Art. 80 Zákoníku práce Ruské federace. Ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnance

Zaměstnavatel může zaměstnance odvolat pouze v případech stanovených zákonem. Ale pro umění dělníků. 80 Zákoníku práce umožňuje kdykoli odvolání z vlastního rozhodnutí, a to i přes podmínky smlouvy. Podívejme se podrobněji na to, jaký postup pro propouštění vychází z iniciativy zaměstnance, stejně jako ze všech zákonných nuancí.

Pojem pracovní smlouvy

Pracovní smlouva je písemná dohoda mezi vedoucím a podřízeným, která stanoví jejich vzájemné povinnosti a práva. Podle smlouvy musí zaměstnanec vykonávat určitou práci, která odpovídá jeho kvalifikaci, a zaměstnavatel je povinen tuto práci poskytnout, stejně jako poskytnout podmínky a zaplatit za práci.

V Rusku pracovní smlouva ukládá zaměstnancem povinnost převzít odpovědnost za výkon práce a dodržovat vnitřní předpisy společnosti. Tento faktor je rozhodující při navrhování smlouvy a odlišuje ji od ostatních dohod občansko-právní povahy.

Právní důvody

Odpustit svou vlastní vůlí legálně poskytnout umění. 80 Zákoníku práce Ruské federace. Současná reakce zaměstnavatele může být nejednoznačná, nicméně tento základ je nejčastější mezi jinými, i když propuštění není způsobeno touhou zaměstnance.

Na rozdíl od dříve předepsaných požadavků současná legislativa nevyžaduje, aby zaměstnanec měl zvláštní důvody pro ukončení smlouvy. Nyní to může být téměř žádný důvod.

Z nejběžnějších důvodů, proč může zaměstnanec opustit pracovní prostředí, můžete zahrnout:

• odchod do důchodu;
• přijetí do jakékoliv vzdělávací instituce;
• porušování zákoníku práce ruské federace zaměstnavatelem;
• změna místa bydliště;
• nemožnost pokračovat v práci kvůli zhoršení zdravotního stavu;
• nepřítomnost jakékoli perspektivy;
• dostupnost nové práce atd.

Art. 80 Zákoníku práce nezakazuje zaměstnancům předčasně ukončit smlouvu za jakýchkoli okolností, bez ohledu na to, zda smlouva na dobu určitou nebo na dobu neurčitou.

Udělat prohlášení o péči důstojník má právo, když to je výhodné, i když je na dovolené nebo na dovolené. Označení důvodu je pro každého občana přísně soukromou záležitostí, můžete jej určit, ale o něm můžete mlčet. Ale pokud je touha přestat v co nejkratším čase, je třeba ještě uvést důvod. V opačném případě bude nutné vypracovat obecné důvody.

Psaní žádosti a ukončení smlouvy je zákonné právo zaměstnance, které zaměstnavatel nemůže zanedbávat. Žádost oznamuje, nikoliv permisivně. Jinými slovy, zaměstnanec řekne hlavici, že opouští a nepožaduje povolení. V důsledku toho nemůže hlava odmítnout žádost přijmout, jak říká zákoník práce. Art. 80 TC RF naopak uvádí, že dokument musí být předložen písemně a předem, jinak zaměstnanec poruší zákon.

Podmínky

Nejdůležitější podmínkou pro ukončení smlouvy je předběžné oznámení zaměstnavateli. Je nutné vydržet následující podmínky:

• žádost je podána pouze písemně;
• dodržování stanovených podmínek varování.

U obecných případů by doba měla být nejméně dva týdny, ačkoli můžete předtím varovat. Za to, co je třeba předem varovat:

1. Umožnit zaměstnavateli najít nového zaměstnance.
2. Umožnit lidem čas myslet a možná změnit rozhodnutí, a tak učinil odpověď o propuštění. V tomto případě podřízený může až do samotného propuštění žádost stáhnout a pokračovat v práci v organizaci. Výjimkou je situace, kdy byl na pozici již pozván nový zaměstnanec a není možné jej odmítnout z důvodu požadavků zákona.

Podle čl. 80 Kodexu práce, může být pro určité kategorie zaměstnanců změněna lhůta dvou týdnů pro oznámení o propuštění.

Tato lhůta může být:

• Tři dny, pokud je povaha díla sezónní nebo pokud je zaměstnanec ve zkušební době. Mimochodem, to se týká pracovní smlouvy uzavřené na dva měsíce.
• Měsíc, pokud zaměstnanec, který zaujímá vedoucí pozici, je zamítnut.

Zvláštní podmínky pro propuštění jsou definovány pro ty kategorie občanů, kteří pracují v období šetření nebo v náboženské organizaci. Zde podmínky oznámení nejsou definovány zákonem, ale jsou předepsány jednotlivě při uzavírání pracovní smlouvy se zaměstnancem. Za určitých okolností, které jsou předepsány v RF RF, mohou být podmínky oznámení omezeny a zaměstnanec sám určuje čas zápisu žádosti a uvede důvod odchodu.

Art. 80 Zákoníku práce Ruské federace s připomínkou umožňuje ukončení pracovního poměru dříve než stanovený čas, pokud obě strany dospěly k tomuto rozhodnutí dobrovolně.

Zaměstnavatel nemá právo předčasně propustit zaměstnance, zatímco zaměstnanec nemůže porušit pracovní kázeň a opustit pracoviště dříve, než je uvedeno v žádosti. V tomto případě může být odmítnut pro další článek.

Oznámení zaměstnavateli

Jak bylo uvedeno výše, samotnému propuštění předchází psaní žádosti podle čl. 80 Zákoníku práce Ruské federace. Reakce vůdce může být nejednoznačná, takže žádost musí být vypracována a předkládána v souladu s pravidly zákona.

Neexistuje ustálený formulář pro psaní příkazu, ale vždy začíná slovy "Žádám vás o zrušení mehellip;". Důvod může být specifikován nebo ne. Ale pokud nechcete pracovat dva týdny, je lepší specifikovat. Uvede se datum podání žádosti, pokud není uvedeno znění výpovědi do dvou týdnů.

Žádost o propuštění může být převedena osobně nebo zaslána poštou. V prvním případě je lepší vyhotovit kopii dokumentu a osvědčit jej autorizovanou osobou. Ve druhém případě zasílejte doporučenou zásilkou do inventáře. Taková opatření podle čl. 80 Zákoníku práce Ruské federace pomůže v budoucnu zaměstnanec vyhnout se nepříjemným situacím, jestliže například ředitel odmítne propustit jej kvůli tomu, že nebylo napsáno žádné prohlášení.

Příprava dokumentů

Po napsání a odeslání žádosti na personální oddělení musí být připraveny zbývající dokumenty s přihlédnutím k ustanovením LC RF a zejména čl. 80 Zákoníku práce Ruské federace. Odmítnutí vlastní vůle zahrnuje přípravu takových dokumentů, jako jsou:

• příkaz k propuštění;
• formulář zaměstnání s příslušným záznamem o péči;
• osvědčení o příspěvcích z pojištění;
• osvědčení o mzdách;
• certifikát o době práce v této společnosti.

Usnesení o zamítnutí musí být vydáno na personálním oddělení v souladu se stanoveným vzorem (vyhláška Výboru státních statistik č. 1 ze dne 5. ledna 2004). Usnesení musí obsahovat odkaz na článek o propuštění, jmenovitě na straně 3, část 1, čl. 77 LC LC a informace byly uvedeny z výpovědi zaměstnance. Tento dokument musí obsahovat podpis propuštěné a oprávněné osoby.

Dále je třeba podle čl. 80 Zákoníku práce Ruské federace, záznam ve formě knihy práce. Zde jsou vzaty v úvahu všechny informace z objednávky již podepsané zaměstnancem.

Zaznamenejte si práci

Informace o propuštění jsou zapsány v pracovní knize o posledním dni pracovního pobytu zaměstnance.

Při zohlednění ustanovení čl. 80 Zákoníku práce Ruské federace, vstup na pracoviště musí být proveden v souladu s vyhláškou Ministerstva práce č. 69 ze dne 10.10.03 a Pokyn k vedení formulářů.

V prvním sloupci je další záznam umístěn vedle předchozího, druhý - datum propuštění, který by měl odpovídat datu ukončení smlouvy, ve třetím sloupci, spoléhat se na čl. 80 odst. 3 zákoníku práce, důvod propuštění a informace o oprávněné osobě, čtvrtý sloupec by měl obsahovat informace o dokumentu, na základě kterého byl zaměstnanec propuštěn.

Poté, co pracovník obdrží práci, měl by být podepsán v protokolu účetních forem práce. To je záruka společnosti, že v budoucnu občan nebude žádat.

Výpočet

Podle čl. 80 odst. 3 zákoníku práce Ruské federace je ukončení pracovní činnosti z podnětu zaměstnance možné kdykoli a bez uvedení důvodů. Podle toho a vypočítat zaměstnance musí z obecných důvodů. Po skončení činnosti má zaměstnanec nárok na všechny platby, které si zasloužil na pracovišti. To zahrnuje:

• mzdy za celé období před propuštěním;
• kompenzace za nevyužitou dovolenou;
• Jiné platby, které byly stanoveny v pracovní smlouvě.

Pokud by práce byla v průběhu práce použita předem, účetní oddělení by mělo přepočítat částku vyplacenou, jinými slovy zadržet peníze z platu. Vypočtená i pracovní kniha jsou vydávána v poslední den nalezení zaměstnance na pracovišti. V některých případech mohou být všechny platby a náhrady vydány na následující den po propuštění, ale nikoliv později.

Potřebuji pracovat

Práce při propouštění je poměrně citlivá záležitost. Všechno bude záviset na konkrétní situaci. Ve většině případů pracuje zaměstnanec dva týdny, když zaměstnavatel musí najít novou osobu na pozici. Ale i v tomto případě není práce na pracovišti přísným kritériem. Za prvé, obě strany mohou dosáhnout obecného konsenzu a ukončit pracovní poměr v den podání žádosti. Zadruhé, pokud zaměstnanec již nalezl novou práci a je nucen pracovat, může prostě jít na nemocenskou dovolenou nebo na dovolenou. Tentokrát se bude počítat jako pracovní doba a poté, co zaměstnanec přijme veškeré doklady a platby.

Při zohlednění ustanovení čl. 80 odst. 3 zákoníku práce Ruské federace, občan není povinen pracovat po dobu dvou týdnů, i když ve stejném článku je stanoveno právo požadovat od zaměstnance, aby zaměstnance pracoval. Jak zabránit práci? Na základě stejných právních předpisů můžete v žádosti o propuštění uvést důvod propuštění (nová práce, přijetí do vzdělávací instituce, nábor, odchod do důchodu, nemoc, atd.).

Dalším důvodem odstoupení bez vůle může být porušení principu pracovního práva, požadavků regulatorních předpisů a místních dokumentů působících ve společnosti. To zaměstnanci umožňuje odstoupit několik dní nebo dokonce iv den podání žádosti.

Zaměstnanec změnil názor

Vzhledem k postavení části 4 čl. 80 Kodexu práce v zaměstnaneckém poměru, propuštění je iniciativou zaměstnance, pokud zaměstnavatel nepřijme žádná opatření k tomuto, pak jí, nucen přestat. A stejně jako podřízený má právo kdykoli odstoupit, možná by chtěl zůstat na svém místě. Zaměstnavatel nemá právo zasahovat do této skutečnosti.

Žádost o odvolání můžete odvolat jak v pracovní den, tak v poslední den. Hlava může zaměstnance odmítnout pouze v případě, že je na jeho místě již oficiálně pozván člověk. V ostatních případech není zaměstnancem žádná překážka pobytu.

Chcete-li stáhnout žádost o propuštění, musíte napsat další příkaz, který vyvrací první. Nebo v personálním oddělení zaznamenejte na dokument.

Pokud zaměstnanec odchází do práce s následným odchodem z práce, může změnit rozhodnutí pouze v případě, že oficiální dovolená nezačala.

Zaměstnavatel se neopustí

Co když prohlášení o odstoupení na již napsané, čeká na novou práci, ale šéf nechce být propuštěn? Jsou jeho činy zákonné?

První, co je třeba udělat, je opravit okamžik doručení aplikace. Za tímto účelem je psáno v několika kopiích, z nichž jedno zůstává v personální a druhá Oprávněná osoba musí dát vízum, že byl přijat dokument, který ji přijal, a kdy. Pokud zaměstnanec odmítne žádost zaregistrovat, odešlete ji doporučenou poštou se soupisem na adresu organizace. V takovém případě, pokud zaměstnavatel odmítne být propuštěn, má zaměstnanec v rukou dva dokumenty: potvrzení o zaplacení dopisu a potvrzení o přijetí. Tato práce však začne od okamžiku, kdy je organizace obdržela dopis.

Pokud v poslední den oprávněná osoba nevydá stavební knihu a vypořádání, má zaměstnanec právo požádat inspektorát práce nebo soud. V prvním případě je do úřadu napsána přihláška, která je považována za měsíc. Po uplynutí této doby musí inspektorát práce vydat příkaz, který odstraní porušení. Ve většině případů by měl být zaměstnanci ohrožen pouze odvoláním na inspekci, aby byly všechny otázky okamžitě vyřešeny. Žádný zaměstnavatel nebude kontaktovat tyto orgány. V druhém případě může být žádost podána z toho důvodu, že zaměstnanec znemožňují zahájit novou práci, a také požadovat náhradu za zpoždění v dokumentech.