Pracovní asistent: popis práce, povinnosti

V tomto článku poskytnu přibližný vzorek popisu práce pomocného pracovníka. Ochrana pracovních sil je důležitým faktorem, protože správný přístup k zaměstnancům společnosti závisí nejen na výhodách samotného zaměstnance, ale také na úspěchu, efektivitě firmy jako celku a kvalitě vykonané práce. Pomocný pracovník je nepostradatelným pracovníkem v jakékoli konstrukci as některými jinými druhy práce.

Ukázkový popis zaměstnání pomocného pracovníka - jak vypadá?

Schválím

(právní forma organizace,

název organizace, podnik)

(Úplný název, pozice nadřízeného nebo jiného

úředníka, který je oprávněn

popis práce)

(podpis)

(datum)

Print Location

Pomocný pracovník. Popis práce. 2. kategorie

______________________________________________

(název organizace, podnik a tak dále)

Tyto pokyny jsou schváleny a vyvinuty na základě kabinetu ministrů vyhlášky ze dne 26. ledna 1991 №10, vyhlášky RF ministerstva práce dne 31. března 2003 №14 a dalšími právními předpisy, které upravují právní vztahy zaměstnanosti.

1. Obecná ustanovení popisu práce pomocného pracovníka druhé třídy

1.1. Pracovník na částečný úvazek druhé třídy je zaměstnán osobou, která má zvláštní dovednosti, aniž by musel podávat žádosti o pracovní zkušenosti.
1.2. Druhý asistent je klasifikován jako pracovník. Oznamuje přímo (titul místa bezprostředního nadřízeného).
1.3. Asistent druhého ročníku je odvolán a pracuje na objednávce (funkce vedoucího organizace).
1.4. Druhý společník by měl vědět:
- pravidla, sazby přepravy a nakládky zboží -
- způsoby vykládání, nakládání, stohování a přemísťování práškových materiálů a zboží, s nimiž je třeba pečlivě manipulovat,
- Návrh obalů a způsoby zajištění přepravovaného zboží -
- postup při vydávání dokladů o doručení a přijetí, třídící algoritmus náklad.

2. Úřední povinnosti

U dceřiného pracovníka druhé úrovně jsou tyto povinnosti přiděleny:
2.1. Provádění pomocných a pomocných prací na stavbách a budovách, místnostech, skladovacích prostorách, základnách a tak dále.
2.2. vykládání, loading, pohybující se vozíky The (vozíky) nebo ručně a uložení zboží, které je nutno zacházet opatrně (parkety do balíků, vláknitých materiálů, sudy, krabice, papír, lepenka, dřevo, překližka a podobně), stejně jako nepylevidnyh sypkých materiálů (štěrk, písek, struska, štěrk, odpadky, uhlí, kovové hobliny, piliny a jiné odpady z podniku).
2.3. Válcování na kolech kol pro vozíky a otáčení kolejových vozidel na vozy a lokomotivy.
2.4. Vykládání, loading, pohybující se vozíky (vozíky) nebo ručně a uložení, které je nutno zacházet opatrně (láhve, sklenice, toxické a hořlavé látky, láhve s kapalinou, a tak dále), z práškových materiálů (práškovým vápnem, volné cementu, sádry a tak dále).
2.5. Přeprava na kolečkách všech nákladu, přepravu na sáňkách a vozících s traktem.
2.6. Čištění komunikací, území, způsoby vstupu.
2.7. Mytí oken, podlah, nádobí, nádob, výrobků a dílů.
2.8. Čištění stavenišť, dílny, sanitárních a bytových prostor.

3. Práva pomocné pracovníky druhé generace

Pomocný pracovník druhé třídy má právo:
3.1. Požadavek od vedoucích firem na pomoc při uplatňování práv a povinností.
3.2. Na všech sociálních zárukách stanovených zákonem.
3.3. Požadovat vytvoření podmínek pro plnění profesních povinností, včetně zajištění potřebného vybavení, pracoviště, Inventář, který odpovídá hygienickým a hygienickým normám a pravidlům atd.
3.4. Na další dovolenou a kratší pracovní den.
3.5. Pro bezplatnou preventivní a terapeutickou výživu kvůli zvláště škodlivým pracovním podmínkám.
3.6. Na téma speciální obuv, kombinézy a další osobní ochranné pomůcky.
3.7. Znáte návrhy rozhodnutí vedení podniku, které se nějakým způsobem týkají jeho práce.
3.8. Zaplacení výdajů na sociální, zdravotní a profesní rehabilitaci v případě zhoršení zdravotního stavu kvůli nešťastné výrobní nehodě a obdržení odborné nemoci.
3.9. Osobně si vyžádejte materiály, dokumenty, nástroje atd., Které jsou nezbytné pro plnění svých oficiálních povinností.
3.10. Předkládat návrhy na zlepšení organizace a zlepšení metod práce vykonávané vedením podniku.
3.11. Ostatní práva, která pracovní právo.
3.12. Zvyšte si vlastní odbornou kvalifikaci.

4. Odpovědnost pomocného pracovníka druhé třídy

Pomocná pracovnice druhé generace odpovídá:
4.1. Pro porušení právních předpisů v průběhu výkonu jejich činnosti - v rámci hranic, které jsou definovány současným trestním, správním, občanským zákoníkem.
4.2. Za způsobení finanční nebo hmotné škody zaměstnavateli - v rámci hranic, které jsou definovány současným občanským zákoníkem a zákoníkem práce Ruské federace.
4.3. Za špatný výkon nebo neplnění svých vlastních úředních povinností, které poskytují popis zaměstnání - v rámci hranic, které jsou definovány současným zákoníkem práce RF.

5. Ochrana práce pomocného pracovníka

5.1 Pomocný pracovník může vykonávat pouze práci, pro kterou byl výcvik prováděn, výuka ochrany práce a na kterou mu dovolil zaměstnanec odpovědný za bezpečné vykonávání práce.
5.2. Pomocný pracovník by neměl přiřadit svou práci cizincům a neškoleným osobám.
5.3. Je povinen používat pracovní pomůcku, vybavení, úpravy potřebné pro bezpečnou práci, nosit speciální obuv, speciální oděvy a další osobní ochranné pomůcky, které jsou stanoveny příslušnými standardními normami, používat je pouze pro práce, pro které jsou určeny.

Popis úlohy je vytvořen podle (názvu, data a čísla dokumentu).
Vedoucí jednotky (iniciály, příjmení)

(podpis)

(datum)

Dohodli se na:

Vedoucí společnosti právní oddělení (příjmení, iniciály)
(podpis)
(datum)

Obeznámeni s pokyny:

(příjmení, iniciály) _____________________________ (podpis)

Namísto závěru

Možná jste zvyklí zastupovat takového pomocného pracovníka.

Ale to může vypadat takhle. Vše závisí na pracovišti a pracovních povinnostech.

Pracovní příručka pomocného pracovníka může obsahovat více položek. Vše závisí na potřebách konkrétního podniku. Důležité je, aby se dělník sám seznámil s pokyny přímo. Oficiální odpovědnost není odstraněna z důvodu její nevědomosti.

Současně by bezohledné využívání práce pomocného pracovníka - často špatně placeného - bylo také nečestné. Každý manažer a personální specialistka by měla být informována o druzích práce, kterou je zaměstnán pomocný pracovník, a o čem zodpovídá. Pomocná konstrukce má často nejnižší úroveň odpovědnosti a sdílení rizik, ale také získává nízkou mzdu.