Co je komunikovatelnost? Zjistíme to!

Co je společenská? Dříve nebo později si o tom myslí každý. Tato kvalita je nezbytná pro to, aby všichni lidé dosáhli úspěchu. Bez vysokého stupně komunikace je obtížné si představit manažery, lidi ze sektoru služeb, odborníky na PR a tak dále. Zahrnuje schopnost rychle nalézt společný jazyk s oponenty, okamžitě měnit řadu chování v závislosti na okolnostech a schopnost naladit se na jednu vlnu zcela odlišným lidem.

Většina personálu HR obvykle nedává pozornost tomuto seznamu osobní vlastnosti, která je uvedena v souhrnu, ale nedostatek této kvality by měl upozornit zaměstnavatele a určitě způsobit podezření.

Co je přenositelnost v podmínkách manažer personálu? Především je to jeho zkušenost, stejně jako výsledky, které dokázal dosáhnout dříve. Všechna povolání orientovaná na klienta naznačují existenci této dovednosti, je nezbytná pro úspěšnou práci. Zkušení zaměstnanci HR rozlišují následující typy komunikace: písemné a ústní.

Psaní

Soudce o tom může být již na shrnutí, kvůli přítomnosti v něm stylistické a gramatické chyby, zejména pokud jde o zodpovědné postavení. Přítomnost chyb je dalším důvodem k zastavení posouzení kandidatury žadatele.

Dalším ukazatelem je, jak strukturovaný, úplný, jasně a stručně je souhrn proveden, jak jsou popsány funkce a výsledky žadatele. Nicméně zde příliš mnoho detailů nestojí za to popisovat.

Ústní komunikační dovednosti

Může být kontrolován osobním pohovorem a psycholingvistickou analýzou. Existuje několik kritérií, které mohou posoudit tento typ komunikace.

• Schopnost jasně a snadno formulovat své myšlenky. Řeč by měla být logická a strukturovaná. Personální pracovníci proto často kladou otázky, které vyžadují podrobné odpovědi. Co je přenositelnost, ne-li stručnost? Koneckonců, jak víte, stručnost je sestra talentu. Pokud jste například požádáni, abyste o sobě vyprávěli. Především je třeba ocenit malý, strukturovaný příběh o sobě, který trvá déle než čtyři minuty.
• Adekvátnost. Jedním z důležitých ukazatelů žadatele je správný postoj vůči sobě a ostatním. Schopnost přejít na "vás" z prvních minut konverzace není vysoká úroveň komunikace, ale spíše nedostatek profesionální etikety.
• Schopnost poslouchat. Bez toho lidé nebudou schopni vést konstruktivní dialog. Ti, kteří neustále mluví a neslyší ostatní, nenajdou vzájemné porozumění se svými partnery. Účinnost jednání s takovým soupeřem bude 0 a často zanechá zády a negativní dojem.
• Schopnost lokalizovat partnera je jednou z možností odpovědi na otázku, co je komunikace. S pomocí psychologické techniky může člověk držet soupeřovu pozornost, rozpoznat jeho reakci na různé fráze a podle toho změnit své chování včas. To, stejně jako schopnost správně interpretovat znakový jazyk, je správná cesta k vzájemnému porozumění.