Strojírenští pracovníci jsou ... Dešifrování zkratky, seznam pozic

Kdo jsou inženýři? Dešifrování tohoto pojmu v současném může způsobit určité potíže.

Podle výkladu kategorie „Short Dictionary of Economics“ pracovníků se skrývá pod zkratkou TDI, známý jako inženýrů a techniků. Dnes se chceme tento koncept blíže seznámit.

Pracovníci ITR jsou kdo?

Hlavním znakem náležejícího k těmto osobám je autorita řízení výroby a organizace pracovního procesu. Do této kategorie patří technický inženýr (technický inženýr) na základě své pozice. V tomto případě může mít konkrétní zástupce zvláštní nebo vyšší vzdělání. Technik například nemusí mít povinné vyšší vzdělání.

Dnes tento koncept ztratil svůj oficiální status. Pracovníci ITR jsou spíše hovorovým termínem. Podle údajů v katalogu kvalifikací díla a povolání a jednotného klasifikátoru povolání existují tři kategorie zaměstnanců. První je zastoupena vůdci, druhá je odborníky, třetí část patří všem ostatním, nazývá se jinými typy zaměstnanců nebo technickými exekutory.

V dalším normativním dokumentu s názvem Unified zaměstnance nomenklatura pozice (datum, kdy výkazy - 1967), většina z těchto pracovníků jsou od sebe odděleny charakteru činnosti v kategorii a v každé z nich - do skupin.

Které kategorie zahrnují koncept inženýrství

Pracovníci ITR jsou všichni, kteří mohou být přičteni manažerům, odborníkům nebo technickým exekutorům. V kategorii vůdců se řadí i ti, kteří mají na starosti řízení celé organizace, jakož i jejích samostatných služeb a jednotek, jakož i poslanců této organizace.

Odborníci ENDS se odvolávají na jednu z několika různých skupin. První skupinou jsou ti, kteří se zabývají zemědělskou nebo lesní činností, zootechniky, chovu ryb. Druhá - pracovníci hospodářské nebo inženýrské a technické sféry. Specialisté třetí skupiny pracují v oblasti mezinárodních vztahů. Čtvrtou skupinou jsou pracovníci v oblasti umění, kultury, vědy, vzdělávání a zdraví. Pátý - právní profil. Vidíme tedy, že rozsah specialistů je poměrně široký.

Technickým exekutorem jsou zaměstnanci, kteří jsou pověřeni účetnictvím, kontrolou, přípravou potřebné dokumentace a jeho registrace, jakož i ekonomickými službami. Takže pojem ITR, jehož dekódování již není tak naléhavé, je morálně zastaralé. Dnes je nahrazen pojmem správní a technický personál (nebo ATP).

Seznam pozic ITP

Rozvoj vědeckého a technického pokroku vede k posílení funkce těch, kteří se nazývají inženýři a technici. Zvyšuje se jejich počet v poměru k celkovému počtu všech kategorií pracovníků, zejména v průmyslových odvětvích jako je průmysl a stavebnictví.

Koho konkrétně riskujeme, že se chystáme zaměnit za uvedenou kategorii bez rizika? Pokud jste se zaměřují na starší typy seznamu pozic, na základě rozhodnutí Rady ministrů SSSR N 531 (1973) a byl schválen v roce 1979, hovoříme o vůdci (s výjimkou těch, jmenován do funkce mateřských těles), hlavní (senior) specialistů různá jména, šéfové kanceláří, průmyslu, domácností, služeb, větví, plochy, kancelářské inspekce, oddělení a kanceláří, stanic, kanceláří, skladů, dílen, skladů, laboratoří, skupiny, body, odvětví, oblastí, rezerv, expedic základen, parky, školky, kamery a pokladny.

Kdo jiný je v této kategorii

A kdo jiný patří pracovníkům ITR? Seznam je dostatečně dlouhý. To by mělo zahrnovat vedoucích agentur, letišť a přistávacích ploch, elektrárny, výtahy, vodárny, kotlů, větrání, čistírny odpadních vod, skladů, vlaky, trafostanic, hodinky, vody, dopravy, nakládání a vykládání, přístavy a kotviště, doprava, obchody (domy ), továrny, zahajovací práce atd.

Navíc zaměstnanci ITR jsou ti, kteří zastávají funkci vedoucího archivů, kanceláří, sekcí, vedoucích oddělení a sekcí, vedoucí týmů. Kromě toho jsou mistry, mistry, mistry, velitelé a kapitáni.

Pokud jde o specialisty inženýry, to zkratka se vztahuje k obrovské seznamu pracovních míst - agronomy, architektů, správců, rozhodčích, biologů, účetní, auditoři, lékaři, geodetů a geologů, cla a dispečerů, inženýrů, kartografů a geodety seřizovačů, operátory, programátory a překladatele, editory, množství hlídek, sociologové, pharmacologists, komoditní výzkumní pracovníci, umělci, energie a právníků. Tento seznam je poměrně rozsáhlá a smysl, aby byl plně v tomto krátkém článku není.

Zásada zaplatit techniků

Mzdy pro plnění svých povinností dostávají tyto zaměstnance ve formě úředního platu. Jedná se o určitou pevnou částku stanovenou správou podniku av závislosti na stupni složitosti a objemu povinnosti, role a význam této konkrétní pozice v pracovním procesu a bezprostřední pracovní podmínky.

Výše oficiálního platu je sjednána s přijetím specialisty nebo manažera k práci a nezávisí na výsledcích podniku nebo konkrétní jednotce.

Hodnocení práce ITR se provádí podle úplnosti, kvality a rozsahu, jakož i včasného plnění povinností, které jim byly svěřeny.

Proto je kategorie IT pracovníků zaplacena za svou práci na časovém základě. V závislosti na postavení, vlastní kvalifikaci, úrovni složitosti a rozsahu vykonávaných úkolů a pracovních podmínkách v konkrétním odvětví je poskytován systém platů pro všechny typy inženýrských pracovníků. Schémata těchto platů jsou vyvinuta na základě řady normativních dokumentů, zejména příručky o kvalifikaci.

Je to jen "holý" plat?

Kromě pevného množství platu existuje systém dodatečných plateb, příspěvků a různých bonusových plateb.

Tito pracovníci jsou odměňováni v souvislosti s nárůstem výroby a snížením jeho nákladů, dodržováním smluvních závazků, zvýšením produktivity práce, úsporou surovin a pohonných hmot.

Správa podniku nezávisle určuje určité ukazatele a podmínky pro udělování. V případě zhoršení kvality produktů nebo zjištění dalších negativních faktorů nemusí být bonusy vypláceny.

Některé typy přirážek souvisejících s kombinace příspěvků každé zaměstnání, nárůst rozsahu práce nebo rozšíření servisní zóny jsou stanoveny na platy IT inženýrů podle uvážení vedení. Mohou být vypláceny z uložené mzdy.

Může se výše odměny ITR lišit?

Rozhodnutí o změně platů stranou jako zvedání a spouštění jsou přijímána na základě osvědčení, které je povinné pro tuto kategorii pracovníků v pravidelných intervalech - alespoň jednou za 3 nebo 5 let.

Pokud jsou výsledky takové certifikace neuspokojivé, je možné zrušit některé druhy příplatků a příspěvků, jakož i úplné propuštění zaměstnance z jeho funkce.

Na příděl práce ITR

Úkolem příslušného organizace práce úředníků a inženýrů s cílem zlepšit strukturu administrativního aparátu, optimalizuje trávení času a snížení nákladů zahrnuje přídělový systém. Jakýkoli druh řídících prací může být řádně organizován pouze tehdy, pokud jsou k dispozici konkrétní informace o době a počtu pracovníků, které jsou potřebné k jeho provedení.

V porovnání s standardizace práce pracovat, stejný postup pro ITP a zaměstnance - úkol je složitější. Koneckonců, v tomto případě se jedná o proces s převahou duševní práce, který není přímo měřitelný. Například inženýr-technik ve výrobě přímo za strojem stojí za to - řídí tento proces. Tak jak hodnotíte jeho práci?

Hlavním úkolem při standardizaci činností těchto zaměstnanců - založení složitosti každý druh práce, které jsou provedeny, a výpočet potřebného počtu zaměstnanců. Obě akce jsou vzájemně propojeny. První z nich je nezbytná pro úspěšné rozdělení pracovních povinností a optimální rozdělení zaměstnanců v souladu s kvalifikačními charakteristikami.

Za druhé - stanovení počtu této kategorie zaměstnanců slouží k stanovení optimálních poměrů mezi jednotlivými pracovními místy, vybudování racionálního řídícího aparátu, plánování potřebného personálu a mezd.