Recenze z dovolené: návrh a výpočet

Ve výrobním prostředí mohou existovat situace, kdy je nutné provést stažení z dovolené zaměstnance. Tento článek pojednává o zákonnosti provádění takové události, je popsán na základě toho, co lze provést, a také jak to může být provedeno prostřednictvím 1C.

Koncept dovolené

Jedná se o legislativní dlouhodobý zbytek zaměstnance. Odchod musí být nepřetržitý po určitou dobu, zatímco zaměstnanec si udržuje průměrnou měsíční plat a pracovní místo. Tato dlouhá dovolená může být navíc poskytována bez zaplacení.

Všechny svátky jsou rozděleny na roční hlavní a další. Nedávná poskytují zaměstnancům, kteří provádějí pracovní činnost v obtížných a nepříznivých podmínek, kteří pracují v některých odvětvích, které mají nepřetržitou službu v určitém ekonomický subjekt s nonnormable pracovního dne a jiných případech, které jsou stanoveny v pracovní smlouvě nebo v kolektivní smlouvě, jakož i jiných místních regulačních aktů, nebo normativního a právního základu státu. Navíc jsou poskytovány matkám a svobodným otcům, kteří mají malé děti. Minimální roční dovolená je 28 dní. Na delší dobu delšího odpočinku jsou způsobilé nezletilí, úředníci, pracovníci vědeckých a vzdělávacích institucí, soudců a státních zástupců, stejně jako Státní dumy poslanců.

U práce na částečný úvazek by měla být dovolenka poskytována současně s právem na hlavním pracovišti zaměstnance. A pokud máte takovou práci, není nutné vypršení šesti měsíců pro dovolenou. Dodatečné prodloužené doby odpočinku mohou být poskytovány nejen státem, nýbrž také stanoveny příslušnými smlouvami nebo kolektivními smlouvami podnikatelskými subjekty. Oni podléhají stejným pravidlům, která jsou popsána níže s ohledem na to, jak provést stažení z dovolené.

Legislativní základ

Právní rámec v oblasti práce stanoví, že se odstoupí z dovolené z produkční potřeby. Ve většině případů však hodnotitelé nejsou s touto formulací spokojeni. Argumentace tohoto procesu by proto měla být podrobná. Zákoník práce nepředpokládá podrobnou klasifikaci příčin tohoto problému. Zejména odvolání z dovolené na výrobní potřebu lze provést z následujících důvodů:

• odvolání zaměstnance, který dočasně nahradil dovolenou;
• neplánovaná kontrola nebo audit, který je zvláště charakteristický pro účetnictví;
• výrobní úkol, který by měl nebo může řešit pouze zaměstnanec, který má právně dlouhý odpočinek;
• výskytu nehody nebo jiného stavu nouze.

Tento seznam není vyčerpávající, ale důvod, bez ohledu na to, co se má, musí nutně odrážet v dokumentech.

V případě takové události jsou zaměstnancům poskytnuty neobydlené dny dovolené v průběhu pracovního roku v době, kdy je pro něho vhodné nebo se připojí k dalšímu běžnému období legálního odpočinku. Kromě toho v případě udělení dovolené na dobu delší než 28 kalendářních dnů může odvolaná osoba požádat o poskytnutí hotovostní náhrady za nezaplacenou dovolenou.

Takové odstoupení může být provedeno pouze se souhlasem zaměstnance. V případě nesouhlasu zaměstnance nemůže tento postup provádět vedení hospodářského subjektu.

To se týká nejen příštího svátku, ale také ročního dodatečného dovolenky, jakož i dovolené bez platu.

Hrozba propuštění

Některé z ekonomických subjektů odmítnutí zaměstnanců k odchodu z dovolené se považují za zástavu. Nicméně, ozbrojené síly vydala rozhodnutí, v němž se uvádí, že neschopnost ukončit právní dovolenou nezávisí na příčině, byl povolán, a zaměstnanec až do konce, má právo, aby nechodil do práce. Toto chování není porušením pracovní kázně.

Kategorie zaměstnanců, na které se tento postup nevztahuje

Odvolání zaměstnance z dovolené nemůže být provedeno ve vztahu k následujícím osobám:

• nezletilé osoby;
• práce v nebezpečných a / nebo škodlivých odvětvích;
• těhotné ženy.

Pokud se tyto kategorie pracovníků dá svůj souhlas k přezkoumání dovolenou, zaměstnavatel nemusí použít, jako je tomu v případě zjištění skutečností, organizace, že by audit podnikatelského subjektu či úředníka může být předmětem pokutu jako jeden z typů správního trestání.

Začátek postupu

Zpravidla začíná skutečností, že vedoucí strukturálního členění hospodářského subjektu předkládá vrchnímu vedoucímu oficiální poznámku. V druhém případě by mělo být vysvětleno, co způsobilo nutnost odvolání zaměstnance z dovolené s charakteristikou současného stavu výroby. Vedoucí podniku může na tuto poznámku uvést kladné vízum ve formě "nevadí" nebo "souhlasím" nebo odmítnout vízum se stejným jménem.

Vyhledávání zaměstnanců

Než je zaměstnanec odvolán z dovolené, musí být nalezen v místě, kde si odpočinul. To je způsobeno skutečností, že není povinen zůstat doma, a informovat zaměstnavatele o tom, kde bude trávit své volné dny. Vedení má tedy východisko: vydat místní normativní akt, který bude mít doporučení. Na základě tohoto dokumentu bude oddělení lidských zdrojů schopno shromažďovat kontaktní údaje. Kromě toho je možné provádět výpovědi zaměstnanců, zjišťovat místa pro pořádání víkendů, svátků a svátků.

Uplatnění zaměstnavatele zaměstnance

Zaměstnanec, který je odvolán z dovolené, musí být informován o obtížích, ke kterým došlo v hospodářské jednotce. V případě důvěryhodného vztahu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem je možná telefonická dohoda. V ostatních případech je lepší předložit zaměstnancům návrh písemně. Tento dokument je vytvořen ve volné formě, takže můžete napsat klauzuli, ve které je třeba poskytnout, zaměstnanec uděluje souhlas nebo odmítnutí tohoto návrhu. Zákon neurčuje, zda by měl zaměstnavatel informovat svého zaměstnance o tom, že nemůže dovolenou opustit dovolenou, to znamená, že záležitost byla ponechána na starost.

Objednat

Po obdržení souhlasu zaměstnance, aby při legitímném odpočinku nastoupil do práce, vydává hlava příkaz k odchodu z dovolené. Může být vyroben libovolnou formou. Po vydání této objednávky se změnily v rozpisu svátků, jehož forma je schválena nařízením Státního výboru pro statistiku.

Kromě toho musí být skutečnost odvolání zaznamenána v osobním průkazu zaměstnance. Údaje o změnách, ke kterým došlo, jsou zaznamenány v části 8, která obsahuje informace o všech svátcích.

Vzorek výběrového příkazu z dovolené je uveden na obrázku.

Podívejme se na její hlavní ustanovení.

Na vrcholu je název ekonomické entity, její požadavky. Poté přichází "Pořadí stažení z dovolené" s číslem, níže je lokalita, kde se nachází organizace nebo adresa IP vlevo, a datum podpisu objednávky je uvedeno vpravo. Níže je hlavní text tohoto dokumentu, který by měl obsahovat informace o jménu odvolávaného zaměstnance a datum, k němuž se provádí. Doporučuje se předepisovat, v jakém období bude zaměstnance poskytnuta další dovolená, jaká bude doba trvání práce a odkdy začne. Zde by mělo být rovněž dáno pokyn účetního oddělení o přepočtu dovolené na nevyužité dny. Rovněž poučuje personální oddělení, aby provedl změny v harmonogramu dovolené na základě souhlasu zaměstnance s odvoláním.

Přepočet dovolené

Při odvolávání z dovolené musí zaměstnanec dostávat plat za dobu, kdy skutečně pracoval. Proto dovolenou, kterou obdržel před začátkem legitimní odpočinku, musíte započítat zaměstnavateli. Vypočítá vydělením přeplatek naběhlého dovolenou, placené podle počtu kalendářních dnů od tohoto klidu a vynásobením této skutečnosti, a pak z celkového prodeje odečíst přijatou částku. Částku vyplacenou obchodním subjektem může zaměstnanec vrátit pokladní, ale zaměstnavatel jej nemůže donutit. Tuto částku můžete nastavit na platový účet. Nicméně je lepší upřesnit to v návrhu, který byl učiněn zaměstnanci při odvolávání z dovolené.

Použití 1C při provádění zvažovaného postupu

Vyrábí se ve verzi "Management platů a personálu" (ZKUP). Takto jsou opravy dokumentů vyhotoveny v závislosti na době realizace zrušení. Pokud odvoláte v době výpočtu dovolené, vypracuje se podobný doklad o osobním příkazu na dovolenou s opravou data zveřejnění v dokladu o nárůstu dovolené. Dovolená je přepočtena. Platový doklad je znovu naplněn a vypočten.

V případě uzavření zrušeného období se odvolání zaměstnance provede v příštím období po výpočtu a nárůstu dovolené. Korekce dokumentů při zpracování odvolání z dovolené v bodě 1C je tak také zadána v osobním pořadí, což odráží skutečnost, že odjíždíte na dlouhou dobu odpočinku a při vypořádání. Současně je uvedeno období časového rozlišení, které se liší od období hlavního nárůstu dovolené.

Datum odstoupení zaměstnance z dovolené je označeno jako skutečné a částka minulého období se vypočítává v dokladu o dovolené. Tak je provedena revize dovolené v ZUP.

Doba odvolání

Nejsou regulovány a závisí na konkrétní výrobní situaci. Při neznámém období odvolání by se mělo s pracovníkem projednat. Přerušení dovolené může trvat půl hodiny, ale musí být vydáno na jeden den.

Použití cestujícího

Taková situace může vzniknout v případě, že v navrhovaném místě je plánována přirozená mimořádná událost na část dovolené. Žádost by měla obsahovat následující informace: vysvětlení důvodu, proč zaměstnanec požádá o povolení přerušit legitimní dlouhou dovolenou, předpokládaný den zaměstnání. Také by mělo být uvedeno, odkud je zaměstnanec chtít dostat dovolenou namísto nevyužitých dnů stávajícího.

Kromě toho je třeba podat žádost, aby se zabránilo problémům s kontrolními organizacemi. Mělo by být uvedeno, že zaměstnanec v souvislosti s odvoláním na dovolenou požádá o dodatečnou dovolenou ve výši dnů, které se shodují s dobou odvolání, s uvedením počátečního data. Také, aby se předešlo problémům s kontrolními organizacemi, je lepší požádat zaměstnance, aby poskytl informace o důvodech ukončení dovolené v rané fázi. Právě toto prohlášení bude základem pro vydání příkazu. Zpracování tohoto dokumentu však není nutné, není upraveno zákonem a je používáno hlavně k pojištění zaměstnavatele. Přiměřeným dokumentem pro odvolání z dovolené je existence objednávky.

Zvláštní případy stažení z prodlouženého právního odpočinku

Zpětná vazba může být spojena s cestou zaměstnance na služební cestu. V tomto případě jsou na kartě hlášení označeny skutečné dny dovolené, jelikož by to mělo být "O" a od okamžiku stažení "K". V takovém případě se cestovní výdaje vyplácejí zvlášť.

V případě odvolání z neplacené dovolené se přepočet dovolené neuskuteční z důvodu nepřítomnosti. Tento typ odpočinku se nevztahuje na roční období, v tomto ohledu není časový rozvrh dovolené dovolen. Je třeba mít na paměti, že ve všech ostatních případech musí být přepočet proveden bez selhání. Jeho neúspěšnost vede k porušení hmotných práv zaměstnance, stejně jako pracovní legislativy.

Úprava daní a pojistného

Nemůžete počítat výši dovolené, kterou zaměstnanec obdržel před ofenzívou na účtu budoucích dnů odpočinku. V tomto ohledu se placená dovolená nezavrhuje, ale přenese se do budoucí mzdy, zatímco daň z příjmu fyzických osob není vratná. Částka daně bude přepočtena při příštím výpočtu platu.

Pojistné platby jsou upraveny dvěma způsoby:

• pokud je zbytek přerušen na začátku měsíce, mohou být změny na konci tohoto období změněny;
• pokud zaměstnanec začal vykonávat svou pracovní činnost po uplynutí měsíce, kdy byly vypočteny platby na dovolenou, je třeba přeplatek provést v nejbližších platbách.

Druhy dovolené, které se vztahují k recenzi

Zákoník práce tuto otázku neuvádí. Většina advokátů se však domnívá, že ustanovení týkající se odvolání zaměstnance z dovolené se vztahují k vyplácené roční základní dovolené. To vyplývá z praxe, názvu článku, který obsahuje text týkající se posuzovaného postupu, kde se nezmiňuje o druhu, i když je přítomen v názvu. Navíc umístění tohoto pravidla v TC svědčí o tom, že mluvíme o dovolené za kalendářní rok.

Odvolání ze vzdělávací dovolené je nemožné, protože není ročním, nýbrž cílem. Doba pro tuto přestávku v práci není stanovena zaměstnavatelem, ale vzdělávací institucí, ve které je zaměstnanec hospodářského subjektu vyškolen. Přerušení dotyčného druhu dovolené proto porušuje práva zaměstnance.

V případě ukončení dovolené bez odměny je lepší nechat text "v souvislosti s odvoláním z dovolené", ale je třeba mluvit o předčasném ukončení odpočinku z práce.

Na závěr

V každé hospodářské jednotce může vzniknout situace, kdy je nutno stáhnout zaměstnance na dlouhodobém právním odpočinku. Současně by měla být zaměstnavatelem prioritní opatření nabídnout zaměstnance výstupní přehled. Může se konat v písemné i ústní formě. Zaměstnavatel musí provést další kroky po obdržení kladné odpovědi ze strany zaměstnance. V některých případech může vrcholový manažer požádat zaměstnance, aby napsal žádost o odstoupení od smlouvy, na základě které byl vypracován příkaz. Poslední dokument pro ověřovací organizace stačí. Po vydání objednávky personální služba upravuje plán dovolené a účetní oddělení by mělo přepočítat dovolenou. Ke stejnému datu, kdy bude uděleno povolení ke skutečnosti neotgulyannym dnů rozhodnut pracovníka, musí být zahrnut v objednávce.