Ukázka aplikace pro studijní dovolenou: základní pravidla pro vypracování dokumentu

Každý normální vůdce chce mít ve svých zaměstnancích kvalifikované zaměstnance. Proto podřízený, který kvůli různým okolnostem nemá dostatečné odborné dovednosti, se snaží dostat je, jak říkají, "bez přerušení výroby".

V takovém případě musí manažer předem vědět, že bude muset poskytnout takovým zaměstnancům povolení k vstupu nebo složení jiných zkoušek. To by mělo být provedeno podle všech pravidel. Proto musí být pro pracovníky personální služby takového podniku vytvořena vzorová žádost o studijní volno pro tento účel. Pro jeho kompilaci je nutné znát všechny jemnosti a nuance tohoto problému.

Základní požadavky

Před provedením vzorové aplikace pro studijní volno, odborník na lidské zdroje by si měl vzpomenout, že tato možnost nepřítomnosti na pracovišti je cíleně zaměřena a vůbec není věnována rekreaci. Mimochodem, pouze stálý zaměstnanec to může dostat. Osoby poskytující služby v rámci občanskoprávních smluv nebo zaměstnanci na částečný úvazek jsou zbaveny takové příležitosti.

Kromě toho může být vzorová žádost o studijní dovolenou potřebná pouze pro ty studenty, kteří plánují studium v ​​institucích, které jsou akreditovány státem, a poprvé obdrží vzdělání na této úrovni. Zbytek bude muset vyřešit tyto problémy se svým vedením nebo využít osobní odpočinek pro zkoušky.

Vzorová žádost o studijní volno není obtížné. Nerozlišuje se od podobných dokumentů napsaných pro jiné účely. Toto je společné prohlášení, které musí nutně obsahovat následující prvky:

1. "Cap". Označuje, kdo a od koho je tento dokument určen.
2. Název dokumentu sám.
3. Hlavní text se specifickým obdobím a důvodem.
4. Datum a podpis.

Jasně si představit takovou strukturu, psaní prohlášení nebude pro někoho těžké.

Časový rámec

Kolik zaměstnanec obvykle získává studijní volno? Zákoník práce tuto problematiku podrobně zajímá v kapitole 26. Je třeba poznamenat, že dovolenka poskytovaná zaměstnanci za účelem odborné přípravy může být vyplacena nebo poskytována bez úspor. Vše závisí na úrovni vzdělání a účelu, pro který je zaměstnanec potřebný. Například podle článku 174 ruské TC jsou uděleny deset dnů pro získání středního odborného vzdělání pro vstupní nebo stávající zkoušky. Studenti vysokých škol pro tyto účely dostanou 15 dní. Časové období by mělo být v aplikaci jasně vyznačeno.

Kromě toho je každému žákovi doručen certifikát "volání". Zde je specifikováno, v jakém období má být pracovník ve vzdělávací instituci. Na základě těchto termínů personální služba připraví návrh zakázky na studijní volno. Pracovní řád v tomto případě je pro zaměstnance zárukou. Mezi "certifikátem" a žádostí nesmí být v datech žádné nesrovnalosti. V opačném případě lze oba dokumenty považovat za neplatné a zaměstnanec je ohrožen řádným odmítnutím vedení.

Placené dovolené

Během tohoto období je zaměstnanec legálně uchovává své pracoviště. Navíc je v určených dnech účtován na základě průměrné mzdy. Tato práce je prováděna účetním, vedeným vyhláškou ruské vlády č. 922 z 24. prosince 2007. Podle zákona musí zaměstnanec předem informovat zaměstnavatele o blížící se nepřítomnosti. K tomu musí napsat žádost o placenou studijní dovolenou. Vzorek musí obsahovat v hlavní části jasně vyjádřené požadavky na příčinu, termín a platbu. V tomto případě zůstávají "uzávěr", aplikace a podpisy stejné.

se může jevit jako věta zní: „Prosím o dodatkovou dovolenou 3. dubna 2016 s průměrnou dobou trvání placeného z dvaceti (20) kalendářních dnů pro další průchod průběžné certifikace ve 2. hřiště (zadat název univerzity).“ Dále musíte zadat datum a číslo "help-call" jako dokumentační potvrzení žádosti. Po příslušných výpočtech musí být časově rozlišená částka vyplacena zaměstnanci tři dny před začátkem dovolené.

Zpracování dokumentů

Aby nebyly zastíněny nadcházející zkoušky, studenti by měli jasně pochopit, jak napsat prohlášení pro studijní dovolenou. V tom bude nápomocen důstojník lidských zdrojů. Dokument by měl v zásadě vypadat jako obyčejné prohlášení. V "čepici" je zpravidla uvedena pozice, stejně jako název. vedoucí společnosti a samotný zaměstnanec. Dále po slově "prohlášení" musíte jasně formulovat požadavek. V této části musí být uvedeno jméno vzdělávací instituce a doba, po kterou zaměstnanec plánuje být neprítomný na pracovišti.

Aplikace jako "certifikát" z univerzity potvrdí jeho slova. Bez tohoto důleţitého dokumentu nebude aplikace ani zvážena. Závěrem je uvedeno datum a podpis s podrobným přepisem. V některých podnicích jsou tyto žádosti přijímány pouze za platbu, pokud existují příslušná víza. Ve většině případů stačí jednoduše řešit hlavu.