"Proč jste si vybrali naši společnost?" Odpověď na rozhovor by měla být připravena

Na každém rozhovoru budete požádáni: "Proč jste zvolili naši společnost?" Odpověď na tuto otázku bude třeba pečlivě zvážit. Koneckonců, celý průběh vašeho rozhovoru může záviset na něm. Věc je, že zaměstnavatel má vždy zájem o to, proč to byla jeho společnost, která byla vybrána jedním nebo druhým uchazečem o zaměstnání. Pokud odpověď neuspokojuje budoucí nadřízené, můžete zapomenout na práci ve firmě. V zásadě není nic těžkého připravit. Stačí stačit několik návrhů šablon. Co bych měl hledat?

Zisk

První věc, kterou si pamatujete, je jedno svaté pravidlo - zapomenout na atraktivitu výdělků. Faktem je, že to bylo úspěšné předat rozhovor na pozici s dobrou mzdou (a ne moc) bude možné pouze tehdy, když dokážete dokázat, že se nezúčastníte příjmu.

Peníze jsou dobré. Jenže všechny společnosti mají vzestupy a pády. Zaměstnavatel by si měl být jist, že budete mít možnost zůstat s ním, pokud budou nějaké problémy. Koneckonců, základem zisku je silný a přátelský tým. Zapomeňte tedy na výraz "vysoké příjmy".

Finanční problémy

Odpovědi na pracovní pohovory jsou důležité. Pokud jste se zeptali, proč jste vybrali tuto nebo tuto společnost, musíte vědět o dalším zákazu. Co přesně?

V žádném případě to říci o tom, co máte nyní finanční problémy nejsou, ty byly vypáleny nebo doleva na jejich toho či onoho důvodu. Koneckonců, to znamená, že zaměstnanost v podniku - je nutností. A ne vaše osobní přání. Můžete říct, že děláte tento krok ze zoufalství. Tito pracovníci nejsou oceněny. Jsou to prostě není nutné. Zaměstnavatel může kdykoliv najmout osoby, na kterou se firma něco znamená. Dávejte pozor na to.

Co když jste opravdu přišli do organizace z beznaděje? Budu muset lhát. Ano, není to příliš upřímné a dobré, ale pokud potřebujete úspěšný rozhovor, nebude to další. Hlavní věc - neuvádějte svůj názor, že lžete. Není to tak obtížné, jak se zdá. Je lepší předem připravit několik možností, jak odpovědět na otázku, proč jste tuto nebo tuto organizaci zvolili pro zaměstnání. Ve skutečnosti existuje mnoho variant rozvoje událostí. Máte právo vybrat si libovolný z nich. Nebo sami něco vymyslete.

Soucit s produkty

"Proč jste zvolili naši společnost?" - Odpověď na tuto otázku není tak jednoduchá. Dej to každému, kdo se snaží najít práci. A bez selhání. Už bylo řečeno, že zde nelze doložit vysoké příjmy. A nezobrazujte sebe potřebného člověka. Takže jak se chovat?

Mnoho zaměstnavatelů chce s nimi pracovat pouze zaměstnanci, kteří přitahují publikované / prodané výrobky. Lidé z ulice nemají moc rád. Navíc mají zájemci nějakou praxi při používání zboží. To je skvělé pro prodej. Takový personál je schopen bez potíží poradit klienta a zajímat ho. Nebude to odpověď šablony, ale skutečná zkušenost nejobvyklejší osoby. To vše přitahuje nové zákazníky! To je klíč k úspěchu!

Tedy říci (nebo pořad), která vás zajímá ve výrobě a prodeji výrobků. A řekni mi, co jste vždy chtěli být součástí společnosti, protože jeho preference pro používání určitého výrobku. Malá lichotky nemohl ublížit. V každém případě je tato metoda umožňuje volat sympatie ze strany orgánů budoucnosti. Praxe ukazuje, že jsou s větší pravděpodobností pracovat, aby se osoby se špatnou práci, ale zájem o prodeji / vyrábějící zboží než nezúčastněného občana, ale s dobrým „vizitku“.

Vlastní vývoj

"Proč jste zvolili naši společnost?" - otázka, která může žadatelem klást nepříjemné postavení. A můžete si být jisti, že vás určitě budete ptát. Nechte to okamžitě, ale na konci rozhovoru určitě. Na danou otázku je třeba odpovědět přesně. Jinak můžete zapomenout na zaměstnání. Nezapomeňte na některé zákazy.

Každý zaměstnavatel chce vidět vedle něj neustále se rozvíjející a zajímající podřízené. Mohou pomoci dosáhnout maximálního zisku a úspěchu. Můžete tedy odpovědět na otázku, proč jste tuto společnost upřednostnili takto: kvůli vlastnímu vývoji.

To znamená, že se vám nejen líbí produkty, ale také chcete pracovat a rozvíjet. Přesně to, co potřebujete! Často výsledky rozhovoru po takové odpovědi vás nebudou čekat. Osoba, která se neustále vyvíjí, a to ještě více v práci, je vždy v ceně. Nemusíte neustále přemýšlet o motivaci rámce. Podřízený, který se vyvíjí na pracovišti, vykonává nezávisle úřední povinnosti svědomí.

Vyhlídky

Otázky v rozhovoru pro přijetí na konkrétní pozici budou. Některé z nich vyžadují zvláštní pozornost. Například, musíte pečlivě přemýšlet o tom, jak odpovědět na otázku, proč jste tuto společnost vybrali pro zaměstnání. Toto téma často znamená lichocení, ale velmi jemné a přemýšlivé.

Zdůrazněte perspektivy vývoje. Vy i společnost. Upozorňujeme, že organizace je považována za slibnou, je zajímavé spolupracovat. Pokud má zaměstnanec zájem, bude v ceně. Tito pracovníci vykonávají své povinnosti bez zbytečných otřesů a připomínek vedení. Proto je možné jim důvěřovat. Zapamatujte si a odpovězte na tuto odpověď. Zdůrazněte vyhlídky organizace. Méně mírné lichocení v této věci nebudou bolet.

Užitečnost

V zásadě, pokud jste slyšeli otázku: "Proč jste zvolili naši společnost?" - odpověď může naznačovat, že tato organizace je přínosem pro společnost a chcete ji také dělat. Je mnohem lepší kombinovat několik frází ve své odpovědi. To vám umožní získat výhodu oproti ostatním kandidátům.

Nezapomeňte: každý zaměstnavatel hledá nejenom zainteresovaný personál, ale i ty, které mohou organizaci přinést nějaký užitek. Proto stojí za to věnovat pozornost tomu, co můžete dát firmě. Informujte, že jste přesvědčeni, že můžete být užitečné pro korporace. Poté se doporučuje zdůraznit, co přesně. Zvýšit počet prodejů, například pomocí svých dovedností, talentů a zkušeností. Univerzální odpověď pro ty, kteří nevědí, co říct o jejich užitečnosti.

Pokud můžete prokázat, že pro organizaci jste skutečně užiteční, jistě vás zavoláme zpět. Nenechávejte své barvy a dovednosti barvit. Brevity je sestra talentu. Takže stačí vysvětlit, jak budete mít prospěch. Stručně a v podstatě. Snažte se nezachytit a označte praxi a dovednosti. Nikdo nemá rád občerstvení a narcisy. Obvykle takový personál nebude ve svých povinnostech příliš aktivní. Proto se nezaměřujte na sebe. Lepší důraz na silné stránky společnosti a na to, jak ji můžete zlepšit.

Výzkum společnosti

Slyšel jste otázka pohovoru: "Proč jste zvolili naši společnost?" Odpověď může být jiná. Není možné vždy s úkolem vypořádat se jednoduše. Koneckonců po této otázce někdy může správce rekrutování požádat, abyste specifikoval, co bylo řečeno.

Proto se snažte studovat činnost organizace před rozhovorem. Jedná se o skvělou metodu, která vám pomůže při propíchnutí, pokud se rozhodnete pro testování znalostí nabízených produktů nebo služeb. Nemá-li žádné informace o budoucím zaměstnavateli, je lepší nejít na první rozhovor. Takové záběry se používají zřídka.

Popularita

Můžete poukázat na popularitu a prestiž organizace. Jen tuto odpověď nepoužívejte. Je třeba nejprve informovat přinejmenším o užitečnosti této společnosti. A teprve pak řekni, že bychom zde rádi pracovali nejen kvůli osobnímu zájmu, ale také kvůli popularitě zaměstnavatele.

Malá, ale stále lichotná. Zaměstnavatelé rádi slyší od podřízených, že jsou respektováni a oceňováni. Proto vás určitě budete všimnout. Neodpovídejte na tuto odpověď, pokud jste se zeptali: "Proč jste zvolili naši společnost?"

Závěry

Co lze shrnout? Rozhovor je složitý proces. Je třeba se na to připravit. Dávejte pozor na skutečnost, že musíte rozdělit a ozdobit realitu.

Před rozhovorem s potenciálním zaměstnavatelem si přečtěte informace o výrobní organizaci a společnosti jako celku. Mluvte jasně av daném případě bez důrazu na příjmy nebo nevyhnutelné situace. Mnozí reagují, že stačí jen si pamatovat zákazy. A odpovědi dávají nějaké, ale vzhledem k tabu. Trochu trénink, a všimnete si, že všechno není tak obtížné, jak se zdá. Pracovní pohovor hraje důležitou roli. Nyní se můžete vyrovnat s jednou z nejobtížnějších otázek v rozhovoru.