Pozitivní vlastnosti člověka jako kritéria výběru zaměstnanců

Pokaždé sestavování životopisu čelíme stejnému problému - vyplnění položky "pozitivní a negativní kvality". Často mu věnujeme jen malou pozornost, takže nás nenajdeme. Faktem je, že pro manažera je důležité nejen vzdělání a pracovní zkušenosti, ale také pozitivní kvalita osoby.

Oh, ale jak obtížné je někdy si vzpomenout na jednu z jeho dobré kvality! Vůbec ne, protože tam nejsou! Je to jen to, že v nejkritičtějším okamžiku se nic nestane, protože štěstí by to mělo. Navíc ne všechny pozitivní a negativní vlastnosti člověka v každém souhrnu stojí za zvážení. Pokud žádáte o jednu pozici - měl by být jeden seznam, druhý - druhý. Samozřejmě se v obou i v dalším životopisu objeví řada vlastností, ale stojí za to pochopit, že ne všechny jsou důležité pro určitou činnost.

Za prvé, mluvte o tom, jaké pozitivní vlastnosti člověka jsou vždy důležité. Samozřejmě, toto je:

- touha pracovat;

- přesnost;

- pozornost;

- zdvořilost;

- odpovědnost;

- poctivost;

- účelnost.

Každý zaměstnavatel posoudí osobní vlastnosti zaměstnance. Nezapomeňte však, že podvádění není nejlepší způsob, jak získat práci. Proto vše, co jste napsali o životopisu, musí být pravdivé. Všechny tyto rysy by měly být vychovány v každé osobě od narození, proto pravděpodobně nemusíte oklamat.

Jdeme dál. Co je pozitivní lidské kvality dovolíte, abyste se kvalifikovali na určitou pozici? Zde je všechno také celkem jednoduché. Pokud volné místo, které chcete obsadit, zahrnuje práci s lidmi, pak byste (v ideálním případě) měli mít:

- sebeovládání;

- společenská schopnost;

- veselost;

- společenská schopnost;

- odolnost proti stresu;

- schopnost najít společný jazyk se zákazníky.

Pro tajemníka nebo ředitele kanceláře nebude atraktivita nadbytečná. Souhlasíte, taková osoba je tváří společnosti a měla by se jí líbit zákazníci. Pokud pozice předpokládá práci v týmu, nebude schopna koordinovaně spolupracovat s ostatními zaměstnanci. Práce týkající se služebních cest a výletů budou vyžadovat energii a schopnost rychle se přizpůsobit novým okolnostem.

Je však třeba poznamenat, že ne všechny pozitivní vlastnosti člověka zůstávají ve všech případech. Například pokud je kandidát na pozici programátora společenský, vůdce si může myslet, že bude trávit více času komunikovat s kolegy než pracovat. Veselý zaměstnanec rituální služby pravděpodobně nebude zákazníkům tolerovat.

Jaké konkrétní vlastnosti by měly být uvedeny v souhrnu? Opět závisí na volném pracovním místě. Pokud se jedná o předběžný výcvik, uveďte "učení se", pracovní kreativitu - řekněte nám o tvůrčím myšlení a kreativitě. Schopnosti přípravy určitých dokumentů, zkratka, sebekritika - všechny tyto vlastnosti je třeba uvádět pouze v jednotlivých případech.

Obecně platí, že vyplnění životopisu (a dokonce i jeho položky) je vážná lekce. Paměť napětí, pamatujte na existující vlastnosti člověka. Pozitivní a vhodné pro tuto pozici funkce vybrat si z nich nebude těžké.