V obtížné situaci vám umožní pracovat, když odjíždíte podle vaší vůle

Život velmi často představuje člověku nečekané překvapení - a jen některé z nich mají pozitivní zázemí. Například, někdy při stoupání kariérního žebříčku je tak obtížná situace, že zaměstnanec začíná uvažovat o možném propuštění. V tomto případě užitečné informace o řízení o propuštění podle vůle.

Zaměstnanec může vedení oznámit o své touze ukončit každý den. Žádost musí být písemná. V takovém případě budete muset pracovat 14 dní od data registrace žádosti, pokud bez práce dva týdny nejsou pod půdou ve formě platných důvodů, mezi které patří:

- osobní dohoda s bezprostředním nadřízeným;

- změna bydliště;

- převod jednoho z manželů v důsledku změny pracovního místa;

- zdravotní stav (bude muset být potvrzen dokumentem ze zdravotnického zařízení);

- těhotenství nebo přítomnost dětí, jejichž věková kategorie dosud nepřekročila prahovou hodnotu tří let;

- péče o dítě nebo příbuzného se zdravotními omezeními (dostupnost lékařského osvědčení);

- nové zaměstnání (s odpovídajícím potvrzením nového vedení).

Proto, s velkou touhou a potřebou, najdete vhodný důvod, který zabrání takové ztrátě drahocenného času, odvolání podle přání.

V zákoníku práce Ruské federace jsou články, které zefektivňují vztah mezi zaměstnancem a hlavou. Pro každý jednotlivý případ může dojít ke vzniku konkrétního článku - buď 77, nebo 78, nebo 80. V případě potřeby může zaměstnanec ukončit pracovní smlouva a napsat prohlášení dva týdny před známým datem propuštění, a pak pracovat na odvolání svých vlastních bude volitelný.

Na písemnou žádost zaměstnance nevyužita prázdninové období mohou být zahrnuty v pracovní dny a poslední den dovolené bude dnem propuštění.

Zaměstnanec může s důvěrou spolehnout na dodržování zákonů na ochranu svých práv. K tomu všemu postup odvolání byl právně zaměstnanec musí mít zdrženlivosti a trpělivosti, aby pomohla najít klidné sbohem arogantního šéfa, protože pracovní právo propuštění bez vypracování bude možné. Je pravděpodobné, že dobře zavedené kontakt s hlavou umožní odejít bez práce, potvrzují, že datum výpisu, který se shoduje s datem propuštění budoucnosti.

Pokud je však zaměstnanec v souvislosti s nakaženou nemocí dočasně zmrzačen, ztrácí svou důležitost odvolání z vlastního rozhodnutí. Datum ukončení bude datum uvedeno v žalobě v nepřítomnosti, ale nemocenská dovolená bude vyplacena v plné výši.

Když propouštět zaměstnance obdrží z rukou personální práce kniha se záznamem výpovědi, jakož i návrh hmotných prostředků, v součtu tvoří mzdy pro výfukové doby, platba za nevyužité dny dovolené.

Ale pokud se na tento bod je i nadále v čele zaměstnanců nervového systému s vysokou pevností a trvá na tom, že je třeba pracovat při zamítnutí jejich vlastní vůle, konflikt může povolit soud. Ve skutečnosti, šéfové málokdy nechají dlouhotrvající spor s bývalým zaměstnancem a nechat ho jít v klidu.