Je možné vypálit zaměstnance, který je na nemocenské dovolené? Poradenství advokáta

Je možné vypálit zaměstnance, který je na nemocenské dovolené? Tato otázka je zajímavá pro mnoho manažerů. V tomto případě je propuštění možné pouze v situaci, kdy se občan rozhodl ukončit pracovní poměr z vlastního podnětu nebo po vzájemné dohodě se zaměstnavatelem. V jiné situaci není ukončení smlouvy povoleno, ledaže je samozřejmě podnik likvidován.

Není povoleno

Jak uvádí článek 81 zákoníku práce, je ukončení pracovního poměru u zaměstnance, který je na pracovní neschopnosti, přísně zakázáno. V opačném případě to bude porušení zákona a příležitost k tomu, aby se tento soud obrátil na soud.

Kromě toho, že je nemožné propustit osobu, když je na dovolené. Také zde existuje výjimka z pravidla, protože je možné ukončit vztah služby se zaměstnancem, i když je v pracovní neschopnosti nebo při odchodu do důchodu, ale pouze v případě, že organizace je zlikvidována nebo PI přestane svou činnost.

Z podnětu zaměstnance

Je možné vypálit zaměstnance, který je na nemocenské dovolené? Tato otázka je zajímavá pro mnoho manažerů organizací. Protože se často stává, že zaměstnanec napsal žádost o propuštění z vlastní iniciativy, a pak šel do nemocnice. V takovém případě je možné v dokladu vyřadit občana ke stanovenému datu. Protože iniciativa zde nepochází od šéfa, ale od samotného pracovníka. To je důvod, proč má hlava právo provádět tento postup.

Ve stejné době, zaměstnavatelé se jedná o otázku, zda můžeme propustit zaměstnance, který je v pracovní neschopnosti, a v tomto případě zaplatit mu peníze splatná k poslednímu dni plnění pracovních úkolů, když je doma?

V takovém případě stačí připravit objednávku na dokončení servisního vztahu a výrobu konečné vypořádání na kartu nebo bankovní účet. V tomto případě je možné zasílat knihu o zaměstnání propuštěnému zaměstnanci poštou s doručením. Současně nedojde k porušení zákona v činy hlavy. Zvláště v případě, že občan žádost nevzal.

Platba za pracovní neschopnost

V praxi existují také situace, kdy se propuštěný zaměstnanec po ukončení pracovního poměru s organizací stal dočasně neschopným. V takovém případě může poskytnout nemocenský list za platbu ve lhůtě šesti měsíců bývalému vedoucímu. Ale pouze v případě, že v době onemocnění nenalezl práci na novém místě.

Takže když obchodní vedení jsou pochybnosti, zda je možné, který je v pracovní neschopnosti, pak by neměli propustit zaměstnance zapomenout, že je to možné pouze v případě, že občan sám chce ukončit vztah služby s hlavou nebo obě strany dospět k tomuto rozhodnutí pro vzájemná dohoda. Navíc, seznam pracovní neschopnosti, poskytnutá osobou po tomto postupu, musí hradit podnik, avšak pouze ve výši 60%.

Je-li smlouva naléhavá

V praxi existují případy, kdy lze dohodu se zaměstnancem uzavřít nejen nespecifikovaným, ale také po určitou dobu. Současně se hlava řídí pouze článkem 59 zákoníku práce. Také během této dohody se specialisté v oblasti lidských zdrojů často zajímají o to, zda je možné odvolat zaměstnance, který je na seznamu nemocenských pacientů na základě smlouvy na dobu určitou. To lze provést pouze v případě, že uplynula doba platnosti. V jiné situaci bude takové propuštění zakázáno. Vzhledem k tomu, že občan, který dočasně vykonává svou úřední práci, je stejný zaměstnanec jako osoba, která dlouhodobě spolupracuje s organizací.

Dlouhodobá pracovní neschopnost

V praxi často dochází k situacím, kdy zaměstnavatelé chtějí propustit své podřízené jen proto, že v minulosti nebyly tak robustní zdraví, jako tomu bylo na počátku profesní činnosti. V tomto případě bude dlouhodobá netrudosoposbnost zaměstnanec nemůže být důvodem pro ukončení služebního poměru s ním, ale pouze v případě, že se opírá o oficiální pracovní neschopnosti. Pokud je takový doklad chybí, vůdce má právo odvolat osobu za absence podle článku 81 zákoníku práce. Kromě toho pracovní neschopnosti se vyplácí jako procentuální poměr množství dávek závisí na délce aktivit zaměstnanců služeb.

Mnoho manažerů organizací se zajímá o to, zda je možné propustit zaměstnance, který byl na pracovní neschopnost déle než 4 měsíce. To je možné pouze tehdy, pokud si sám občan přeje ukončit servisní vztah s organizací nebo se souhlasem obou stran. Jak vyplývá z článku 81 zákoníku práce, ukončení služby u osoby je zakázáno, pokud je na dovolené z důvodu nemoci, což je doloženo úředním dokladem. Výjimkou v tomto případě je odmítnutí iniciativy zaměstnavatele v době likvidace podniku nebo dokončení činností jednotlivým podnikatelem.

Porušení zaměstnavatele

V praxi se stává, že manažer během dlouhé pracovní neschopnosti občana rozhodne ukončit své oficiální vztahy s ním, což je považováno za nezákonné. Vzhledem k tomu, že odmítnutí podřízeného z podnětu šéfa během jeho pobytu v nemocnici není povoleno, ledaže samozřejmě sám zaměstnance uvedl. Dále v době pracovní neschopnosti si občan udrží své místo a postavení, stejně jako průměrné výdělky. Nicméně manažer má zájem o právníky s otázkou, zda je možné propustit zaměstnance, který byl na pracovní neschopnost déle než 2 měsíce. Takže je možné provést pouze na základě písemné žádosti samotného zaměstnance nebo po dohodě stran. Tento postup bude také naprosto legální, pokud podnik dokončí svou činnost.

Odstranění

Podřízený sám může kdykoli odstoupit, a to iv období jeho neschopnosti pracovat. Hlava má právo ukončit servisní vztah se zaměstnancem, ale pouze v těch případech, které jsou výslovně stanoveny zákonem. Proto většina specialistů na lidské zdroje přemýšlí o tom, zda je možné propustit zaměstnance, který je na nemocenské dovolené. Ano, je to možné. Protože umění. 81 Zákoníku práce výslovně uvádí, že šéf má právo na dokončení služebního vztahu se zaměstnancem likvidaci organizace nebo dokončení podnikatele. Z tohoto důvodu nebude vedení vůbec porušováno.

V případě, že podřízený byl vyhozen před ukončením činnosti organizace a do třiceti dnů poté trpěl onemocněním, má nárok na pobírání nemocenské, která se vyrábí prostřednictvím fondu sociálního pojištění.

Dohodou

Během zdravotního postižení občana může být s ním uzavřena smlouva pouze na základě vzájemné přání obou stran nebo z iniciativy samotného občana.

Nicméně v praxi velmi často existují různé kontroverzní situace. To umožňuje hlavou přemýšlet o tom, zda je možné dohodu stran odvolat zaměstnance, který je na nemocenské dovolené. Ano, je to legálně povoleno. Kromě toho podnět k ukončení smlouvy o zaměstnání na základě vzájemné dohody, mohou pocházet z obou sotrudinika, který je v pracovní neschopnosti, a na hlavě.

Pokud byl tento dokument vyhotoven před tím, než se zaměstnanec stal neschopným, musí být propuštěn v den stanoveném v dohodě, a to s platbou všech předepsaných prostředků.

Více než půl roku

V praxi se často vyskytují situace, kdy jsou zaměstnanci dlouhodobě nemocničním seznamem kvůli tomu, že nemohou začít své úřední povinnosti z důvodu jejich zdravotního stavu. Současně nemá hlava právo ukončit pracovní vztahy s občanem pouze z tohoto důvodu. Bude to hrubé porušení zákona. Nicméně mnoho odborných pracovníků se zajímá o to, zda je možné propustit zaměstnance, který je na pracovní neschopnosti déle než 6 měsíců. Takže umění. 81 Zákoníku práce uvádí, že ukončení služebních vztahů se zaměstnancem, který je dočasně nezpůsobilý, je zakázán. A nezáleží na tom, kolik měsíců bude na listu nemocenských dovolených. To je platný důvod pro nesplnění úředních povinností, který je doložen oficiálním dokumentem. Pokud tedy zaměstnavatel zaměstná zaměstnance pouze proto, že je na pracovní neschopnost déle než 6 měsíců, bude to důvodem občana v soudním orgánu.