Dovolená učitelů. Art. 334 LC RF. Roční základní prodloužená placená dovolená

Tento článek bude věnován dovolené učitelů. Existuje takové povolání - je obtížné a vyčerpávající, i když není spojeno s prací v dolech a v dolech, ale lze s ním dobře srovnávat. Současně je to jak radost, tak dovolená, ačkoli nemá bezprostřední výsledky, protože děti rychle nevyšdou. Tato aktivita se ve všech ohledech liší od ostatních, a proto se dovolená učitelů liší od ostatních profesí. Oni odpočívají častěji v létě, když děti jsou na dovolené.

Pedagogičtí pracovníci

Učitelé odjíždějí ze známých důvodů: odpočívají pouze tehdy, když není potřeba děti učit. Během školního roku má však učitel právo užívat si letní dovolenou. A dokonce i celý rok může výuka učitelů trvat, pokud je například kreativní. O těchto případech, a bude zde diskutováno, stejně jako kolik dní obvyklý odpočinek.

Učitel se odvolává na pedagogické pracovníky, což znamená, že jejich dovolená je regulována stejnými ustanoveními zákoníku práce a stejnými vládními nařízeními. Kapitola 52 TC obsahuje všechny informace o tom, co tvoří práci učitelů, a tamtéž. V čl. 334 zákoníku práce Ruské federace, odkazuje na jejich dovolenou. Konkrétně se uvádí, že každý učitel má ročně a platí. Ale po dobu dovolené jsou učitelé různí.

Typy svátků

Učitelé pracující podle zákoníku práce plní všechny povinnosti, které jim jsou poskytovány, a tudíž učitelům jsou poskytovány veškerá práva v rozsahu stanoveném tímto zákonem, včetně práva na dovolenou. Jedná se především o mateřskou dovolenou, potom o péči o dítě, o dovolenou na vlastní náklady a o mnoho dalších odrůd. A každý rok je každoroční dovolená, která se prodlužuje a platí. Proč prodloužený? Protože v běžných povoláních obvykle trvá dvacet osm dní v kalendáři, ale kolik dní odešli učitelé? Odpočívají od čtyřiačtyřiceti do padesáti šesti kalendářních dnů.

Rozdíl v délce dovolené pro učitele závisí na povaze činnosti. Podle konkrétního seznamu vlády, učitel odpočívá 56 kalendářních dnů, a předškolní učitel - pouze 42. Tento svátek základna když prodlouženy, ale v mnoha případech může učitel očekávat ještě větší délku. Například kolik dní dovolené mají učitelé v závislosti na regionu? V dalekém severu, a zákon stanoví až osmdesát, to znamená, že odpočinek navíc čtyřiadvacet dnů.

Čas dovolené

Když má učitel právo na dovolenou, rozhodne se správní úřad. Existuje názor, že teprve v létě, ale není. Učitel má právo ho kdykoliv vzít, vše je určeno rozpisem vypracovaným správou. V létě by všichni dali přednost odpočinku, ale toto je dovolená pro děti a učitelé mají kromě lekcí i mnoho jiných věcí. Ne všichni studenti odjíždějí v červnu na prázdniny - zkoušky se odehrávají ve školách, začínají přijímat nové studenty a všechny prostory by měly být připraveny pro školáky první září.

Na všech letních školách existuje mnoho dětských programů, kde pracují ti stejní učitelé. A protože v polovině srpna, všichni učitelé musí být ve škole a oni obdrží oznámení o dovolené daleko od prvního června. Většina učitelů rozděluje dovolenou na části a odpočívá v průběhu dalších prázdnin - zima, jaro, podzim. Naštěstí ani v našich obtížných dobách ještě nebylo oznámení o dovolené učitelů, což snižuje počet dní odpočinku. Celkem zůstávají stejné podmínky - 56 a 42 dnů v kalendáři.

Nové zákony

Rozšířená dovolená je určena pouze těm, kteří se přímo podílejí na výchově a vzdělávání dětí. Dříve neobdržel všechny kategorie učitelů, nyní mají právo opustit podlouhlého absolutně všechny učitele, kteří mají vypracované svou činnost v souladu s nomenklaturou hlav a zaměstnance vzdělávacích institucí.

Více než padesát šest dní dovolené pro učitele je vypláceno v zařízeních pro sirotky a děti s omezeným zdravotním stavem, stejně jako učitelé uměleckých škol. Zbytek zaměstnanců - knihovníci, psychologové, metodologové a tak dále - mají jen šest týdnů dovolené. Také tento zákon se nevztahuje na pedagogické pracovníky vzdělávacích institucí. Kuchaři a strážci mohou na své náklady přidávat pouze další dny na zaplacené třicet dní, takže se nudí v prázdné škole.

Poznámky k zákonu

Dlouhodobá dovolená, základní, prodloužená, zaplacená a spoléhající se pouze na pedagogické a dozorující zaměstnance vzdělávacích institucí, nezávisí na podřízenosti a právní organizační formě instituce. K určení počtu dnů, kdy pravidelné svátky opouští učitele, musíte neustále sledovat poznámky a přílohy k novému zákonu.

Například v komentáři uvedl, že 56 dnů dovolenou pro učitele spoléhat uměleckých škol, která zahrnuje hudbu, umění a další související další vzdělávání pro děti. To je uvedeno v odstavci 2 poznámky k zákonu. Jiný příklad: délka dovolené učitele pracujícího v instituci, která není vzdělávací, podle vyhlášky č. 1052 z roku 1994 činí 42 dnů pro kalendář. Takže odpočívejte pedagogy, sociální pedagogy a mnoho dalších pracovníků organizací, podniků a institucí.

Nové pravidla

Postup změn délky dovolené na ty učitele, kteří byli přijati do zaměstnání v polovině školního roku, se změnil. Dříve to bylo provedeno na základě částky vynaložené ve školním roce, tedy proporcionálně. Nyní ne tak. Po šesti měsících nepřetržité práce má učitel nárok na plnou roční dovolenou na plný úvazek.

Tedy, je-li učitel začal pracovat ve vzdělávací instituci, například v listopadu, v červnu, by měl dostat dovolenou přesně stejný jako všechny ostatní učitelé, jako zákoníku práce, článek 139 omezuje trvání učitelů dovolenou absolutně žádný neobsahuje, i když je roční dovolená začíná dříve, než po uplynutí šesti měsíců od zahájení práce učitele v této instituci. Naopak tvrdí, že každý učitel má právo na prodlouženou roční dovolenou.

Neregulovaný pracovní den

Článek 119 upravuje pravidla pro poskytování placené doplňkové dovolené těm zaměstnancům vzdělávacích institucí, jejichž pracovní den není normalizován. Doba trvání této dovolené je stanovena buď kolektivní smlouvou nebo vnitřními pravidly pracovního plánu organizace, ale nesmí být kratší než tři dny. Pokud není možnost poskytnout další dovolenou, může učitel "vzít peníze", tj. Zpracování je kompenzováno typem práce přesčas. K tomu však musí existovat písemná dohoda zaměstnance. Jak mohu napsat žádost o dovolenou? Vzorek naleznete v obrázcích tohoto článku.

Podmínky a postup doplňkových placených ročních učitelé odejít s nepravidelnou pracovní den ve státních příspěvkových institucí a organizací zřizovaných ruskou vládou a organizací a institucí financovaných subjektů Ruské federace, opustit učitele uvedené orgány toto téma. V případě, že organizace nebo instituce financované z místního rozpočtu, a pak všechny otázky rozhoduje místní samosprávy.

Časování

Kolik dní a jak napsat prázdninovou aplikaci? Vzorek existuje pro každý druh dovolené zvlášť a datum zápisu není obchodovatelné. V každé organizaci však existují určité standardy, v nichž jsou místní zákony pevnými pravidly ohledně přesného počtu dnů, po kterém musí být taková žádost předložena příslušným orgánům.

Moc zde závisí na práci účetního oddělení. Svátky uděluje předem, nejméně tři dny před dovolenou, s výjimkou extrémních případů. Zaměstnavatel proto musí obdržet žádost nejméně čtyři dny předem. Je také nutné vzít v úvahu rozsah organizace, existují velmi velké vzdělávací instituce. Takže je lepší se starat o svůj odpočinek mnohem dříve.

Kontrolní seznam

Postavení zaměstnanců, kteří mají nestandardizovaný pracovní den a kteří mají nárok na dodatečnou placenou dovolenou, jsou stanoveny vnitřními pracovními předpisy nebo jinými předpisy této organizace. Tento seznam zahrnuje jak manažery, tak technický personál, stejně jako další osoby, jejichž práce není možné přesně účtovat. Na stejném principu se vypočítá další dovolená pro ty, kteří pracují na bezplatném rozvrhu.

Minimální doba trvání dodatečné dovolené, jak již bylo uvedeno, pro pracovníky s neregulovaným pracovním dnem trvá méně než tři kalendářní dny, avšak za maximální dobu platnosti nové předpisy nestanoví omezení. Limit existuje pouze pro minimální období.

Žádost o dovolenou

Například je čas napsat žádost o dovolenou učitele. Vzorek vypadá takto. V pravém horním rohu se nachází pozice hlavy a název organizace, příjmení a iniciály hlavy, jemuž je žádost určena. Dále budete muset napsat, od něhož obdržel - příjmení a iniciály tyč. Ve středu pod listu napsat slovo „prohlášení“ ustoupil - hlavní text, který udává požadavek na pravidelnou placenou dovolenou do určitého data v určitém počtu, po dobu tolika dní. Ještě nižší - osobní podpis a datum podání žádosti.

Není-li dovolená pravidelná, ale další, změní se pouze hlavní část žádosti, kde je třeba specifikovat žádost o dodatečnou dovolenou na určité období. Horní a dolní části polotovaru zůstávají nezměněny. A musíte mít na paměti, že zaměstnavatel ve druhém případě má právo nesplňovat polovinu, protože je povinen poskytovat pouze pravidelnou dovolenou. Je lepší, pokud existuje předběžná dohoda. Někdy musí být učitel nepřítomen pouze za jeden den práce, v takovém případě je vhodné napsat prázdnou aplikaci bez uložení obsahu.

Dovolená

Průměrný výdělek v průběhu dovolené, zaměstnanec školy je zachována, jak je definováno v článku 139 TC a předpisů o pravidlech pro výpočet průměrného počtu mezd 123 2003. Postup pro to je skutečnost, že shrnul skutečný hrubý plat za poslední tři měsíce (od prvního do první den), na základě toho, co je zobrazeno, a průměrnou postavu.

Zde je nutné vzít v úvahu naprosto všechny druhy plateb, které jsou na seznamu (bod 2 téhož nařízení). Tento příplatek pro kontrolu notebooků, přičemž vrchní dozor kanceláře, dílny a laboratoře pro práci v komisích a metodických cyklu, stejně jako všechny ostatní výhody, které jsou poskytovány v systému odměňování zaměstnanců vzdělávacích institucí. Víkendy a svátky, které se shodují s vydáním učitelů nejsou placené a celkový počet dnů, které nejsou zahrnuty.

Kombinace pozic

Učitelé často pracují na různých místech a kombinují pozice, kde je rozdílná délka dovolené. Například učitel fyziky a učitelka předškolního věku ve stejné komplexní škole. Dovolená učitelů je 56 dní a učitelé - 42. Proto musí být vypočítána i platová mzda. Nicméně, učitel dostane dovolenou maximálně a peníze budou hodnoceny jedním ze dvou způsobů.

První z nich vychází ze skutečně účtované částky mzdy za celé účetní období - pro každou pozici samostatně. Druhá metoda je složitější. Pro celkové trvání dovolené má na celkové množství skutečně shromážděnému plat, a přebytek celkové trvání dovolené se počítá zvlášť na základě platu polohy, ve které je délka dovolené více.