"Zlatý padák" - co to je? Jaká je největší velikost "zlatého padáku"?
"Zlatý padák" - co to je? Komparativní nový koncept pro Rusko znamená zaplacení impozantní peněžní kompenzace vrcholovému manažerovi v případě propuštění ze společnosti z důvodů, které jsou mimo jeho kontrolu. V současné době se málo domácích vůdců může pochlubit dovednostmi gramotného oddělení zaměstnanců. Dosud málo společností využívá tuto praxi, protože považuje to za cizí s naší mentalitou.
Obsah
Odmítnutí "vrcholu"
"Zlatý padák" - co to je? Jak říká finanční slovník "Finam", jedná se o odškodnění, které vzniklo vrcholovému vedení akciové společnosti během její fúze. Navíc majitelé AO mohou využít materiální kompenzaci takového plánu, aby zabránili nepřátelskému převzetí. Současně jsou novelizovány úřední dokumenty upravující fungování akciové společnosti, podle nichž vedení obdrží solidní odškodnění, velké odstupné atd. V případě propuštění z iniciativy nového vlastníka.
Jednoduše řečeno, "zlatý padák", když je propuštěn, je smlouva uzavřená s vrcholovým manažerem společnosti, která za určitých podmínek umožňuje vyplacení velké částky peněz. V tomto případě může být náhrada vyplacena jednorázově nebo měsíčně forma mzdy i po skončení pracovního poměru. Alternativní možnost - poskytnutí jistých dávek, jako jsou balíčky akcií nebo důchodové platby.
Tento jev se objevuje pouze v Rusku. Před pěti nebo sedmi lety nebyla žádná zmínka o žádné náhradě. Často, před zaplacením prémií, zaměstnavatel stanoví podmínku, například, že nebude převeden na službu v konkurenčních společnostech po určitou dobu.
Co to je?
Dotčené kompenzační opatření se zavádí především s cílem uhasit nespokojenost propouštění vrcholového manažera. Dále se domníváme, že více než solidní pobídky zabrání zabránění podvodům v rámci firmy, jako je například stažení aktiv. Dalším důležitým bodem: "padák" způsobuje negativní důsledky pro stranu, která absorbuje právnickou osobu, a zmírňuje úder pro propuštěné zaměstnance.
V západních zemích je běžnou praxí zařazení položky na odškodnění v případě předčasného ukončení pracovního poměru. Je třeba poznamenat, že americkí a evropští zaměstnavatelé poskytují nejen vrcholový management společnosti s výdělečným přínosem, ale i zaměstnancům střední úrovně.
Klasifikace
V závislosti na úrovni zaměstnance a velikosti plateb rozlišují mezi padákem "zlatem", "stříbrem" a "cínu". První z nich je určen pro manažery, druhý pro střední manažery a třetí pro přední odborníky a manažery.
Velikost "zlatého padáku" pro vrchního manažera může projít všemi možnými hranicemi. Zde vše závisí na řízení společnosti a na oblasti činnosti. Takže největší "padáky" jsou "odhaleny" pro finančníky a bankéře. Například ve Spojených státech (to je místo, kde se narodil koncept takového) v nechvalně 2008 narážejících investičních bank nemohl odmítnout ze zavedených povinností, takže i úpadců platit své top manažerů miliard dolarů jako odškodné.
Obrovské ztráty bank způsobily, že Kongres USA hlasoval za rozhodnutí o omezení plateb odškodnění ao plné revizi platů vrcholového vedení.
A jak to máme?
V Rusku vznikla praxe "padáku" ve velmi nestabilních ekonomických podmínkách. Teprve v srpnu 2009 byly zavedeny změny zákona "o akciových společnostech" Federální služba pro finanční trhy. V důsledku toho bylo možné kompenzovat generální ředitele a členy představenstva, s nimiž jsou spláceny předem pracovních vztahů. Je zřejmé, že je dnes ještě příliš brzy na to, abychom v tomto ohledu hovořili o ideální legislativě. Proto je stále řada problematických otázek, které musí čelit organizace, které se rozhodly rozdávat "zlatým padákům" vrcholovým manažerům.
Couval ruských právních předpisů, musíme poznamenat, že v současné době „zlatý padák“ je předpokladem pro finanční náhradu v případě skončení pracovního poměru, které je stanovené v pracovní smlouvě nebo vystaven ve formě dodatku ke smlouvě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. V takovém případě je náhrada vyplacena v těchto případech:
- propuštění smluvních stran, které podepsaly pracovní smlouvu (článek 78 LC RF);
- odvolání kvůli snížení počtu zaměstnanců (Čl. 81 odst. 2 LC RF);
- likvidaci společnosti (článek 81, bod 1);
- propuštění zaměstnance z vlastní svobodné vůle (článek 80);
- změna majitele společnosti (platí také pro vedoucího účetního, vedoucího a osoby, které jej nahrazují, čl. 81 odst. 4).
Ve skutečnosti oficiální registrace tzv. Kompenzace v Rusku není tak běžné. Jedná se zejména o propouštění zahraničních zaměstnanců nebo domácích odborníků nejvyšší třídy s praxí v zahraničí. Zároveň je standardním ruským problémem potíže s poskytováním hmotné kompenzace v souvislosti s výpočtem mezd tzv. Šedými schématy.
Co je důležitější, peníze nebo vděčnost?
Tuto situaci lze často sledovat: vedoucí společnosti rozhoduje, že již nepotřebuje služby určitého vrcholového manažera, protože směr, který podléhá dohled, podléhá uzavření. Důležitější je, aby člověk nedostával peníze, ale ohleduplný postoj zaměstnavatele, neboť se považuje za zkušeného a cenného odborníka. Mnoho ruských společností čelilo tomuto problému během krize v roce 2008. Zejména v té době trpěli lidé postižení v oblasti nemovitostí a pojištění.
Jak zajistit loajalitu propuštěných?
"Zlatý padák" - co to je? Posuzované kompenzační opatření umožňuje udržovat dobrý postoj bývalého zaměstnance vůči společnosti navzdory důvodům narušení pracovní smlouvy. Zároveň personální odborníci provádějí důkladnou analýzu důvodů nespokojenosti propuštěné osoby. Tento proces je nedílnou součástí práce na značce lidských zdrojů v jakékoli organizaci, která si váží sebe sama. Proto je s každým odstupujícím zaměstnancem veden závěrečný rozhovor, podle jehož výsledků je odhalen jeho přístup k existujícím pracovním podmínkám, mzdám, kolegům a zaměstnavateli.
"Padák" vydírání
Jaké jsou skutečné důvody, proč se praktická materiální kompenzace v Rusku nerozšířila? Na tuto otázku je několik odpovědí. Především je třeba vzít v úvahu skutečnost, že většina domácích společností je řízena majiteli a "zlatý padák" minimalizuje závislost vrcholového manažera na vlastnících firem. Dej svůj případ do rukou najatého vůdce, aby byl nezávislý a finančně nevýnosný a psychicky nevhodný.
Navíc, tam je názor, že praxe „zlatých padáků“ v absorpci způsobuje eroze hodnoty pro akcionáře není menší než dvanáct procent, jako materiál pojistit zaměstnanci nejsou bojí, že přijdou o práci, což často vede ke snížení jejich produktivity.
Třetí důvod: s přidáním uvažovaných plateb materiál na kompenzační balíček vedoucích pracovníků a majitelů akcionářů zvyšují riziko „padáku“ vydírání, pokud to nefungovalo jasný mechanismus pro monitorování a kontrolu zaměstnanců pobírajících plat.
"Zlatý padák" - co to je? Pokud se strany stanou spravedlivými, stávají se motivací ke zlepšení efektivity práce. Vlastník například hodlá vystavit firmu na prodej, ale není přesvědčen o efektivitě transakce. Aby mohl kapitalizovat, najímá tým profesionálů, z nichž každý slibuje zaplatit materiální odměny za záruku příjmu.
Tento přístup funguje tam, kde lidé neztrácejí obličej a nesnaží se vzájemně manipulovat.
Báječné množství
Největší "zlatý padák" "odhalil" Richard Fulda - bývalý generální ředitel americké banky Lehman Brothers. Po propuštění byl bohatší o tři sta milionů dolarů. Nejdražším domácím manažerem je Vladimír Strzhalkovskij - bývalý generální ředitel společnosti Norilsk Nickel. Jeho peněženku doplnila o sto milionů dolarů. Druhým místem byl bývalý prezident Uralkali Denis Morozov. Byl mu vyplaceno asi sedm milionů dolarů. Ve třetí etapě se nachází Alexander Provotorov. Bývalý ředitel společnosti Rostelecom získal jako náhradu dvě stě milionů ruských rublů.
Reakce prezidenta. Zákon "Na" zlatých padácích "
Spory týkající se výše hmotné kompenzace, kterou obdržel A. Provotorov, dlouho nezmizely. Na pozadí polemik na toto téma mnozí poslanci poznamenali, že omezování "zlatých" padáků by bylo vhodným opatřením v současných ekonomických podmínkách. Iniciativa byla schválena Vladimírem Putinem. V důsledku toho byl v květnu roku 2013 předložen Státní dómu návrh zákona o omezení plateb vrcholovým manažerům po propuštění. V březnu 2014 byla schválena Radou federace. Nyní "zlaté padáky" pro úředníky nemohou být více než tři jejich platy. Kromě toho je zákoník práce doplněn o článek, který uvádí, že kompenzační platby Osoby propuštěné na základě disciplinárních sankcí nebo kvůli vinným jednáním je nemohou obdržet.
Důležité
Normy nového zákona a dodatky k TZ se vztahují na manažery, jejich zástupce a vedoucí účetní státních společností a korporací, státní jednotné podniky a MUP, jakož i firmy za účasti obce nebo státu.
- Art. 178 LC LC. Zvýhodnění po ukončení pracovního poměru. Zákoníku práce
- Indické dárky Padák: kokosový olej
- Ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnavatele: dodržujeme zákon!
- Jak vyrobit padák z papíru: čtyři možnosti
- "Zlatý padák" - k čemu má být zaplacena náhrada. Velikost "zlatého padáku"
- Kódy pro GTA San Andreas: pro padák a mnoho dalšího
- Jak vypočítat odstupné při odchodu do důchodu
- Odplata - to je to, co? Co může být odškodnění a jaká je jeho podstata?
- Interpretace snů: skočte s padákem ve snu. Jaké jsou parašutisty a seskoky padáku?
- Kolik řádků má parašutista? Popis, zařízení a typy padáků
- Výpočet daně z příjmů fyzických osob s náhradou za propouštění si zaslouží zvláštní pozornost
- Kolik řádků mají výsadkáři výsadkářů?
- Nepoužívaná dovolená: platby, platby, daně
- Druhy akcií
- Odstupné
- Náhrada za dovolenou, nepoužitá včas
- Dividendy a funkce jejich plateb
- Výpočet odškodnění za propuštění
- Platby při ukončení
- Výpočet odškodnění za nevyužitou dovolenou
- Stručně o tom, jak otevřít padák v "GTA 5"