Změna popisu úlohy: vzorová objednávka

Popis úlohy je uveden v seznamu místní úkony

Obecné informace

Při podpisu smlouvy strany stanoví pracovní funkci zaměstnance. Jeho obsahem jsou specifické povinnosti pro danou pozici, jejíž seznam odpovídá harmonogramu personálního obsazení. Zpravidla jsou opraveny v popisu práce. Tento dokument je přílohou smlouvy.

Změna popisu úlohy se provádí po dohodě stran, pokud mají vliv na obsah pracovní funkce. Právní předpisy stanoví individuální výjimky z tohoto požadavku (články 72.2, 73 TC), nicméně odkazují na zvláštní situace, pro které se obecná pravidla nevztahují.

Při provádění změn popisu práce musí být s pracovníkem uzavřena individuální písemná dohoda. V opačném případě nelze použít nové vydání místního dokumentu. Toto pravidlo se vztahuje na situaci, kdy revize pokynu znamená změnu jiných smluvních podmínek, které nesouvisejí s pracovní funkcí.

Vlastnosti vývoje dokumentů

Pracovní legislativa nevyžaduje, aby zaměstnavatel měl povinné popisy zaměstnání pro zaměstnance. Nicméně tyto dokumenty jsou rozvíjeny ve všech podnicích. Jejich přítomnost pomáhá předcházet možným sporným problémům.

Mohou například vzniknout konflikty týkající se určité práce, kterou musí zaměstnanec vykonávat. Důvodem těchto sporů je nejednoznačnost určení povinností. Tyto konflikty často vedou k ukončení smlouvy. Zaměstnanci v takových situacích jsou však žalováni a úspěšně napadají kroky zaměstnavatele. Abyste předešli takovým důsledkům, je možné, že jste správně provedli popis práce.

Při vytváření dokumentu je třeba vzít v úvahu informace obsažené v Příručce jednotné kvalifikace pro pozice a profese. Seznam funkčních (úředních) povinností však nemusí být v plném souladu s ním. Každý zaměstnavatel dává pokyny pro zaměstnance, přičemž bere v úvahu charakteristiky podniku.

Nuance nastavení

Zákoník práce postrádá přehled postup pro změnu popisu zaměstnání. Proto společnost může vytvořit vlastní pravidla. Neměly by však být v rozporu se zásadami pracovního práva. Nastavte pravidla změna popisu práce jsou opraveny v místním dokumentu.

Při úpravě pokynů zvažte:

• Způsob dokumentace dokumentu, který je předmětem změn. Pokyn může být přílohou smlouvy nebo samostatným (nezávislým) dokumentem.
• Specifikace úprav. Je nutné určit, zda jsou významné změny ve věcných podmínkách smlouvy.

Je-li pokyn součástí přílohy smlouvy, jedná se jako její nedílná součást. Proto jsou veškeré úpravy doprovázeny změnou podmínek smlouvy. V takovém případě nezáleží na povaze změn. Pokud toto pravidlo není splněno, může zaměstnanec odmítnout plnit nové povinnosti.

Pokud je pokyn samostatným dokumentem a úpravy se netýkají základních podmínek smlouvy, je třeba vycházet z faktu, že pracovní funkce zaměstnance zůstávají stejné. Zaměstnavatel má tedy právo stanovit určité povinnosti, aniž by zohlednil názor samotného zaměstnance.

Akční schéma

Změna popisu úlohy se provádí takto:

• Připravuje se návrh nové verze dokumentu. Můžete také sestavit akt, ve kterém chcete upravit seznam úprav aktuálních instrukcí.
• Nová verze dokumentu je schválena. Za tímto účelem: a za účelem změny popisu práce nebo schválení nové verze.
• Zaměstnanci je podepsán nový dokument k seznámení s podpisem.

Tento postup je platný, pokud je pokyn přílohou ke smlouvě a úpravy se netýkají změny ve věcných podmínkách smlouvy. Například zaměstnanec může být pověřen výkonem funkcí stanovených v charakteristikách jiných pracovních míst. Nevyžadují však zvláštní dovednosti, znalosti nebo jiné kvalifikace. V tomto případě vzměna popisu práce neovlivní pracovní funkci. V takových situacích se souhlas zaměstnance nevyžaduje.

Pokud úprava ovlivňuje podstatné podmínky smlouvy

V takové situaci je nutné:

• Získejte od zaměstnance souhlas změna popisu úlohy. Oznámení Zaměstnanec musí být vypracován písemně, ke kterému musí také písemně odpovědět.
• Vydáte dodatečnou smlouvu.
• Schválit pokyny v novém vydání.
• Seznámit se s dokumentem pracovníka pod podpisem.

Změna popisu úlohy: vzorová objednávka

Pořadí vedoucího podniku je povinným administrativním dokumentem. Její kompilace je nezbytná ve všech případech, které ovlivňují činnost organizace. Tento dokument musí splňovat požadavky stanovené v pracovním právu pro místní úkony.

Příklad příkazu ke změně popisu práce obsahuje následující informace:

• Datum, číslo vydání.
• Název podniku.
• Název dokumentu.
• Požadavky na pokyn nebo příkaz k jeho schválení v původním znění.
• Obsah změn. Je třeba uvést, které body vyprší, jsou uvedeny v novém znění nebo jaké podmínky doplňují dokument.
• Datum vstupu změn v platnost. Může se jednat o konkrétní číslo kalendáře nebo časový bod (například od data seznámení zaměstnanců).
• Jméno a funkce zaměstnance personálního oddělení odpovědného za informování zaměstnance o přijatých změnách.

Odmítnutí zaměstnance přečíst si pokyny

V takových situacích zaměstnavatel vypracuje úkon, v němž jsou podepsány svědkové (nejméně dva) ze zaměstnanců podniku.

Často v praxi zasílá hlava novou zprávu, která zaměstnanci zasílá poštou. Odjezd se provádí formou doporučeného dopisu s inventářem a oznámením. V takovém případě se má za to, že zaměstnanec je seznámen s pokyny v novém vydání.

Je třeba konstatovat, že skutečnost odmítnutí pracovníka nelze považovat za disciplinární trestný čin. Důvody pro vznik odpovědnosti vzniknou u zaměstnavatele v případě, že se zaměstnanec následně vyhnul plnění svých povinností v souladu s přijatým dokumentem. Nesouhlas zaměstnance s jakýmkoli ustanovením pokynu se nepovažuje za základ pro jeho zrušení.

Vlastnosti úprav

Jaké změny lze považovat za ovlivňující pracovní funkci? Jeho popis musí být v souladu s ustanoveními článku 15 TC. Popis uvádí:

• Postavení (specializace, povolání) a kvalifikace.
• Typ činnosti, kterou musí zaměstnanec vykonávat.

Je třeba vzít v úvahu, že nedostatek označení pracovního místa v seznamu zaměstnanců nelze považovat za překážku uznání pracovních vztahů.

Zavést jinou pracovní funkci nebo podstatně změnit předchozí, pokud máte souhlas zaměstnance. Ve skutečnosti se takové akce považují za převedení zaměstnance na jiné zaměstnání. Bez souhlasu osoby může být funkce změněna pouze dočasně av případech určených TC.

Přizpůsobení povinností v pracovní činnosti pro určitou pozici mění pracovní funkci pouze v případě, že skutečně vede k výkonu činnosti na jiné pozici.

Specificita oznámení

Podle ustanovení článků 56, 57 článků TC jsou předmětem zakázky:

• Popis funkce zaměstnance.
• Podmínky zaměstnance k výkonu práce.

Vzhledem k tomu, že obsah pokynu není upraven zákonem, může obsahovat informace týkající se předmětu smlouvy. Změna podmínek smlouvy se provádí následovně:

• Po dohodě účastníků právních vztahů. Toto je obecné pravidlo zakotvené v článku 72 TC. Proto jsou změny pokynů, které jsou součástí smlouvy, formalizovány dodatečnou dohodou.
• Z podnětu zaměstnavatele. V tomto případě je úprava způsobena organizačními a technologickými změnami v podniku. Pracovní funkce zaměstnance navíc zůstává stejná. V této situaci, 2 měsíce před zavedením změn, je zaměstnanec o nich informován.

Důležitý bod

Je třeba poznamenat, že není nutné informovat zaměstnance o pravidlech pro vypracování pokynů nebo o revizi, odsouhlasení a schvalování příkazu k provádění změn. Faktem je, že tyto činy a procesy neovlivňují pracovní práva občanů a nejsou zahrnuty do seznamu informací, které mají být poskytnuty v souladu s odstavcem 1 článku 62 TC. Jako předmět informací v potřebných situacích je obsah pokynu.

Pokročilé

Důvody změny popisu práce mohou sloužit jako úpravy technologických nebo organizačních podmínek výrobních činností. V takových situacích je nutné upravit rozsah povinností zaměstnanců.

Pokud se změní technologické nebo organizační podmínky výrobní činnosti, je povinné upozornění personálu na revizi pokynů. Tento požadavek platí bez ohledu na to, zda jde o samostatný dokument nebo o přílohu smlouvy. Revize pokynů může být provedena pouze po obdržení souhlasu zaměstnance. Za nedodržení tohoto požadavku může být zaměstnavatel sankcionován.

Pokud zaměstnanec nesouhlasí s novými podmínkami, musí zaměstnavatel mu nabídnout volné místo z hlediska jeho kvalifikace. Pokud v tomto případě zaměstnanec nechce pokračovat v práci, smlouva může být ukončena.