Jaké vlastnosti osoby pro životopis jsou nezbytné?

Většina z nás je zvyklá rozdělovat "sféry upřímnosti" a jeden se snaží prezentovat pouze své vlastní zásluhy, zatímco jiní neváhají ukázat slabiny. Přemýšleme však o tom, co lidské kvality pro obnovení jsou důležité a důležité, ale o kterých bych měl mlčet?

Takže krátká biografie v různých formátech je napsána zpravidla na žádost nebo touhu zaměstnavatele. Dříve v personálním oddělení museli vyplňovat dotazníky. Nyní je vše jednodušší a je samozřejmé, že pokud se aplikujete nejen na pracoviště, ale dokonce se jen chcete účastnit nějakého zajímavého projektu, musíte svůj životopis poslat. Co je v něm obsaženo a jak může popisovat naši osobnost? Okamžitě uděláme výhradu: při přemýšlivém čtení a studiu tohoto dokumentu zpravidla zaměstnavatel nemá čas ani touhu. Spíše je - ale nemusíte se ponořit do tajemství vaší osobnosti a rychle a bezprostředně posoudit, zda stojí za to s tebou vůbec jednat. Proto první rada: dokument by měl být krátký a stručný, ne více než 1-1,5 stránek. Proto není nutné podrobně popsat všechny události ze života, všech pracovišť nebo pracoviště. Zkuste zvýraznit a zdůraznit hlavní věc. Kromě toho se řídit skutečností, že vše závisí na specifikách práce. Někdy je vzdělání nejdůležitější, a v jiných případech zkušenosti nebo vlastnosti člověka. Chcete-li znovu pokračovat, nezapomeňte hluboko do všech vnitřních zážitků, aplikujte výsledky testů a barevně popisujte svou postavu. Stačí stačit až deset nejdůležitějších vlastností a dát jim tři nebo čtyři věty. Navíc se pokuste stát na pracovním místě zaměstnavatele a porozumět tomu, kdo chce najít ve tváři. Přinejmenším přibližně.

Kdy je kvalita osoby pro životopis důležitá nebo dokonce rozhodující? Za prvé, ve všech oblastech souvisejících s prací s lidmi, s vedením alespoň malého týmu. Neexistují však shodné názory a požadavky. Koneckonců, například v případě, lékař - profesionál od Boha, kdyby se hluboce zná své povolání, je obtížné nebo hádavý postava může mít vliv na rozhodnutí o zaměstnání, ale v menší míře, než, řekněme, v případě učitele nebo vychovatele. Osobní vlastnosti člověka pro shrnutí sociálních pracovníků, učitelů, nápravných pracovníků, psychologů může mít zvláštní význam. Co a jak bych měl psát? Za prvé, ačkoli všichni máme tendenci mluvit o sobě dobře, přesto není vždy užitečné vynaložit zbožné přání. To znamená, že můžete zdůraznit pozitivní kvality pro životopis, ale nedoporučuje se je příliš deformovat. Za prvé, pro vaše vlastní dobro. Samozřejmě řeč není o popisu jeho nedostatků - bylo by to nevhodné. Ale například, pokud se vám nelíbí jednání s lidmi, pokud dáváte přednost práci na projektech, jejich vlastní, a nikoli v týmu, nemusíte psát, že jsou otevřené a zbožňují novou známost, nebo vynikající organizátor. I v případě, že je vnímána jako výhoda, v průběhu práce vám přinese spoustu nepohodlí, pokud budete muset plnit úkoly, pro které je duše neleží.

Je také třeba připomenout, že slabé vlastnosti osoby pro životopis mohou být formulovány jako výhody. Pouze musíte jasně pochopit, proč se to dělá. Například jste nerozhodný a nechcete se ujmout iniciativy? To může být prezentováno jako ctnost, například psaní "diligence". A naopak - takové vlastnosti člověka, které mají být obnoveny, jako egocentrismus, autoritářství nebo tendence ovládat, lze formulovat jako "pevné životní postavení, činnost a schopnost řídit". Pamatujte si, že životopis je váš druh reklamy. Od toho, jak můžete prodat své dovednosti, znalosti, dovednosti, bude záviset nejen na vývoji kariéry, ale také na životním stylu. Popsat neexistující vlastnosti člověka za životopis nestojí za to. Ale představit se v příznivém světle je žádoucí a nezbytné.