Osobní vlastnosti v životopisu. Co stojí za zmínku a co je lepší mlčet

Životopis je druh vizitky. První dojem o osobě žadatele se skládá z životopisu, takže čím lépe a inteligentněji se skládá, tím větší je šance získat práci svého snu.

Pracovníci se již začínají rozčilovat, když v životopise vidí podmíněně pozitivní osobní vlastnosti. Podívejme se na nejčastější možnosti a neopakujeme chyby.

Sociability

Kvalita je jistě pozitivní, ale jaký je důvod, který jsme do ní vložili? Obvykle to znamená schopnost dosáhnout spolu s kolegy kompromisy. Ale to není žádná komunikace, je to kontakt.

Lidé, kteří jsou přenášeni, se obvykle vyžadují v PR-společnostech, v centrech producentů, kde vytvářejí kontakty.

Učení

Pokud jste mladý odborník, který právě získal diplom, pak tato kvalita přijde vhod. Ale pokud jste již změnili tucet pozic, pak tento záznam vypadá absurdně a je nepravděpodobné, že bude mít očekávaný dopad na zaměstnavatele.

Pracovní kapacita

Toto je obecně "olej je mastný." Co znamená tato kvalita, zjevně není jasné. Touha pracovat? Nebo možná schopnost pracovat? Pokud se rozhodnete získat práci, to je samozřejmé.

Souhlasíte s tím, že souhrny obsahující takové standardní sady nezpůsobí žádné emoci a riziko, které by se do koše dostaly.

Nyní uvidíme, co osobní vlastnosti člověka pro obnovení jsou opravdu cenné.

Organizační schopnosti

Podle odborníků by je měli mít všichni potenciální zaměstnanci.

Schopnost pracovat v týmu

Nebo kontakt. Zpravidla se uchazeči, kteří jsou schopni naladit společnou vlnu potenciálních kolegů, si zaslouží sympatie budoucích šéfů.

Iniciativa

Zaměstnavatel vždy ocení zaměstnance, který je schopen si stanovit cíl a dosáhnout ho.

Schopnost rychle přecházet z jedné úlohy na druhou

Pro malé rozvojové společnosti je zaměstnanec s touto kvalitou prostě nepostradatelný. S těmito zaměstnanci můžete být naprosto klidní pro vaše podnikání a vědět jistě, že neobvyklé zadání bude provedeno jasně a včas.

Smysl pro humor

Nádherně, odborníky v oblasti lidských zdrojů ocenit snadnost, sebekritiku a schopnost potlačit napjatou situaci.

Pokud již probíral všechny možnosti a stále nenašel neizbity obchodní a osobní kvality, která nastaví svůj životopis ze stovek jiných, nezoufejte. Představte si sebe sama jako vedoucí organizace a přemýšlejte o tom, jaký zaměstnanec chcete najmout. Všichni ti, kteří mi přišli na mysl osobní vlastnosti shrnout a odrážet. Jen se snažte psát co nejvěrněji.

No, pokud vaše osobní vlastnosti v přehledu vypadají jako notoricky známý banální seznam, zkuste nepoužívat běžné slova, jejichž význam už dávno ztrácel. Je lepší napsat je v kontextu.

To jsou všechny jednoduché doporučení. Doufáme, že náš článek vám pomohl pochopit, jaké osobní vlastnosti v životopisu by bylo dobré, a dostanete práci, která už dlouho snili.