nejdůležitější". Právě tyto principy a příklady pracovního práva dnes zvažujeme.

Primární zdroje

Pracovní právo je nejmladší odvětví práva. Objevil se na přelomu 19. a 20. století. s pomocí významného vědce té doby, LS. Talya.

Hlavním zdrojem pracovního práva v Rusku je považován za zdroj Zákoníku práce Ruské federace (LC RF). Byl legálně certifikován dne 30. prosince 2001 a byl nahrazen zastaralým zákoníkem práce RSFSR. A kromě výhradně průmyslových vztahů, pracovního práva upravují a public relations v oblasti zaměstnanosti: vztah mezi týmy, uzavírání smluv, zaměstnávání občanů podle svých schopností, dohled a kontrolu bezpečnosti a ochrany zdraví, pracovních sporů, stav sociálního balíčku.

Hlavní metodou pracovního práva je konsolidace rovnosti účastníků pracovní smlouvy. Na tomto základě můžeme předpokládat, že pracovní právo je soubor pracovních norem upravujících vztah zaměstnance a zaměstnavatele.

Zásady

V teorii práva je tradičně několik principů: průmysl, mezioborový, intra-průmysl (principy jednotlivých institucí) i mezinárodní. Obecné právní principy: legálnost, rovnost, humanismus - platí pro všechny obory a nejsou považovány za práci samostatně. Nejslavnější příklady principů pracovního práva jsou následující:

1. Kromě zásad týkajících se výhradně pracovního práva obsahuje článek 2 LC RF právo volně volit povolání nebo jiný typ činnosti.
2. Mzdy nebo jiné odměny za práci (bez pojistného) nesmí být nižší než minimální mzda a diskriminovány jakýmikoli údaji (rasové, sexuální atd.).
3. Právo na hygienu v organizaci práce a ochrana před nezaměstnaností.
4. Nikdo nemůže pracovat násilně.
5. Právo na odpočinek (odchod).
6. Právo na individuální a kolektivní spory v rámci pracovních otázek, účast na stávkách.

Meziodvětvové zásady, například v souladu s ústavou:

1. Zajištění ochrany zdraví a povinného zdravotního pojištění.
2. Zajištění státní ochrany lidských práv a svobod (včetně pracovních práv).

Legislativní základ

Jak víte, pracovní právo je nejmladší odvětví, objevilo se to méně než před sto lety, počátkem 20. století a od té doby byla legislativní základ doplněna a vylepšena. Článek 37 Ústavy Ruské federace a čl. 2 LC RF je zdrojem příkladů pracovního práva. Zásady jakékoli právní oblasti odrážejí její základní myšlenky.

Hlavní rozdíl mezi právními principy, např. Morální - jsou imperativní, legální, v tomto případě v Ústavě a Zákoníku práce.

Podstata pracovních norem

Příkladem pracovněprávních předpisů je uveden seznam pravidel pro organizaci pracovní podmínky (pracovní a nepracovní dny), proces zaměstnání a jistoty zaměstnání nezaměstnaných (přípravu pracovní smlouvy, pracovní papírování knihy zakázek), práce, atd. - .. To je standard v širším slova smyslu. Nespecifikují konkrétní kritéria, ale obsahují řadu legislativních aktů vysvětlujících situaci každého z nich.

Existují tři široké skupiny příkladů pracovního práva:

1. Deklarace - základní principy pracovního práva, například právo volit povolání, právo na kolektivní vyjednávání, zastoupení pracovníků.
2. Konečná - normy, které poskytují přesné vymezení pracovních listů, například co je pracovní právo a pracovní smlouva.
3. Operative - normy, které mění nebo ruší fungování zákonů.

Existují také dispozičná práva (předpokládající možnost výběru: účast v kolektivních pracovních skupinách, například) a kategorická (nemožnost náhrady dovolené za peněžní odměnu).

Zvláštnosti pracovních práv

Příklady pracovního práva obsahují mnoho vlastností, nejčastěji souvisejících s nezletilými osobami (mladšími 18 let) nebo nekompetentními (omezením skupiny zdravotních, zdravotních postižení) občanů. V souladu s článkem 63 zákoníku práce je možné uzavřít pracovní smlouvu s občany mladistvých, kteří dosáhli věku 16 let bez souhlasu rodičů nebo jejich náhradníků. Také občané, kteří obdrželi základní všeobecné vzdělávání (9 tříd) a dosáhl věku 15 let. Ve všech ostatních případech zákon vyžaduje povolení jednoho z rodičů (opatrovníků) pracovat s dítětem.

Malí občané

Nicméně v otázce nezletilých občanů není věk jediným podvodním kamenem:

1. Práce by se měla uskutečňovat během studijního času a neměly by narušovat proces tělesného, ​​duševního a morálního rozvoje.
2. Od 14 do 16 let je dovoleno pracovat pouze s lehkými materiály, pokud jde o zatěžovací činnost.
3. V případě nesouhlasu jednoho z rodičů, stanovisko moll, stejně jako v orgánech opatrovnictví.
4. Až do věku 14 let je práce povoleno pouze v oblastech kultury: expoziční, divadelní a cirkusové představení - bez poškození zdraví a duševního vývoje.
5. Nezletilí nemohou těžkou fyzickou práci (práce v dolech), nebo pro práci s toxickými látkami, stejně jako v oblastech, poškozují mravní vývoj (noční směny práce s alkoholem, drogami a dalších podobných látek).
6. Děti mladší 16 let nesmí pracovat více než 24 hodin týdně, 16-18 - ne více než 36 hodin.

Nuance

To je jen část pracovního práva týkající se dětí a mladistvých, ale stojí za zmínku několik věcí, než se uvede příklady práv pracovníků při práci zajišťující mládí. Za prvé, na střední škole, školní den je v průměru 6 lekcí (asi dvě hodiny odpoledne na první směně tréninku), za předpokladu, že dítě je, teoreticky, stráví na domácí úkoly po dobu nejméně 2 hodiny, čas práce je výrazně snížena.

Za druhé, školy a studenty prvních předmětů středních škol z velké části dosud nemají dovednosti nebo nemusí být jejich doklady (v oblasti pracovního práva, žádná aplikace není přijat ve slově). Z tohoto důvodu je řada průmyslových odvětví, která může pracovat dítě zmenší na kulturní přesvědčení, nákladní doprava (pro chlapce, dívky málokdy), kurýrní činnosti a další drobné stavby.

Neadekvátní občané

Omezení pracovního práva jsou nekompetentní občané následujících kategorií: zdravotně postižení, duševně nezdraví, pro rehabilitaci. Ve všech případech mají neoprávněné občané opatrovníky, jejichž řešení může být formalizováno. To však neznamená, že všichni nekompetentní občané nemohou samostatně pracovat.

Jako příklad pracovního práva ze života neschopných osob lze předložit následující variantu: dospělý invalidní vozík je zaměstnán finančním poradcem. Má řádné vzdělání a druhou skupinu zdravotně postižených osob, která mu umožňuje bez problémů žádat o práci. V tomto případě je osvědčení o zdravotním postižení opatřeno štítkem ošetřujícího lékaře a záznam o tom, že občan má právo pracovat v této oblasti.

Při pronájmu se zdravotním postižením zaměstnavatelé vyžadují rehabilitační kartu, protože často v grafu na omezení práce může být slovo „ne“, ale ve skutečnosti je hlavní potřeba brát v úvahu jednotlivé charakteristiky rekruta s cílem potlačit opozici vůči ostatním členům týmu zaměstnanců.

Osvobození pro zdravotně postižené osoby

Samostatně jako příklady pracovního práva zdravotně postižených a osob na rehabilitaci, kteří mají maximálně druhou skupinu zdravotního postižení, stojí za zmínku některé odpustky:

1. Pracovní týden nepřesáhne 35 hodin s plným odměňováním.
2. Nezapojujte osoby se zdravotním postižením do práce přesčas, i když mají souhlas.
3. Zaměstnavatel je povinen poskytnout osobě se zdravotním postižením dovolenou až na 60 dní s ochranou pracoviště, je-li to nutné.
4. Roční placená dovolená je prodloužena o 2 dny.

Příklady odvětví pracovního práva obsahují mnoho nuancí spojených s částečně schopnými občany. Tyto odpustky jsou důvodem, proč se zaměstnavatelé snaží nepoužívat zdravotně postižené osoby bez ohledu na to, jak jsou profesionální. Legislativa se snaží každým možným způsobem podpořit zdravotně postižené osoby a osoby po rehabilitaci.

Porušení pracovních práv

Příklady porušení pracovního práva v naší době jsou všude. Nejběžnější je vyplacení mezd nižších než životní minimum (minimální mzda = 7 800 rublů podle článku 133 zákoníku práce) nebo zpoždění plateb (Článek 136 LC RF) - zapojení zaměstnanců do činností, na něž se smlouva nevztahuje - propuštění bez výpočtu (článek 140 o výpočtu propouštění). Jedná se o trestný čin související s činnostmi zaměstnavatele, existují však ty, které se přímo týkají zaměstnance.

Například oddíl VIII zákoníku práce se domnívá, že důvody pro disciplinární opatření pro odborníka v případech porušování pracovních práv ostatních pracovníků, je pozdě do práce, výtržnictví vztahu ke své kanceláři, a tak dále. D.

Institucionalizace pracovního práva je tedy relativně mladým odvětvím, které reguluje vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, stejně jako mezi rovnými zaměstnanci a nadřízenými. Pracovní vztahy jsou normalizovány zákonem a porušování pravidel je stíháno zákonem. Jak zaměstnavatel a zaměstnanec práce mají určitá práva (platba s / n, normalizované časový plán a t. D.) a povinností (compliance disciplína subordinace nadřízené).